好女阿已
你应该是90后吧，其实你应该庆幸生在这个时代，这个时代的老板对90后多了更多的理解和认同，90后追求自我，比较个性，经济上也没80后那么大负担，干的不爽怕怕屁股走人就可以，不像70.80那代人，刚入职场都得夹着尾巴做人，勤快、嘴亲才能待下去。而今，随着90后消费群体的加入，各行业的目标消费群发生了变化，企业为尽快适应这一变化就必须招用90后才能应对这一顾客群体，因而各公司的用人标准就做出了很多调整，因而你无需担忧很多，以平常心对待就可以，不要心高气傲，眼高手低，固执己见，该干的活马上干好，不属于自己分内的事也无需去做（除非别人求你帮忙），态度要不卑不亢。另外建议你首选大的点的公司，制度各方面比较规范，小的企业只能增加你的履历，久呆不下去的。
虞溪苑
看了这么多，我觉得我是个另类，能力可以，跟同事的关系都很好，甚至别的部门的上级关系都可以，唯独不喜欢跟自己直接领导说话，无论进哪个公司，都是如此，真不喜欢去巴结，去奉承，有的女孩子就连上级早上见到问了她一句吃早餐了吗，都会高兴半天，我就奇了怪了，这是哪门子道理，反正自己是过不去那个坎，说不出口！
流浪的人儿gd
少说话，勤奋工作，多观察。毕竟，当我来到一家新公司时，我对所有事情一无所知。我们必须小心谨慎，以友好的态度对待人们，但我们绝不能恭维。在我们比自己大的同时，您可以称他们为兄弟姐妹，并给其他人以良好的第一印象。
有自己的原则，感觉应该做的事情，认真对待，不做最好的事情，或不直接做的事情；与同事的交流如果您有学位，最好不要问别人的个人问题，并观察周围同事的气质。毕竟，不要在背后谈论其他人，您也不知道他在这家公司中的职位。
明确地说，兴趣是工作场所中最重要的事情，因此竞争是不可避免的。初次进入工作场所时，最好不要表现得太多，不要随意参加。小组必须保持中立的态度，做好自己的工作。在了解一个人的性格之前，最好不要透露太多有关他的信息或与他谈论他的公司的情况。如果您不满意，领导者将在第二天知道。
尽可能与老板保持温柔，例如故意固执地“拍马”，这是不希望的，因为它不仅会受到领导者的赞赏，而且会给自己贴上迷人的标签；同事是否可以帮助（如果可能），请尽可能地帮助他，以便将来彼此之间可以很好地交流。
简而言之，保持积极的态度，不要害怕与同事联系，微笑经常伴随着您的脸，向他们学习更多，然后您将慢慢融入新的环境。
云步自媒体
作为一名新入职场的新人，可能是第一次踏入职场，面对陌生的环境，各色面具的成年人，心里难免有几分忐忑和不安。
根据我自身的经验，有这样几条建议，希望能够对你有所帮助。
（一）不管面对的是什么样的人，认真负责的态度最重要。
一般来说，职场对新人的态度还算是包容的。
因为知道你是新人，有些问题不懂，这个时候，别人对你的期待感不是你有多强，而是你的态度。
老话常说：“态度决定一切。”抱着一颗做事情认真负责的态度，能够大大提升别人对你的职业期待感。
这里，需要强调的是，谦虚学习认真请教的态度也是同等重要，切忌闭门造车。
也就是说，新人遇到问题一定要多请教，不懂的地方多问，千万不能因为不好意思或者碍于面子，自己闷着头做，这种做法叫牺牲自我，吓跑大家。
你想，如果一个新人因为账有了问题，自己想办法默默调了，这个问题后果有多严重，会直接给别人一种后怕的感觉，这个新人胆子也太大了吧！
（二）永远不要把同事当成“亲人”
这是一个毒鸡汤，我的观点是，永远不要把同事当成“亲人”，原因如下：
1.亲人是你可以无条件依赖的，职场上却是需要独立的人。
不能因为你的师傅或者你的上级同事对你太好，你就养成了对别人依赖的习惯，而永远不去成长。
在这里，并不是让你随时对同事“戒备”，职场上确实有很多好人，但这并不代表你要去依赖别人。
对于新人来说，更是如此，一定要逼自己迅速地熟悉业务，迅速地成长起来。
多做一个问题的解决者，而不是问题的制造者。比如修个电脑，p个图，做个视频，逼着自己多去学习技能。
2.再亲近的人在工作场合也要保持适当的距离。
有一个现象，如果夫妻在同一个部门，很多事情反而不好处理，一方面存在互相包庇的嫌疑，另一方面，很难做到绝对的客观公正。
你可以私底下跟你的同事关系很好，但在工作场合，你们过于亲近，有些人就会有不适度感，觉得自己受到排挤了。
3.你把别人当亲人，别人喊你随叫随到，最后，你就变成了职场的“老好人”。
不能说老好人就不好，而是职场上，别人过多的占有了你的时间，你留给自己做事情和成长的时间就少了，时间都是宝贵的，有些事情要帮，有些不该帮的就要去拒绝。
你老好人做多了，别人就会忘记了你真正的价值，最后自己把自己变成了职场上的“鸡肋”。
（三）懂得基本的处世之道
待人接物是一个人情商的体现，同样能力的人，几乎所有高情商的在职场更受欢迎。
这种高情商并不是说你会说，会侃，你就情商高，而是有些不能做的一定不要去做。
比如，别人在讲话的时候，除非十万火急，否则你尽量不要抢别人话。
跟同事吃饭的时候，你不能让同事干坐着，大家没有动筷子，你不要一个人默默地先吃，一桌子人跟你敬酒，你不要自作清高地坐在一旁干瞪眼。
就算你不喝酒，要讲究策略，让别人舒服地接受。
跟同事一起出差，帮着做一些力所能及的事情，而不是自己提着箱子往前冲，全然不管后面有人。
其他的还有很多，总之，处事待人是门学问，一定要多想想，多观察，千万不是自视甚高。
（四）多做事，少发牢骚
新人最怕做成像《安家》里的徐闪闪那样，能力没有，态度不行，还一大堆牢骚。
世间不合理的事情千千万万，职场是各色人等，如果要开个牢骚大会，恐怕几天几夜都开不完。
诚然，有些人必然会做得不对，报错了数据，做事情粗心，态度不认真，导致你的工作出问题。
点出问题所在即可，不必当着领导和同事面发一大顿牢骚，因为别人不是你的情绪垃圾桶。
问题终究是要去解决的，何必多此一举呢，让别人觉得你是一个充满负能量的人呢？
人资少女
你好，很高兴回答你的问题。
对于职场中如何与同事处理好关系，并且能够快速融入企业，靠的就是我们一定要低调行事，学会真诚待人，勤快，有眼色，还要有主动性，学会了解周围的人跟环境，只要做到以下三点，保你在职场如鱼得水。
主动与人交流，乐于助人，凡事要勤快
刚入职场的小白，需要适应一下新环境，往往性格开朗的人，也就是所谓的自来熟，跟每个人都能沟通在一起，打成一片，先跟自己部门同事深入交流，只要别人需要帮忙的时候，自己要主动一点，先熟悉几天，摸透每个人的性格，脾气，爱好，然后投其所好，这样你就会省劲很多，女孩子嘛，偶尔买点小零食，男孩子嘛都喜欢吸烟，打游戏，没事多套套近乎，这样一来二去的不就认识了。
掌握好各部门负责人以及公司的业务
刚进入一个公司，可能对于每个部门，还有公司的业务范围以及企业文化都不是很了解，尽管前期有培训，也会有人告诉我们，但这些远远都不够，需要我们自己主动接触负责各部门的领导人，哪怕找不到一把手，可以从副手身上下功夫，这样几天功夫下去，基本情况就摸的差不多了，剩下的就是你今后可能会跟各部门的领导有交集，那时候也就是你表现的时候了，对于业务的话那更不用担心，就靠你自己用功了。
提升自己专业技巧，学会为人处世
对于刚进职场的每一个人，我们要做的就是比一般人更加用心，努力，每天要早到，晚下班，一定要给人留下好印象，对于部门领导布置的任务，要及时完成，以最快的速度 保质保量，这个需要自己私下努力提升专业知识，就看你对公司业务掌握的情况，最主要的就是学会与同事领导的沟通，凡事要谦虚一点 ，低调做事，高调做人，尤其是要懂得在什么场合说什么样的话，少说，多听，多做，切记不要顶撞领导，坚决完成任务，不跟同事闹矛盾，我相信你只要做到这些，那么你就能更好的跟你身边的人相处了。
职场关系很微妙，稍不留神就会得罪人，所以我们一定要谨慎，不要毛毛躁躁的，凡事要过下脑子，平常心对待就好，时间久了你就会适应职场生活，也能把我好度。
以上是我的回答，希望对你有所帮助，谢谢！
旅途中的易兄
为了交职场问答的作业，正好看到了你的问题，把我自己的工作经历大致讲下。
我进入职场已经9年了，从事教育行业，从初入茅庐，到现在分校的校长，经历了太多人与事。
1.小白进入职场，只需要做好虚心请教，认真记录，勤奋工作这3点就行。
至于人际关系自然有人会来带领你，把你领进他们的圈子，只是这段时间你需要考虑，你们是不是志同道合，兴趣相投了。癖好相投，就继续。不同就逐渐远离。
2.已经有些工作经历的职场人事，这时候已经有了自己固定的圈子，只要把自己的业绩或本职工作做好、做到优质、做到让众人眼前一亮就行了。
这时候是你的上层领导会注意到你了。
3.到了管理层，基本上就有了自己的固定圈，自己的小粉丝（属下）不要做一个只动口的管理人，你肯定有过人之处才能当上管理层，你要认真的带领你得团队，帮助他们工作，指出他们的问题，并提出有效的意见等，属下这时候会认为你不光是一个只会动口或者只会搞ppt的领导。一定要让他们感觉跟着你能学到东西的boss
大致讲这三个阶段，工作之余我比较喜欢回答一些问题，制作一些搞笑视频，谢谢大家。
祝各位同学工作顺利！步步高升！
南宫靳师弟
很高兴回答你的问题，希望给你一些参考。
刚刚踏入职场，如何处理好同事以及与领导的关系式一件很重要也很必要的事情，同事和领导们在工作和生活中经验都比自己丰富，处理好与他们的关系能对自己的工作和生活都大有裨益，可以让自己少走弯路，也可以让自己更早成功。
第一，第一印象很重要。
在进入企业或者部门的第一天，要主动跟同事打招呼，面带微笑，一定要注重自己的穿着打扮，（女生可以适当的化妆，但切不可浓妆艳抹，男生看起来一定要干净，不能留长发，蓄胡须等），讲话要多用敬辞，如“您，前辈”，做到彬彬有礼，为自己在同事和领导心目总的第一印象加分。
第二，上天永远不会亏待勤劳的人。
初到单位，年轻人一定要勤劳，每天早到单位做一些力所能及的事情，比如打扫办公室，烧热水，整理资料等，切不可经常迟到。平时，同事们有什么需要帮忙的要给与自己的帮助，不要觉得事不关己高高挂起，你的勤劳终究给你带来回报。
第三，做几个月的“瞎子”和“聋子”。
到这个单位，是这个单位的新面孔，对于一些单位的内部矛盾，很多人会私下的对你说，对于这种情况你最好的处理方法是做一个静静的聆听者，不要发表自己过激或偏袒的意见。平时在单位听到或看到的什么不好现象也要装作没听见或者没看见，告诉自己，我只是一个“青纯‘的新进员工，这些与我不相干。
第四，立足于本职工作，追求上进和创新。
业务不熟悉时，一定要向同事或者其他前辈请教，使自己尽快熟悉业务，并在工作上有所建树，使自己在本职位上是无可替代的，这样才能体现自己对单位的价值。同时，要多考一些与本职位相关的证书或者职称，不仅能记性自我提升，还能有助于自己的职位升迁。如果你是会计，你就考注会，中会，如果你是律师，你就考司考。
第五，不邀功，甘居幕后。
作为一个新入员工，可能自己对某些项目有很好的看法或者建议呗前辈们或者领导“借用”去，成了项目书或者上了报纸杂志什么的，不要介意上面没有自己的名字，成功是一个过程，你的默默奉献终究会助你成功。
最后，职场如战场，今天是同事明天也可能是对手，但是强大的人际关系，却是令我们终身受益的，每个人有每个人的想法，至于好多细节性的问题还需要我们每个人去慢慢的摸索和领悟。
畅谈职场
很多刚刚进入职场的小白不知道怎么办、很焦虑、有时候又怕自己做错事、做不好、很在意领导对自己的看法。又怕同事看不起自己怎么办、其实简单。
第一说想要个好人缘：那就得有个“眼力见”然后同事老人有活、小事情看着拿起来做。证明你这个小白会来事、嘴甜一些。自然人缘就好。
第二职场你想过的好：你得证明你的价值、很简单公司给你工资是需要你给公司创造价值、价值体现很多、比如你个人能力强、活着你协调公司各部门能力不错、总之你得有个发光点、想要有这些发光点、就得需要努力、前面人缘都混的不错了、你想努力并不难、其次要站在老板的观点处事、你当公司是你的、你干活不累、没怨言。做得多、同事老板都不是傻子、升值加薪就看你了。很多人其实不会换位思考其实很多事往往很简单。之后送你一句话：职场上没有对错、只是立场不同而已加油吧青年！
哈尔滨瑞乐科技
1、平等待人，远离是非
有的人习惯于根据对方的职位区别对待，对职位高的毕恭毕敬，对职位低的就指手划脚。但却不知道，上班玩游戏的那个人，在甲方客户那边拥有极深的人脉；那个总是唯唯诺诺的职场小白，也许是某个高管的亲戚；或是私下议论别人，岂不知有的人转身就把话传了出去，让自己最后里外不是人。
市场部总监新官上任，想抓个典型立威信，就拿部门一个担任经理之职的女孩开刀，当着办公室其他人的面对一个微不足道的小细节大加指责，并扬言如果不好好干就回家去。
但第二天一早，她就给那女孩赔礼倒道歉，大家这才知道，那个平时一直温言细语、笑脸盈盈的女孩是老板朋友的女儿。
几个月后，市场总监离职了，是否与这女孩有关，不得而知。
公司聘用每个员工，总有他的价值所在，而这种价值不一定表面就能看出；而公司也会有一些小圈子、小利益团体。避免自己无意中陷入这样的困境，最有效的方法就是和每个人都平等相待，不传八卦，不理是非。碰见同事间八卦，笑而不语，不参与，不评判，不传递。
这样做，将人际关系化繁为简，远离是非，而专注于让自己专业能力勇猛精进。
职场小红人
做为一名12年的老HR,很高兴回答你的问题，希望给你一些参考。
1、凡事要主动积极：很多刚入职场都，很多存在眼高手低，盲目自信的情况，这样很影响大家对你的评价和印象，应该凡事都主动积极一些，例如主动介绍自己，主动跟大家一起吃饭，主动打扫卫生，主动帮助别人，这一点会让快速融入团体而且人设很高。
2、保持学习上进：离开学校不是不学习了，而是开启了自我学习的模式，而且我们都比较喜欢学习上进的人，积极考证的，努力请教老员工的人，这一点会让你快速上手工作，获得领导和同事的认可，对以后你的晋升有好处。
3、人前善良，人后闭言：这一点要谨记，中肯的建议要好好说，良言也可以顺耳；背后不说人，只说好的，不说弱点，会让你人设永远不塌。
4、学会示弱，寻找帮助：不是所有的工作你都能干，即使几年之后也这样，有一些时间紧任务重的工作，一定要寻求领导和同事的帮助，快速突破，这一点不代表你能力弱，反而表示你处事灵活，关于调动团队的力量，而且同事也喜欢帮助你，只是你没有说出来或者没有感受到而己，适当的时候示弱，会让你变得很接地气，跟大家一样，呵呵，你明白的，单打独斗的人永远干不成大业绩。
