Meet儲
不知會不會有人說憑藉我的技術！憑藉我的人脈！憑藉我父母的社會關係！等等，等等。
如果我沒有什麼技術，沒有什麼人脈，沒有神通廣大的父母。我就告訴我自己，憑我的忠誠！憑我的厚道！憑我的腳踢實地！
我會幫著老闆堅持到最後，把收尾工作做好，在最後一天，我希望和老闆合影，當我去求職的時候，我會告訴新的公司，我上一家公司倒閉了，我是最後一個走的！我陪著老闆把最後的事情處理完，一起鎖門，你看，這是我和前老闆的合影！
如果沒有企業請我這樣的人，如果沒有企業給我更好的福利待遇，我只能仰天大笑！原來，世上有智慧的人不多！
但我堅信，有智慧的老闆一定有！我也會堅持扶老太太過馬路！
南洋教父
很高興回答你這個問題。
我的觀點是：工作不是找的，一定是被你提前“安排”好的。
自我定位很重要，每一步都有效。
我工作7年，期間換過1個行業，各有2次行業內調整的經歷，這幾次工作經歷儼然就是一本活教材。本人計算機專業，大學畢業後來到杭州，從基層做起先是做了3年營銷策劃乙方，3年甲方市場部團隊管理，現在創業跟朋友開了家公司做廣告策劃。目前的職業生涯，主動投了2家公司，其他都是在職期間參加行業活動、客戶推薦的。正好應驗了你儘管優秀，剩下的交給上天。
剛畢業的時候，很迷茫感覺什麼都能做，但又不知道從何從下手。我對自己的規劃是，前3年確定一個行業，3-5年確定一個行業再堅持5年。雖然也走了很多的彎路，整體來看也都是按照前期的規劃在走的。
瞭解行業趨勢，抓住機會，快速決策。
如何快速接觸到更多的行業，積累第一批資源？我選擇了一家面向企業的教育培訓機構從基層做起，但那時候已經是個藍海，無特色同質化嚴重，靠幾個客戶在支撐，隨時可能崩盤。我參加了幾次行業研討會，去幾家關係好的客戶調研發現，通用型培訓已無法滿足客戶需要，聚焦行業內專家直接能產生效益的需求增加。一次偶然的機會認識了吳長江院長，他有多年一線招商實戰經驗，直接產生了結果，我們一拍即合拉了團隊開幹，在摸索的情況下5個人業績也做到了500多萬，引起了行業轟動。
敢於挑戰新行業，堅守初心不能變。
3年之後遇到瓶頸，未來的職場方向一是走管理崗帶銷售團隊二是走講師，也是年輕在最輝煌的時候離開吳院長另謀他途。在一次項目對接會上，認識了第二個老闆，做校企對接的互聯網產品，剛拿到300萬的天使輪，馬上進去完善SOP，組建市場團隊，一年的時間覆蓋全國1000多所高校，後來因為盈利模式沒有打通夭折了，但那是一個非常不錯的經歷。但從那次開始我休息了一個月，重新思考自己未來的方向，最終確定迴歸主業走市場營銷之路，之後投了簡歷面試了一家上市公司新事業部的市場部主管。
用以致學，知不足，及時補。
學校里老師經常說學以致用，學習是為了以後用，因為有大把的光陰讓你博覽群書為以後打好鋪墊。但職場中不同，沒有足夠的時間精力，只能工作中需要用針對性學習，所以是用以致學。我以活動策劃主管的名義進入市場部，當時也是看到部門負責人崗位空缺，我也需要這段時間磨合，公司願意給我這個機會，決定試一下。因為我已經做過調研，進入之後也被委以重任，也挑起了大梁。事業部從20人一年多的時間快速成長為400人，全國8個省公司，市場部也升級為品牌市場部，團隊也從3人團隊擴大到了10人。
由於我本人不是市場營銷出身，在職期間重新讀了本科課程，加強了理論的學習。行業內培訓會感興趣的也會報名參加，從行業外的人花了一年時間成為了小專家。再多次的行業會議上做過分享，聯合行業媒體組織了多場品牌活動，陪同公司一同成長。
職場中講究持續的學習能力，當你核心能力養成，還在擔心找不到工作嘛。如果你還沒有，你需要做的是沉下去好好沉澱自己。
寫在最後
關於我@策劃人郭靖，7年職場人，連續創業者，專注市場營銷，歡迎關注交流。
策劃人郭靖
楊萬貴大漠胡楊
如果公司倒閉，我覺得我會憑藉以下幾點找到工作：
第一，硬性指標。
1）學歷
第一學歷和深造學歷。
第一學歷證明了你在當年高考時的競爭力水平，深造學歷證明你未來發展潛能！
2）曾經工作單位
這在側面證明你在同齡人當中的職業競爭力，當然這隻能反應部分競爭力，不能代表全部。
3）職位
代表了你在行業中，曾經達到過的高度。
4）職業資格
各種證件，決定了你在專業上的投入，同時也反應你專業的深度！
第二，軟性指標
1）工作經驗
是否具有行業內大型項目的工作經驗，大部分公司都看中這個，有時因為有很好的經驗，用人單位會降低部分“硬性”指標的要求，因為經驗代表了你大部分能力！
2）社會關係
你在行業中有哪些有價值的社會關係，這是一個加分項，尤其是應聘高級管理崗位。
3）家庭狀況
家庭和睦，這是一個十分隱蔽的因素。用人單位常常忽略，但又十分重要的一個背景。在應聘時，別忘記給用人單位這個有用信息，有時能得到意料之外的效果！
大概就這麼多，希望能給正在應聘的職場人一些幫助！
END
P.S.圖片源於網絡！
職場相對論2018
若是二、三十歲的年紀，遇到了公司倒閉，也不算什麼天災人禍那麼可怕，年青有為、經驗十足、理論在胸，再找個工作不難，也許對於你來說未心必是件事情，興許還是你人生事業轉機的開始也未成曾知啊。就比方我，原來在一家國企電腦室工作，說白了就整天值班，工資2k左右，普普通通一技術工程師。到了2千O7年企業與另一大公司合併了，員工可以內退，1.8K每月管5險一金，我就退了，找了一家外資網絡企業，三十幾歲，計算機專業兼得軟件開發，我的專業正好對口，真可謂" 如魚得水 "，每個月5K左右、年底還有1萬左右年金，一真幹到2017年9月，公司太累了我不幹了。去年我退休了，每一個月5千多元退休金，也算有了生活保障了。
話說多了，言歸正傳。那麼到了4~50歲的人，遇到了這種事情，那就沒有那麼幸運了，首先要搞清養老保險續交事情，我想如果公司倒閉了，不能繼續給交，自己要續交上，這個是以前的生活保障。然後呢再去應聘一個與自己所學所做工作相關係的工資，如果可以那就繼續做下去。如果沒有合適的工作，那就放下身段去做一些力所能及的工作，像開出租汽車、開小超市、水果店、保安等等，實在不行，那就賣賣菜、打打更………總之要為所能及，還要有個好心態最重要。
京都雅士
公司倒閉，憑藉什麼找到更好的一份工作。這是一個被迫無奈的選擇，但也應該是我們早已有準備的選擇。你在原公司的業務水平、工作能力以及積攢下的人脈，將為你找到更好的一份工作起到重要作用。
從業務水平講。在原公司，你經過幾年的業務發展和努力，無論是在業務的操作水平還是拓展能力，都會比一個新手要強很多。在業務方面，你輕車熟路，駕輕就熟，可直接上手。如果還是求職原業務，無疑你能輕鬆勝任。如果你的業務水平在業內比較出名，有各類榮譽證書，那無疑，你僅憑你的業務知名度和榮譽就能給新公司帶來驚喜，肯定會受到有單位的歡迎，會給你安排滿意的職位。
從工作能力講。原單位多年的工作磨鍊和經驗積累，對你的工作能力肯定是很大提升。能力是無價之寶，能力也是你將來在新公司的立身立本。既便到新公司不幹原業務，但你的能力也能讓你勝任其他工作，因為能力選擇範圍寬，所以工作能力將會給你帶來更多的好崗位機會。
從人脈關係講。人脈圈子也叫貴人圈，你這麼多年維繫下的人脈圈、朋友圈這時就會發揮作用了。裡面肯定會有許多能幫上我們或正想招人的老闆或同行，向他們發出我們的請求，請他們幫忙，憑藉他們對你的瞭解和友情，也肯定會給你介紹一份好工作，也許一個合適的機會就在裡面。
這些業務水平，工作能力和人脈圈子都是靠我們以前的積累。俗話說，人無遠慮，必有近憂。人在安逸時要有憂患意識。要想到會有危險來。
所以這些能力、本事在原公司時就要去積攢和鍛練。雖我們不去背判原公司，腳踩兩隻船。但萬一公司出現倒閉時，我們才能很好的保護自己。保護好自己，也就保護好了家庭和親人，不會有連鎖反應。
煤礦科技工作者
這次疫情對很多線下消費的行業帶來很大影響，比如飯店，電影院，旅遊，酒店，賓館，商場，建築公司，裝修公司，零售商，線下培訓，健身等。好多還都是租房做生意，突然來這麼一下子，賺不到錢不說，房租成本，電費成本就不小。
很多城市都要求企業延長假期，正常發放員工工資，這又是一筆很大的支出，企業在開源比較困難的情況下，可能選擇節流，要麼裁撤員工，要麼降薪、降低福利，這次疫情會讓他們裁員肆無忌憚。基於上面描述的經濟情況，這次疫情會導致大企業縮招甚至停招，直接導致市場招聘崗位的減少。
年後本來應該是找工作跳槽的黃金時間，但因為疫情的影響，很多人找工作的行程都暫停下來了，這樣一阻斷，必然會擠壓很多求職找工作的人，這裡面既有應屆畢業生、又有從業多年的職場人，招聘市場一放開，肯定會有大量的求職者，無形中增加競爭的難度。
疫情的影響導致大家不敢輕易跳槽，市場上缺口減少，加大了求職者的競爭難度。
有工作的朋友儘量不要辭職，等疫情過去，局勢變的明朗之後再說。可以趁著這段時間給自己多充充電，難得這麼長時間，好好沉澱一下自己，別整天刷抖音、看電視劇，打遊戲，要想超過別人就需要在別人休息的時候多努力，多給自己充充電，增加自己的職場競爭力。
疫情結束後，餐飲業、零售業將會受到很大影響，快餐快遞業應該會有更大的發展空間。
人們的生活習慣將會更加清潔衛生武漢肺炎疫情後，居家日常用的清潔紙巾、肥皂、消毒液、口罩、手套等日用品的需求將會增多。
人們將更加註重自身健康，運動相關行業會火熱。保證規律的作息，合理的飲食搭配，堅持每天必要的運動，將身體照顧好，保持健康便是對自己最大的責任。
5G時代即將到來，經濟又會有新的變化。我提出幾個自己認為會不錯的行業，大家僅供參考。
無線醫療，智能醫療
智能製造——機器人遠程操控
車聯網——無人自動駕駛技術，遠程駕駛技術
超高清直播——有些直播內容收到清晰度影響無法實現遠程直播。5G時代到來高清技術完美解決。
我提到的是網絡時代的到來的直接影響，還會推動相關產業的發展，社會將會有極大的變革。有心人肯定能抓住這個風口！大家加油！我們共同努力。
一席心裡話
分享一下我的觀點吧，我認為想找到一份更好的工作還是很容易的，我準備憑以下幾點找到一份更好的工作。
1.態度。態度決定一切，一個好的工作態度決定著你能否勝任這份工作，我認為，首先得有態度，態度都沒有，有能力又有什麼用。
2.專業能力。有了態度後，就需要能力了，平時的工作中多注重積累，我相信專業能力優秀的人往往能夠很快從人群中脫穎而出。
3.溝通。不管從事什麼工作，不管什麼行業，我相信勾通都是非常重要的。良好的勾通能力，往往會起到事半功倍的效果。
4.其他。其他包括駕駛證、學歷、職業資格證書、人脈關係等等，這裡就不一一列舉了。
其實，這不僅是要想獲得一份更好工作的前提，也是讓你把目前這份工作做好，證明自己能力的體現，我相信工作中只要持之以恆的做好自己的本職工作，平時注重學習，鍛鍊身體，總會等到一個光輝燦爛的明天，加油。
不在虛度時光
公司倒閉，在找工作要看自身的能力，經驗，資源，技能，你以前所積累下來的正是你現在找工作最好的通行證。
比如我們公司在招聘銷售人員，要求要有本行經驗，一定的能力，如果其他都不咋樣，最好的就是你有一定的行業資源，這是最關鍵的！能給公司帶來核心利益，其他都不重要，所以你要看你有什麼！至少有一方面強項。
什麼是好工作！
在你認為的什麼是好工作，有五險一金，福利待遇都還不錯，有晉升的空間，不錯的平臺，這樣的公司肯定也是大公司，而大的公司要求自然不會低！
首先學歷要求！
現在大企業都要求至少專科以上，這是入門門檻，很多崗位要求最基本的！如果是核心崗位，沒有學歷，有能力可以放寬條件！
其次要有經驗。
現在很多公司都要求經驗，因為公司都不想花費時間再去培養新人，而且還要花去成本，不划算，有經驗那更好！
在者要有一定的業務能力！
很多核心崗位對能力這塊要求很高，自然薪水也高。對於一般的輔助崗位要求就一般，只要做事做好就可以！
最後也就是要有資源。
資源對於企業來說那是比什麼都重要的，它能帶給企業核心利益，哪怕上面幾點都沒有，你有資源，那就什麼都有，你看有些企業裡有些崗位的人，成天啥都不幹，可老闆為啥要留著呢，那是人家背後無形的資源，是公司所沒有的，關鍵時刻，能為公司所用。
所以要想有份好工作，要有屬於自己的強項，如果沒有，那就要學會讓自己值錢！你值錢了，自然有人找你！
奔跑的狐狸W
大家對“如果你所在的公司倒閉，你將憑藉什麼找到一份更好的工作”這個問題回答的很多，仁者見仁，智者見智，許多觀點我也贊同。假想自己工作生活幾十年的公司倒閉，心情卻十分沉重，畢竟公司見證了自己一步步的成長，自己也把青春、汗水、理想、拼搏也全部傾注到了企業，這種感情想必絕大多數人都能理解。但如果企業倒閉，為了生存，必須面臨新的擇業也是不爭的事實。
為此，我會憑藉原來由一名普通員工成長為中層管理者的四個方面做法，擺正位置，從零開始，做好新的工作。
一是良好的職業素養。幹一行、愛一行、鑽一行，不說大話，幹實事。
二是嚴明的制度觀念。在遵紀守法的基礎上，認真學習和執行企業各項規章制度和操作規程，杜絕各類差錯和事故。
三是掌握過硬的業務本領。通過向前輩學習，向書本學習，向實踐學習，儘快適應崗位需要，拿得起放得下。
四是堅決的執行力。有令則行，有禁則止。作為員工在不違反法律法規和企業規章制度的情況下，不講條件，不計較，不抱怨，主動積極，不等不靠，保質保量完成本職工作或上級交辦的工作。
