用户5662523226548
合理的，这也是国家有政策的。
我们单从个人角度出发，是可以理解的。这样想觉得自己非常亏，非常不合理，但这是不全面的，因为由于疫情，公司承担的损失是非常大的，间接也给国家造成损失。
所以，关键时期特殊处理，是正确合理的。
职场ing
人力杂谈
这是不合理的，疫情属于不可抗力，公司这相当于用员工个人的损失去共同抵消公司的损失，但同时很多公司因为疫情被迫裁员、宣告破产等等，特殊时期建议大家正确看待吧，毕竟每个公司都有着不同的取舍，关键时刻，我们作为公司的一员，就当作通过不同的方式对公司做点贡献吧，想开点
梦想小贱贱Fun
大家好！我是90后小占。首先很高兴来回答这位朋友的问题。这位朋友的问题是：上海疫情期间拿员工年休抵合理吗？我的回答是合理的！因为疫情延期了复工并不是用人单位给员工的“福利”而是用人单位必须遵守关于复工时间的规定。而我国相关政策也规定了：用人单位可以根据自己单位生产工作安排 员工统一休年假！同时在疫情防控期间用人单位跟员工应该共同承担社会责任，用人单位延期了复工已经承担了一部分责任，在保证员工工资权益的基础上抵休年假员工应当接受也来承担一部分社会责任！希望我的回答能够给这位朋友带来帮助！谢谢大家！
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90后小占
朋友你好，理解你的心情。就合法性讨论无论是否疫情期间，只要在公司明文规定中或者员工手册里有规定到特殊情况公司有权统筹安排年假且该规定也通过民主公示员工本人签字确认的都可以实施统筹休假。但是前述提到的情况条件必须同时满足，有时间可以翻翻公司的规章制度看下你所在的公司是否有类似条文。然后说如果没有类似条文，作为我们员工完全可以向工会或者公司提出质疑寻求大家都能接受的解决方案，员工和公司之间一定要先以“和”的方式处理问题，“和则两利”你说是不是？
安小姐和瑞先生
很高兴回答你的问题，我跟你遭遇基本一样
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东北人小老弟
企业🈶️权🈴️理安排员工年休假。不服者可以去劳动仲裁裁决。上海浦东文华东方酒店，因疫情关闭地下停车场。收费员耐心在家休长假，什么时候上班等通知。
陆明848
不合理，但是企业如果真的有难处，可以理解一下和企业共难关。
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帅气的活
我认为作为一名职业人不要过多计较这些年休。企业渡过难关个人才会好，这种浅显的道理想必都懂。疫情当下，无论企业还是个人都有难处，找到双方的利益平衡点方可继续合作。
知识新零售
合理的！
