随州枫叶
【原创实战】标准答案：能独立完成任务的人最吃香。
职场良才：领了任务，独立干完，遇到问题能够自行设法解决，对外部资源的需求少而且明确。所谓需求明确，尽量提封闭式诉求：同意不同意二选一；方案ABC三选一；要若干资源给还是不给。同事看来，这人不拖后腿，不添乱。上级看来，这人做事放心，不添堵。具备这种素质，只要平台不是太差，自身没有其他明显缺陷，一定会崭露头角，独当一面。所谓将才和帅才，区别往往也在于此。
职场良才之韩信
职场庸才：个人的任务，大家一起干，遇到问题喜欢求助他人，对外部资源依赖性强。喜欢问这样的问题：某某事情该怎么处理啊？这个我不会怎么办？来不及了怎么弄啊啊啊！同事看来，能力不足就别干，大家都是鸡飞狗跳忙不过来。上级看来，什么都问，要你干嘛，还不如我自己上。诸君不要笑，芸芸众生或多或少有这毛病。我们是不是都问过别人：今天星期几了？
职场庸才之小钻风
职场废柴：对任务的完成起负面作用。这种人是天生的问题制造者、督察、监工、负能量发电机、意见领袖，以讨价还价、推诿责任、指责他人为主要的工作方法。同事聚餐，其乐融融，某君驾临，匆匆散席，基本就是这样了。
职场废柴之牛二
职场上有很多影响个人发展的特质，譬如一间房子，窗户众多，每关上一扇，房内便黯淡一分。林林总总，学之不尽。但有些考及格就行，有些务必要优秀，本文所述就是重中之重。厚积薄发，知行合一，与诸君共勉。
好好工作。你再努力一些，老板就能过这样的生活了。
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职场类回答，全部原创，来自多年工作经历与心得体会，无一字空想，无一字借鉴他人。交流讨论，共同提高，谢绝转载。
赤墟子
2005年我带着满脸的青春痘进入一家超大型央企，三年时间几乎都在出差，从南到北，由东到西。并肩作战的同事清一色都是男的，我们背景迥异，有绝对高位领导的亲侄儿，有通过考学走出深山被校招进入的985学霸，有部队转业的子弟，有完全瞎猫碰死耗子进来的中专生。
我们吃一样的工作餐，住标准统一的酒店，第一次踏入职场的我，三年间，总是与他们格格不入。
铁打的寒门，因为他们懂的知足，性格小心翼翼，做事勤勤恳恳，在职场里在领导眼里是最人畜无害的一类。
流水的高干，因为他们无所挂碍，性格外向得体，工作随意佛系，在他们轻松宛如羽毛的未来里基层履历只是一次来去由心的短途旅行。
我是寒门里的另类，不知足不信命，高干瞧不上，寒门不苟同。我成了职场人际关系里的弃子。彼时彼刻，“随遇而安”的人很吃香，很轻松。
2008年我海投两个月简历后，终于如愿以偿踏入了我梦寐以求的行业和公司，刚刚从央企人事泥潭里出来的轻松感，不言而喻。以结果为导向的民营公司，规模刚刚破百的阶段，急速扩张崇尚奋斗的狼性氛围，让这份轻松感并没有超过一个星期。
相比绵里藏针的人事泥潭，民营企业里，我更有群体的归属感。以刚性业绩为指标进行收入分配，相对人际关系暗箱操作，显然，公平得多。
初生牛犊不怕虎，爱拼才会赢。如今看来傻X轰轰的鸡汤，当年是连续加班七天以公司为家的信念特效药。
我不断的训练、重复、加班、再训练、再重复、再加班……一年以后，薪水翻了一倍。职场的初期，一定要有那么几年“但行好事，莫问前程”的执念。
在忧患危机感强烈的环境里，执念者，最吃香。
2015年，我已经是行业里的老炮，中途已经开过一次公司过了一把老板瘾的创业者。我即将三十岁，我坐在已经关张空无一人的办公室里，感叹兜里的钱可能撑不到三十岁生日给自己买个蛋糕。
年终岁暮，2016年春节近在咫尺。经过六轮面试，两次讲演，拿到了上游头部大型企业的OFFER，这是我从央企泥潭里挣脱出来的第八年。
入职后，凭借此前扎实的专业功底以及真刀真枪创业的实战经验，更有对收入的极度渴求，工作状态切入速度奇快，大刀阔斧的做，勤勤恳恳的干。
适逢分管我所属板块的副总裁与总裁的内斗，总裁利用我干掉了副总裁，我成功上位集团总监。
2018年，董事长收到一封举报总裁内部贪腐的匿名信，集团审计进驻三个月，总裁辞职收场。而我因为被认定为总裁的嫡系，也黯然退场。
《命运赋》里最后一句——
听由天地循环，周而复始焉。在职场里做哪类人好，从来不由“我”。
禾兮大叔
在职场中，有着各式各样的人，通过他们的不同表现，其主要可分为三类人：
一是技术人才型
技术型员工一般认为，有有技术在手，不怕没有好工作。不懂得收敛，很容易招到别人的嫉妒，为引起同事和领导的反感。其实对于公司来讲，技能固然重要，但人际关系的处理方面也很重要，不可恃才傲物，过于锋芒毕露，不把别人放在眼里，挑战上级领导的权威。技术好，又懂得接人待物的人，肯定会受到领导和同事喜欢的。
二是职场老手型
职场老手，可能在能力上不是很高，但是他们的情商都不会低，政治上特别灵敏，会讨好上级领导，服务意识特别强。在交际应酬中，能做到左右逢源，在团队建设中，能够活跃气氛。这类人一般是很受领导和同事欢迎的。但要想有所提升，还需要打造出自己的核心竞争力，提高自身的能力，才能在职场中走的更远，更高。
三是踏实肯干型
这种类型的员工，在公司中可能是最不起眼、最默默无闻的，但却是包揽了最多的杂事。他工作上非常认真，工作态度也是最好的，做任何事，都是任劳任怨，勤勤恳恳。对领导甚至同事的工作安排都是言听计从，是领导和同事们最喜欢员工。但是在职场中，什么都听别人的，没有自己的意见，其发展的空间会很小。这类员工一定要不断的提高相关的专业能力，提升人际交往能力，不然会成为很容易被领导丢开的，成为“弃子”。
不讨厌的HR
职场上，什么人最吃香？无疑问的是在职场上可以游刃有余，混出名堂的人。
事实上，我们发现，要想在职场获得升迁的机会，受到老板的重用，往往离不开两点：执行力和好人缘。
执行力，那就是说一不二，老板安排的我工作内容完全可以做到，甚至是提超额完成。我们常常遇到和老板意见相左的时候怎么办？还是执行力第一，尤其对于职场菜鸟来说，老板是让你来干活的，不是来挑刺的。
其次，是好人缘。
这里包括同事之前的良好关系，也包含维系好和客户之间的好印象。
同事关系自不必说，小气自私的人在哪里都不会受欢迎，更重要的是带着恶意的对待他人，在工作协同的时候得不到同事的支持和配合，只会让你的工作更吃力。
另外，和客户之间保持良好的关系，有时候可以间接给公司带来业务上的增加。这种是无形的，但客户口中的好口碑如同放大镜，会增加老板对你的好印象。
综上所述，执行力和好人缘都是我们职场上的利器，增加我们职场的竞争力。
范范聊职场
我认为有几种职业很吃香。
一，厨师，解析：民以食为天，现在的人们在美食方面不止追求的品质与视觉，更多的注重挑战味蕾的享受，有灵魂的厨师永远最受欢迎！
二，农村淘宝卖家，解析：国务院会议决定，加快发展农村电商，壮大新业态！目前中国在线电商销售额只占社会零售总额百分之十左右，中国一半人生活在农村 ，增长潜力巨大！
三，视频主播，解析：各种直播平台的崛起，足以说明这块蛋糕有多大，众主播直播歌舞升平，聊天中，一个月轻轻松松几万没有问题！
四，补习天王，解析：截止17年中国高校人数达到800万人左右，不少家庭让孩子从小开始各种补习课，兴趣班，众多“超级明星”老师年收入500万，可见其职业的光明！
五，职业游戏玩家，解析：中国已成为全世界最大的游戏市场，市场额达到200多亿美元，现在国内职业游戏玩家，如暴雨春笋，月入万元！
六，月嫂，解析：受二孩政策开放，国内金牌月嫂轻松月收入破万，如将来三孩政策落地，月嫂职业空缺，高薪不是梦！
七，高级快递员，解析：随着这几年快递，物流的崛起，现如今物流专业人才已被列入我国12类紧缺人才之一，普通物流管理人员年薪达到7～8万元，高级物流经理将达到十几万元年薪之多！
八，自媒体，解析：全民自媒体时代，不解释，粉丝就是财富！
九，旅行定制师，解析：从国家旅游局每年的发布的旅游市场调查结果而看，数以亿计人次的旅游，假期节假日全民旅游真正的到来！而旅行定制师是拥有一定的旅游经验，按照客户的需求与喜好，为其量身制定自由旅行行程的人，收入以设计费为主，按照不同的行程，每次可收取的费用不同。
举
忠实的小周
业务精良，不争，或逆来顺受的一类人！
第1：这个问题其实说到了职场的一个痛点，好好干活的人，业务精良的人，他们的收入往往比不上溜尖圆滑的人。如果你是一个工作能力很强的人，又不太容易与人发生冲突，这一类人在职场很受欢迎！或者这么说，知道吃亏的不吭声的人好生存，也受到大家欢迎，或者领导欢迎！原因不言而喻，这样的人好管理，是大家心里的老好人！[害羞]
第2：其实我有时候会想一个问题，把公司的大领导，小领导，职级员工，骨干员工等等放到一个类似“真空”的环境里，来充分考量，一定是公平公正地考量，可能公司的职级完全不一样。大领导可能是最不公正的那一个，小领导也有以权谋私的，一些有职级的干部能力一般，关系户众多，骨干员工收入低一直提不上去……[what][what]问题啊，好像漫山遍野的杂草一样解决不了。稍有能力的，碰到不公正的待遇，早就走了！关系户因为有靠山，收入也不低，耀武扬威地领导着下属。如果骨干员工撤离，他就转不了。平级之间，有的很弱，工资很高；有的很强👍，工资一般！唉😔，就这样了……
第3；所以说，公司内部人员众多，但效率低下，就是这样造成的，是劣币驱逐良币。但公司要运营，光一堆没能力的是转不好的，良币也要生存，就少说话！看到不良现象，就当什么都没看到，要保护自己！我就是不会保护自己，喜欢说，所以不怎么受欢迎！如果我再不能干活，就无法生存了！[呲牙]公司好多事情没法改变，没有谁会说自己能力不行，没有哪个领导会说自己领导的不好。聪明的领导，都知道找一些听话的能力又强的人，当他偏心时，不至于碰到很多抵触，日子好过些！好了，就说到这里了，希望能帮助到你，祝你工作愉快！[祈祷][祈祷]
悠优闲语
我是职场信息员，我来回答你的提问。我认为，不管是机关单位，还是企事业单位，善交际会办事的人最吃香。
1.善交际的人擅长与人沟通
职场中，虽然我们所处的单位会有不同，但是接触对象主要包括领导、同事和服务对象这几类人。
首先，能够获得领导信任和支持。善交际的人，知道如何与领导处好关系，善于调动身边一切有利资源助力职场发展。凡事，想领导之所想，急领导之所急。嘴甜得像蜜一样，领导看到他会很开心。自然在评功评讲时，领导会首先考虑他。即使在他犯小错误时，领导对他也会比别人更宽容一些。
其次，群众基础好。善交际的人，为人处世八面玲珑，奉行不认同不得罪的原则。人缘非常好，和单位男女老少打成一片。说话诙谐幽默，与人合作给人一种特别愉悦舒服的感觉。遇到困难，同事们也更愿意给他提供帮助。
第三，更易赢得服务对象好评。他们与客户交往中，沟通能力强，对外很好地展示了单位形象，给单位也带来了更多收益。客户们经常在领导面前表扬他，因此他也更容易获得提拔。
2.会办事的人工作能力强
工作能力是职场发展的基础。一个人工作能力弱，办什么事总出错，即使他花言巧语，时间一长，领导也看不中他。
首先，任何时刻都不会拖后腿。会办事的人，工作态度积极向上，任何时候任何场合都不会给领导和单位添堵，更不会找麻烦。
其次，关键时候勇挑重担。单位遇到困难时，其他人都搞不定。会办事的人，敢于亮出杀手锏，勇挑重担，迅速帮领导解决麻烦。领导和他在一起，很安心，很依赖。自然而然，领导对他要更关注和照顾。
总之，职场中善交际会办事的人，一定最吃香。目前，我也在往这个方向努力。希望我的回答能帮助到你，谢谢！
职场信息员
你好，我来尝试回答下这个问题，职场中哪一类人最吃香？
我的答案是营销人员最吃香。
为什么这么难呢？因为我就是一个销售人员。不管任何公司都可以分为以下板块。
生产型企业→第1个板块就是财务板块，第2个板块是生产管理板块，第3个板块是营销板块。
商贸型企业→第1个板块是财务板块，第2个板块是营销板块。
以我个人为例，我是一家企业的营销总监，生产型企业。
我的房子是老板给的，我的车是公司配的，我的油是公司报的。我所有的一切都是公司给的。
所以我个人感觉销售板块是最吃香的，不过建立在一个前提下，就是你的业绩要非常牛逼。
二手牛栏山
职场人员的分类，从不同的角度，可以有很多种分法。比如，可以从能力强弱分、从积极性高低分、从专业岗位分、从贡献大小分等等。这些分法比较浅显，哪类最吃香也比较好判断，没什么意思。
职场现实中，我觉得有种分法比较值得说道说道，即只干不说型、只说不干型、又干又说型。最吃香的当属又干又说型。
1、只干不说型。这类人不善于表达，不擅长吹捧自己，为人谦逊实诚，值得信赖，值得交往。可是，由于不注重宣扬自己的成就 ，不屑于争利邀功，群众威信倒是不低，但直接领导不高兴（因为下属的成绩往往被同时作为领导的成绩），上级领导不晓得，评选先进、提职加薪等好事就落不到这类人头上，因而就谈不上吃香的。
2、只说不干型。这类人靠耍嘴皮子活着。干了一点小事，就吹成天大的事，取得了一点小成绩，就宣扬得满世界都知道。这类人可能红极一时，但不会长久，不是长久吃香之人。
3、又干又说型。这类人能够脚踏实地工作，能够取得不斐成绩；注重宣传，但不夸大其词，让人信服。这类人受直接领导喜欢，群众威信也不错，又能够引起上级领导重视，是最吃香的。
至于我是哪种类型的人？说实话，我想做又干又说型的，可性格使然，我基本上是只干不说型的。呵呵。
月下凝海
职场就是江湖，江湖中要不你武功盖世南帝北丐东邪西毒中神通，要不就像韦小宝一样油嘴滑舌四面玲珑，如果都没有的话就入一个大帮派要不天地会，要不丐帮。
