隨州楓葉
【原創實戰】標準答案：能獨立完成任務的人最吃香。
職場良才：領了任務，獨立幹完，遇到問題能夠自行設法解決，對外部資源的需求少而且明確。所謂需求明確，儘量提封閉式訴求：同意不同意二選一；方案ABC三選一；要若干資源給還是不給。同事看來，這人不拖後腿，不添亂。上級看來，這人做事放心，不添堵。具備這種素質，只要平臺不是太差，自身沒有其他明顯缺陷，一定會嶄露頭角，獨當一面。所謂將才和帥才，區別往往也在於此。
職場良才之韓信
職場庸才：個人的任務，大家一起幹，遇到問題喜歡求助他人，對外部資源依賴性強。喜歡問這樣的問題：某某事情該怎麼處理啊？這個我不會怎麼辦？來不及了怎麼弄啊啊啊！同事看來，能力不足就別幹，大家都是雞飛狗跳忙不過來。上級看來，什麼都問，要你幹嘛，還不如我自己上。諸君不要笑，芸芸眾生或多或少有這毛病。我們是不是都問過別人：今天星期幾了？
職場庸才之小鑽風
職場廢柴：對任務的完成起負面作用。這種人是天生的問題製造者、督察、監工、負能量發電機、意見領袖，以討價還價、推諉責任、指責他人為主要的工作方法。同事聚餐，其樂融融，某君駕臨，匆匆散席，基本就是這樣了。
職場廢柴之牛二
職場上有很多影響個人發展的特質，譬如一間房子，窗戶眾多，每關上一扇，房內便黯淡一分。林林總總，學之不盡。但有些考及格就行，有些務必要優秀，本文所述就是重中之重。厚積薄發，知行合一，與諸君共勉。
好好工作。你再努力一些，老闆就能過這樣的生活了。
========================================
職場類回答，全部原創，來自多年工作經歷與心得體會，無一字空想，無一字借鑑他人。交流討論，共同提高，謝絕轉載。
赤墟子
2005年我帶著滿臉的青春痘進入一家超大型央企，三年時間幾乎都在出差，從南到北，由東到西。並肩作戰的同事清一色都是男的，我們背景迥異，有絕對高位領導的親侄兒，有通過考學走出深山被校招進入的985學霸，有部隊轉業的子弟，有完全瞎貓碰死耗子進來的中專生。
我們吃一樣的工作餐，住標準統一的酒店，第一次踏入職場的我，三年間，總是與他們格格不入。
鐵打的寒門，因為他們懂的知足，性格小心翼翼，做事勤勤懇懇，在職場裡在領導眼裡是最人畜無害的一類。
流水的高幹，因為他們無所掛礙，性格外向得體，工作隨意佛系，在他們輕鬆宛如羽毛的未來裡基層履歷只是一次來去由心的短途旅行。
我是寒門裡的另類，不知足不信命，高幹瞧不上，寒門不苟同。我成了職場人際關係裡的棄子。彼時彼刻，“隨遇而安”的人很吃香，很輕鬆。
2008年我海投兩個月簡歷後，終於如願以償踏入了我夢寐以求的行業和公司，剛剛從央企人事泥潭裡出來的輕鬆感，不言而喻。以結果為導向的民營公司，規模剛剛破百的階段，急速擴張崇尚奮鬥的狼性氛圍，讓這份輕鬆感並沒有超過一個星期。
相比綿裡藏針的人事泥潭，民營企業裡，我更有群體的歸屬感。以剛性業績為指標進行收入分配，相對人際關係暗箱操作，顯然，公平得多。
初生牛犢不怕虎，愛拼才會贏。如今看來傻X轟轟的雞湯，當年是連續加班七天以公司為家的信念特效藥。
我不斷的訓練、重複、加班、再訓練、再重複、再加班……一年以後，薪水翻了一倍。職場的初期，一定要有那麼幾年“但行好事，莫問前程”的執念。
在憂患危機感強烈的環境裡，執念者，最吃香。
2015年，我已經是行業裡的老炮，中途已經開過一次公司過了一把老闆癮的創業者。我即將三十歲，我坐在已經關張空無一人的辦公室裡，感嘆兜裡的錢可能撐不到三十歲生日給自己買個蛋糕。
年終歲暮，2016年春節近在咫尺。經過六輪面試，兩次講演，拿到了上游頭部大型企業的OFFER，這是我從央企泥潭裡掙脫出來的第八年。
入職後，憑藉此前紮實的專業功底以及真刀真槍創業的實戰經驗，更有對收入的極度渴求，工作狀態切入速度奇快，大刀闊斧的做，勤勤懇懇的幹。
適逢分管我所屬板塊的副總裁與總裁的內鬥，總裁利用我幹掉了副總裁，我成功上位集團總監。
2018年，董事長收到一封舉報總裁內部貪腐的匿名信，集團審計進駐三個月，總裁辭職收場。而我因為被認定為總裁的嫡系，也黯然退場。
《命運賦》裡最後一句——
聽由天地循環，週而復始焉。在職場裡做哪類人好，從來不由“我”。
禾兮大叔
在職場中，有著各式各樣的人，通過他們的不同表現，其主要可分為三類人：
一是技術人才型
技術型員工一般認為，有有技術在手，不怕沒有好工作。不懂得收斂，很容易招到別人的嫉妒，為引起同事和領導的反感。其實對於公司來講，技能固然重要，但人際關係的處理方面也很重要，不可恃才傲物，過於鋒芒畢露，不把別人放在眼裡，挑戰上級領導的權威。技術好，又懂得接人待物的人，肯定會受到領導和同事喜歡的。
二是職場老手型
職場老手，可能在能力上不是很高，但是他們的情商都不會低，政治上特別靈敏，會討好上級領導，服務意識特別強。在交際應酬中，能做到左右逢源，在團隊建設中，能夠活躍氣氛。這類人一般是很受領導和同事歡迎的。但要想有所提升，還需要打造出自己的核心競爭力，提高自身的能力，才能在職場中走的更遠，更高。
三是踏實肯幹型
這種類型的員工，在公司中可能是最不起眼、最默默無聞的，但卻是包攬了最多的雜事。他工作上非常認真，工作態度也是最好的，做任何事，都是任勞任怨，勤勤懇懇。對領導甚至同事的工作安排都是言聽計從，是領導和同事們最喜歡員工。但是在職場中，什麼都聽別人的，沒有自己的意見，其發展的空間會很小。這類員工一定要不斷的提高相關的專業能力，提升人際交往能力，不然會成為很容易被領導丟開的，成為“棄子”。
不討厭的HR
職場上，什麼人最吃香？無疑問的是在職場上可以遊刃有餘，混出名堂的人。
事實上，我們發現，要想在職場獲得升遷的機會，受到老闆的重用，往往離不開兩點：執行力和好人緣。
執行力，那就是說一不二，老闆安排的我工作內容完全可以做到，甚至是提超額完成。我們常常遇到和老闆意見相左的時候怎麼辦？還是執行力第一，尤其對於職場菜鳥來說，老闆是讓你來幹活的，不是來挑刺的。
其次，是好人緣。
這裡包括同事之前的良好關係，也包含維繫好和客戶之間的好印象。
同事關係自不必說，小氣自私的人在哪裡都不會受歡迎，更重要的是帶著惡意的對待他人，在工作協同的時候得不到同事的支持和配合，只會讓你的工作更吃力。
另外，和客戶之間保持良好的關係，有時候可以間接給公司帶來業務上的增加。這種是無形的，但客戶口中的好口碑如同放大鏡，會增加老闆對你的好印象。
綜上所述，執行力和好人緣都是我們職場上的利器，增加我們職場的競爭力。
範範聊職場
我認為有幾種職業很吃香。
一，廚師，解析：民以食為天，現在的人們在美食方面不止追求的品質與視覺，更多的注重挑戰味蕾的享受，有靈魂的廚師永遠最受歡迎！
二，農村淘寶賣家，解析：國務院會議決定，加快發展農村電商，壯大新業態！目前中國在線電商銷售額只佔社會零售總額百分之十左右，中國一半人生活在農村 ，增長潛力巨大！
三，視頻主播，解析：各種直播平臺的崛起，足以說明這塊蛋糕有多大，眾主播直播歌舞昇平，聊天中，一個月輕輕鬆鬆幾萬沒有問題！
四，補習天王，解析：截止17年中國高校人數達到800萬人左右，不少家庭讓孩子從小開始各種補習課，興趣班，眾多“超級明星”老師年收入500萬，可見其職業的光明！
五，職業遊戲玩家，解析：中國已成為全世界最大的遊戲市場，市場額達到200多億美元，現在國內職業遊戲玩家，如暴雨春筍，月入萬元！
六，月嫂，解析：受二孩政策開放，國內金牌月嫂輕鬆月收入破萬，如將來三孩政策落地，月嫂職業空缺，高薪不是夢！
七，高級快遞員，解析：隨著這幾年快遞，物流的崛起，現如今物流專業人才已被列入我國12類緊缺人才之一，普通物流管理人員年薪達到7～8萬元，高級物流經理將達到十幾萬元年薪之多！
八，自媒體，解析：全民自媒體時代，不解釋，粉絲就是財富！
九，旅行定製師，解析：從國家旅遊局每年的發佈的旅遊市場調查結果而看，數以億計人次的旅遊，假期節假日全民旅遊真正的到來！而旅行定製師是擁有一定的旅遊經驗，按照客戶的需求與喜好，為其量身制定自由旅行行程的人，收入以設計費為主，按照不同的行程，每次可收取的費用不同。
舉
忠實的小周
業務精良，不爭，或逆來順受的一類人！
第1：這個問題其實說到了職場的一個痛點，好好幹活的人，業務精良的人，他們的收入往往比不上溜尖圓滑的人。如果你是一個工作能力很強的人，又不太容易與人發生衝突，這一類人在職場很受歡迎！或者這麼說，知道吃虧的不吭聲的人好生存，也受到大家歡迎，或者領導歡迎！原因不言而喻，這樣的人好管理，是大家心裡的老好人！[害羞]
第2：其實我有時候會想一個問題，把公司的大領導，小領導，職級員工，骨幹員工等等放到一個類似“真空”的環境裡，來充分考量，一定是公平公正地考量，可能公司的職級完全不一樣。大領導可能是最不公正的那一個，小領導也有以權謀私的，一些有職級的幹部能力一般，關係戶眾多，骨幹員工收入低一直提不上去……[what][what]問題啊，好像漫山遍野的雜草一樣解決不了。稍有能力的，碰到不公正的待遇，早就走了！關係戶因為有靠山，收入也不低，耀武揚威地領導著下屬。如果骨幹員工撤離，他就轉不了。平級之間，有的很弱，工資很高；有的很強👍，工資一般！唉😔，就這樣了……
第3；所以說，公司內部人員眾多，但效率低下，就是這樣造成的，是劣幣驅逐良幣。但公司要運營，光一堆沒能力的是轉不好的，良幣也要生存，就少說話！看到不良現象，就當什麼都沒看到，要保護自己！我就是不會保護自己，喜歡說，所以不怎麼受歡迎！如果我再不能幹活，就無法生存了！[呲牙]公司好多事情沒法改變，沒有誰會說自己能力不行，沒有哪個領導會說自己領導的不好。聰明的領導，都知道找一些聽話的能力又強的人，當他偏心時，不至於碰到很多牴觸，日子好過些！好了，就說到這裡了，希望能幫助到你，祝你工作愉快！[祈禱][祈禱]
悠優閒語
我是職場信息員，我來回答你的提問。我認為，不管是機關單位，還是企事業單位，善交際會辦事的人最吃香。
1.善交際的人擅長與人溝通
職場中，雖然我們所處的單位會有不同，但是接觸對象主要包括領導、同事和服務對象這幾類人。
首先，能夠獲得領導信任和支持。善交際的人，知道如何與領導處好關係，善於調動身邊一切有利資源助力職場發展。凡事，想領導之所想，急領導之所急。嘴甜得像蜜一樣，領導看到他會很開心。自然在評功評講時，領導會首先考慮他。即使在他犯小錯誤時，領導對他也會比別人更寬容一些。
其次，群眾基礎好。善交際的人，為人處世八面玲瓏，奉行不認同不得罪的原則。人緣非常好，和單位男女老少打成一片。說話詼諧幽默，與人合作給人一種特別愉悅舒服的感覺。遇到困難，同事們也更願意給他提供幫助。
第三，更易贏得服務對象好評。他們與客戶交往中，溝通能力強，對外很好地展示了單位形象，給單位也帶來了更多收益。客戶們經常在領導面前表揚他，因此他也更容易獲得提拔。
2.會辦事的人工作能力強
工作能力是職場發展的基礎。一個人工作能力弱，辦什麼事總出錯，即使他花言巧語，時間一長，領導也看不中他。
首先，任何時刻都不會拖後腿。會辦事的人，工作態度積極向上，任何時候任何場合都不會給領導和單位添堵，更不會找麻煩。
其次，關鍵時候勇挑重擔。單位遇到困難時，其他人都搞不定。會辦事的人，敢於亮出殺手鐧，勇挑重擔，迅速幫領導解決麻煩。領導和他在一起，很安心，很依賴。自然而然，領導對他要更關注和照顧。
總之，職場中善交際會辦事的人，一定最吃香。目前，我也在往這個方向努力。希望我的回答能幫助到你，謝謝！
職場信息員
你好，我來嘗試回答下這個問題，職場中哪一類人最吃香？
我的答案是營銷人員最吃香。
為什麼這麼難呢？因為我就是一個銷售人員。不管任何公司都可以分為以下板塊。
生產型企業→第1個板塊就是財務板塊，第2個板塊是生產管理板塊，第3個板塊是營銷板塊。
商貿型企業→第1個板塊是財務板塊，第2個板塊是營銷板塊。
以我個人為例，我是一家企業的營銷總監，生產型企業。
我的房子是老闆給的，我的車是公司配的，我的油是公司報的。我所有的一切都是公司給的。
所以我個人感覺銷售板塊是最吃香的，不過建立在一個前提下，就是你的業績要非常牛逼。
二手牛欄山
職場人員的分類，從不同的角度，可以有很多種分法。比如，可以從能力強弱分、從積極性高低分、從專業崗位分、從貢獻大小分等等。這些分法比較淺顯，哪類最吃香也比較好判斷，沒什麼意思。
職場現實中，我覺得有種分法比較值得說道說道，即只幹不說型、只說不幹型、又幹又說型。最吃香的當屬又幹又說型。
1、只幹不說型。這類人不善於表達，不擅長吹捧自己，為人謙遜實誠，值得信賴，值得交往。可是，由於不注重宣揚自己的成就 ，不屑於爭利邀功，群眾威信倒是不低，但直接領導不高興（因為下屬的成績往往被同時作為領導的成績），上級領導不曉得，評選先進、提職加薪等好事就落不到這類人頭上，因而就談不上吃香的。
2、只說不幹型。這類人靠耍嘴皮子活著。幹了一點小事，就吹成天大的事，取得了一點小成績，就宣揚得滿世界都知道。這類人可能紅極一時，但不會長久，不是長久吃香之人。
3、又幹又說型。這類人能夠腳踏實地工作，能夠取得不斐成績；注重宣傳，但不誇大其詞，讓人信服。這類人受直接領導喜歡，群眾威信也不錯，又能夠引起上級領導重視，是最吃香的。
至於我是哪種類型的人？說實話，我想做又幹又說型的，可性格使然，我基本上是隻幹不說型的。呵呵。
月下凝海
職場就是江湖，江湖中要不你武功蓋世南帝北丐東邪西毒中神通，要不就像韋小寶一樣油嘴滑舌四面玲瓏，如果都沒有的話就入一個大幫派要不天地會，要不丐幫。
