■本報記者 徐瑞哲 彭德倩
疫情當前，濟濟一堂、人頭攢動的校招不見了，取而代之的是“永不落幕”的網招——3月上旬，首屆“上海高校畢業生春季網絡招聘會”如期上線。通過人工智能+大數據技術，應屆生們可在線提交簡歷並選擇完成測評，得到人才能力圖譜，系統將據此精準推薦崗位。
這一由上海市教委、市人社局指導，易班網、中智旗下預才網、JoblabX聯合主辦的網上招聘會，首日便有超過1500家企業發佈九大類別2萬多個招聘需求。本月正在持續進行，還有大量崗位將陸續發佈。
今年，滬上2020屆高校畢業生有所增加，達19.3萬人。當大學生就業平臺再造新模式，疫情下的“就業季”如何危中尋機、化危為機?
高校就業負責人
中長期儲備在線業務人才
疫情衝擊下，熱門崗位結構有所變化。春節後受疫情影響相對較小的互聯網行業人才吸引力指數居首位。
“調查顯示，近90%的學生認為疫情對自身就業有影響;同時，疫情對企業招聘計劃、薪酬待遇的影響，是大家普遍關注的問題。”上海第二工業大學招生就業處處長經曉峰對在校生開展了線上問卷調查。同時，全校各專業負責人都對當前就業形勢、影響就業程度開展針對性評估，提出保就業、穩就業、高質量就業預案，利用學校所在地浦東新區企業集聚的優勢，擴大優質就業企業“朋友圈”。目前一些大型企業都表示，對二工大畢業生的招聘量不減，比如華虹集團明確招200人以上、上海建工集團下屬各公司也招“200+”……不少企業在新增招聘職位中，明確表示專門拿出應屆生崗位。
同濟大學就業指導中心負責人方雅靜介紹，自2月17日同濟開啟空中宣講會報名通道以來，各類用人單位報名踴躍，第一週就有來自土木建築、生物醫藥、教育培訓、互聯網服務等行業的7家用人單位成功預約召開空中宣講會，單場參會學生人數最高接近300人次。
疫情衝擊下，熱門崗位結構也有所變化。BOSS直聘研究院數據顯示，春節後受疫情影響相對較小的互聯網行業人才吸引力指數居首位。上海大學計算機學院分管就業的黨委副書記錢文馨舉例，往年在上大招聘的金融行業企業，以經管專業類崗位為主，近期來校招聘的則在信息、通信等技術崗位上投放較多。“可見，一些行業正在加大力度，對中長期的、在線業務方面的技術人才進行儲備。”
醫藥行業的招聘形勢也有些“逆勢上揚”。據統計，目前中國健康產業總規模和年度醫療費用佔GDP的比例，只是美國的1/20和1/3，但兩國醫療支出的個人承擔比例幾乎一樣，均在45%上下。上海中醫藥大學副校長鬍鴻毅就此表示，一方面我國健康產業還有很大發展空間，另一方面也表明絕不可能走美國式的老路。“為此，要抓住抗疫契機，率先突破創新型人才培養現有管理模式，為中西醫拔尖人才聯合培養提供切實可行的保障機制。”
在上海健康醫學院，其護理與健康管理學院本月初舉行的上海市醫療急救中心網絡宣講會及“雲面試”中，學生逐一與急救中心招聘老師溝通交流，有十多位畢業生達成就業意向，收到較好效果。
企業HR
不用再來回3小時盯現場
用人單位在網聘過程中形成更為完整的招聘數據沉澱，對於人才深度挖掘和分析用人質量大有作用。
上海師範大學教育學院嚴雅琴、熊王美兩位畢業班輔導員，雖然身處湖北，仍運用網絡渠道“線對線、鍵對鍵、一對一”掌握學生求職動向，幫助畢業生們足不出戶、精準就業。目前，教育學院已有近55%的畢業生基本確定工作單位。同樣，作為民辦高校的上海建橋學院，三、四月份就計劃舉辦5場網絡招聘會，就業辦聯繫包括新東方在內的大型企業進行空中宣講，目前已有1000多位畢業生參加了新東方的線上視頻招聘。
與傳統的現場招聘會相比，畢業生在網絡招聘會不僅可以投遞電子簡歷，還可以通過文字或視頻的方式與用人單位實時交流並進行面試。無論學生身處何地，只需一臺電腦或一部手機便可查詢招聘信息和進程，足不出戶即可與有意向的用人單位“面對面”洽談擇業。
今天，復旦大學2020屆畢業生春季線上招聘會金融專場將舉行，與會44家企業每家都有專門的在線問答時間。疫情發生後，復旦暫停各類線下招聘活動，同時著力建設線上校園招聘系統，打造“行業直通車”系列專場雙選會。金融專場後，近期還將舉辦公共衛生、生物醫藥等多場分行業雙選會，預計超過500家用人單位參加，帶來崗位過萬。
打開華東理工大學“2020春季名企空中雙選會”頁面，校內外參會人數已超過3000人，其中本科生佔63.53%，化學工程與工藝、應用化學、會計學、材料科學與工程、環境工程專業的畢業生參與度較高。據統計，用人單位總計收到簡歷1.1萬餘份，學生人均投遞簡歷3.8份，企業平均收到簡歷76.5份，供需均較匹配。
從空中宣講、在線筆試到視頻面試，“校級—區域—行業—企業”四位一體，已基本構建起雲端就業的新模式。在上海應用技術大學，華力微電子網絡推介會結束後，初篩通過的104人當天收到通知、當天進群。漕河涇開發區專場招聘首日線上收到近300份簡歷，人力資源部負責人在監控後臺感慨：“看來我以後不用來回3個小時去現場盯了。”
“就業全程的信息化，使得學校能夠有效掌握用人單位的人才需求變化，以及各類畢業生的求職傾向，為今後更好地做好就業工作提供有益參考。”方雅靜認為，用人單位在網聘過程中也可以形成更為完整的招聘數據沉澱，對於人才深度挖掘和分析用人質量大有作用。
“95後”大學生
從線下轉場線上很對胃口
多所高校對大學生就業實行“一人一策”，併力保一個也不掉線。有的還建起畢業班學生家長群。
來自上海大學計算機學院的應屆畢業生俞碩文，現在一家信息技術公司實習，過年前已經定下這份工作。“公司目前正在參與研發新冠肺炎診斷新技術，在這裡工作很有成就感。”他說，“我正準備暫停實習，要開始準備畢業論文。”
就業市場從線下轉場線上，倒也符合“95後”學子胃口。“線上雙選會和現場宣講，居然連抽獎環節都有。”同濟大學土木工程專業學生小沈說。據瞭解，多家企業推出線上抽獎小程序，獎品包括印有企業logo的鼠標墊、保溫杯，還有企業直接拿視頻網站的vip會員資格當獎品，以此與學生更好互動。
數千人在線的華東理工大學空中雙選會上，熱情應聘的學生紛紛在留言區回應：“空中招聘面試超級方便，上午投遞簡歷下午就收到面試預約啦!”“簡歷診斷區的老師給了好多指導，棒棒噠!”“線上招聘會週期長，隨時可以查看企業介紹，簡歷投遞也好方便。”“參會的企業質量都好高啊，我這次考研失敗了，但願找工作還有機會。”“HR小姐姐反應好快，剛投遞簡歷就發來視頻了，點贊!”
多所高校對大學生就業實行“一人一策”，併力保一個也不掉線。上海建橋學院推出線上職業測評，為全體在校生開通賬號，組織10位生涯教師週一到週五每天12小時提供就業諮詢和生涯指導。其中，特別對湖北籍畢業生啟動了針對性的就業情況摸底調查，跟蹤就業狀態和存在困難，專門組織為期3天的線上職業能力訓練營，並開闢滬鄂微信群，“一對一”推薦好工作。
畢業生們在家進行線上求職，是否會將焦慮情緒傳給家長，又會否因家長的過分擔憂而受影響?考慮到這些問題，東華大學信息學院建立起畢業班學生家長群，將學校關於就業的各類政策和最新通知及時發給家長，對於空中雙選會等重要招聘信息也第一時間告知。群主說，“任何困惑苦惱都可在群裡溝通回應，家校聯動促就業，讓家長們放寬心。”
原標題：高校“就業季”：一些行業加大人才儲備
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