五維職場
要探討此問題，我們暫且把有無底薪與相關法律層面的東西拋開為好。這樣有利於我們思考、權衡很多職業人應該注意到的客觀因素。
老鬼以實用主義的角度和大家分享一些看法：
一、以自己過往的工作經歷以及平均的業績來測算一下，如果沒有底薪的情況下，你的平均收入會有多少。
如果你是一個已經工作幾年的銷售人員，那麼對於自己的銷售能力、實力等等是有大致判斷的，因此，如果按照過去兩年的工作表現作為基礎進行評估，在沒有底薪的情況下，你的年收入會是多少？
無論你未來作何選擇，這種評估對你而言都是有意義的。
很多公司改為無底薪模式之後，都會加大提成的比例、額度，以此來刺激那些有能力並且願意憑本事吃飯的人留在公司。
而且明確的說：既然公司敢於實施這樣的政策，就一定不會擔心部分業務人員的離職！公司老闆不傻！他們綜合考慮過這種政策改變可能帶來的影響的！
因此，無論你最終的決定是什麼，都應該趁這個時機客觀的做一下自我評估。至少你能夠有一次機會感受自己能力到底有多強！這種思考有助於刺激自己之後的個人努力與提升。
二、公司的政策改變，本來就是要淘汰掉業績較差的業務員，這一點是很平常的現象。
公司改變薪酬與提成政策，就是為了淘汰掉那些業績較差而且還需要公司支出工資的業務員，因為企業本身根本不是福利機構。
那些離開了工資之後就無法保證正常生活的業務員，本來就在公司淘汰的範疇之內，那些通過綜合測算髮現自己離開基本工資就會影響日常生活的人，自然屬於被淘汰之列了。
因此，業務員該不該辭職根本不是重點！重點是：如果你通過測算髮現離開基本工資將無法存活，你必須要離開。否則你連基本生活保障都沒了。老鬼希望朋友們先不要急著找什麼法律依據！任何企業首先要做的就是盈利，否則就沒人創辦企業了。因此，淘汰掉落後“產能”是一個必然的選擇。過去國企那一套私企是不敢用的，否則只能意味著垮掉。
因此，我們身為職場人應該明白，不是自己應不應該辭職，而是當企業薪酬政策發生變化之後，你能否適應，能否繼續在這裡生存的問題！
三、如果你是職場新人、銷售小白，老鬼不建議在這種企業內工作，趕緊辭職就好。
人應該自信，但絕對不能在沒有實力支撐之下盲目的自信（那叫偽自信！）。因此，如果自己是一個銷售水平、能力等等較差的業務新人，還是儘快離開吧！
當然了，如果你認為這家企業前景很好，現在也沒有生活支出方面的壓力，而且認為在這家企業能夠學到你想學的東西，也是可以留下來的。每個人的實際情況不同，這個不能太絕對了。
四、老鬼發自內心的建議：
1、無論自己辭職與否，都沒有必要對這家企業的政策調整有任何情緒性的評價與負面看法，真的沒有必要
企業不是家，更不是福利機構，作為職場人、打工者，尋找、選擇自己認為合理、合適、心儀的工作就好。
2、無論走到哪裡，自己的實力、能力才是生存之本。
沒必要抱怨某家企業的薪酬獎金政策好壞，因為企業是人家老闆的，任何企業制定的薪酬獎勵政策都有他的綜合考慮。當然了，最終政策的好壞、對企業產生的影響是好是壞等等，我們根本沒必要去琢磨！也沒必要非得用自己的標準來預判某個政策會讓自己朝哪個方向去走。企業好、壞，都是老闆的事情而已。即使制定的政策錯了，老闆也有時間進行再調整，不至於因為一個政策立刻出現垮臺的風險。——一家企業敢於做出這樣的政策調整，一定是有實力、底氣支撐的！
因此，作為打工者，永遠將注意力放在個人能力、實力提升上為好。有實力可以討價還價，有實力可以再尋找其他企業應聘。有實力，甚至可以在未來自己創業！
抱怨企業政策改變沒什麼意義！咱就是個打工者，替老闆操心沒意義，因為老闆政策改變抱怨老闆沒人性，也沒什麼意義。
3、每個人因為能力、實力的不同，職業價值觀的不同、對於風險承受的不同等等決定了每個人的選擇，這沒有對錯可言。
例如，你可以認為打工就應該至少有基本工資，這沒什麼不妥。自己堅持這樣的觀點沒有任何的錯誤。但我們也沒必要非得說沒有底薪的老闆如何如何。
某些業務能力、實力、資源非常強悍的業務員，巴不得老闆改變薪酬政策，這樣他可以通過拿更高的獎金比例呢！
以上供參考吧。
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