情授

回忆了我自己十多年来作为上市公司高管招聘团队成员时的心态，可以从几个角度来思考这个问题：

从职位上来说：
助理型岗位，比如运营助理、市场助理之类的，提供给实习生或者应届毕业生的，还是应该以一种很积极的态度来争取，照实回答说随时或者三天以内。因为在这个阶段，找到一份理想的职位是最重要的事情，所以要表现出自己对这个事情的重视，而且在这个阶段，个人的事情是比较少的，如果为了显示自己炙手可热而故意拖延几天，会让招人单位觉得你的诚意并不大。基础岗位，是很容易招到人的，所以他们很容易就放弃你了。

资深专业岗或者主管层级，大部分是工作了三五年的职场人士，这些岗位往往是干活的主力，公司缺这个岗位是真的会影响业务的开展，所以HR如果问了，很可能是真的急缺，有项目急着要处理。这种情况下，建议求职者可以态度友好的跟面试官沟通一下，“我目前手上的项目还在交接，不过公司这边是有什么项目比较着急，希望我尽快到岗吗？”，如果面试官是真的有急缺，他就会告诉你，对，我这边还有什么什么事情，希望你在什么时候能够到岗。如果你此刻有空，就可以趁机示好，那我尽可能快的到岗。这样也让HR或者部门负责人对你产生一个好的印象。

经理或者总监层级，这些岗位都属于公司的中坚力量，核心管理人员，那么在前一家公司应该也是具有一定的话语权的。一般来说，公司看这些岗位除了能力，人品也是很看中的，求职者要显示出自己的责任心和靠谱的做事态度。这个时候，你不宜立马就入职，这样会让人觉得你上一家的事情，说放就放，HR就会揣测，是你不被重用，所以手上没事要交接呢，还是你不负责任，说走就走？你可以告诉对方，你需要30天来交接，再不济半个月也是需要的。一般来说这个岗位是管理岗，并不是没有了公司就转不了，所以一般公司也是等得起的。

总监层级以上，一般就到副总经理或者总经理甚至更高了，这个层级还有什么好说的呢？新公司一般都会很恭敬的问你：您什么时候能来我司呢？这时候，你大可以回一句：“我考虑考虑吧”。毕竟到这个阶段，缺的也不仅仅是这一个职位了。

火火姐生涯规划

让我想起自己有段求职空窗期，当时前后面试已1个多月，心态开始有些受挫泄气了，要么一个等不到，要么全部扎堆在一周等到3个offer。其中有一家最有意向的，3天没有给我答复，我便失望的答应另外一家，表示随时可以上岗。

结果最有意向的来电话让我入职，最后特别尴尬，再去跟上面一家尴尬的解释，拒绝有时比答应更难，好像做了什么对不起别人的事情一样，觉得不太好。后来反思自己，万事都有意外，任何事情不要答应得太满，好给自己一点回旋余地。

1、解你的入职意愿，是爽快答应还是犹豫不决，好做替补准备。

2、确定知晓你的入职时间，好早作安排。

3、通过你的回答，来判断你目前的求职状态是否迫切，可以往下承诺你的待遇。

你可以这么回答：“我需要跟上家公司1个星期的交接手续，如果你能等得及的话。”如果HR表示可以，那有1周的缓冲期，如果有等待更好公司说不定也可以考虑，没有的话有1周假期放松放松也非常不错。

总体原则是：说该说的话，给自己留有余地。能够如实回答最好，若是不能，也要符合逻辑。HR阅人无数，不要在他们面前耍花招。能力差一点可以弥补，可是没诚信的求职者，HR不会冒这样的风险。

闪亮金星

我曾是求职者，也是面试者
我面试别人时，如果应聘者直接说“随时”，这时候我心里想的就是：此人待业，比较急迫找工作，暂时没有心仪的offer。可以备选！

当我去面试的时候，HR问我，我会回答说：如果拿到offer，预计一周后可办理入职。不可能丢下所有工作内容一走了之，还是要站好最后一班岗，做好工作的交接和沟通，需要一定的时间处理。

如果待业情况，我会说：如果拿到offer，预计一周后可办理入职。您需要时间考虑，我也需要时间考虑。我是那种一旦决定就会好好干下去的人，我不希望随意选择工作，做几个月又离职。所以我觉得慎重考虑是对双方的负责。

也可以根据自己的情况改变时间长短。关键在于，“不经意间”体现自己的思虑周全， 良好职业素养。给面试官留下良好印象，同时又给自己留点退路。

完美~

谷仓快消品观察

一位有20多年招聘工作经验的领导曾说：

一般新入职的员工至多能装一到三个月，待转正，便本性暴露。

而厉害的，能装半年，不露马脚。

而如果一个人能装一年，甚至更长时间，那就是他本事！

不知何时起，面试变成企业与候选人彼此较量的一个重要环节。

许多面试者，学着包装自己，以谋求企业的某个高薪岗位。

不能说包装是不必要的，但诚挚一定是必须的吧。

话语里，透露的职业素养，是你需要注意的。

难能可贵，是实诚。

面试官问，“什么时候能入职？”

你若已离职，能即时入职，就告知面试官。

你若未离职，不能即时到岗，也告知面试官。

我觉得不是太大的问题。

是会存在他急着要人，而你一时半会脱不开身的情况，那怎么办，也只能如实说呀，还能孙悟空七十二变，变出个分身不成？

有些机会，确实难得，但是缘分如此，又怎能强求？

如果遇到愿意等你的面试官，自然是良缘，但良缘还需攒人品，所以可遇不可求。

其实回答什么时候可以入职这个问题，对于面试官对于你的整体面试评价，不会改变。

而产生好坏评价的信息，来源于你对于面试的准备，你对过往工作经验的复盘、总结，以及你话语里透露的个人素养等。

面试是，企业与面试者彼此考察的交互环节。

适合，比高精深，更重要。

面试环节是企业与面试者彼此探讨合不合适的问题。

你若一时“打肿脸装了胖子”，你还能如上述所说的，一直装下去不成。

别忘了，鲜花缺了水会蔫，时间久了会蔫，你也一样。

你可以通过话术，来提升自己，包装自己。

但现在的HR都是身经百战的，那些没有案例、数据、成品支撑的包装，在“火眼金睛”下，俨然一堆白骨。

HR们招录的，自然不是包装下的你，而是一个真实的你，这个你可以不需要那么优秀，不一定领域内高精深，但一定是性价比上有优势的。所以，展露真实的自己，也无大碍。

但其实，很多情况下，我们会遇到不同的候选人，他们彼此各有千秋，能力若不是特别悬殊，基本决定我们是否录用的，是这个人的职业素养。当然这是题外话。

我是夏伊，一个有温度的职场人。

如果喜欢我的观点，可以选择【关注】我。

感恩，感谢！愿我们相互温暖，成就彼此~

夏伊1691

恭喜你，如果你听到这句话的话——“什么时候能入职呀？”那么基本上你的入职希望是比较大的，至少面试官已经差不多决定要让你入职了！

一、问：什么时候能入职”，实际上是在问什么？

在我看来，有3个方面，一定要回答好，不然可能到手的offer飞了，也可能入职的时候会有一些小疙瘩，比如工资被压低了！具体我展开说说：

① 入职时间调整

每个岗位都有招聘时间的需求，有的岗位是急需招聘的，因此HR问你“什么时候能入职呀？”。其实就是在确定这个岗位什么时候能够有人填充上，这样他的任务就结束了。

② 你的入职欲望

当他问这句话的时候，其实也在看你的欲望，看你对这家公司，这个岗位的渴求程度。

如果你表现的不是很高的话，那么他可能会重新考虑其他的候选者，因为毕竟HR不想招一个就是说对工作不是很积极的人，或者是说找一个过不了几个月这个就要走的人，对吧！

③ 薪水调整

那么这一点呢，其实是比较重要的一点，对于我们求职者来说。

如果你表现的态度积极的话，那么俗话说——“容易得到就不会珍惜”，那么他可能会给你的薪资降低一点点，因为反正你的求职欲望这么高，那么我给你降低一点点的一个薪资，你可能还是会来，对吧？

能为公司省钱也是HR的一个绩效！

二、怎么回答最好？其实要看你是什么情况

小皮老师的建议是——不要太急躁的表达你的欲望。千万不要说我随时能够入职。

跟追女孩子一样! 你总不能再跟女孩子聊了一天的情况下，就问人家女孩子要不要嫁给你，对吧？一样的道理，就算你对这个岗位很有需求，很想去，可以在内心这样去想，但是不要外在的这么表达出来。因为这样会让你显得很廉价。

你可以这么说：

这么说其实是比较符合要求的，因为基本上每个人都在换另一家公司的时候，都要处理一些事情了，不管是工作上的事情还是说放松这个事情，都是可以理解的。

或者是：

这句话的意思是可能，你在这个求职的过程中，还有其他的公司需要去面试，或者是有其他的offer在手上，那么这个其实也是HR能够理解的一个事情。

还有，如果你还在公司上班的话，也就是说其实你还在职的，那么就一定要实话实说。：

三、总结一下

不要让自己表现的太过于急切，想得到这份工作，即使你的心里对这份工作非常的喜欢，保持淡定表示自己需要考虑一下，然后过几天再给答复。

那么希望看到这段话的朋友呢，都能够找到合适自己的工作！钱多事少离家近，2020过得更好~~~

今日话题——你在面试中有遇到过什么奇葩的事情？

PPT精选

面试官：“什么时候能入职”，有不少朋友就直接回了一个随时都可以入职，看上去似乎没什么毛病，但其实这样的回答很有可能会影响到你能否入职，如果入职了，也会给你入的薪资带来一定的影响，其实聪明人面对这种情况，不会说随时的，而是根据不同的场景有不同的回答。

一、问的时间不同，会有不同的回答

面试官什么时候问你什么时候能入职，其实是很重要的一点。

试想一下，如果面试官在和你聊了几个问题，就开始问你什么时候能入职，这代表什么？这代表公司很满意你呀，凭借几个问题就知道你是公司想要的人选，所以，这时，当然就直接问你什么时候能入职了。

如果面试官在聊了不少问题之后，最后才问你什么时候能入职，这代表什么？一般来说有2种可能。

第一种，面试官对你还算满意，但考虑比较谨慎，所以，一直到最后，把几乎所有问题都问了，才问你什么时候能入职。

第二种，面试官对你保留意见，一直在问你问题是觉得就这么放弃你这个员工吧，好像也挺可惜的，但是迟迟没有在你身上看到完全合适的特征，所以会一直问你，问到最后还是没有看到合适的特征，但如果其他人不如你合适，那公司还是要录用你，所以面试官会在最后问你一句：“什么时候能入职”，从而可以让你与其他的面试者做更好的对比。

那接下来，阿胖就针对这2种情况，一种种的帮你梳理应对、回答的话术。

二、面试官很快就问你什么时候入职，聪明人怎么回答？

如果面试官很快就问你什么时候入职，聪明人怎么回答？

你先要明确一点，面试官很快就问你什么时候能入职，大概率是因为觉得你特别符合公司，所以想尽快知道你的入职时间。

这时候千万不要回答随时，会把你的优势给毁了的哈，你回答随时，面试官会觉得你对这件事可能想的不是那么清楚，或者你的能力根本没法让你考虑到这个点，所以，很有可能会对你的福利、薪资等措施作出下调。

那聪明人该如何回答？

这其实是一个博弈的过程，既然你现在占据了优势，那建立在不破坏关系的情况下，要尽力的把优势放大才对。

面试是一个双选的过程，你先想想，后期还有多少个公司可以面试，如果在半个月内，还可以面试5家左右的公司，那你可以说2周之后可以入职，只要目前这个公司要人不是特别紧，2周还是等得起的。

在他们看来，你说2周，肯定之后还有公司要面试，他们有可能怕你被抢走，会直接给你提出增加薪资、福利的说法，但也别先答应，再怎么给你加薪，也要一周之后再入职，因为你现在是占据绝对优势的。

三、面试官最后才问你什么时候入职，聪明人怎么回答？

如果面试官最后才问你什么时候入职，聪明人怎么回答？

同样，我们先来明确一点，面试官之所以最后才问你，其实是在是否选择你上还是有一定的犹豫，无论是谨慎也好，还是不匹配也好，公司一定会详细和其他面试者对比，那其实这样，你的风险会比较大。

如果你特别想进这家公司，也不要在这种情况下回答随时，本来公司对你的意见就处于保留状态，你还回答随时，他们会觉得你在这件事上态度很随便，思考能力欠佳，这等于是直接给你的面试表现给扣分了，直接影响到你能否进入这家公司。

这时你要明白自己的优势有限，甚至可以说没什么优势，要更好的争取进公司，在这个回答上充分展现自己的能力会帮助到你的。

所以，你的回答一定要具体，并且不要太长，像半个月还是算了，把时间控制在10天以内，甚至可以控制在7天以内，并且要给出合理的理由，最后走之前，可以明确表示自己想进入这家公司，希望HR考虑一下自己。

这样的回答，显得你善于思考，也会去主动争取，能够给你加上不少分的！

总结：面试官：“什么时候能入职”，聪明人不说随时?会怎么说？

我们先要明确一下，面试官是在什么时间问你这句话的，不同的时间会有不同的回答，建议你收藏阿胖的内容，随时翻出来学习！

阿胖读书

讲个面试的段子，你听了后可别笑。一人去面试，面对面试官的各种提问，都能够简洁回答。

1、面试官问：请简要介绍一下你自己。

答：简历上都有，写得很详细。

2、面试官问：你大学阶段最大的遗憾是什么？

答：钱不是很够花。

3、面试官问：为什么下水道的井盖是圆的？

答：它总得有个形状吧。

4、面试官问：你曾经做过最难的决定是什么？

答：别人约我去做不道德的事，我考虑去不去。

5、面试官问：那么你最大的弱点是什么？

答：太老实，领导说不干什么就不干什么。

6、面试官问：你对于报酬有什么样的期望？

答：我的期望是尽你们所能给得越多越好。

面试这样的答案，如果你是面试官，你会怎么想呢？所以，对于面试官的提问，我们不要太诚直白，要三思而后答啊！

一、什么时候能入职，这道题难在哪里

要换工作的时候，都是拿到其他公司的offer后，再提辞职。这也导致了，有时候，拿到新的offer，但是对方公司的要求是必须在近期内入职，越快越好。而我在公司里提辞职，正规流程是提前一个月交辞职信，一个月后才能走。

就我接触到的职场人士，其实裸辞再找工作的不多，大部分人都是面临跟我一样的处境，找到新工作再辞职，避免出现失业的空档期。所以，这其中就会有个冲突：新工作要求尽快入职，现公司却走流程不放人。

而面试官在筛选面试人的时候，很可能会将“入职时间”也作为考量的点，尤其是对于人才急缺的情况，很有可能，会优先选择能快速上岗的人才。至少，当面试官问出这样的问题，就说明他重视这个因素。

所以，面试官问出这道题，很有可能成为我们面试中的重要试题，必须谨慎应对。

二、这样回应，让自己留有余地，也让面试官满意

既然有可能存在有冲突，我们一开始就不能给出明确的答复，但可以表露出积极配合的态度。所以，我们可以这样回应，“关于入职时间，可以看公司这边的要求，我们尽量配合。”

如果是急着要求入职的，面试官一般会提出具体入职时间，如“我们这个岗位比较急缺人，最好是能够下周入职。”

这个时候，如果我们对入职时间没问题的话，那当然可以直接答应下来。但如果我们很难达到这个要求，可以进一步回应，“这样，我尽量争取，有可能的话，我是很希望可以到贵公司上班，只是现在还是在职情况，如果确定面试通过，我回去就马上辞职，并跟公司协商，尽快离职，争取下周就上岗。”

这样的回应，既可让自己有个回旋的余地，表露出自己诚恳的态度，至少在态度上，获得面试官的认可，增大面试通过率。

三、回公司协商，如果公司不愿放人，我们就要两边协调

如果拿到offer，我们就要回公司协调上岗时间，如果公司愿意放人，那就没问题啦。如果公司不远放我们早点走，我们直接找老板协调，说出我们的难处，老板也不肯放行。我们就要两步考虑：

1. 和新公司的HR沟通，是否能延长入职时间
2. 如果不能延长，我们就要考虑是否直接辞职走人，不要最后一个月的工资

如果新工作足够符合我们的期望，我建议是可以直接跟原公司协商的，不要最后一个月的工资，直接交接，然后走人，去新公司上班。

学习委猿

我面试过50人以上技术类、数据分析类的同学，能越快入职的，会优先考虑，毕竟业务不等人。

但是，如果说马上能来入职的，一般会比较警惕，尤其是他目前在职的情况下，会怀疑原单位的交接手续不规范，或者应试者本人为了新工作而不顾原单位的业务交接，个人职业素养可能有待提高，另外，这种情况下，对方取得离职证明可能也不会太顺利。

如果说马上能来入职，目前是已离职状态的，会注意观察对方的性格特点，尤其留意他离开上家单位的原因，近调上也偏重一些。

在水平差不多的情况下，一周内能入职的，肯定比一个月后才能入职的要重点推荐。

诗意天涯

在谈薪资的时候，HR很少会一口答应面试者的期望薪资，总是会想着能不能再“杀杀价”，既能得到人才，也可以保证公司利益的最大化。毕竟，每个公司的HR都希望在招到合适人才的同时，也能够尽量降低用人成本。

02 回答过程中要避免给自己挖坑

虽然面试官问出此问题，一般对你还是比较满意的，但是如果这一题你回答的不好可能会变成给自己挖坑：

记住“欲速则不达”，你这样回答即使最终录取了，但是条件也不会太好。

你就会收到这样的通知：“公司方面已经决定录取你了，只是薪资从之前的5000改到4000，你能接受吗?”

这里应该分为两种情况，已离职或还在职。

第一，已经离职状态

对于一个长期处于求职状态的朋友来说，当你听到“什么时候可以入职”，内心的欣喜一定是藏不住的。但是，无论你再怎么欣喜若狂，也一定给我稳住了，万不可暴露你的底牌。你可以表达出对面试公司的青睐，但别太急了。

这个时候，如果你对这家公司是感兴趣的，很希望能入职的，就可以回答“随时可以入职”“三天内”“一周内”。虽然处在离职状态，但是你还没确定想来这家公司，或者还在等其它的offer，想继续观望一下，不如回答“一周左右”“一周后”。一周是个分界线，已经结束的面试会出一个初步的结果，想拒绝还是想入职也还有点时间做决定，建议不要说超过一周的时间。

第二，在职状态

彪悍猫先生

“什么时候能入职”这是每个面试官向候选人都会问到的问题，值得一提的是这是个利好的消息，因为当面试官问到这个问题时，基本上就确定你被录取了。所以这个时候其实我们是占据主导权的，回答好这个问题会帮助你更加顺利地入职一家新公司。

那么我们应该怎么回答才能实现双赢的结果呢？

我们首先要明白面试官问这个问题背后的目的，一般来说，主要有两个：

1.判断候选人入职公司的意愿是否强烈：这也是一个职场人的正常心理，如果是面对自己非常喜欢的公司，很多人都会选择第二天入职。反之，则会以其它理由拖延。

2.根据回答给出薪资参考标准：如果你巴不得当场入职，那么面试官就会认为你很想要这份工作，那么自然薪资的溢价就不会那么顺利了。反之，则会让面试官感受到你的稀缺性，候选人自然也就可以谈得出来一个较高的薪资水平了。

明白了问题背后的真实目的，接下来我们就聊一聊如何处理才能争取“利益最大化”。

一、欲擒故纵法

面试的过程其实就是两个人心理博弈的过程，候选人可以表达自己对公司和岗位的喜欢，但一定要有个度。

如果表露出了自己“非这家公司不去”的心声，就会被HR利用这点。然而对方就会占据主导地位，不断抛出这个岗位“供不应求”的观点来逼逼迫你当场作出选择而且还会借此来压低你的薪资标准。

所以，这个时候你只要明白一点：公司都是盈利的组织，一个公司不到万不得已是不会随便招人的。正是因为这个岗位比较急招人，才会放出来的。因此候选人才是面试占据主导地位的人。这个时候不妨向面试官表达出“自己还有很多选择的余地”。

比如你可以这样说：“我需要等待前面几家公司的面试结果后，再给你答复。”有不少面试者害怕这么说会失去录取的机会，其实并不会，因为面试一个人的成本也是很大的，面试官只有对你满意的时候才会问到这个问题的。所以大胆去说，给对方造成“稀缺感”，也许会有意想不到的结果。

二、袒露心声法

当然，并不是所有人都适合“欲擒故纵法”的，尤其是对于一些有面试恐惧症的人来说这点就很难做到。而且，我们的回答其实也是要针对面试官的风格来的，如果说你面前的HR是一个非常诚实，不喜欢绕弯子的人，这个时候也许直接表明自己内心最真实的想法是个不错的做法。

这个时候你可以先表明自己对于贵公司满意的地方，借此向HR表达自己的意愿。然后再说出自己的疑虑，比如薪资比预期的要低，而生活成本较高等。谁都喜欢和真诚的人一起沟通，HR也不例外，通过真诚的表达，对方能知道我们真实的想法，反而会打消他们的疑虑，从而给出一个比较满意的结果。

当然，还可以避免正面回答，采用“旁敲侧击法”（比如可以说“如果最终结果和我的预期相差不大，我会尽快入职”）等等。总之，这个回答不能千篇一律，尽量根据现场真实的状况来做出回复，根据面试官的真实表现、表情等等，这样才能真正实现双赢。

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