朱珊236
【職場鷹揚觀點陳述】：在職場，企業和員工是雙向選擇，都有選擇的自由，所以按照勞動合同，維護自己最大的利益即可。
在職場中，企業出錢，員工出力。員工有選擇企業的自由，同樣企業也有選擇員工的自由。除特殊時期（例如疫情期，國家政策不允許企業裁人），大多數時間裡，別說崗位調整了，就是沒有任何理由，企業也是可以裁掉員工的，當然，企業裁員也是要給員工相應的補償。
公司崗位調整，或許是為了精簡機構，從而降低企業成本。員工成本本身在企業運營成本中比重很大，往往降成本也會考慮先從裁員著手。面對公司要求離職，可以和相關負責人進行溝通，看看公司會給到什麼賠償條件。當公司給的賠償條件低於自己預期且達不到勞動合同標準時，可選擇去仲裁部門申請勞動仲裁，以維護自身利益。
其實，在職場混，隨時都面臨著失業再就業，這是職場人的必修課。那麼如何將事業風險降到最低呢？
上策：員工提升自身技能，成為企業支柱
- 中策：員工維護好企業關係，成為老闆心腹
- 下策：工作能力和企業關係超過其他員工。
兩個人野外遇熊，一人奔跑，一人低頭繫鞋帶。奔跑之人不解，繫鞋帶之人說：我不用跑過熊，我只需跑過你即可。同樣道理，裁人一般會選擇末位淘汰制，只要做到比其他同事強，那就是相對安全的。但是這次裁人沒您，難道下次就一定沒有嗎？
綜上，想要降低實業風險，自身價值提升才是關鍵。
如果您贊同我的回答，請不要吝惜您的點贊和關注，您的每次肯定都是我努力奮鬥的動力。謝謝！
職場鷹揚
你好，很高興能回答您的問題，分享不同觀點
1、貴司可能確實存在業務調整，人員所有剩餘，但是不管怎麼說，其實就是讓你自己辭職，公司免付賠償金；
2、對於這種情況，個人建議在保證勞動安全及原有待遇不變的情況，可以先接受，要是福利待遇有所減少，可以諮詢當地12333。
以上是我對您這問題的一些個人簡介，希望對您有所幫助，謝謝
老李看職場
很高興回答你的問題，希望能夠幫助到你。
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奮鬥的小男人
在沒有合適的下家公司最好還是待著別動，也許這個時候是公司比較艱難的時候，如果公司一直都是這種模式的話再走也不遲。
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隼聿小哥
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DS師兄
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辰辰恬恬的奶奶
要求你離職的話就要求公司多補一個月的工資就行了。還要看你做的什麼行業的具體行業。行情不同。如果不太好找工作的話，還是該忍就忍吧，如果是像建築行業的話，愛走走哪
過客100286391
這也太壓榨人了吧，產業調整又不是破產，幹嘛把人才離職，不妥不妥
蘇秀才
首先打鐵要自身硬，掌握了一門技術，到哪處都有飯吃。
