快乐的小二字
反抗，怕啥，不就干不成吗？再有什么，软弱会惯坏一批人，毁灭一批人，让人批人学坏学恶的，你是罪人啊！冷遇绝情。他给你啥态度反击回去。不然人家变本加利，不认识的人都是仇人。名声坏了也是人逼的，有不是野毛湖滩来的人，有人管。闹大了看有人管吗？
飞向光明8968
如果是被老板欺负，说不能反抗，那很好理解，因为工资是老板发的，反抗了就没人发工资了。但是同事凭什么欺负你？既然是同事，那就是同一个级别，他（她）既不给你发工资，也没有对你工作进行评判的资格，凭什么欺负你？
职场上有一种人，叫“老好人”，这种“老好人”谁都不想得罪，总想讨好别人以获得人际关系，遇到别人欺负的时候，也只会委屈求全，担心这个忧虑那个，心中有时候也很气愤，哑巴吃黄连，有苦说不出。
有一种心理，叫弱者心理。平时相安无事的时候看不出来，一旦遇到事情的时候，就表露的十分明显，怕事怯事，不敢坚持自己，也不敢维护自己的正当权益。
要知道，很多事情都是一个相互博弈的过程，你怂了别人就会硬，你硬了别人就不会那么蹬鼻子上脸了。
如果说是你做事做的不对，被同事说了，那就心态放平和点，多努力去改正，争取少出错。但是，如果同事无理由经常性的欺负你，一定是你自身的问题，“老好人”思想太严重，太怂。
所以，有时候该怼回去就怼回去，当别人知道你不好欺负的时候，自然就不敢随意欺负你了。记住，骏马面前无沟壑，怂人面前全是坎，这是人性，要通过行动自己掌握人生主动权。
职场韬略
【小鱼谈管理】每天被同事欺负，又不能反抗，该怎么办？因为提问没有过多交代事情的背景，小鱼的初步判断观点是：性格决定行为， 自信是目前最需要的，自强是战胜懦弱的有力武器。
当然，你还应理性一点，并不一定你所认为的那群人中都是有意想欺负你的。因为我一直相信这个世界上没有谁一开始就跟其他人“故意过不去”或者“故意去为难别人“，这些事情，我个人是比较相信“因果论”，所谓有因必有果。当然社会这么复杂，不排除有这些“小人”。
检讨自己才能真正解决问题
首先要思考的是自己的性格和自己的成长经历，这个是反而非常重要的。就拿我在从事管理的过程中，我就亲身处理了这么件事情：
注塑车间实行两班倒，工资采取的是计件模式，有一天轮到我值班巡视车间，我比平常早到公司
当我进去注塑车间的时候，小李在盘点自己的注塑件并贴相关标签…整个过程，来来回回点了很多次，我走过去问他：“只要每箱都是标准数量，总数有那么难点么？”因为在我看来，大家都能准时统计完数量，并报检下班，这个点离下班已经过去一个多钟头，为什么会这么磨叽……
当我检查完其它机台的时候，我发现小李没有走，站在门口等我……经过详细交谈后：小李说他准备离职，我说你们主管知道这个事情，为什么要走，我看你机台周围6S做的不错，标签也写的很工整……他说这三个多月来，每当他去上洗手间或者宵夜，回来总会发现自己的注塑件少了。我说你有没有点清楚和标识好，他说刚开始也是怀疑自己，但注塑机是有显示数量的，后续他自己做了登记，也发现还是少了。
我感觉事情可能没有那么简单，我说这个事情你向领班反映过么？他点点头，他说他也知道是谁做的，但是他怕那人报复他……说这个事情领班也是没有办法的？听了既感到可气也深深感到管理的不足，可气的是员工受到不公平待遇，自己敢怒不敢言、默默承受，最后自己把自己做跑……性格是必然的因素。管理不足是：在这500多个平方的车间，有主管有领班，无法创造一个让员工公平的做事环境……
后来，经过交代主管和组长暗中观察取证、交代该员工详细做登记，确实发现了对面机台一个老员工，每次趁大家休息时间，偷偷去拿别人的机台拿注塑件来充自己数量。处理的结果是：扣工资、全场公布并调离岗位，硬件方面车间机台之间增加了摄像头，避免死角。
花这么多笔墨写这件事情，是想告诉大家：我们在社会上做事，不公平事情十有八九，我们要理性的去看待，如你是刚入职的职员，那么多做些事情这不是什么不公平……你发现你跟其他人一起进公司，别人现在是领导，这也不是什么不公平，每个人都有自己的机遇和被人认可的时候……
如果是由于自身的努力，他人故意侵犯和捣乱，那么一定要勇敢向上司或者朋友大声说出来，力争自己的权益不受损害，不要因为自己的性格等方面的原因，过渡自责和去逃避，最后只会成全那些惯犯。我们在这个社会上做事：一定要不卑不亢，不去损害他人利益，也不容他人故意损害自身的利益。
小结：让自己内心强大起来，然后用一些社交技巧，敢于勇敢迈出第一步。
小鱼谈管理
每天被同事欺负，又不能反抗的原因是什么呢？
你的直属领导，既是你的同事也是你的领导。如果是这种同事欺负你，你要好好的反思自己是不是哪里得罪了他。如果你还想在公司工作，就要想想怎么改善你们之间的关系。适当的示好，不一定都是讨好，人都要生存，如果你实在不想进入权利的中心，至少不要让自己边缘化，甚至出局。
如果你是一个新入职的员工，这种情况也是不合理的。虽说刚入职，同事之间不熟悉，顶多也就是不交流不沟通，有事不帮你，不至于会欺负你。如果你是刚入职的员工，你的同事每天欺负你，那你就考虑远离这个人，真的有人是习惯欺负刚入职的员工。
如果你是一个老员工，你的同事每天欺负你，先想想看自身的原因，是不是你这个人比较好说话，人比较实在，喜欢帮助人，时间长了，别人就会把你的帮忙变成理所当然，不管你喜欢做的还是不喜欢做的，理所当然的让你做事。而你因为前边已经有开头，碍于同事不好意思拒绝，不想得罪人，只有硬着头皮做下去。如果是这种情况，那既然你已经意识到了，也就到了该有舍弃的时候。如果是顺手的事，在你不忙的时候可以偶尔帮帮忙。不是自己顺手而且自己很忙的时候，别人要求你应该马上拒绝，不要充当老好人，因为没人把你的付出看做是帮忙，只会觉得你做是理所当然。
山东小老妹
这个话题听着就来气 你傻啊 长手长脚干什么用的 实在不行抄家伙 横人都是怂人惯的[打脸][打脸][打脸]
平安兔24009737
这个要看你工作的氛围了，如果有好一点的公司，虽然明争暗斗，但是不会明着欺负你，
建议你还击维权。太懦弱还是会被他们下次欺负的。
建议看下书籍，修正自己的内心，帮助自己强大，学会为人处世，圆滑一点。 在一个你想想为什么别人老欺负你呢。工作能力不行。还是性格有缺陷呢 等等因素。
月下瘦
这个问题，有些朋友说离职。但是我觉得，先不要离职，就算走我也得光明正大的走！决不能灰溜溜的走，如果这样走了，会是你一辈子的阴影，一辈子的芥蒂！
而且被欺负，不需要忍让！泥人还有三分火气，大家一起出来工作的，为啥我要让着你？！而且我不明白你说的不能反抗什么意思？是他有你的把柄亦或是他威胁你？如果这样，侵犯你的底线，建议直接报警！
然后，如果是因为你的工作能力不行，而收到同事的排挤，那你就要找清自己的原因了！如果自己刚进去公司，还不熟悉，可以给自己一个适应的时间；如果已经工作了很久，仍然不能胜任，那你就要好好考虑一下自己适不适合这个工作了？
还有一种可能，亦或是你情商不行，不会说话，办事。在官僚风气很重的今天，如果你不会为人处世的话，受排挤可能也很常见。那样就只能努力改变自己了，看看别人是怎么为人处世的，善于学习，善于总结！
最后的建议呢，就是多和同事聊聊，找几个朋友，平时一起吃饭，一起出去玩。朋友多了，自然没人总欺负你！切记不要总是忍让，一味地忍让只会让你更加被动，要做好反击！人不犯我我不犯人，找准自己的底线，这样别人知道了，就自然会适可而止！
职场小郑
老油条回答你，有几个原则，也就是几句职场经典语录送给你，细细品。
首先，要么忍，要么滚，根部没必要计较！你只要在上司面前好好表现就好了，其他人怎么对你，无所谓啦，最好的职场生存之道就是大智若愚，装傻挺好，无公害。如果不打算忍了，有好的下家，那就想咋样就咋样，反正老子不陪你玩了！
其次，人性就是欺软怕硬。你越退让，人家越欺负你，老实人在职场里最惨。记住，多保持和上级沟通，知道自己要做什么，不是自己的事情，不参合。别人在背后搞你，说明你应该是侵害了别人的利益，看看，可不可以让，让不了，就收集证据反击。平时在沟通中态度强硬一点，最好柔中带刚，该dui就dui。时间长了，人家不敢轻易搞你。
最后，打铁还需自身硬。自己有本事，没人可以搞你，暂时被搞了，很快也会被起用。相信我，职场只有利益和利用，再无其他！！！
钢琴曲的调调
你是不是刚入公司啊！
如果是新人刚来公司几个月被老人欺负是正常的，因为没能力总被指责，资历不够经验不够。
还有就是个人人格魅力问题，说话做事不讨人喜欢，也会造成这种情况。
最后说下每个团队，或者每个公司业绩最差，或者魅力最差的人总会受到排挤和意识偏见，等下一个新人来这个意识偏见就会转移一部分。
凡事看来，加强自身对公司的价值，你现在遇到的问题都会解决，但是等你到更高的层面接触时，还是有这样的情况。人生就是在一个地方没面子，在另一个地方找面子。
伟人的生活思考
远离垃圾人，不跟他一般见识，不要让他的行为左右你的思维，该做什么做什么。
是你不对的地方也要自我反省，错了就改，对的就坚持。同事之间没有多大的恩怨，都是些鸡毛蒜皮的小事，都是为了工作，没必要争个你输我赢的，反倒是争赢了某件事情，输掉了整个格局…，久而久之，大家也会明白，你不是怕他，是在乎那份情面，在乎你的德行…！
以怨报德，做最好的自己。
