小李看理财
过渡性养老金是只有一部分特殊人群——“中人”，才有的特殊养老金。
我国退休人员的养老金一般是由基础养老金和个人账户养老金构成的，但是对于“中人”来说，他们会多一项过渡性养老金。
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金“中人”是指在养老保险改革前参加工作，改革后退休的人员。对于机关事业单位人员来说，养老保险改革的时间是2014年10月；而对于企业人员来说，养老保险改革时间是在九十年代初期，各个地方具体时间会有不同。
在养老保险改革以前，并不需要缴纳社保，因此对于“中人”来说，他们的那段工作时间自然也没有实际缴费，因此被认定为视同缴费年限。
对于“中人”，在计算基础养老金的时候，可以将人社部门认定的视同缴费指数和视同缴费年限代入，计算出缴费工资指数，因此对于基础养老金的数额并不会有影响。
本人平均缴费工资指数=（视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限）÷缴费年限；但是，在计算个人账户养老金的时候，因为视同缴费期间，个人账户储存额肯定是零，所以“中人”的个人账户养老金肯定是会更少的。
因此，必须要增加一个过渡性养老金作为一种补充。
过渡性养老金的发放是按照参保人员视同缴费年限的长短发的，各省的过渡系数会有一些区别，具体计算公式为：
过渡性养老金=参保人员退休时本省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×本人视同缴费年限×过渡系数所以说，过渡性养老金只是为了保证“中人”的待遇不会下降而产生的，并不能够提升退休“中人”的养老金水平。
当然，因为部分省份机关事业单位“中人”的养老金还没有核算清楚，所以他们领取的还是按照老办法老数据计算预发的养老金，这其中并不包括过渡性养老金，总体上会比实际应该到手的更低。
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过渡性养老金是专门为“中人”设计、为“中人”所独有而且能提高“中人”养老待遇的一种养老金。
过渡性养老金和“中人”一起诞生于2014年10月1日，它的特殊性是令人侧目。在这一次的养老保险并轨改革之中，出现了除“中人”以外的另外两种人：“老人”和“新人”，而只有“中人”才有过渡性养老金，其实这就是“中人”的养老保险过渡性角色决定的。
也就是说，过渡性养老金是“中人”的养老金，是“中人”所独有的。
“中人”的这种养老金应该说是可以提高退休人员的养老金标准的。为什么这样说呢？
首先，“中人”缺少了这种养老金，那就只有基础养老金、个人账户养老金和职业年金养老金了，而这三种养老金都是按照“多缴多得，长缴多得”的原则设计制作的。但是，大部分的“中人”在养老保险改革之前就有很长时间并没有参保，没有缴费，那么，这三种养老金合起来也不会有多高。然后，其实，过渡性养老金就是补充改革之前那段没有缴费的时间之内的养老金额度：算缴费，但是没有缴费，那么，这段时间之内的个人账户养老金和基础性养老金及职业年金也就无从说起，就是零。但是，还不能说这部分人的这段时间的养老金就不给算数了，所以说，才为“中人”专门设计出来一种特殊的养老金即过渡性养老金。
无疑，过渡性养老金提高了这部分“中人”的养老金水平。
我回答清楚了吗？
中小学教育者
过渡性养老金是只有一部分特殊人群——“中人”，才有的特殊养老金。
我国退休人员的养老金一般是由基础养老金和个人账户养老金构成的，但是对于“中人”来说，他们会多一项过渡性养老金。
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金
“中人”是指在养老保险改革前参加工作，改革后退休的人员。对于机关事业单位人员来说，养老保险改革的时间是2014年10月；而对于企业人员来说，养老保险改革时间是在九十年代初期，各个地方具体时间会有不同。
在养老保险改革以前，并不需要缴纳社保，因此对于“中人”来说，他们的那段工作时间自然也没有实际缴费，因此被认定为视同缴费年限。
对于“中人”，在计算基础养老金的时候，可以将人社部门认定的视同缴费指数和视同缴费年限代入，计算出缴费工资指数，因此对于基础养老金的数额并不会有影响。
本人平均缴费工资指数=（视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限）÷缴费年限；
但是，在计算个人账户养老金的时候，因为视同缴费期间，个人账户储存额肯定是零，所以“中人”的个人账户养老金肯定是会更少的。
因此，必须要增加一个过渡性养老金作为一种补充。
过渡性养老金的发放是按照参保人员视同缴费年限的长短发的，各省的过渡系数会有一些区别，具体计算公式为：
过渡性养老金=参保人员退休时本省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×本人视同缴费年限×过渡系数
所以说，过渡性养老金只是为了保证“中人”的待遇不会下降而产生的，并不能够提升退休“中人”的养老金水平。
当然，因为部分省份机关事业单位“中人”的养老金还没有核算清楚，所以他们领取的还是按照老办法老数据计算预发的养老金，这其中并不包括过渡性养老金，总体上会比实际应该到手的更低。
懂保学堂
很多人参加养老保险只知道会领取养老金，但是并不知道养老金究竟有多少种称呼和分类。有人提到过渡性养老金，这是什么呢？它对于退休人员的养老金待遇有什么影响呢？我们来介绍一下。
退休后只领取养老金吗？
按照《社会保险法》规定，到达法定退休年龄，养老保险累计缴费满15年可以按月领取基本养老金。
基本养老金就是我们退休拿到的主体。既然是主体，还有其他部分？当然。退休人员除了基本养老金以外，还会有一定的补贴补助待遇。
这些补贴名目繁多，比如说青岛市有水价补贴、物价补贴、电费补贴、房屋补贴、开放城市补贴等等。杭州市则是190元的固定价格补贴，再加物价变动时出现的浮动价格补贴。
除此以外，像杭州市每年春节、中秋和端午还会分别发放1200元、800元和800元的过节费。上海市也有过节费，不过叫做春节补贴。80岁以下，春节补贴是650元；80岁以上，春节补贴是750元。
北方地区大家更熟悉的待遇是冬季取暖费，有些地区又叫做冬季取暖补贴。山东省是1700元，青海省是3900元，山西省是3360元，河北省分为三档1240元、1400元和1560元。
基本养老金待遇
基本养老金待遇才是我们的主体，退休后拿的最主要的待遇。仔细分的话可以分为三大部分。
第一，基础养老金。基础养老金是跟社平工资、平均缴费指数、缴费年限等因素相挂钩的。这一计算公式全国统一。
基础养老金等于退休时上年度当地的社会平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。
第二，个人账户养老金。个人账户养老金跟个人账户的余额和退休年龄有关。退休年龄会确定个人账户养老金的计发月数。计发月数50岁是195个月，55岁是170个月，60岁是139个月。
个人账户养老金等于退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。
第三，过渡性养老金。过渡性养老金是针对建立个人账户以前的缴费年限和视同缴费年限，由于缺少个人账户养老金的一种补偿。
过渡性养老金只针对统账结合以前的缴费年限和视同缴费年限，一般是1994年到1997年以前。青岛市是1994年10月以前。
山东省过渡性养老金等于退休上年度在岗职工月平均工资×建立个人账户前的缴费年限×1.3%×平均缴费指数
通过过渡性养老金计算公式，我们可以看出这一待遇计算公式，要比个人账户养老金划算的多。比如个人账户养老金如果按照100%基数缴费，划入个人账户的钱数只有缴费基数的8%，一年能产生的养老金待遇如果刨除通货膨胀，也仅仅能够维持0.69%的退休上年度社会平均工资。而过渡性养老金如果平均缴费指数是100%的话，可以领取1.3%。而且直接跟社平工资挂钩，不会受到个人账户记账利率和工资增长率的影响。如果平均缴费指数达到3，过渡性养老金甚至能达到3.9%一年。
但是，毕竟截止年限有确定了，随着退休人员的越来越多，拥有过渡性养老金计算年限的人会越来越少，最终会消失不见，也就是过渡的含义了。
结论
所以，有过渡性养老金很划算。
对于有过渡养老金的人群，建议缴费基数越高越好，毕竟后期的缴费基数能够提升过渡性养老金的比例。
暖心人社
- 作为经历过我国社会保障制度20多年改革历程的见证人和实际参与者。我对这个问题还是有一定发言权的。
过渡性养老金是目前我国企业退休人员“中人”基本养老保险统筹养老金（分基础养老金，过渡性养老金，个人账户养老金和补贴四部分）的重要组成部分。过渡性养老金是针对建立个人账户以前的缴费年限和视同缴费年限，由于缺少个人账户养老金的一种补偿。
它的主要作用是实现新老办法过渡，用一个相对科学合理的方法，来虚拟测算退休人员未参加基本养老保险期间的待遇支付水平。具体办法比较复杂，涉及各年指数化工资，在此就不再赘述了。
明白了上述道理，我们就会知道过渡性养老金根本不牵扯什么提高待遇水平的问题。因为它本来就是你应该得到的一部分。随着“中人”逐渐退休，过渡性养老金也将会寿终正寝。
补三枪
楼主您好，过渡性养老金是什么？它能够提升退休人员养老金的待遇吗？过渡性养老金一般指的是在2014年10月份以后的事业编制人员，因为他们这个时候缴纳了机关养老保险，所以说他的养老金的计算方式，采用了新办法和老办法相结合的原则来计算，这个时候就会出现和事业单位老人之间养老金待遇的偏差，所以说会给予一定的过渡性养老金的补偿待遇。
然拥有了这个过渡性养老金的补偿待遇，确实是会增加自己养老金的实际收入，但只不过就是它本身自己养老金的计算条件出现了一定的改变，所以说自己所获得养老金的一个收入是有所降低的，那么在弥补了过渡性养老金待遇之后，可以说也就是和之前事业单位老人养老金形成一种持平的状态，所以说并不会增加很多。
从2014年10月份以后到2024年9月份之间，这10年退休的事业编制人员都被称之为是事业单位的中人，而且在这10年当中退休都可以获得过渡性养老金的补偿待遇，那么每一年按照10%的比例依次递增，到最后一年可以达到100%的补偿比例。就是所谓的过渡性养老金的待遇。
懂社保
楼主你好，过渡性养老金是什么？它能够提升退休人员养老金的待遇吗？所谓的过渡性养老金一般是指，我们在2014年10月份以后退休的事业单位中人，可以获得一部分过渡性养老金的待遇。这个过渡性养老金就是补偿我们事业单位中人在退休以后，所获得退休金的待遇，跟事业单位老人之间出现偏差的这样的一部分额外的收入。
因为事业单位的中人采用的是新办法和老办法相结合的原则来计算的，取高补低，那么即便是采用这样的一种方式，可能也会造成与事业单位老人之间养老金待遇计算的偏差，所以说就出台了过渡性养老金，在2014年10月份以后到2024年9月份之前都可以获得过渡性的养老金。
而且每一年退休所获得的比例都是有所不同的，比如说你是2014年退休，那么你就可以获得10%的过渡性养老金的补偿，如果说你是2024年退休，那么你就可以获得100%的过渡性养老金的补偿。但是它只是针对于事业单位中人有过渡性养老金，实际上我们作为企业单位退休人员或者说作为事业单位的老人，还有就是将来在2024年10月份以后，退休的事业单位新人，都不会获得这个过渡性的养老金了，所以说它只是一个暂时的待遇。
社保小达人
过渡性养老金是什么？它能够提升退休人员的养老金待遇吗？过渡性养老金主要指具有视同缴费年限的人员，在新旧养老制度过渡期增发的养老金，它对在过渡期内办理退休的人员，保持养老金水平的平稳过度，保持养老金水平不会因为在政策过渡期内产生大的波动是具有重要作用的。
按照目前我国退休制度的规定，要办理退休，首先必须同时达到两个条件，即达到法定的退休年龄，养老保险最低缴费年限达到15年。只有同时满足了这两个条件，才能顺利办理退休手续。在领取养老金时，我们大多数人的养老金只有基础养老金、个人账户养老金两项，但是如果具有视同缴费年限的人员，还要增发过渡性养老金。
目前领取过渡性养老金的人员主要包括以下几类人员。一是在2014年10月1日前参加工作，2014年10月1日以后办理退休的人员，就是我们经常所说的退休中人；二是1996年1月1日之前在国有企业、集体企业工作，1996年1月1日之后办理退休的人员，有的地方是1992年之前参加工作，1992年之后办理退休的国有企业、集体企业工作人员；三是2014年10月1日之前参加工作，后因为离职辞职到企业工作，具有视同缴费年限的人员。
上述所例举的人员，都是具有视同缴费年限的人员，由于他们在机关事业单位工作，或是在国有企业工作时，还没有纳入社保缴费体系，但是他们在机关事业单位、国有企业工作的连续工龄或是工作年限，要计算为视同缴费年限。但由于视同缴费年限没有个人账户，如果只按照基础养老金、个人账户养老金来计算，具有视同缴费年限的人养老金待遇就会比较低，而且也不公平，为了保障这部分人员有一个公平的养老金待遇，所以对于有视同缴费年限的人员，增发过渡性养老金，作为视同缴费期间没有个人账户的弥补措施。
由于视同缴费年限的缴费指数折算比例普遍高于100%，部分地方为140%，所以通过发放过渡性养老金以后，这部分人员的养老金水平至少不会低于过去按照老制度办理退休的水平，也不会大幅度低于个人账户比较高的人员，总体上视同缴费年限还是比较划算的。但是同样是过渡性养老金，企业退休人员的过渡性养老金，由于实行的时间比较长了，所以计算方法比较成熟；但是机关事业单位退休中人的过度性养老金，由于是最近几年才产生的，他们的过渡性养老金有一个10年的过渡期，在过渡期内按比例计发。
综上所述，过渡性养老金是属于我国养老金计算内容的中的一种，即具有视同缴费年限的人员，除了基础养老金、个人账户养老金以外，还要增发过渡性养老金，作为视同缴费年限期间没有个人账户的一种补偿办法，由于视同缴费年限折算的缴费指数为100%到140%之间，所以过渡性养老金对提升这部分人员的养老金是有一定作用的。
帮兄爱唱歌
过渡性养老金是什么？
我认为是，按国家退休制度的规定已经到了退休年龄，因某种原因不能按规定时间退休，先按每月预支退休金，到正式结算退休金时多退少补。至于其它福利待遇按当地社保待遇指行。
清晨6052
搞到最后什么也没有准头，这就达到了他们的目的了。保住了官保住了位，还管你什么良心不良心？
