張小小1
我不知道大家的公司文化是不是這樣的，以我公司為例吧，公司是有800多人的規模，而每一個部門的分工也不同，因此如果有員工要辭職的話，公司一般都不會去請客吃飯，除非你是高管，公司老闆就會請客吃一頓飯也不出奇。
但是很多一輩子在單位工作的同事都不一定是高管，他們很多都是一個在崗位上默默無聞的老員工而已。因此，即使公司沒表示，我們每個部門都會有所行動，對於離職的同事，部門領導都會組織一場送行會，歡送他們，並祝願他們前程似錦。
我認為作為一輩子在單位打拼的老員工，他們是真誠可貴的，公司不要忘記這些老員工。請吃一頓飯是對於老員工來說是一種尊重和重視。
羊仔的職場之路
因本人為基層工作了幾十年的公務員，參與過單位退休人員相關事務的管理，僅就本人熟悉的體制內黨政機關、事業單位退休人員的相關事宜的辦理談點個人看法。
據我瞭解，在“八項制度”實施之前，單位對於退休的老同志還是很好的。定好時間了，全機關單位的同志參加，由一把手主持，隆重地召開一個座談會，目的是歡送老同志光榮退休，開始頤養天年，享受退休生活。座談會上，大家對退休老同志表達惜別和敬意，請他們以後常到單位走走，並保重身體。老同志自然也會表達對同事的感謝和留連不捨，單位領導也一定會肯請老同志留下工作上的好經驗、好建議。然後集體照相，留下永遠的記憶。到了晚上，全單位所有人一起吃一頓飯，給老同志好好地敬上幾杯酒，表達同事一場的美好祝願。最後，買個紀念品，由領導陪同，用單位的車把退休老同志送到家裡。這是單位的大事、重要事，已經成了慣例，所有人也都會慎重對待的。畢竟，不論你年輕與否，工作人員毫無例外都有這麼一天的。
“八項制度”實施以來，黨政機關、事業單位的管理越來越嚴格。從經費的使用，出差、下鄉的報銷，到車輛的管理，都有相應的很詳細的制度。例如，現在要求：接待上級領導檢查，10人以內的檢查組，陪同人員不得超過3人，且飯桌上不得上煙、上酒。見過上級部門一把手來檢查工作，沒忍住上了白酒，給領導敬了幾杯酒，被縣上一把手在大會上點名批評。紀委監委、審計等部門的日常監督檢查和審計很多，要求很細很嚴。有時侯確實感覺無所適從。我曾經遇到過按省廳文件發放一項補助資金，被審計署特派辦認為是擠佔專項資金揪住不放，要求全面糾正，差一點無法過關。在這樣的大環境下，自然涉及老同志退休的事，就不得不從簡，誰願意為了一頓飯的事，被有關部門揪住不放，搞得灰頭土臉，那確實就不划算了。嚴格按政策辦事，自然就會造成老同志的心理失落，這是毫無辦法的事。我曾經提到過目前的政策環境，被一些老同志嚴厲批評，認為找各種藉口，推卸單位責任，故意冷落老同志，結果是人走茶涼或人未走茶就涼。坦率地說，我認為這是不公平的。
那麼，目前情況下，怎樣比較穩妥地辦理老同志退休事宜呢？我認為，大概可以這麼做：1、開一個座談會，讓大家好好地談一下感想，互相表達感謝和祝願；然後，組織大家陪退休老同志照個相，留下這永恆的一瞬，做為永遠的留念和美好的回憶。吃一頓飯就實在不宜再搞了，一旦被發現，領導會挨處分的。2、給老同志買個好一點的紀念品，在單位職工的福利費中列支，不宜在辦公費中列支，否則後患無窮。3、遇上年關、重大節日，由領導帶隊買點東西，上門慰問一個退休老同志，表達良好祝願和關心、關懷。4、遇老同志家裡有婚喪嫁娶重大事務，由一把手或分管領導上門，表達心意。總之，政策是政策，肯定要嚴格遵守，但單位上主動上門多走動走動，無疑是十分必要的，也是應該積極主動地去做的。
水波不興3291
第一，現在黨政機關，事業單位，央國企對吃喝要求極嚴，這個吃飯絕對不允許，吃了，要受處分
第二，人走茶涼，不必在意，每一代都這樣
第三，單位不是家，誰的也不是，都在那打工，職務，職稱，都是浮雲，一退，都要加個“前”，記住，只有你的家，子女，財產才永遠是你的
第四，我退時（剛退），接任要開歡送會，要讓我總結業績，講話，等等，我一笑說不用，用假期收拾完辦公室，鑰匙交辦公室主任，在大門和保安握手感謝，從此與那座樓成陌人，再也不去
王朝W
在單位裡工作了一輩子，退休時單位當然該請吃一頓飯。至於請不請，在私企由老闆定，在體制內的單位，一般都會請，只是操辦的形式各有不同。
在私企的處理方式相對簡單，老闆覺得該請就隨便怎麼請，老闆不願意請就不請。能在單位裡面工作一輩子的人，大概率是在體制內的單位，下面就說說體制內單位的操辦方式。
01
八項規定出臺之前的操辦方式
八項規定出臺之前，各單位的報銷管理相對較松，在公款吃喝這方面管得不是太嚴。有工作一輩子的老員工退休，單位通常會舉辦一個歡送儀式，以答謝老員工一輩子的辛勞付出，操辦的方式根據單位大小也有不同。
如果是小單位，員工人數不多，可能是單位全體一起參加，準備一些水果瓜子開個茶話會，老同志回憶工作經歷、工作亮點，其他同事談談感想感謝，待到晚上再一起吃個飯，歡送儀式才算結束。
如果是大單位，員工人數很多，就不適合單位全體參加歡送會。通常是單位領導，退休員工所在的部門全體，以及其他部門的職工代表坐在一起，開個茶話會，晚上再吃個飯，以表達對老同志的感謝歡送之情。
以上是八項規定出臺之前，歡送老同志的操作方式，八項規定出臺之後，操辦方式就相應的要適應變化。
02
八項規定出臺之後的操辦方式
八項規定出臺後，各級各部門嚴肅很剎吃喝風，特別是公款吃喝被嚴令禁止。這種情況下，老員工退休該不該送，就由單位或者部門領導來決定，但經費不能用公款。
如果是小單位，員工人數不多，單位領導在決定歡送的時候，也會召集全員歡送，操辦形式相對就簡單了，可能只是吃個飯，費用可能由領導幹部掏，或者除了退休員工之外的其他參與人員AA制。
如果是大單位，員工人數很多，送退休員工的具體操辦工作就落到部門負責人頭上了。通常，部門負責人會召集整個部門員工請退休員工吃個飯，費用同樣是AA制或者領導掏錢。
還有一種可能，單位領導或者部門負責人覺得不宜操辦，可能就不會請吃飯了，這種情況也存在。
綜上所述，老員工在單位工作一輩子馬上退休，作為管理者來說應該請吃一頓飯，但各個單位有不同的操辦方式，也有可能不會請。
自由職路
你講的一頓飯，實際就是歡送會。以前老職工退休了，單位都會開一次歡送會，會上，領導總結該同志為單位所做出的貢獻，說者熱情洋溢，聽著熱淚盈眶。最後，離職的同志發言，戀戀不捨的那份情，那份意，多少話都哽在心頭。會後同志們抱以熱烈的掌聲，那掌聲，滿帶深厚的情意，一輩孑都不會忘懷。
好的東西，真的不應該放棄。一頓飯值不了多少，那份對事業、工作和同事珍貴的情懷，都會被這一頓飯所感動，永記長存。
青山依舊586
我們廠裡的做法是，每一個退休職工，臨走那天，廠領導，本科室或車間的主管，本班組兩三個同事，湊滿一桌，在一箇中檔酒館吃一頓，十年前是人均二百元的標準吧，然後派車送回家中。退休後的每個重陽節，會邀退休職工集體在酒館聚餐，大約人均一百元的標準，再每人發兩百元左右的副食品，或乾脆就是購貨卡。這幾年由區裡統一管理了，年節，重陽節還能有點福利。原單位？聽說賣給老外了。😂
牛小歪
退休時領導安排吃頓飯我認為還是可以的，我退休時就吃了這麼一頓飯，吃飯是單位主要領導親自安排並培同還有兩個副手也參加了，因為工作上的事情我平時與這位領導有矛盾，他給了我小鞋穿，可我並不計較，那些得到他好處的反而還時不時在上面去告他的狀，時間一久他自反到是覺得對不住我，所以在我退休時安排了這麼頓飯吃。雖然只是一頓飯我還是感到單位的溫暖。現在很多退休的人怨氣大，感覺人走茶涼，可以理解
用戶1021705571161
這個現在不比往年啦。你在單位工作了一輩子，退休了，單位不一定請你吃一頓飯。
原因是多方面的。請吃飯，不只是請你一個人，還得要人陪吧？那麼這個請吃的錢，誰來出？
以前，大約2008年前，我們學校的老師退休了，學校會買一點東西。（二三百元左右，農村學校窮呀）。
有時學校會請退休老師吃一頓飯，買點菜，幾個女老師幫廚。就在學校廚房炒幾個菜，大家熱鬧一番。也就開支幾百塊錢的事。
我08年退休，學校裡送了一個匾。大約要好幾百塊錢。對單位的開支己經開始緊了。我不好意思，自個掏錢辦了兩桌，兩桌也只用了一千元。（那時一般飯店辦一桌也只400元）圖個熱鬧，我很開心。
後來的退休老師，沒有聽說請吃一頓。己經退休的老師，也幾乎不去原單位。退休後我也沒去過原單位。
退休了，我到原單位去幹什麼呢？沒意思。幾次要求填什麼表，都在微信群裡辦了。特殊情況要本人簽字，我是去了就走。退休了，己經與原單位脫離了關係，沒什麼事了。
那個長方形的匾就是原學校送的，一直掛在那兒。也有十一年了。
笨笨潮爺1
對於退休人員，我們單位有一個慣例，非常好。
今年，單位的孫主任到了退休年齡，光榮退休了。孫主任一直是我們單位的業務領導，業務能力很棒。而且人品很好，帶出了很多的業務能手。
在他退休後，按照我們單位的慣例，組織了一個小型的茶話會。單位領導、部門科室的負責人都齊聚一堂，大家有說有笑，共同回憶那段奮鬥的日子。茶話會上，他們紛紛表達了對孫主任的祝福，有的給孫主任準備了禮物。其中一份禮物，最為珍貴，一位同事，將孫主任參加工作以來帶領我們攻克的一些大項目進行了整理，用照片沖洗出來，形成了相冊。
這本相冊，即使孫主任一輩子工作的縮影，也是我們單位不斷髮展壯大的真實寫照。孫主任非常感動。我們也都沉浸在那段崢嶸歲月裡。
這種茶話會，就是一個非常新穎的形式，大家齊聚一堂，回憶過去的艱苦歲月，祝福退休人員的美好生活，不失為一種樂趣。
那，請退休人員吃飯，到底該不該呢？可以不可以呢？
一、請客吃飯，需要慎重。
退休人員退休後，想請他們吃飯，這個需要具體問題具體分析，並不是所有的飯都是能吃的。
一是不能公款吃喝。單位吃飯，是有嚴格的規定和要求的，不能超越了規矩。利用公款請客吃飯，這是絕對不允許的。隨意組織大規模的聚餐，也是不符合規定要求的。
二是私人聚會是可以的。對於退休人員，平時相處不錯，沒有利害關係的同事之間，互相吃飯是可以的，費用由聚餐人員平均承擔，不鋪張，不浪費，表達自己對退休人員的尊重。
因此，請退休人員吃飯，需要遵守規定，不能做不符合規定的事情。
二、表達心意，不一定吃飯。
在物質社會發達的今天，吃飯已經成為了家常便飯，不再是新鮮稀奇的事情，也沒有什麼新意。我們之所以會選擇請他們吃飯，不是為了吃飯，而是為了表達新意，表達感激之情，表達尊敬之意。吃飯只是一種形式。除了吃飯，我們還有很多的事情可以做。
我們可以贈送退休人員禮物。這裡提到的禮物，不是那種奢侈品、明貴品，而是帶有自己心意的禮物。比如我同事給孫主任準備的工作相冊，非常有紀念意義。我們可以根據他們的喜好和需求，給他們送一個紀念物。
當然，還有很多的形式，我們不要拘泥於請客吃飯。要有新意，有創意。
三、對他們，多關心他們才行。
吃飯不是結束，而應該是開始。從他退休以後，我們更應該多關心他們，經常到同事家走動，噓寒問暖，幫助他們解決生活中遇到的一些問題。經常和他們聊聊天，拉拉呱，增進友情，維護良好的同事關係。
尊重不是一時的，而是長久的。我們要多關心幫助退休後的同事，讓他們感受到單位的關懷和溫暖。
綜上所述，退休人員退休後，自己拿錢請客是可以的。我們不僅要用形式表達對他們的敬意，更要多關心退休後的同事，讓友誼長存。
職場百靈鳥
我在原單位遇到一個真實的事情，我們部門有個同事，家裡條件挺好，每次出差去香港、國外都會給我們整個部門的人帶點小玩意，給領導帶點更高級的玩意，我分別收到過：巧克力、餅乾、潤膚油等等（入職不久的我一度以為出差後送禮是部門的風格，搞得我有點畏懼出差，畢竟人人一份幾十塊的小禮物，部門有幾十個人，是一筆不小的開支。）後來才發現，其實並不是每個人出差都會送，而且他們的禮物有部分也是倉庫的結餘，跟領導打招呼後送過來的。
這個同事就很會做人，儘管不是領導，但是在部門說話還挺有分量的。他離職的時候，我們部門老大親自擺了兩桌為他送行，說實在他其實也並不是什麼核心員工，也並沒有做出特別有貢獻的事件，但是他就是我們部門的一個標誌性人物，人長得帥、家裡有錢、人際關係好，會做人，反正他沒有抬頭，但部門的人都還挺尊重他的。他離職的原因是要去澳洲定居了，所以才離開的。
後來隔了一段時間，我們部門有一個兢兢業業工作了好幾年的人辭職了，就直接走了，並沒有所謂的部門聚會，也沒有任何送行。這人平時在部門也像個透明人一樣，沒有特別好的人際關係也沒有犯什麼錯，做出啥貢獻，總之就是：一位工作多年的普通員工。
回到你的問題，你在這個單位工作了一輩子，單位該不該請吃一頓飯，真的是因人而異的，這個事情處理不好非常尷尬，因為人與人之間是不同的，有氣場的不同、人際關係的不同、做出貢獻的不同、崗位不同，是多種因素決定的。你既然會在這裡來問這個問題，說明你對自己在你們公司的位置不太有自信，既然這樣，我覺得，不用指望單位請你吃飯了，這飯要吃了，很大可能會很尷尬。反而你可以私下請跟你關係不錯的人吃頓飯，感謝他們這麼些年的照顧，未來單位有什麼變化，關於退休金或者什麼福利變動，也好在公司留個消息渠道。
這人有時候吧，自己付出比記惦著別人的付出要來得更有用哦~
