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獲取仲裁所需的證據！
解除勞動合同的通知書
無過錯解除勞動合同，如果對方給你出具解除勞動合同通知書的話，那你要注意解除理由，上面不能有你同意解除或者你嚴重違反規章制度等等對你不利的字眼，如果有寧可不要也不簽字，因為簽字就不是無過錯啦，千萬不要上當，如果對方找到的理由是企業經營困難啦，崗位合併啦這些，你可以簽字，你自己要有一份，這個可以拿去申請仲裁做書面證據。如果對方什麼都不出具，就趕你走，只要沒有強制離開就不離開，理由就是要解除合同通知書，如果對方強行讓你走，可以錄音錄像最好，不行也沒有關係，出了廠門就打110，雖然110不勞動糾紛，但是既然強制了，就多少有推拉的動作，110來了，就說對方違法解除勞動合同，不出具證明，並且強行推拉你，導致你哪裡哪裡受傷了，這樣能做個筆錄，也是一個對方趕你出門的證據，或者說對方違法解除的證據。
辭職單堅決不寫
對方可能會逼迫你寫離職單，不寫沒有辦法結算工資，這個是千萬不能寫的，寫了就完了，錢跑不了，不急。
仲裁申請
向仲裁機構提起仲裁申請，對方違法解除勞動合同，主張雙倍經濟補償金加代通知金，只要你無過錯，你一定會贏！
精英人力資源管理
在公司上班無過錯被公司開除，我們要怎樣維護個人的權益呢？
一、當單位口頭提出解除勞動關係時，勞動者要立即要求其出具書面解除勞動關係的通知書（蓋有公章），否則拒絕辦理離職手續。即使形勢逼人，被迫辦理離職手續，也要留下辦理離職手續的書面材料。
二、在辦理離職後的次日一定要找用人單位的負責人確認解除勞動關係的事實，並做錄音。
三、用快遞的形式向用人單位發送索取書面解除勞動關係的通知書，並保存好回執。
四、單位沒有出具書面解除勞動關係的通知之前一定要每天準時上下班。並要杜絕工作失誤，防止用人單位找其它理由解除勞動合同。如果單位拒絕你進入公司，應立即撥打勞動監察大隊的電話，請求他們來解決。即使最終未進入單位，勞動監察大隊也有了立案記錄，以後在進行勞動仲裁時可以此記錄作為重要的證據。
五、在最短的時間內到勞動仲裁委員會申請仲裁，請求用人單位支付非法解除勞動關係的賠償金。
做到以上五點，用人單位就很難再以曠工為由解除與勞動者的勞動合同了，並且勞動者可以藉此解除勞動合同從而向用人單位索要賠償金。
一整本書
若非個人原因離職，享受失業金和經濟補償金待遇。可以申請勞動仲裁：仲裁的材料為：
1、帶上本人身份證原件、複印件;
2、公司出具的解除勞動關係通知複印件、勞動合同複印件;帶上以上材料後到勞動仲裁委填寫勞動仲裁申請書即可。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第三十條，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。
luna露露
一、法律適用參考（一）
1、用人單位單方面辭退，不能索取違約金，但違法辭退的應支付賠償金，除勞動者嚴重違法違紀的外，合法辭退的有經濟補償。 勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規定解除合同。 勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。
2、單位辭退員工補償標準 對於用人單位而言，根據辭退員工需付出的代價不同有以下四種類型： 一、需支付辭退員工賠償的情形 用人單位違反勞動法相關規定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續履行合同或者合同已經無法繼續履行，用人單位應當依照法律規定向辭退員工支付賠償金。 二、需支付辭退員工補償的情形 根據法律規定，有下列情形之一的，用人單位應當支付被辭退員工補償金： (一)用人單位依照企業破產法規定進行重整，經過合法程序辭退員工的; (二)勞動合同期滿後用人單位決定不與員工續簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外; (三)用人單位被依法宣告破產或用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷時辭退員工的; (四)用人單位決定提前解散時辭退員工的。
二、法律適用參考（二）
辭退無過錯員工注意事項
(1)與員工在合同中約定，任何一方均有提前三十天書面通知解除合同的權利，用人單位解除合同的僅需支付解除合同的補償金。(2)在合同期內以員工不能勝任工作為由直接解除合同。(3)員工患病或負傷，醫療期滿不能從事原工作，直接解除其勞動合同。(4)用人單位隨意以客觀情況發生重大變化為由要求與員工解除合同。
辭退無過錯員工的正確方法
1、實體要件：符合法定情形：由於某些主觀原因導致勞動關係無法進行下去，用人單位在符合法律規定的情形下有權單方解除勞動合同。
2、程序要件：提前三十日書面通知：用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資後，才可以解除勞動合同。
3、支付經濟補償金：額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同
三、法規鏈接
勞動者有下列情形之一的，用人單位提前30天書面通知勞動者本人可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
用人單位根據上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經濟補償金。
——《中華人民共和國勞動法》第二十六條
正道人間
在公司裡我們會看到這樣的人：
做事不講方法，拿到手上就開做，別人半個小時搞定的事情，他用半天都沒搞定；
在同樣的坑裡跌倒過幾次，新的錯誤不停，舊的錯誤也沒改；在老闆眼裡誰經常向我彙報工作，誰就在努力工作。相反，誰不經常彙報工作，誰就沒有努力工作。
在領導眼中，如果沒有“簽收”你的工作成果，那你之前付出的努力沒有任何價值。
一個任務領導交代下去，你會默默地去做，做完了就完了，等領導問起來，才想起來回復？
不要以為領導知道你的進度，如果你不彙報工作完成得怎麼樣，在他眼中，就是沒完成。
如果遇到問題你沒有及時反饋，那麼拿不出結果他就會自動視為你能力不夠，公司不會養能力不夠的人，因為能力不足除了從新員工熬成了老員工，經驗技能毫無長進，只能被淘汰出局。作為老闆最不喜歡的是不聰明還不努力的員工，可以接納的是不聰明但努力的員工，有點討厭的是聰明但不努力的員工，最喜歡聰明且努力的員工。
李愛霞
無故被開除如果你不知道怎麼辦？首先可以肯定的是公司已經違法了，無故辭退或者開除員工，按勞動法需要對員工進行雙倍勞動補償。如果公司不補償，你可以去勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。總之如果你的工齡長的話，你將拿到一筆不菲的賠償金。
湘D老黑
公司違法解除勞動合同或終止勞動關係的話，需要支付相當於雙倍經濟補償金的賠償金。經濟補償金支付標準為，每工作一年支付一個月工資，超過六個月不滿一年支付一個月工資，不滿六個月支付半個月工資。最近12個月的平均工資，是指勞動者的應得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資
元氣滿滿呦
一般說開除屬於處分的一種方式，適用於因嚴重違法所在單位的規章制度而受到的處分(觸犯法律法規並受到的行政或刑事處罰)
無過錯被用人單位辭退或解除勞動關係也是正常的，只需依照勞動法去維護自己的權益即可，
開除一詞不宜濫用
北方已醒人
你可以去勞動局部門告他們，沒簽勞動合同就招工這一條就夠他們麻煩的，勞動部門有辦法管他們，你這邊證據不是太充分，不過可以試試，也可以給公司相關領導聯繫，拿到電話錄音或其它證據。希望能幫到你，祝你好運
山農小李
到勞動局告他們
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