紹興阿鍾

說了真話，公司一不會理解，二不會解決，還可能給你增加個麻煩，何必拿私事供他人調侃了。

暖陽麒霖

哈哈，非得員工告訴你：特麼的老子在這做得一點也不爽，工資又低，工時又長，活又累，還老加班，動不動罰款，管理天天呼來喝去使喚孫子一樣，真不是人乾的，早就不想幹了。。。。。。這樣說真話你可喜歡聽？

墨明棋妙147677945

這其實是一個善意的謊言，從深層次來說，這應該是我們中華民族幾千年來傳統儒家中庸思想，所沉澱薰陶而形成的中庸性格。

這就是中西方人性格上的差異。如果在西方社會的話，人們往往都會非常直截了當的說出自己內心的真實想法。而國人往往則會有很多的思考與顧慮，常常不會直接表達自己的想法與需求。

綜合自己在職場工作中的多年經驗，許多人之所以不講出自己的真實想法，主要有這樣三種原因。

1、不願意說出真實的離職原因，是為了讓自已和和美美的狀態下離開。

由於自己幹得不爽去意已絕，自己無論再說什麼，已經都不再重要了。

為了讓自己在離開的時候，給領導留下一個良好的印象，在和和美美的狀態之下離開公司。

離職可能是因為工資待遇不如意，也可能是公司的管理制度不合理，也可能是對公司的人際關係處理的不太好。無論是哪一種原因說出來，都可能給對方留下一個不好的印象，甚至讓對方感到不快。

所以最好的辦法就是找其他的藉口和理由來搪塞自己真實的想法。

這就像戀愛中的兩個人在分手的時候。提出分手之人往往都不會說出自己分手的理由，通常就是找性格不合，或者是家長不同意。

從而實現和諧分手，不至於讓對方感到難堪。

2、離職的時候不說真實的原因，可能是為自己以後的職場工作留下一絲迴旋的餘地。

我們都知道職場的空間只有那麼大。山不轉路轉，路不轉水轉，誰也說不清楚自己與領導難免還有見面的機會。

如果一旦在離職的時候說出了真實的原因，有可能讓領導對自己產生不滿和反感。一旦以後在職場中再次成為同事，那自己該如何相處呢？

如果自己在離職的時候，能夠給自己保留一份日後相處的機會。一旦在以後的職場中再次相遇，那麼彼此也能夠和諧相處，不至於感到尷尬。

這就是職場中常說的做人留一線，日後好見面。

3、不說真實的離職原因，其實是一種成熟的職場表現。

也許有不少的讀者朋友並不認同這種思想和觀點。事實上我們都知道，如果說出了真實的原因，往往會讓人感到心裡有一絲不太舒服。對於那些心懷坦蕩的大度之人，也許就是短暫的不快就會過眼煙雲。

但是我們誰都不敢肯定對方能夠不計較，自己說了真實原因，一旦對方在意自己的說辭，可能會擔心對自己以後的職場工作不利。

畢竟自己從事這個相關的職業，那麼可能下一段職場工作也會是同樣的行業。既然是同一行業，那麼難免領導與自己新的公司領導有來往或者是交集。

萬一自己說出真實原因之後得罪了領導，而恰好他又認識自己以後工作的新領導，背後說幾句自己不好的話，自己該怎麼辦？那不就是白白的葬送了自己下一段職場工作的發展與前途嗎？

過去的事情就隨它過去，我們必須要學會放下。因此離職的時候不說自己的真實原因，其實是職場人成熟的一種表現。

4、性格上的含蓄，使得職場人不願意直接表達真實內心。

我們都知道在這場工作中，含蓄的表達往往是我們在工作中與他人交流時，經常會用到的一種手段和方式。

直接表達自己的真實需求，在普通職場人看來，是一種羞於啟齒的事情。可以毫不誇張的說，這已經成為了我們很多人日常生活中的一種共識。

所以聲東擊西，東拉西扯，變成了我們很多人掩蓋自己內心真實想法的藉口。猜測人心揣摩意圖，就成了我們職場生存當中必備的一種技能。

客觀的說，這種生活讓人很累。但是在一個大的職場環境中，大家都是以這種方式在進行交流。如果我們直截了當的說出自己的需求和想法，常常會引得他人的議論，甚至被當作一個異類。

這就導致了很多員工在離職的時候，也不願意直接說出自己的真實想法，而是尋找其他的藉口或理由。

通過這件事情的分析，對於職場工作中的領導來說，其實也有值得反思的地方。

①、作為職場工作中的領導，對於員工離職的原因應該做到心中有數，這才是合格的一個職場領導。

說實話，員工究竟為什麼離職，作為職場工作中的領導，如果連這一點都不能夠準確的判斷，那麼他應該是管理上的失職。

因為一個聰明的領導，他是善於根據員工的個人能力與綜合素質，來為其提供相應的平臺與條件，幫助員工持續的成長和進步。

②、既然知道員工幹得不爽，那麼領導就應該及時做出管理的調整和改變，努力給員工創造一個良好的工作環境。

說實話，既然領導知道員工幹得不爽，為什麼不是積極改變自己的管理方法與手段？卻到這裡來責問員工，為什麼不說自己辭職的真實原因。

其實這是一件讓人非常可笑的事情。既然領導都知道了員工離職的真實想法，為什麼不想辦法來改變自己管理中的問題，讓員工工作得更加順心呢？

難道這不是領導應做的事情嗎？

什麼是領導？

領導並不是發號施令，指使下屬去完成，任務那麼簡單。而是應該積極的想辦法去調動員工的工作激情，讓他們在工作中感受到成長的樂趣和豐收的喜悅，努力給他們提供更好的工作平臺與發展機會，給他們提供應有的幫助與支持，這才是一個真正的職場領導。

好了，我就簡單分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！

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視職場

【沐沐觀點】巧了，這個問題還真遇到過。我是去年離職的，下家是以前一位老領導介紹的，我去面試的時候，新公司的董事長問我，你準備用什麼理由回去辭職？我就說，準備實話實說，就是乾的不爽。

然後董事長說，千萬不要，最聰明的理由，就是隻說家裡有事。題主的這個疑惑當時我也問了，為什麼不能實話實說呢？聽完新公司董事長的分析，我覺得確實有道理。下面，我把這些觀點分享出來，大家參考一下。

一、新領導不願背鍋，老領導不願你好

聽著很奇怪啊，辭職和老領導有關係我理解，和新公司領導有什麼關係？關係還是有的，基本上我們離職，再找工作，不會輕易說換一個行業，而一個行業內不同的公司之間，尤其是高層，他們往往是有一些來往的，更有的交情不錯。

你如果說辭職時理由是乾的不爽，然後要換一家公司。萬一兩家公司的領導互相認識，這裡面就有兩個風險。第一個風險，新公司的領導可能會被人懷疑他主動挖人，這個鍋他不願意背；第二個風險，老公司的領導故意把你這事情弄黃掉，讓你去不成。別懷疑，萬一認識，就是一個電話的事情。

所以，如果是辭職，準備換新工作的話，千萬別說乾的不爽，此處不留爺自有留爺處之類的話，一不小心就會給自己造成麻煩。

當然，你可能會問，那我只說乾的不爽，不說去哪不就好了嗎？這樣也不行，一但矛盾擺在了檯面上，這個圈子不大，真想讓你倒黴，花點精力不難打聽出你下家在哪？

所以，如果想順利離開，再平穩落地，儘量不要說乾的不爽，避免增加額外的風險。

二、“家裡有事”為什麼是最聰明的離職理由

“家裡有事”這個理由，核心就是保證你順利離職，並平穩落地，主要聰明在 3 個方面：

1、給老領導留面子

這也就是我們常說的，“做人留一線，日後好相見”。走都走了，一定要給自己豎立一個敵人再走，沒有必要。他對你好不好，是不是你的敵人，這些自己心裡知道就可以了。沒必要擺上檯面，萬一哪天還有交集，也不至於場面上就過不去。

2、家裡的事是私事，別人不便細問

一般乾的不爽，對公司失望透頂的員工，一但決定離職了，往往一分鐘都不想多待。你說其他的理由，領導難免問東問西，不一定是做給你看，但面上還是要關心一下的。你說家裡有事，不管他問什麼，你就說一句，“一言難盡，家家有本難唸的經。”就可以了，節約自己的時間。

3、讓新公司的領導安心接收你

去了下家，一般新公司的領導會問你，走的時候之前那家公司知不知道你來這。你就可以放心的回答，絕對不知道。為啥？因為我辭職說的是家裡有事，之前公司連我找了工作都不知道。這樣，讓新公司的領導放心給你辦入職手續。

至此，通過“家裡有事”這個離職理由，你完成了順利辭職，並做到了平穩落地。

三、我不準備找下家，可以說乾的不爽嗎？

很遺憾，也不能，還是為了保證自己的利益。除了面子上好看的問題之外，最關鍵的，是主動離職的員工，往往是處於弱勢的。

如果是公司要開除你，你可以根據勞動法談補償條件。但公司往往不會主動開除你的，只會想辦法讓你越來越不爽，目的是什麼，就是讓你主動離職。

此時如果翻臉說實話，那麼，想要離開公司不難，但是想要各方面的利益得到保障，就會遇到種種麻煩。比如你的離職手續、檔案、報銷和工資獎金等等，能下手的地方太多了。

這個時候，我們一定要穩住情緒，切莫中計翻臉。因為公司領導如果真的不喜歡你，你翻臉他會更高興，他就有理由安排各個部門的人去為難你，讓你不能順利離職。你不翻臉，面子上都給他照顧到了，他拿什麼理由去找你麻煩呢？出師無名，就算想讓下面人為難你，也沒有理由。

所以，做一個聰明人，離職，就說“家裡有事”。這不是為了別人，就是單純的為了自己的利益考慮。

總結

最後，總結一下。辭職了，自然要為自己考慮，不說乾的不爽，而說“家裡有事”，就是最聰明的做法。如果要找下家，那麼可以保證我們順利離職，平穩落地；如果不找下家，也能保證不給公司理由發難，影響自己的離職手續和各項利益保障。

沐沐君

既然選擇離開了，很多人還是保持著理智，檯面上，不願把內心的不爽一股腦倒出來，給公司尊重，也保全自己。

離職不是簡簡單單上交一份辭職報告，需要逐級簽字確認交接工作。當時跟我一起進公司的同事，同住一間公租房，他工作三個月不到選擇離職（還沒轉正），跟部門領導交辭職報告，問其緣由，支支吾吾答不出，不歡而散，後來，他拿自己護照去找領導，說要和家裡去新加坡工作，各種手續已經辦好，領導才放手，給他簽字離職。

離職不是員工不爽就簡單的離開公司，會給部門領導帶來麻煩。離職頻發的部門，會讓公司領導覺得這個部門管理模式有問題，部門領導也會隨之被扣帽，人事部門會找部門領導談話，還是比較麻煩的。前年公司招進兩個人，一個工作兩個月離職，一個工作了四個月，其實我們都知道，剛進公司無法適應高強度工作，畢竟剛畢業的人，有些眼高手低，急於求成。連續招進兩個人都陸續辭職，人事部門，公司領導找部門領導談話，罵的狗血淋頭，部門領導怪人事部門招聘的時候不用心， 人事部門怪部門領導留不住人才，一個考核下來，也夠部門領導喝一壺的。

離職時候給足公司面子，來保全自己，免得增加一些不必要的麻煩。離職審批手續，工作交接，人事關係轉移等等，都離不開公司。員工一旦確定離職，其實不願意在公司待太久，也不願意到最後因為一點小事與公司扯皮鬧矛盾。法律也是規定了對勞動者有工作交接的義烏，也對勞動者工作交接義務有一定限制（第十五條：用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。）

不友好的與公司說再見，有些不道德的公司給員工使絆，找理由不給失業證，扣部分工資，還有一些保險手續等等，雖說可以用法律手段維護自己合法權益，但沒必要給自己增加麻煩。

所以，很多員工就是在公司乾的窩火，十萬個不願意，到最後離職的時候，態度也會謙卑很多，找各種理由婉轉離職。

職場小記

員工離職往往都不會說出真正的原因，我身邊就有很多這樣的事例：

小晨，我們部門的女助理，日常工作就是幫部門經理做會議記要、整理資料以及組織部門活動，做了一年多後，以要回老家結婚的理由辭職了。後來才知道，她只是回老家待了一段時間，又出來深圳找家公司繼續上班。

小李，我們部門的一位工程師，離職原因是不想做軟件開發了，太累，要回老家開超市。為“演”得逼真，甚至把幾本軟件參考書都送給了同事。第二年，有同事在其它大廠遇到了這名工程師……

小瘳，離職時的理由是“想多接觸一些人”，這倒是比較接近真實的實話，因為我們部門幾乎都是男士，而他連女朋友都沒有。但是追問他去哪家公司，對誰都沒有透露。兩年後，通過他朋友圈得知，他去了企鵝大廠。

這些離職的同事，上司和老闆對他們還算不錯的：幾乎每年都有加薪機會，所做的事情也還算有些技術含量，成長空間還是有的。

但是，他們離職後，連最起碼的真實原因都不願意透露。

為什麼呢？

其實，原因不外乎以下3點：

1.擔心說太多，會給自己帶來麻煩

我有個同事被一個供應商挖走了，老闆得知後，非常生氣，跑到供應商公司，直接對供應商說：“這個人，必須幹掉，不炒掉他，就不要和我公司合作。”

供應商迫於無奈，只好捨棄這名員工。

所以你看，如果離職時，說出了真實的去處，那麼有可能領導或老闆會“對症下藥”。

畢竟圈子很小，說不定老闆也會認識對方公司，到時候和對方公司說一些自己的壞話，到手的OFFER就泡湯了。

所以為了不給自己帶來麻煩，暫時隱蔽自己的新去處是最佳的選擇。

2.擔心領導或老闆找到理由讓自己留下

如果自己去意已決，不管什麼理由，自己都不會留下的。

但是如果讓領導或老闆知道真實情況了，他們說不定會通過說對方公司壞處的方式讓你的決心動搖。

我之前的老闆，就經常在我們面前“詆譭”競爭對手公司，今天說這家公司產品不行，明天說那家公司實力不行，後天又說另外一家公司老闆因為花邊新聞發不出工資。總之沒一件好事。

在這種耳濡目染之下，誰想跳槽到對方公司，最忌諱的就是讓老闆知道，因為他一定會找到新的對方的“汙點”讓你動搖自己跳槽的決心。

所以為了不讓自己留下陰影，還是撒點謊吧。

3.不想讓領導或老闆難堪

有時候離職不完全是因為自己的原因，有可能是公司或老闆的原因。

比如工資太低、發展空間有限、老闆或領導水平太差等等，都是職場老油條了，這種事情自己心裡知道就行了，沒必要在離職後還當面說出來，那得有多難堪啊。

而且，說不定將來還會有合作的機會，如果吐槽完了，自己是爽了，領導卻對你耿耿於懷，會給將來合作的可能蒙上一層陰影。

在這種情況下，誰會傻到在老闆面前數落對方的不是呢？

總結來說，真正成熟的職場人士，離職時都會把影響降到最小，姿態放到最低。因為他們知道，這個時候說出真實的離職原因，無疑是給自己挖一個坑，說不定什麼時候自己就會栽進去。

做人留一線，日後好相見。這句話不僅適用於生活中，也適用於職場。

以上就是我的分析與建議，希望對你有幫助。

職場猿話

一、說家中有事，特別是有急事，能夠喚起HR的同情之心：

以前在壓鑄廠做HR時，工廠里人員離職率相對有點高，經常有人員入職、離職，當時制度在逐步完善，就遇到：有個機加工車間的小女生，工作一段時間後，突然遞了一份辭職報告，說家裡奶奶去世了，要辭職回家，而且票都買好了，第二天就得走。當時也一把鼻涕一把淚地到我辦公室，我很同情她，去向老闆申請了特殊處理，而且，當天就把工資給她結了。

結果，第二天，在隔壁廠門口見到了她的身影，最後，問她的老鄉打聽情況，才知道：她奶奶已經去世幾年了，隔壁廠機加單價比我們這邊高，而且正好在招工，那廠裡有她的老鄉，叫她抓緊機會，趕緊過去。

二、背景調查時，給新單位好的印象：

現在，多數單位在面試應聘者時，會問在上一家單位的離職原因，而且也會在隨後的背景調查中詢問上家單位的相關人員你離職的原因，如果你的離職原因是：領導的為人、公司的制度、被人排擠……那你覺得新單位不會擔心，你來新單位也同樣會遇到這些問題，而不在自身找問題嗎？

相反，寫家中有事，誰家裡沒個事兒，這些都是客觀原因，不會反應你主觀的問題，自然會給新單位留下好的印象。

潼心小築

也不是吧，我單位同志因對公司不滿辭職，寫完辭職報告後，需要各部門中層簽字，然後本部門領導簽字，最後老總簽字，都快辦完了，我們科長氣匆匆回來跟我說：“讓這小犢子給我玩了，老總把我叫辦公室說，你怎麼什麼字都籤啊，我當時也沒看辭職信息啊，還和老總犟嘴，人家正常辭職，為什麼不給籤，老總給我一頓罵，你看看寫的什麼”我拿過來一看，“因對XX公司，失去信心，故因此辭職”😂😂😂

夢想1993

茉莉現在負責人力資源管理工作。其實無論我是員工還是負責人事的同事，說出這個理由來的同事，其實真的是在給大家臺階下。

這裡聽我細細說來。

第一，員工角度

離職只有兩個原因，錢和感情。基本上每個人的工資都是一個定數，除非你是銷售人員，才有可能因為業績的不同提成有區別。

所以其他崗位的同事離職，例如我們之前隔壁部門的行政離職，她的原因就是因為家裡小孩太小，在老家婆婆幫忙帶著，但是小孩準備上小學了，老人根本不能輔導，把孩子帶出來大城市的話，生活成本太高，所以她離職，然後回老家去照顧孩子了。

咋一聽是一個正常的事情，但是回老家，她自己也說了收入會低很多，再說以後孩子會用更多的錢，這不是有點不合理嗎？其實茉莉知道真實的原因，她的老闆實在是太奇葩了，茉莉也和那個阿姨相處過，就是你必須得是一個非常超脫的人，才能和她的老闆相處，就是這個意思。

所以她已經也有問過茉莉，有什麼工作介紹，畢竟茉莉是本地人，可能會認識比較多公司。所以她的離職原因，絕對是水分很多的，但是也是為了給老闆面子啊，雖然其他人都是和老闆合不來 ，但是也不能忤了老闆的面子。

第二，對於人事來說

其實這種家裡有事的理由實在是太常見了。茉莉一聽就知道理由，但是作為人事，必須要深挖原因，因為這個是對以後招聘的一個參考。例如茉莉再給那個阿姨招聘，就得找一個服從性很高的女子，男子也行，懂事，老實，但是得明白事理。不容易啊，還要是一本畢業，茉莉暗暗的說，有這樣的人，估摸著也不會受她的氣吧，不過誰知道呢，先找吧。

員工的離職原因，是人事用來作為招聘參考的一個依據，什麼家裡有事的，大家看看就好了，不能寫在離職申請上的深層次原因，如果員工願意說，那是一個好事，如果對方不肯說，那就只能就這樣了，但是作為人事也可以結合日常的各個同事的工作表現看看。

所以這個家裡有事，真的是員工對公司的一個很好的理由。反正如果經過挽留，不能成功，那就按照流程走就是。

Molly小秘書

看來這個是普遍現象，我前年辭工時就是，做了八年的公司換了經理後越來越沒意思了，其他人都變著法漲工資，就我沒漲，果斷辭職，經理問我為什麼辭職，我說家裡有其他事情，後來給了多我半個月的工資，走人了。後來找了個公司，工資一下多了2千多，比原來的工作量還少，慶幸走對了！

關鍵字: 跳槽那些事兒 職場 私事