名城古村游学营地教育
关于这个问题我只发表自已的观点，2O20新冠病毒是百年不遇的特殊情况，为了响应国家号召，各单位，工厂，企业都延迟了开业和上班时间，相应的国家和个人收入都大幅缩水。
各级学校也都没开学，学生在家线上授课，公立学校的老师工资依然如期到帐，都是兴高采烈的，因为他们的收入一点也不受影响。
应运而生的私立学校老师的待遇就没那么可观了，工资低是其一，各种补贴甚至都没有，同样是疫情在家都是网上授课，他们的时间一点也没浪费掉，甚至比平时更加上心，因为他们大多是和学生成绩挂钓的，我个人认为疫情期间私立学校的老师工资应按正常发放，这是我个人观点大家觉得呢？欢迎评论。
过五斩六
私立学校老师的工资，各校有所不同，上面也没有统一的规定。
但是，有一点是可以肯定的：任何人的合法权益都受法律的保护。
那么，私立学校老师的那些权益是合法的呢？
我认为，其主要依据就是“双方聘用合同”。
私立学校在招聘教师时，必定与教师签订有合同（或协议）。其中重要条款就是有关待遇问题。
比如：月薪标准、奖惩标准，当然也应包括节假日、寒暑假待遇如何计算的问题。
虽然，这个寒假因疫情大大延迟，情况比较特殊，但这并不防碍“合同”的有效性。
因此，“三味“是这么认为的：
1、因疫情而延长部分的寒假时间，原则上，应按平时假期待遇计算办法来计算。
2、如果在被延长的这段假期时间里，学校要求老师“停课不停教（学）”在上网课，那么，上网课时间应视为正常上班时间，其待遇理应按上班来计算。
3、至于其他福利待遇，可参照以上两种情况，并结合学校制度来执行即可。
我看到不少老师在网上问到这个特殊寒假中，私立学校老师的待遇如何计算问题，是否有老师遇到这种情况：
学校因疫情而延迟开学后，因没有收到学生的费用，而找理由和借口，克扣或停发教师工资。
如果真有这类情况，老师是完全可以通过正当的维权途径来维护自身合法权利的。
三味聊教育
按照劳动法参考来办吧，如果能提高更佳
保险专业解答王经理
学校应该组织线上教学，按线上标准收取学生学费，发放老师工资
