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你现在要评估一下，老大为什么要对你好，是因为你能力强，可以为他创造更多的价值，只要你在他的位置就会更加的稳定，这些都是他对你好的基础。如果你是一个成熟的职场人就会知道，职场是一个利益博弈地方，没有无缘无故对你好的人，是因为你有价值人家才对你好。你更要清楚成年人谈的利益，而幼稚的人谈感情。你能问出这样的问题就说明你现在还不是一个成熟的职场人，因为成年人最需要学会的就是谈利益，只有利益才是真的其他的一切都是假的，这也是你需要补强的地方。虽然现在的老大对你很好，但是你需要为自己的前途做考虑。如果老大是你的天花板，那未来的发展就是固定的，因为他升不上去你永远也升不上去。也看出来了你的不甘心想要跳槽，这个时候就需要去其他的公司看一下，接触一下其他公司待遇，然后找准机会跳槽，千万不要留恋所谓的情感。在职场上你需要成熟起来，需要对自己的未来负责。因为老大已经成为了你的天花板你就需要突破，让自己拥有更大的平台，获得更多的资源，获得自己想要的一切。所以现在利用业余时间来找新的平台，评估一下那个公司更有发展，时刻准备好跳槽，千万不要被所谓的情感迷惑了，让自己成为一个成熟的职场人。当你拿到新公司offer的时候，你才能掌控自己的命运。跳槽有的时候是一种突破天花板的方法，要学会利用职场上的机会。
绝篇
职场关系有三选择，安全原则、进步原则、收益原则，三个选择综合使用，结合具体情况，决定是否去留！
第一：选择是安全原则，即你在这家公司是否安全。如果公司发生裁员会不会名单里有你，你有没有稳定的业绩或者在公司内部有可以靠得住的靠山！如果你业绩一般，你的“老大”不属于公司的高层，那么，即使对你再好，对你而言也不一定安全！如果你的老大在公司有话语权，那么他应该早升上去啦，或者你应该早升上去了，或者早已在薪水上得到体现，如果没有，请评估一下这种好到底是一种感觉还是事实！
第二：进步原则！就是说你在这家公司的发展空间，有没有对应的岗位供你发展。这个一般要考虑公司的扩张速度，以及公司的人才梯队建设！假如公司近期发展速度放缓，公司规模相对较小，层级不多，那么发展空间相对较小，你在公司的成长也就遇到了天花板！假如公司目前处于快速扩张期，正是用人之际，那么，依照进步原则，你提升
机会就很大，所以这时你要好好抓住机会！
第三：收益原则，就是你在这家公司的投入产生差额以及相比其它机会的差额。如果你在这家公司的付出所获得的回报比同行企业要高，说明目前你在这家公司已经得到认可，请好好珍惜。如果你的收益比同行其它公司少，且近期加薪升职无望，建议你还是早日另谋高就为好！
【总结】职场关系三原则，安全原则判定我们在这家公司的风险，进步选择判断我们在这家公司的成长空间，收益原则判断你的付出和汇报是否成正比，其中安全选择是第一原则。如果你综合评估三原则对你未来发展处于有利地位，请坚持，相信曙光就在你面前！如果不是，无论老大对你多好，还是早起离开为好。
玉帝哥说职场
你好很高兴回答你的问题。
首先你要明确一点。你工作的目的是为了什么？是为了要更优质的生活，还是说你只是想要找个对你好的领导，即使没有什么提升的空间也可以。
每个公司考核的标准都不一样，不是说没有机会升职。而是你有很多不足，不足以让你晋升职位。
其实遇到对你好的领导，说明你是个非常幸运的人。领导并不能完全决定你是否能够晋升。
我以我们公司为例，我们是一家销售公司，我们公司晋升的标准：
1）销售的终极目标是卖出产品。公司会有业绩考核。
2）绩效考核。产品知识，上班打卡，表格这些所有的完成率。
3）培训考核。公司定期有培训考核。
4）初级，中级，高级销售代表考核的内容也会有所区别。
你必须自己专业过硬，遇到什么事情都非常有自信，当然业绩也要好，能给公司创造收益，这样你的晋升就会有更多的机会。
机会从来都不是别人给的，而是需要自己去争取，跟着上进的老板，你自然也就上进，相反，老板不上进，自然员工工作也懈怠。
我和你一样我的领导对我也很好，但我知道我在他手下干，永远没有提升的空间，所以我还是辞职去别的地方高就了。
我给你几点小建议吧：
1）不要盲目辞职，现在工作都不好找，想好你要做什么，在辞职。要不要得不偿失
2）和你老大交流一下，说你想要有发展的空间，有没有什么机会可以往上走走。看看他能给到你什么建议，或者他可以帮你推荐更适合你的工作。他的人脉一定比你广。
3）重新规划一下自己的目标。看看自己到底需要什么，你是为了谁而活。要想做大事的人，必定不会优柔寡段。
4）生活是为自己过的，你能力有，工作强也不耽误你去别的地方发展，领导还是可以成为朋友，你可以和你老大成为很好的朋友，没事多请教一下他，不耻下问吗。
5）新的公司有新的问题，同时也有新的机遇，但是前提你要做好准备。首先自己能力得过硬。这样去到那个公司都能胜任工作。
我自身为例，我从国企跳到了外企，我有哪些改变呢？
1）待遇薪金方面有所提升。（工作，保险，报销，油费，住房补助等等都有提高）
2）专业方面提高。（定期培训，考试，实践的机会都比过去多，也更专业）
3）自信心方面提升。（整体外形提高，自我约束力提高，自律性提高。）
4）幸福感提升。（领导同事的关心，单位的定期福利，对我和家人方面的照顾都让我有幸福感）
5）职务的提升。（原来国企是代表，现在外企是主管，管理的人多了，优越感责任心也更强，觉得自己的才华可以施展）
人往高处走水往低处流，你看哪些成功的人士，经历了多少的磨难才能走向成功，不要为了谁对你好，而耽误了自己的职业生涯。
领导对你好，意味着你们可以成为朋友，可以成为事业的合作伙伴，可以成为互相扶持的好兄弟。你发展好了，他自然为你高兴。
以上只是我个人的一点小观点，希望对你有所帮助。谢谢。
