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我們就不是自己交這個不合理，還是公司交，這個要看你們是什麼公司，一般情況都是公司按理給我們交的。
北漂的傑哥
二月份不能復工上班，但你與公司的勞動關係仍存續，公司仍有義務為員工繳存社會保險和公積金。
此次肺冠疫情規模之大，影響之深遠，國家動用了一切可以動用的力量以及措施，這其中包括讓各類企業停工停產，延長放假，延長復工時間。根據國家統一部署，部分地區已於2月中旬進行了復工復產，但仍有部分地區因為疫情較重，政府仍對企業復工復產進行了限制。這是政府為保障人民身體健康而做出的重大決策，國人都有遵守的義務。
對於停工停產期間，勞動者關心的題，政府也於年初頒佈了《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》，對政府應急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，不得依據《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。因此，停工停產期間，公司與勞動者不得解除或終止勞動合同。
作為勞動者關心的五險一金，《勞動關險法》和《住房公積金管理條例》也有明確的規定，公司必須為在職的員工繳納五險一金。因此，儘管未復工復產，企業仍然有義務為在職勞動者繳納五險一金。
當然，對於企業而言，利潤源於生產，利潤是企業生存的根本，無法生產，自然沒有了利潤。特別是對一些中小企業而言更是如此。企業生存都有了問題，那麼員工的各類福利，諸如社保和公積金的繳存更是加重了企業的難處。因而，無論中央還是各地政府都對企業特別是小微企業制定了各項政府，如廣東優先核准抗疫相關企業延期納稅。北京、蘇州、湖州、濱州等城市的企業可申請房產稅、城鎮土地使用稅困難減免”。北京、青島、湖州等對承租國有資產類經營用房的中小企業，房租免收3個月。2月20日新聞聯播又播報了對企業社保和公積金可以延緩繳納的政策，雖然是緩繳，但並不影響員工的看病就醫等，這無疑為保障勞動者的切身利益，又加了一個保護傘。
綜上所述，企業雖然未復工復產，但企業仍然有義務為勞動者繳納社會保險和公積金。
志英師兄
新冠疫情持續了1月有餘，企業陸續復產復工，在討論工資發放的同時，薪酬分項中的“五險一金”也同樣值得我們關注，這不僅關乎企業的用工成本，也影響員工個人的切身利益。在這裡，把題主的問題稍微做了延伸，結合近期相關政策，和大家進行分享和討論。
五險一金的繳納，不止有員工個人繳納部分，還有對應到每個員工的企業繳納部分。以基本養老保險為例說明，個人繳納比例為8%，企業繳納部分為16%，是個人繳納比例的2倍。新冠疫情對企業正常的生產經營活動有很大的影響，五險一金企業繳納部分也是企業的“重頭戲”。近期，國家層面，2月密集出臺的相關階段性政策，主要是為紓解企業困難，推動企業有序復工復產！ 重點：疫情期間，基本養老保險、失業保險、工傷保險的“免、減、緩”措施，基本醫療保險的“減、緩”措施，針對的是單位繳納部分，個人部分由企業代扣代繳，不會影響參保人享受當期待遇。
用戶85058217749
根據國家疫情期間的政策，疫情期間不能辭退，不能停發工資，當然“五險一金”從《合同法》、《社會保險法》角度來說，單位即使在沒有疫情的情況下，未與你解除勞動合同的情況下，要求你自己交“五險一金”都是違法的，而且從情理上來說，你公司的做法是讓員工寒心的，這個公司這樣做，既是違法的，又是不近人情的。
xibeizhuzhu101
不合理，首先五險一金是三個賬戶，分別是：社保、醫保、公積金。人社有政策，2月份企業（感覺公司讓自己交，公司應該不是很大的那種吧，應該符合社保政策吧）的社保是免繳納的。剩下的就是醫保和公積金需要繳納，但是資金困難暫時可以不繳納的，也不會產生影響，需要時刻關注相關政策。
默語one
評論裡說這特殊情況下個人社保部分由企業代繳代扣的，純粹上紙上談兵，或者說根本就不是憑工資收入過日子的財務自由者。說的根本不搭邊，你去問問普通打工者，有可能嗎？
磨砂鏡矇矓境
於法是不合理的，於情希望員工和公司能共度難關，畢竟受疫情影響，很多公司都沒有復工，賬面上沒有收入，特別是對於微小企業，能存活下去都很難，這個時候員工對公司的政策表示支持與理解，相信等過了這個難關，老闆會給你補助回來的。
小米的MaMi
如果別人交，你就交，別人不交，你就不交。
花太香209866990
這是不合理的，公司這樣做屬於違法行為。因為在勞動關係存續期間，為職工繳納社保是用人單位的法定義務，雖然因為疫情沒有上班，但是勞動關係仍然存續，用人單位應該為職工繳納社保。
小豆包的律師媽媽
當然是不合理的，但現在公司存活也不易，交了也是自己受益公司也用不了，如果公司還有低保發，有商有量的話還是相互加持，共克時艱吧
