冷暖人生141902905
我認為，還是以每個人完成的工作質量、創造的價值為評判標準會比較好，這樣一來，不僅能讓員工有動力繼續工作，也能適當減少公司的負擔。
以我們公司為例，a部門主要負責原創內容創作，被隔離人員依舊按照每個人一個月15篇原創來輸出，包括髮文後跟用戶的互動也依舊做得很好，其實工作內容和產出本質上跟在公司上班沒太大差別，所以當月工資都是照常發。
b部門主要負責抖音視頻創作，但因為疫情原因沒辦法外出拍攝，團隊產出變少，創造的價值也比之前低，所以公司便對這個部門的部分員工暫時降薪。
以產出和產生的價值來衡量工資，不僅更公平，也能增強員工對公司的信心，從而提升工作質量，是一個良性循環。
芝芝加侖
我這裡有條件不封在裡，但是他們完全沒有為老百姓考慮實際情況，最大程度減少損失。看一下如果封在這裡就能避免損失。
幸福人生139932915
當然合理，疫情隔離特殊因素導致，並不是曠工，人家也是為了工作需要隔離，在家裡蹲哪需隔離呢！
2224074755
看公司效益。
設計師嗡嗡
不合理
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