啊威的生活
悲催了，计划没有变化快，应该说一下子打乱了很多人的计划，肯定是后悔不已！
东北大叔80
计划赶不上变化。很多人年前或年后的职业计划，现在应该都只能随机应变了。
有的年前就已经辞职了，准备好好过个年后在出门找工作；
有的计划年后拿完另一部分的年终资金后在辞职；
有的可能跳槽的OFFER都已经拿到手了。
因为肺炎疫情，刚开始谁都没想到会发展到如此严重的地步。以至迫使很多人都不得已要重新做职业计划。
年前辞职的
年前辞职的，应该是这次疫情最不好过之一。
年前辞职的人群，一般都是计划着元宵过后，就外出找工作面试。
- 可如今，只能被困在家里，从1月底到现在，没有任何收入，如果到了4月还没入职上班，就有3个月是没有工资收入的。这个对于普通阶层的职工来说，这样吃老本3个月，在经济上很难撑得住。
- 现在虽然疫情防控的还可以，但是对于很多企业来说，此次疫情带来的经济影响是非常严重的。特别是餐饮、酒店、旅游行业是最为特别严重。
- 对于年前很多企业用工难的问题，年后有的是面临裁员难。而且有不少的公司业绩效益不好，都停止了招聘。
这对于年前已经辞职的人来说，现在要找到合适的工作，多少还是有点影响的。
降薪待业
不少行业的员工都还在被迫降薪待业中。
有个在酒店上班的朋友，因为生意不好，目前酒店只保留了最简单的基本运营。很多没有复工部门的员工则是在家待业，全员降薪，只发保底薪资。估计5月份能不能正常开工都还不能确定。像餐饮、酒店、旅游行业，一般要跳槽，也是只能选择同行业。可是同行业的企业，现在不止招聘，估计都还琢磨着如何劝退员工，减少经营开支，来度过此次疫情。
因为疫情没有更好跳槽选择的人，只能默默的接受降薪待业了，有个保底薪资总比失业没收入好。
准备跳槽
听到好多网友都在说，年前已经收到其它公司的OFFER，并让其年后去上班。到了年后在等通知上班，等着等着，有的公司直接倒闭了，有的企业直接不招聘了，也有的直接了无音讯了。
当然也有企业刚需的人才，这类型的跳槽，不般不怎么受疫情影响，很多可能已经都正常入职了。
对于准备跳槽的人员，最好是先拿到新企业的OFFER后才提出辞职。如果是年前就拿到OFFER的，如果一直还没通知去上班，最好询问下HR具体情况。复工后，岗位依然需要你，那你等。如果该岗位的招聘、入职时间因为疫情另有安排，那你也好提前做好准备，选择跳槽到其它公司。
此次疫情很多人可能都会发现：不是工作需要你，而是你需要工作。
所以对于已经复工的人就好好工作吧；
对于年前辞职的人，也是时候开始找工作了；
被降薪待业的，静候佳音的同时，可以考虑考虑骑驴找马。
准备跳槽的人，有更好的选择就跳吧，没有那就回归原状。
以上是栋哥的回答，希望对你有所帮助。
栋哥说职场
1.年前辞职
一种是年前辞职但没有找好工作的：受到疫情影响，这几个月没有收入，而且面临着找工作的困难，处境应该挺艰难的，可能还有悔恨。
另一种是年前辞职但已经找好工作的 ：受到疫情影响，肯定大部分是推迟了入职时间的，这种较前一种损失较少，不过不排除新单位有变故，比如裁员破产之类的。
总体来说，年前辞职的这批人，除却本身家庭比较富有的，其他人应该或多或少存在经济压力。
2.降薪待业
降薪肯定不好过，但是公司只是暂时有困难，未来还是充满发展前景的话，一时忍耐也是没办法的办法。不过借着疫情降薪就令人愤怒了。
待业，指的是未复工或停工停产吧，这种根据每个公司的实际情况，发放基本工资或生活费或其他标准，总体来说，实发到手肯定少得可怜。
所以降薪待业肯定也面临较大经济压力，但至少还有一份收入。
3.准备跳槽
既然是准备跳槽，那肯定还在岗。如果不是已经提出辞职，可以一直干下去。公司运营正常的话，薪水可以一直拿。不过可能面临公司返岗率低而导致人手不足、工作压力增大的问题。
这个时候，有一份稳定的工作也算可以了。至于跳槽，一定要看准机会再跳，注意辨别效益不好、管理不规范的公司。
总结：
准备跳槽，好于降薪待业，好于年前辞职。
所以，我的建议是一定要找好下家再辞职。
回答完毕，谢谢！
EE笔记流
1、疫情影响就业机会
最近网上流传了一个段子：
通知：假期延迟到2月2日；
通知：假期延迟到2月10日；
通知：假期延迟到2月17日；
通知：公司没有了，不用回来了。
不少人看到这个段子都会心一笑，但其实这也是不少中小企业面临的现状。前段时间西贝董事长发声明表示：“疫情致2万多员工待业，贷款发工资也只能撑三个月”，连西贝这样的大企业都如此艰难，更何况某些中小企业呢。本就是负重前行，在疫情之下，怕是资金周转受影响，经营更加困难了。
要知道，通常企业的招聘岗位取决于两个变量：第一是离职率，第二是企业的经济决策。在疫情之下，离职观望人数增多，企业经济下降，这个时候，就业机会也会随之降低。加之目前疫情尚未完全结束，很多社区仍实行人员出行管制，这对于想要外出的求职者来说，也是一大难题。
2、资金吃紧，产生焦虑
班可以不上，但钱却不能不花。年前辞职的人，在没有找到合适的工作前，大多在”吃老本“。虽然很多人在离职前已经预留好了在家找工作期间的积蓄，但因为疫情的关系，待业时间变长。可生活开支每天却在进行，加上此时没有收入来源的话，自然会让年前辞职的人资金吃紧，产生焦虑。
大熊之光
年前辞职了，应该是手上最少有二到三个月的生活储备金吧！不会有太大影响，但受疫情影响，年后应该是很焦虑了吧，疫情的影响导致很多公司倒闭，或者降薪，原单位本来打算年后辞职的这个时候估计暂时不会动了，所以想找到满意工作也比较困难，现在情形，稳定为上[呲牙][呲牙][呲牙]
诗雨73692097
给这些人更多的思考，也许并不是坏事。这些辞职、待工、准备跳槽的人其实分两种。第一种，是本来就是心性不稳，不知满足而且没有目标的，那不管疫情与否都没什么影响，更是为他们在家懒散找到了很好的借口和理由。
主要说的是第二种，复工后对他们的影响也最大，打乱了求职安排的节奏，给了更多的思考，知道了意外和惊喜并不一定哪个先到，知道了提高自己的能力的重要性，平时应该积累的太多，否则关键时候抗风险太弱，经此以后也自己的步伐会更稳步，并锻造了一个更坚强的人。
良人财税
嗨，你最近好吗？
这场突如其来的疫情，
让我有了很多感慨，
也忽然明白了很多事情，
在第一次接到推迟复工的那几天
我每天心揪的不行，
因为花呗，借呗，信用卡，
一个接一个的还款日都会如期而至，
如果没有收入的话，
我根本撑不下去，
还好后来开始了在家办公，
然而，一个周一的早上，
忽然收到公司暂时只发半薪的通知，
我心里顿时感觉什么东西被堵住了，
我气愤领导不识人间疾苦
后来又想，一半也比没有好，
在我返回工作地点的当天，在公司群里报体温，
老板突然@我，
问我是不是住在xxx地方，
XXX地方是学校里的宿舍，所以现在住不了，我之前是住在学校里的，
我说不是，我出来住了，
领导忽然说：唉，也是苦了你们了，
我想他以为我因为宿舍不让住，临时搬家到外面，可能觉得抱歉了吧，
这一刻我忽然明白，之前我揪心是因为，兜兜里没有钱，担心还不上借款
老板之所以跟大家提出发半薪，表面上是要维持公司现金流不断，实际上也是维护公司百多号人共同的饭碗
既然众生皆苦你我就没什么特别的不如放宽心态，一起度过这段难熬的日子吧 \n
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许小胖milin
大多数年轻人过的挺舒坦的，中国人都有储蓄的习惯，手里多少有点生活费，半年之内饿不死。
但是中年人恐怕就是另一番景象了，家庭的重担太重，断供风险等，其实也未必真的就断供了，但仅仅是“有可能断供”这个想法，就能把家庭闹个底朝天。
丽讲师
我想因为突如其来的疫情，大多数人都是很难找到合自己心意的工作。但是无论多么艰难，只要自己多充电，有实力的人哪里都能找到自己的饭碗。
工作这个事情，证明你自己存在的不可替代性就对了。每个公司请人，都需要你自己存在的价值。
林小琳的vlog
大部分应该不好过啊，到哪都需要学历啊
