魍灞橇
招聘上写的薪资薪资范围一般情况下是以最低的为基础，也就是意味着公司在找到一般能力的员工时给予的薪资，而有些带提成的岗位，是按照公司以往公司这个岗位工资平均数上再上调百分之三十以上，也就是说这些岗位的薪资范围是凌空的，也许基本工资会比最低的那个数还要少上很多。
这个时候看你应聘的什么岗位，根据自己的能力大小进行一个预估，还有就是要结合当地的这个岗位的平均薪资，如果很高，就要考察这个公司的实力，因为实力不同，薪资也不太一样。
如果再去找工作时，一定要先看何种岗位，再去看薪资的最低数，基本上就会有个预判了，不过如果你的能力很强，超过薪资范围的最高数也是很有可能的，就看你是如何跟公司进行谈判了。
所以，这虽然是公司招聘的一个惯用手段，拿高薪吸引求职者，但是还是有一定规律的，想拿高薪，就拿出自己的能力去谈，大部分公司的薪资都是可以谈的，祝你有个高薪。还有疑问可以随时问我。
管理运营培训
遇到过，一般都是其他城市的招聘！今年夏天在58网看到招聘项目经理，工资7000+，投简历～通过～给我打电话～动车去面试，面试后满意，问我那天可以上岗。我说回家准备一下再来。三天后，又动车过去签合同，这时候告诉我工资前二个月4500，我忍了。说好有单独房间，结果是三个人一个套房，只是自己一个卧室而已，我再忍。说好不用带盖被、垫被，结果床上啥也没有，我再忍。说好负责一个区域，结果让我负责4个。。。。不忍了，当天晚上动车回家
蚌埠话
招聘上的工资不高能吸引你来面试？来面试了，不给这么高工资了，反正你不做总有人做的。
逗趣儿的豆子
招聘和就职都是双向选择，如果不满意你可以不选。
当然也不否定国内这方面，法规和行政管的比较松，
导致非得实际谈了才知道，降低效率社会资源浪费。
小林绀晃
招聘上写的工资与老板谈的不一样般有好几种情况，一老板是想公司利益最大化，尽量少给工资多干活，二是老板也要筛选人员，有些技术好的工资也舍得多给一点，三是找工作人员也想和老板谈工资高点，来提高收入，招聘上写的工资很多基本上是为了吸引人员来应聘，但工资与写的也基本差不多
新莞人郑豆豆
招聘上是应发工资，包括五险一金在内等等构成你的月工资，而老板说的应该是实发工资，这个工资就是打到卡里的扣除了你五险一金。所以招聘上的工资肯定比你发到手的要多。
我来哇啦哇啦
套路，懂吗？
苏州坤少
招聘上写的工资和老板谈的时候不一样这种现象在目前其实是很多的，往往看招聘上的工资高，而实际老板定的却很低，很多企业在招聘的时候写的高工资高收入也有其目的和现实情况因素，具体分析有以下几点：
1、为了吸引应聘者，目前企业大多都面临招人难的囧地，尤其是中小微企业更是严重，企业在招聘方面往往会可以提高岗位工资和福利待遇，利用应聘者追求高工资的心理吸引更多的人应聘，从而提高选择的空间范围。其实我们也能想象到，每个工作岗位有每个岗位工资的市场标准，搞得太离谱中间肯定有某种原因，要么是夸大虚高工资，要么是工作难度也相当大，还是要理性对待招聘中高工资的诱惑。
2、为了招聘高质量的员工。许多企业打出高工资来吸引有能力的求职者来应聘，也是企业在招聘时第一步的筛选方式，假如平时我们这个岗位月工资5000元，而招聘上却宣传的是10000元，一般能力的求职者肯定会想这个岗位肯定要求能力相当高，从而放弃应聘，而真正有能力的认为这个工资水平和自己的能力相符，值得去应聘，所以买这个方式也是公司照片是惯用的做人才初步筛选的手段。
3、实际能力和预期差距。有些企业打出来高工资的招聘广告也是确实存在的事实，但是对于岗位和个人能力的要求也是非常的高，但往往通过面试之后进入和老板谈工资的时候，老板会根据你个人的实际降低工资标准，这种情况也是在人难招的现实情况下采取的无奈办法，招不到非常优秀的，勉强能够胜任的先顶着岗位。比如一个优秀的员工工作干得出色，能力也强，职场关系处理的也好，人际关系也好，很有颜色，吃苦耐劳，甚至一个人可以干出2个人的工作，那对于这样的员工老板不仅会按招聘公告上的工资发放，也有可能会高于这个标准，这就是个人实际能力和用人单位对员工预期的不同差距产生。
4、老板个人因素。也有个别老板，出于一己私利，看着这次招聘来应聘的人非常多，摆着一副爱来不来的架势，故意降低公示的薪资待遇，如果你不愿意后面应聘的还有很多人在排队，这也是老板的小聪明，俗话说物以稀为贵，招不到人的时候只要有应聘的怎么都好说，一旦应聘的人多了各方面的要求规定就都来了。
以上就是我对这个问题的分析，我本人也是一名私营企业主，经常会遇到这样的问题，从以上观点来看，我觉得第三条的可能性很大，做为老板都想招到得力的干将，如果自己能力非常出众，工资待遇肯定不会低，老板也舍不得放弃这么优秀的求职者。
低调的王子
这就是招工套路。老板想用高薪水吸引员工，但是又不愿意真的给这么多钱。下面我视频告诉你我的体会。
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