国胜小墨
从签劳动合同开始起，公司有义务为员工每月定时缴纳社保公积金，这是劳动法规定的，不能因为是试用期员工就不为其缴纳社保公积金。
建议在入职前问清试用期的工资待遇社保况，如果公司明确试用期不为员工缴纳，这样的公司用人制度及遵守劳动法方面存在问题，也不建议去这样的公司入职。
华哥之北京酷跑
试用期不给员工缴纳社保是个普遍存在的现象，因为竟然是试用期肯定会存在一定被淘汰的可能，如果不能胜任公司安排的工作被炒鱿鱼反而让你在试用期的所得减少了，但是试用期是否缴纳社保一定要在入职前能公司沟通清楚。
再有，如果在试用期间，公司给的工资能够达到缴纳个税的水平，说句实话，只要不是在北上广深这类地区已经很不错了。
当然，转正过后是一定要要求缴纳社保的，不然是不符合国家规定的，员工有权利向公司要求缴纳社保。
情感小友
虽然是违法行为，但也是普遍现象！社保保险法规定，员工入职就要缴纳社保，不分试用期和转正。好一点的单位会在你转正以后帮你把试用期的社保补缴起来。如果近期自身对于社保没有要求，公司其他方面你觉得满意，不交就不交呗。如果近期买房、落户等要用到社保，可以要求单位缴纳！
北斗苏
1.实习期很少有公司给交社保，流动性大。社保按月去交的，如果你做几天就走了，公司损失比较大。所以愿意交的很少。
2.很多大城市也这样，不是工资高低问题。
3.工资还不错，转正之后正常交。就不要纠结实习期的了。
4.转正了不交，说半年或者一年后交都是不符合社保局那边的要求的。就不要考虑这家公司了，不正规的。\n
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我爱粉丝包
试用期不缴社保很正常啊，还没有成为正式员工，谁也不知道你能不能留在这里上班，单位怎么给你缴费？一般来说，试用期通过了，成为正式员工了，单位就会把该补上的手续完善了。其实这也是被那些跳槽君给折腾的，没有定性自以为是，干不了几天活就跑路，结果……
林默11
看你们是指的是指的什么人，象我们没固定岗位无固定地点的流功大龄农民工关心是土资是乌少，劳动强度，劳动时间乌少，与工资是否匹配，工髓常发放，其它的都次要，再说交社保对五十岁以上的大龄农民工不适用，一但交了，得交十五年，你诗保证这十五年以足够的收入能交得起，拿得到，还有一二千税收入的也不适合交，因为这点收入生活都紧，那有钱交这个，。
54弓
不接受也的接受啊，试用期就是看看你能不能适合公司的用人标准，反过来试用期內，你也同样会看看公司适不适合你，双方达成一致，才能转为正式员工，试用期一般是三个月，双方基本都能接受，万一不适合，不必办理繁琐的手续，拍拍屁股走人是了。各个公司都有自己的规定，如果接受不了试用期不交社保，你可以不去试用，寻找另一家公司，相信许多单位大同小异，除非公司非常需要你这样的人才，可以直接免除试用期，马上入职，这得看你的实力，大多数人没有这样的待遇。
殿忠杂谈
按照劳动法，试用期也应该缴纳社保公积金，如果不按时缴纳涉嫌违反劳动法，但很多单位过了试用期一次性补交，自己权衡利弊吧
连城璧ailsa
绝对不能接受，下面是我的看法，希望能帮到您
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Lisa小可爱多
试用期结束公司与你签劳动合同必须补缴试用期险金，只是劳动法规定。
