軍魚傳說
作為一個曾經在單位，從事過三十多年政工作，己經退居二線多年的老同志，對於您提出來來的這個話題，我深有同感，有感而發。在工作和生活中一直盡力，而受到不公平的待遇，不可否認，這種情況會偶然的存在，但不能全盤否定！單位在選人，用人，甚至於評先評優工作中，有一套系統全面的評價體系和措施，講究的是德能勤績。由於在具體的實施和考評的過程中，涉及到具體的人際關係，人緣關係，考測結果，略有偏差，這些情況還是存在的。比如要選擇一個好的基層領導，你不關是考察他的業務素質和能力，還要考察他的組織管理和協調、處理、解決問題的能力。我們也曾經碰到過類似問題，某一個人，工作業務能力強，能說會道，有知識有文化，在業務上是把好手，單位上也有心啟用，但是，由於在處理人際關係上，他比較欠缺，使用不到半年，弄得所在單位怨聲載道，他指揮不了下屬，下屬也不願意聽他的，弄得自己一個人辛苦不說，還吃力不討好。所以說，一直盡力，受到不公平的待遇，某些時候存在，某些時候昰自己站在了自己的角度來評價，難免會有些偏差，甚至於自己感覺到受了委屈！我認為，一個在工作中也罷，在生活中也罷，還是在日常的人際交往中，不要太過於計較名利得失，做好自己的本份，是你的，總歸會屬於你，不屬於你的，去爭去吵，還是不會屬於你，最後還要弄得個灰頭土臉，眾判親離。所謂群眾的眼晴是雪亮的，事久見人心，善惡終有報，不是不報，時候未到！
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如題所述，可以肯定主要是你自身出了問題，究其原因，可能有內外兩方面：
1、先說外因，我們在生活與工作中，確實會受到一些不公平的對待，比如遇到偏心的上司、嫉妒的同事、運氣太差等等；
2、再說內因，首先如果一個人對待生活、工作具有高度熱情，同時也努力鑽研經營，如果還總是受到不公平對待，可以肯定是我們自身出了問題，俗話說：這個世界上沒有無原無故的愛、更沒有無原無故的恨，一切都是積累到一定程度而展現的結果，所以，主要是自身的原因，可能有以下幾個方面：
一是思想上有錯誤的定位和比較，比如從A到B走路需要10分鐘，你與同事同時出發，但是他因為開車只花了3分鐘，又例如：按公司規定以你的職級職位幹某項工作可以到1萬元的獎金，可是最後你得知與你幹同樣工作的小李拿了2萬元獎金，你不知道的是小李是領導家的親戚，所以定位與比較對象的錯誤，會讓我們從思想上產生錯覺，久而久之就形成負面情緒；
另一方面是在生活與工作上努力的方向與結果要求不一致，導致雖然有苦勞，但卻沒有功勞、甚至還壞事了；
再次也與我們為人處事、說話做事的能力與方式有一定關係，比如有的人說話做事太直，不知道給別人留餘地，雖然你說的做的都對，但是方式不對，容易遭人記恨，比如太以自我為中心，不會顧及別人的感受等等。
綜上，我想這就是你總在生活與工作中感覺自己盡力了，但總受到不公平待遇的原因，想解決這個問題，也只能從以上方面著手，先改變自己的心態、習慣，再改變自己為人處事的方式，有句俗話叫：會做的不如會說的，可見說話多麼重要。
最後在以後的生活與工作中，既要學會低頭拉車、又要學會抬頭看路。
希望我的回答能助你解惑。
老塵不沉
自己在工作生活中一直都很盡力，沒有受到公平的待遇，除了處境外部因素以外，我認為有必要找找自身的原因，從以下幾方面來分析這個問題。
第一，性格與心態方面，好的性格與人容易相處，做人做事往往都有事半功倍的效果，性格是人的綜合素養的體現，是發自內心的，不是能裝出來的，人們常說誰誰會做人，就是這個道理，自己還挺忙，事沒少幹，出力也不小，沒有得到應有的評價，一個耍嘴皮子不怎麼幹活會來事的人，卻很吃得開。一直想證明自己能行，拉車不看路，別人認為你是傻幹，心態沒調整好，可能有種自卑的情緒。
第二，知識積累和認識能力方面。日常的工作生活中，同一個問題認識理解的程度不同，解決的方式方法不同，解決的快慢和效果大相徑庭。自身的素質與別人不在一個層次。自己感覺很吃力也很努力，但就是效果不好，與別人的很輕鬆很園滿存在很大的反差，其實就是辦事效率、辦事能力的問題。
第三，努力的目標和方向方面。不是自己所說的專業或者不是自己的專長，沒有發揮出自己應有潛力，英雄無用武之地，縱然很努力，難以達到理想的目標，比如說讓你跑銷售，你平時不善言詞，語言表達能力不強，缺乏交際能力。那你的銷售業績就可想而知了。給自己定的目標過高不切實際，帶著功利的思想急於求成，處理問題就會出現偏差走樣。給別人的感覺就是做事不踏實、浮躁。
沒有絕對的公平，只有力求儘量公平，如果及時清醒地認識到自已的不足之處，並能逐步彌補和克服，調整好心態，給別人一個不一樣的自己，相信你的處境、你的待遇會有所改觀。如果確實不是自身的原因，也不要委屈求全，現在的社會也有很多的選擇機遇，人挪活樹挪死。另一番天地也可大有作為。
西域達無為
我很能體會你的感受
我也是那個為朋友親人真心付出
工作認真負責
也不嚼舌根
也不爭位置
也不搶功勞
但是很多時候還是得不到應有的回報
甚至是不公平的待遇
後來我想通了
你不能指望所有人喜歡你
也不要妄想你真心付出別人能認可
這是人性的差異，也就是俗話說：蘿蔔青菜各有所愛
同一件事不同人做出來得到的效果是不一樣的，比如說一個妙齡女郎拋個媚眼那是性格，一個上了年齡的大姐做同樣的動作那是不正經，那是做作。
所以你只要做好你自己
不要和別人比，有時很多不爽是來源於對比
就像工資，你和別人同崗位業績差不多，但工資比你低，你應該會偷著樂，還會給他貼上他肯定是不會拍馬屁，效率低等等標籤
但反過來你比他低，你就會覺得不公平，覺得自己的付出都白費了，領導偏心等
所以沒有比較就沒有傷害，心態再放平和點
san丁
這種情況國有企業嚴重一些，因為多數國企工作靠關係。私企幾乎不存在這種情況，是靠技術吃飯。第一，要看得開，選擇接受。國企人脈複雜，裙帶關係比較嚴重。比如，在提職上，同樣兩個人競爭，如果我們沒有背景，另一個人有背景，是公司老總的親戚，你的上司肯定要提拔另一個人，誰是你的上司都會這麼辦。第二，如果自己真有拿人的技術，有拿人的本事，選擇離開。或調崗，或辭職。
渤海新人
我是領導，看辦公室裡：
小A跟隨我10年，沒有被我重用。每天腳步匆匆，每天比任何一個人都顯得努力，嘗試做各種工作，總會伸手助人為樂。幫著打掃衛生，拖地沒啥問題，幫著洗杯子就會打掉一個。在職場裡回答問題，第一個總結經驗總是第一個闡述觀點，讓新進來的工作人員都覺得小A很棒。可是領導不賞識小A。
因為：1從來都是我行我素，想到啥就幹啥，做錯了事，快速道歉，但常常在一件事情上反覆錯。每次都快速認錯，下次和這次不會間隔多久，類似的問題層出不窮。2學啥都第一個搶著發言，開始領導真的以為小A會了，後來在做事過程裡發現漏洞百出，問及，說，哦，我以為…3一年12個月，總在創新，一件事已經問過領導該怎麼幹，領導也明確講了思路和幹法，一離開走老路，幹不下去，又來問，自己還感慨，早知…
小B，跟隨領導半年，嘴也很努力，日常也努力，但重複犯雷同的錯，常常加班糾錯。究其原因，粗心和糙。
後來領導總結給小B聽，不是不努力，是看不上領導派送這個活吧。如果這個話都講了，還常常犯糙的錯，無法漲工資是正常的。
小C，跟隨領導1年，做事思考，遇事商量，每件事情在處理之前都會自己先掂量下。業績好，幾乎0差錯。後來，有一家計劃上市單位看上小C，去了。
領導思考：單位裡，小A小B多了，小C必走，因為，人以類聚，小C看不到希望。如果你是小A小B，你覺得你很努力，其實真的要思考。如果你是小C，繼續堅持就好，不公平就是眼前暫時的。
翟瑋講述房子那些事兒
要說人的一生中最大的“熔爐”在哪？便是“職場”！
在這“爐”裡，你可品嚐到何止人生百味？青春汗水裡青澀的記憶、那意氣風發最美的時光，也有那委屈、迷茫、徘徊的時刻，“風花”不再有，“雪月”更無期！
但這便是你我的“宿命”！誰也“逃脫”不了！自有人類以來，世間哪存絕對的“公平”？“自私自利”“爾虞我詐”人心之惡又可曾消失？
故不必糾纏於此！以“人生十之八九不如意”為正念，留下那世間“至善、至美”的心，用你那“盡力”的身影向“不公平”說“不”！
留下生命的空白
誠邀回答問題:你工作生活中一直盡力，卻受到不公平的待遇，是因為什麼？怎麼辦？首先我的回答是我們工作生活是以利益作前提，有利益的地方，就會有分配不均；絕對一碗水端正是根本不可能的，公平是幻想因為人五指還有長短，時刻自已保持好心態。當我們的權益受到傷害時，要儘量去爭取。如果爭取不到，要麼去承受，要麼走人，要麼自己調整好心態，腳踏實地改變自已性格方面改變，多跟別人相處，多設法在領導面前展現自已的優點，或託自己的朋友向領導推薦自已，時到提升自已的價值，別人才不敢看輕你，不敢給你不公平的待遇，得之坦然，失之淡然。
(二)不能直接跟上級衝突，時刻尊重領導，不越級彙報，給領導難堪，以防止領導打擊報復，給你穿小鞋。
(三)多觀察領導的動向，耐心傾聽多分析，是自已工作不到位，領導偏見。多從領導身邊的人搞好關係，最好領導的親人來緩和上下級關係。如果是上級故意設的局，考驗你的打擊力，記住一句話，天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其肌膚…那麼恭喜你了，你一定要抓住機遇，時來運轉了。
閆部倫
工作中兩方面分析
- 關係不到位
和你的直接領導相處的並不融洽
- 實力不到位
你的背景無法提供給你一個永遠公平的條件。你的工作價值並不唯一，或者說是可替代性太高，換一個人也可以做
如何解決呢？
- 如果你善於交際，你可以改變和你直接上司的相處氛圍，畢竟生活中80%的工作任務，都是由你的直接上司給你佈置。其次，尋找隊友，一個共同承擔的隊友，不僅會給你帶來心靈上慰籍，還可以給你減少很多不必要的麻煩。
- 如果你沒有很強勢的背景，不擅長交際，更不存在唯一價值，可替代性高。那你有兩方面選擇:（1）努力學習，提升自己的交際能力，改變現有的相處氛圍。或者，提升自己的職業技能，讓自己變得唯一。（2）辭職走人，換個工作環境。
在一個讓你難受的工作環境中，你是無法發揮出自身的能力價值的。如果這種不公平待遇一直持續，要麼你竭力忍受，要麼提升自己改變環境！
生活中
- 性格相關
你的性格太懦弱或者外在特徵表現的過於老實，讓人覺得你比較好欺負，人總是對待比他們強的人唯唯諾諾，比他們弱的人處處刁難。遇到這樣的事情，你需要拿出勇氣，去爭取屬於你的東西。，保護自己的利益。
- 角度相關
人們總是喜歡站在自己的利益角度上出發，有可能你所謂的不公平，在別人那裡是理所應該。
這個世界本就存在很多不公平，與其說不公平。不如去學會，如何面對這些不公平，更多時候正是因為這些不公平，才讓奮鬥變得可貴，你覺得呢？
最後你也要捫心自問下，你真的是因為這些不公平而憤憤不平？還是僅僅因為自己沒有得到這樣的不公平而心有不甘呢？
如果是前者，那就在保持一個平常心的同時，繼續努力奮鬥。因為只有這樣，才能消除這些工作或是生活中的不公平。如果是後者，那更應該好好努力，說明你的盡力只是說說而已，並沒有真的達到你想像中的那種程度！
胡優秀說:＂喜歡就點個贊，再走吧！👀
胡優秀的平凡人生
嗯嗯:我工作了幾十年一直盡心又盡力的，沒有受到不公平待遇的事情單位的上下領導、同事們對我非常的友好。不過我這人各方面也不錯，也優秀。
如果自己真的遇見不公平待遇的話，那就換工作、又換單位走人了，另找高就[祈禱][笑][笑][笑]
