杨柳青青河边草
1、可能你真是在某些方面做的不够好，应该有则改之，无则加勉。
2、副职作为单位领导，在大领导面前说管辖的员工表现，让上一级领导了解员工，有利于奖勤罚懒，只要他不是把，好的说成坏的，坏的说成好的，就没有什么问题。
3、单位副职也是领导，在会议上表扬先进，批评表现差的，更无可非议。
4、只要单位副职不犯自由主义，在员工中面前，说说这个，说说那个，就做的不错。
5、单位中，并不是最大的官才是领导，很多员工不懂这些，只认为最大的官才是官，根本看不起副职，这是员工不懂规矩。
单位分层次管理，一级管理一级，一级对一级负责，你眼里最小的官，才是你的领导。应该听他们的话，接受他们的批评，尊重他们，不能瞒着锅台上炕，光看大领导，这种做法，不是副职的错，而是你的不对。
蓝月儿de情感
这是单位的副职领导不成熟的表现。分析他在大领导或会议上喜欢说别人不好的原因，有以下几种：
一是讨好领导，表现自己，获取信任。
二是自以为是。总认为自己是正确，别人不行，思想认识有问题。
三是人品不佳。文过饰非，将成绩归于自己，将问题丶责任推于别人，显示自己正确丶有水平。
四是追逐私利。打击别人丶抬高自己，获得更多更大的利益。这类人是看不得别人好的，往往是武大郎开店的心态。
对这样的人，要加以防范！
（图片选自网络）
雨后平山
单位一个副职领导干部喜欢在大会上讲别的领导干部的不好，作为单位副领导是协助，协调单位的机制的工作职位，在单位上或者是在职工会议上，乱说别人的坏话，怪话等方面，是一种风刺激别人，抬高自己，影响班子领导干部之间团结，这种副职领导干部是不称职，不受到尊重的领导干部，是一种争权夺利的私事，心态不端正，心态素质低下的，及自私自利之心，只顾自己不顾别人的心态炸了炸了。
1理念起航
工作中单位副职领导喜欢在大领导或会议上说别人不好的人，大有人在。我个人感觉这种人有以下三种心态。
一是刷存在感。证明自己所谓的权威或说话份量，也有沽名钓誉之嫌。而在大领导或会议上被批评者又不能当面辩解，副职的虚荣心也得到满足。
二是不自信。有的副职领导资历比较浅或者通过非正常方式上位的，总怕别人瞧不起，私下或小范围经常受到质疑，甚至受到顶撞，所以在狐假虎威，现场表现，外强中干。
三是小人得志。有部分人总觉得怀才不遇，压抑已久，终于有机会展示，就会忘乎所以，目中无人，好了伤疤忘了疼。
我在工作中遇到这种副职领导的做法，一是直接忽视，公道自在人心，绝不做狗咬你一口，你咬狗一口，降低自己身份的事；二是适当方便时证明自己，特别是在同行中或大领导面前证明自己的正确。
无忧樵儒
小二管大王，这种人当不了领导，子系中山狠，得势变猖狂，如果一把手心明眼亮，做到心中有数，这种人不可怕，可怕的是一把手耳根软，总之，离这种人远点好，学会见鬼说鬼话，见人说人话，让这种人永远模不着真假虚实，看他还说啥。
用户6031205593411
有些人的天生就是爱指论是非，这类人很多场合他自己都不知道这样做伤害了谁，得罪了谁，因为在他思维里这是正常的，这类人性格使然，交往过程过程中控制自己的嘴是对自己和他人最好的保护；有的人这样做是有心为之，且是带有目的性的，也就是大家眼中的下三滥手段以打小报告贬低别人太高自己，此类人交往适可而止。生活中形形色色的人都有，自己得从中去掌握厉害关系，这就是为什么说社会学是生活中最高深最难掌控的学问的由来了[赞]
文焘永龙
领导说你心态不好，分析原因，除了你自己排除的以外，可能还有你完成任务时存在看起来让人误解有为不情愿的表情；在某些场合发了牢骚；背后在说这位领导的坏话；或者是你自以为能做更高的职位；有时在评价或指责他人的工作等。对照一下，自己对症下药。
估计你也是才入社会不久，在公司里，并不是说你拿着一千块工资，你就做一千块的事情，也许是这件事你在做的时候，有所纰漏，你需要的只是拿一千元的工资，做八千元的事，为人处世需要有点圆滑世故，而不是棱角分明。也就是那种伪君子的样子，这才是生存之道。
职场小红人
经常说自己有钱的
没钱
经常说自己有本事的
没本事
常常看不起别人的
是自己无能
———这是心里暗示
高手在民间803
排挤别人否定下属，显示自已的一贯正确，以此加深大领导对他重视的心态！
传峰看世界
你别管他什么心态。你离这种人远点才是正确的站队原则。
