情授

回憶了我自己十多年來作為上市公司高管招聘團隊成員時的心態，可以從幾個角度來思考這個問題：

從職位上來說：
助理型崗位，比如運營助理、市場助理之類的，提供給實習生或者應屆畢業生的，還是應該以一種很積極的態度來爭取，照實回答說隨時或者三天以內。因為在這個階段，找到一份理想的職位是最重要的事情，所以要表現出自己對這個事情的重視，而且在這個階段，個人的事情是比較少的，如果為了顯示自己炙手可熱而故意拖延幾天，會讓招人單位覺得你的誠意並不大。基礎崗位，是很容易招到人的，所以他們很容易就放棄你了。

資深專業崗或者主管層級，大部分是工作了三五年的職場人士，這些崗位往往是幹活的主力，公司缺這個崗位是真的會影響業務的開展，所以HR如果問了，很可能是真的急缺，有項目急著要處理。這種情況下，建議求職者可以態度友好的跟面試官溝通一下，“我目前手上的項目還在交接，不過公司這邊是有什麼項目比較著急，希望我儘快到崗嗎？”，如果面試官是真的有急缺，他就會告訴你，對，我這邊還有什麼什麼事情，希望你在什麼時候能夠到崗。如果你此刻有空，就可以趁機示好，那我儘可能快的到崗。這樣也讓HR或者部門負責人對你產生一個好的印象。

經理或者總監層級，這些崗位都屬於公司的中堅力量，核心管理人員，那麼在前一家公司應該也是具有一定的話語權的。一般來說，公司看這些崗位除了能力，人品也是很看中的，求職者要顯示出自己的責任心和靠譜的做事態度。這個時候，你不宜立馬就入職，這樣會讓人覺得你上一家的事情，說放就放，HR就會揣測，是你不被重用，所以手上沒事要交接呢，還是你不負責任，說走就走？你可以告訴對方，你需要30天來交接，再不濟半個月也是需要的。一般來說這個崗位是管理崗，並不是沒有了公司就轉不了，所以一般公司也是等得起的。

總監層級以上，一般就到副總經理或者總經理甚至更高了，這個層級還有什麼好說的呢？新公司一般都會很恭敬的問你：您什麼時候能來我司呢？這時候，你大可以回一句：“我考慮考慮吧”。畢竟到這個階段，缺的也不僅僅是這一個職位了。

火火姐生涯規劃

讓我想起自己有段求職空窗期，當時前後面試已1個多月，心態開始有些受挫洩氣了，要麼一個等不到，要麼全部扎堆在一週等到3個offer。其中有一家最有意向的，3天沒有給我答覆，我便失望的答應另外一家，表示隨時可以上崗。

結果最有意向的來電話讓我入職，最後特別尷尬，再去跟上面一家尷尬的解釋，拒絕有時比答應更難，好像做了什麼對不起別人的事情一樣，覺得不太好。後來反思自己，萬事都有意外，任何事情不要答應得太滿，好給自己一點回旋餘地。

1、解你的入職意願，是爽快答應還是猶豫不決，好做替補準備。

2、確定知曉你的入職時間，好早作安排。

3、通過你的回答，來判斷你目前的求職狀態是否迫切，可以往下承諾你的待遇。

你可以這麼回答：“我需要跟上家公司1個星期的交接手續，如果你能等得及的話。”如果HR表示可以，那有1周的緩衝期，如果有等待更好公司說不定也可以考慮，沒有的話有1周假期放鬆放鬆也非常不錯。

總體原則是：說該說的話，給自己留有餘地。能夠如實回答最好，若是不能，也要符合邏輯。HR閱人無數，不要在他們面前耍花招。能力差一點可以彌補，可是沒誠信的求職者，HR不會冒這樣的風險。

閃亮金星

我曾是求職者，也是面試者
我面試別人時，如果應聘者直接說“隨時”，這時候我心裡想的就是：此人待業，比較急迫找工作，暫時沒有心儀的offer。可以備選！

當我去面試的時候，HR問我，我會回答說：如果拿到offer，預計一週後可辦理入職。不可能丟下所有工作內容一走了之，還是要站好最後一班崗，做好工作的交接和溝通，需要一定的時間處理。

如果待業情況，我會說：如果拿到offer，預計一週後可辦理入職。您需要時間考慮，我也需要時間考慮。我是那種一旦決定就會好好幹下去的人，我不希望隨意選擇工作，做幾個月又離職。所以我覺得慎重考慮是對雙方的負責。

也可以根據自己的情況改變時間長短。關鍵在於，“不經意間”體現自己的思慮周全， 良好職業素養。給面試官留下良好印象，同時又給自己留點退路。

完美~

穀倉快消品觀察

一位有20多年招聘工作經驗的領導曾說：

一般新入職的員工至多能裝一到三個月，待轉正，便本性暴露。

而厲害的，能裝半年，不露馬腳。

而如果一個人能裝一年，甚至更長時間，那就是他本事！

不知何時起，面試變成企業與候選人彼此較量的一個重要環節。

許多面試者，學著包裝自己，以謀求企業的某個高薪崗位。

不能說包裝是不必要的，但誠摯一定是必須的吧。

話語裡，透露的職業素養，是你需要注意的。

難能可貴，是實誠。

面試官問，“什麼時候能入職？”

你若已離職，能即時入職，就告知面試官。

你若未離職，不能即時到崗，也告知面試官。

我覺得不是太大的問題。

是會存在他急著要人，而你一時半會脫不開身的情況，那怎麼辦，也只能如實說呀，還能孫悟空七十二變，變出個分身不成？

有些機會，確實難得，但是緣分如此，又怎能強求？

如果遇到願意等你的面試官，自然是良緣，但良緣還需攢人品，所以可遇不可求。

其實回答什麼時候可以入職這個問題，對於面試官對於你的整體面試評價，不會改變。

而產生好壞評價的信息，來源於你對於面試的準備，你對過往工作經驗的覆盤、總結，以及你話語裡透露的個人素養等。

面試是，企業與面試者彼此考察的交互環節。

適合，比高精深，更重要。

面試環節是企業與面試者彼此探討合不合適的問題。

你若一時“打腫臉裝了胖子”，你還能如上述所說的，一直裝下去不成。

別忘了，鮮花缺了水會蔫，時間久了會蔫，你也一樣。

你可以通過話術，來提升自己，包裝自己。

但現在的HR都是身經百戰的，那些沒有案例、數據、成品支撐的包裝，在“火眼金睛”下，儼然一堆白骨。

HR們招錄的，自然不是包裝下的你，而是一個真實的你，這個你可以不需要那麼優秀，不一定領域內高精深，但一定是性價比上有優勢的。所以，展露真實的自己，也無大礙。

但其實，很多情況下，我們會遇到不同的候選人，他們彼此各有千秋，能力若不是特別懸殊，基本決定我們是否錄用的，是這個人的職業素養。當然這是題外話。

我是夏伊，一個有溫度的職場人。

如果喜歡我的觀點，可以選擇【關注】我。

感恩，感謝！願我們相互溫暖，成就彼此~

夏伊1691

恭喜你，如果你聽到這句話的話——“什麼時候能入職呀？”那麼基本上你的入職希望是比較大的，至少面試官已經差不多決定要讓你入職了！

一、問：什麼時候能入職”，實際上是在問什麼？

在我看來，有3個方面，一定要回答好，不然可能到手的offer飛了，也可能入職的時候會有一些小疙瘩，比如工資被壓低了！具體我展開說說：

① 入職時間調整

每個崗位都有招聘時間的需求，有的崗位是急需招聘的，因此HR問你“什麼時候能入職呀？”。其實就是在確定這個崗位什麼時候能夠有人填充上，這樣他的任務就結束了。

② 你的入職慾望

當他問這句話的時候，其實也在看你的慾望，看你對這家公司，這個崗位的渴求程度。

如果你表現的不是很高的話，那麼他可能會重新考慮其他的候選者，因為畢竟HR不想招一個就是說對工作不是很積極的人，或者是說找一個過不了幾個月這個就要走的人，對吧！

③ 薪水調整

那麼這一點呢，其實是比較重要的一點，對於我們求職者來說。

如果你表現的態度積極的話，那麼俗話說——“容易得到就不會珍惜”，那麼他可能會給你的薪資降低一點點，因為反正你的求職慾望這麼高，那麼我給你降低一點點的一個薪資，你可能還是會來，對吧？

能為公司省錢也是HR的一個績效！

二、怎麼回答最好？其實要看你是什麼情況

小皮老師的建議是——不要太急躁的表達你的慾望。千萬不要說我隨時能夠入職。

跟追女孩子一樣! 你總不能再跟女孩子聊了一天的情況下，就問人家女孩子要不要嫁給你，對吧？一樣的道理，就算你對這個崗位很有需求，很想去，可以在內心這樣去想，但是不要外在的這麼表達出來。因為這樣會讓你顯得很廉價。

你可以這麼說：

這麼說其實是比較符合要求的，因為基本上每個人都在換另一家公司的時候，都要處理一些事情了，不管是工作上的事情還是說放鬆這個事情，都是可以理解的。

或者是：

這句話的意思是可能，你在這個求職的過程中，還有其他的公司需要去面試，或者是有其他的offer在手上，那麼這個其實也是HR能夠理解的一個事情。

還有，如果你還在公司上班的話，也就是說其實你還在職的，那麼就一定要實話實說。：

三、總結一下

不要讓自己表現的太過於急切，想得到這份工作，即使你的心裡對這份工作非常的喜歡，保持淡定表示自己需要考慮一下，然後過幾天再給答覆。

那麼希望看到這段話的朋友呢，都能夠找到合適自己的工作！錢多事少離家近，2020過得更好~~~

今日話題——你在面試中有遇到過什麼奇葩的事情？

PPT精選

面試官：“什麼時候能入職”，有不少朋友就直接回了一個隨時都可以入職，看上去似乎沒什麼毛病，但其實這樣的回答很有可能會影響到你能否入職，如果入職了，也會給你入的薪資帶來一定的影響，其實聰明人面對這種情況，不會說隨時的，而是根據不同的場景有不同的回答。

一、問的時間不同，會有不同的回答

面試官什麼時候問你什麼時候能入職，其實是很重要的一點。

試想一下，如果面試官在和你聊了幾個問題，就開始問你什麼時候能入職，這代表什麼？這代表公司很滿意你呀，憑藉幾個問題就知道你是公司想要的人選，所以，這時，當然就直接問你什麼時候能入職了。

如果面試官在聊了不少問題之後，最後才問你什麼時候能入職，這代表什麼？一般來說有2種可能。

第一種，面試官對你還算滿意，但考慮比較謹慎，所以，一直到最後，把幾乎所有問題都問了，才問你什麼時候能入職。

第二種，面試官對你保留意見，一直在問你問題是覺得就這麼放棄你這個員工吧，好像也挺可惜的，但是遲遲沒有在你身上看到完全合適的特徵，所以會一直問你，問到最後還是沒有看到合適的特徵，但如果其他人不如你合適，那公司還是要錄用你，所以面試官會在最後問你一句：“什麼時候能入職”，從而可以讓你與其他的面試者做更好的對比。

那接下來，阿胖就針對這2種情況，一種種的幫你梳理應對、回答的話術。

二、面試官很快就問你什麼時候入職，聰明人怎麼回答？

如果面試官很快就問你什麼時候入職，聰明人怎麼回答？

你先要明確一點，面試官很快就問你什麼時候能入職，大概率是因為覺得你特別符合公司，所以想盡快知道你的入職時間。

這時候千萬不要回答隨時，會把你的優勢給毀了的哈，你回答隨時，面試官會覺得你對這件事可能想的不是那麼清楚，或者你的能力根本沒法讓你考慮到這個點，所以，很有可能會對你的福利、薪資等措施作出下調。

那聰明人該如何回答？

這其實是一個博弈的過程，既然你現在佔據了優勢，那建立在不破壞關係的情況下，要盡力的把優勢放大才對。

面試是一個雙選的過程，你先想想，後期還有多少個公司可以面試，如果在半個月內，還可以面試5家左右的公司，那你可以說2周之後可以入職，只要目前這個公司要人不是特別緊，2周還是等得起的。

在他們看來，你說2周，肯定之後還有公司要面試，他們有可能怕你被搶走，會直接給你提出增加薪資、福利的說法，但也別先答應，再怎麼給你加薪，也要一週之後再入職，因為你現在是佔據絕對優勢的。

三、面試官最後才問你什麼時候入職，聰明人怎麼回答？

如果面試官最後才問你什麼時候入職，聰明人怎麼回答？

同樣，我們先來明確一點，面試官之所以最後才問你，其實是在是否選擇你上還是有一定的猶豫，無論是謹慎也好，還是不匹配也好，公司一定會詳細和其他面試者對比，那其實這樣，你的風險會比較大。

如果你特別想進這家公司，也不要在這種情況下回答隨時，本來公司對你的意見就處於保留狀態，你還回答隨時，他們會覺得你在這件事上態度很隨便，思考能力欠佳，這等於是直接給你的面試表現給扣分了，直接影響到你能否進入這家公司。

這時你要明白自己的優勢有限，甚至可以說沒什麼優勢，要更好的爭取進公司，在這個回答上充分展現自己的能力會幫助到你的。

所以，你的回答一定要具體，並且不要太長，像半個月還是算了，把時間控制在10天以內，甚至可以控制在7天以內，並且要給出合理的理由，最後走之前，可以明確表示自己想進入這家公司，希望HR考慮一下自己。

這樣的回答，顯得你善於思考，也會去主動爭取，能夠給你加上不少分的！

總結：面試官：“什麼時候能入職”，聰明人不說隨時?會怎麼說？

我們先要明確一下，面試官是在什麼時間問你這句話的，不同的時間會有不同的回答，建議你收藏阿胖的內容，隨時翻出來學習！

阿胖讀書

講個面試的段子，你聽了後可別笑。一人去面試，面對面試官的各種提問，都能夠簡潔回答。

1、面試官問：請簡要介紹一下你自己。

答：簡歷上都有，寫得很詳細。

2、面試官問：你大學階段最大的遺憾是什麼？

答：錢不是很夠花。

3、面試官問：為什麼下水道的井蓋是圓的？

答：它總得有個形狀吧。

4、面試官問：你曾經做過最難的決定是什麼？

答：別人約我去做不道德的事，我考慮去不去。

5、面試官問：那麼你最大的弱點是什麼？

答：太老實，領導說不幹什麼就不幹什麼。

6、面試官問：你對於報酬有什麼樣的期望？

答：我的期望是盡你們所能給得越多越好。

面試這樣的答案，如果你是面試官，你會怎麼想呢？所以，對於面試官的提問，我們不要太誠直白，要三思而後答啊！

一、什麼時候能入職，這道題難在哪裡

要換工作的時候，都是拿到其他公司的offer後，再提辭職。這也導致了，有時候，拿到新的offer，但是對方公司的要求是必須在近期內入職，越快越好。而我在公司裡提辭職，正規流程是提前一個月交辭職信，一個月後才能走。

就我接觸到的職場人士，其實裸辭再找工作的不多，大部分人都是面臨跟我一樣的處境，找到新工作再辭職，避免出現失業的空檔期。所以，這其中就會有個衝突：新工作要求儘快入職，現公司卻走流程不放人。

而面試官在篩選面試人的時候，很可能會將“入職時間”也作為考量的點，尤其是對於人才急缺的情況，很有可能，會優先選擇能快速上崗的人才。至少，當面試官問出這樣的問題，就說明他重視這個因素。

所以，面試官問出這道題，很有可能成為我們面試中的重要試題，必須謹慎應對。

二、這樣回應，讓自己留有餘地，也讓面試官滿意

既然有可能存在有衝突，我們一開始就不能給出明確的答覆，但可以表露出積極配合的態度。所以，我們可以這樣回應，“關於入職時間，可以看公司這邊的要求，我們儘量配合。”

如果是急著要求入職的，面試官一般會提出具體入職時間，如“我們這個崗位比較急缺人，最好是能夠下週入職。”

這個時候，如果我們對入職時間沒問題的話，那當然可以直接答應下來。但如果我們很難達到這個要求，可以進一步回應，“這樣，我儘量爭取，有可能的話，我是很希望可以到貴公司上班，只是現在還是在職情況，如果確定面試通過，我回去就馬上辭職，並跟公司協商，儘快離職，爭取下週就上崗。”

這樣的回應，既可讓自己有個迴旋的餘地，表露出自己誠懇的態度，至少在態度上，獲得面試官的認可，增大面試通過率。

三、回公司協商，如果公司不願放人，我們就要兩邊協調

如果拿到offer，我們就要回公司協調上崗時間，如果公司願意放人，那就沒問題啦。如果公司不遠放我們早點走，我們直接找老闆協調，說出我們的難處，老闆也不肯放行。我們就要兩步考慮：

1. 和新公司的HR溝通，是否能延長入職時間
2. 如果不能延長，我們就要考慮是否直接辭職走人，不要最後一個月的工資

如果新工作足夠符合我們的期望，我建議是可以直接跟原公司協商的，不要最後一個月的工資，直接交接，然後走人，去新公司上班。

學習委猿

我面試過50人以上技術類、數據分析類的同學，能越快入職的，會優先考慮，畢竟業務不等人。

但是，如果說馬上能來入職的，一般會比較警惕，尤其是他目前在職的情況下，會懷疑原單位的交接手續不規範，或者應試者本人為了新工作而不顧原單位的業務交接，個人職業素養可能有待提高，另外，這種情況下，對方取得離職證明可能也不會太順利。

如果說馬上能來入職，目前是已離職狀態的，會注意觀察對方的性格特點，尤其留意他離開上家單位的原因，近調上也偏重一些。

在水平差不多的情況下，一週內能入職的，肯定比一個月後才能入職的要重點推薦。

詩意天涯

在談薪資的時候，HR很少會一口答應面試者的期望薪資，總是會想著能不能再“殺殺價”，既能得到人才，也可以保證公司利益的最大化。畢竟，每個公司的HR都希望在招到合適人才的同時，也能夠儘量降低用人成本。

02 回答過程中要避免給自己挖坑

雖然面試官問出此問題，一般對你還是比較滿意的，但是如果這一題你回答的不好可能會變成給自己挖坑：

記住“欲速則不達”，你這樣回答即使最終錄取了，但是條件也不會太好。

你就會收到這樣的通知：“公司方面已經決定錄取你了，只是薪資從之前的5000改到4000，你能接受嗎?”

這裡應該分為兩種情況，已離職或還在職。

第一，已經離職狀態

對於一個長期處於求職狀態的朋友來說，當你聽到“什麼時候可以入職”，內心的欣喜一定是藏不住的。但是，無論你再怎麼欣喜若狂，也一定給我穩住了，萬不可暴露你的底牌。你可以表達出對面試公司的青睞，但別太急了。

這個時候，如果你對這家公司是感興趣的，很希望能入職的，就可以回答“隨時可以入職”“三天內”“一週內”。雖然處在離職狀態，但是你還沒確定想來這家公司，或者還在等其它的offer，想繼續觀望一下，不如回答“一週左右”“一週後”。一週是個分界線，已經結束的面試會出一個初步的結果，想拒絕還是想入職也還有點時間做決定，建議不要說超過一週的時間。

第二，在職狀態

彪悍貓先生

“什麼時候能入職”這是每個面試官向候選人都會問到的問題，值得一提的是這是個利好的消息，因為當面試官問到這個問題時，基本上就確定你被錄取了。所以這個時候其實我們是佔據主導權的，回答好這個問題會幫助你更加順利地入職一家新公司。

那麼我們應該怎麼回答才能實現雙贏的結果呢？

我們首先要明白麵試官問這個問題背後的目的，一般來說，主要有兩個：

1.判斷候選人入職公司的意願是否強烈：這也是一個職場人的正常心理，如果是面對自己非常喜歡的公司，很多人都會選擇第二天入職。反之，則會以其它理由拖延。

2.根據回答給出薪資參考標準：如果你巴不得當場入職，那麼面試官就會認為你很想要這份工作，那麼自然薪資的溢價就不會那麼順利了。反之，則會讓面試官感受到你的稀缺性，候選人自然也就可以談得出來一個較高的薪資水平了。

明白了問題背後的真實目的，接下來我們就聊一聊如何處理才能爭取“利益最大化”。

一、欲擒故縱法

面試的過程其實就是兩個人心理博弈的過程，候選人可以表達自己對公司和崗位的喜歡，但一定要有個度。

如果表露出了自己“非這家公司不去”的心聲，就會被HR利用這點。然而對方就會佔據主導地位，不斷拋出這個崗位“供不應求”的觀點來逼逼迫你當場作出選擇而且還會藉此來壓低你的薪資標準。

所以，這個時候你只要明白一點：公司都是盈利的組織，一個公司不到萬不得已是不會隨便招人的。正是因為這個崗位比較急招人，才會放出來的。因此候選人才是面試佔據主導地位的人。這個時候不妨向面試官表達出“自己還有很多選擇的餘地”。

比如你可以這樣說：“我需要等待前面幾家公司的面試結果後，再給你答覆。”有不少面試者害怕這麼說會失去錄取的機會，其實並不會，因為面試一個人的成本也是很大的，面試官只有對你滿意的時候才會問到這個問題的。所以大膽去說，給對方造成“稀缺感”，也許會有意想不到的結果。

二、袒露心聲法

當然，並不是所有人都適合“欲擒故縱法”的，尤其是對於一些有面試恐懼症的人來說這點就很難做到。而且，我們的回答其實也是要針對面試官的風格來的，如果說你面前的HR是一個非常誠實，不喜歡繞彎子的人，這個時候也許直接表明自己內心最真實的想法是個不錯的做法。

這個時候你可以先表明自己對於貴公司滿意的地方，藉此向HR表達自己的意願。然後再說出自己的疑慮，比如薪資比預期的要低，而生活成本較高等。誰都喜歡和真誠的人一起溝通，HR也不例外，通過真誠的表達，對方能知道我們真實的想法，反而會打消他們的疑慮，從而給出一個比較滿意的結果。

當然，還可以避免正面回答，採用“旁敲側擊法”（比如可以說“如果最終結果和我的預期相差不大，我會盡快入職”）等等。總之，這個回答不能千篇一律，儘量根據現場真實的狀況來做出回覆，根據面試官的真實表現、表情等等，這樣才能真正實現雙贏。

關鍵字: 隨時 助理 職場