paocai
不会，我要为我的公司考虑，在她没有证明自己能力之前我为什么让我的公司冒险，当她证明了自己的能力之后，我自然开到足够的价格招揽她，公司不是学校，不负责培养人才。
大金牛哥
我碰见过一个很搞笑的人，毕业于一个本二末流院校，这本身也没什么，问题是智商不够还情商爆低，一周不到被逼走了。
刚开始，部门里招总账会计，这个人来面试，和人事还有财务负责人聊了两三个小时，提出了n多看法、各种改进意见，负责面试的俩人听得眉开眼笑，以为自己捡到宝了，再加上这个人新人有外企工作经验，也有会计师执照，于是当场录用，试用期一个月。
入职之后财务部从此就不安宁了。新会计天天认为自己账务最牛逼，瞧不上我们所有人、直接大声说出了“你们都不是真正的会计”这种话，并且带着自己的看法天天跟负责人叨叨，基本上每次一个钟头不止，还要演变到吵架的边缘，气场特别强大，我都不愿意招惹。
leader被bb得受不了了，就让他按自己的想法改账，原本的账册已经结账到2018.11月，结果这位新人直接反结账，一路反到2016年，同行们看看都懂这是个什么作死劲儿。
这家伙入职三四天后，我轮休，下午收到群消息，新人辞职了。第二天上班，leader不在，我好奇打听怎么回事，昨天轮值的人告诉我，这个新人的会计师执照是假的，三门全都没过，也就20-40分，工作经验也不是外企总账，而是财务室打杂的，这是leader 和hr合力查出来的，因为两人都已经被bb得受不了了，无论如何要赶走他，直接摊牌，新人面子挂不住，辞职了。但是下面我有点火大了，我试用期一直在整理账户的流水，八九千笔往来，之前的人不负责任，有错有漏，而且照规矩不该反结账，我只好揪出未录入部分，先录入再对账，耗了一个月把流水对到一分不差，结果这个扑街改了我好多凭证，流水乱七八糟，再也回不去了。
作假就算了，真急着用人也不会太介意，但是把自己也骗了，真当自己像简历上一样牛逼就是蠢，不尊重别人，当面贬低是既蠢又情商低，你不滚谁滚呢
剪刀手萌萌酱
大家好，首先在这里我非常荣幸可以有这个机会为你解答这个问题，下面让我们一起了解一下这个问题，现在让我们一起探讨一下吧。
如果我是一名招聘人员，知道她的经历和她假学历的原因，我想我会的。
教育是垫脚石，能力是最根本的。一路上有太多的困难。作为一个销售代理，她已经达到了“顾客就是上帝”的极致。她的出身家庭给她带来了无尽的痛苦和折磨，但她从未放弃自己的生活，依然固执如草叶。这表明她的毅力和贫困的家庭背景造就了她这种性格，并通过努力证明了自己。
她在住房繁荣方面考上了985，这足以显示她的能力。然而，当时，她被母亲逼着撕掉录取通知书，最终未能进入大学。我相信如果她成功进入学校，她的生活会比现在更好。
能力和学历之间没有矛盾。我们都可以看到像锦缎一样的房子的能力。她缺少的是这样的学术资格。学历是垫脚石，但能力是长期生存的法宝。对于像锦缎这样的房子的卖家来说，它被绝大多数招聘人员所喜欢和接受。所以对我来说，作为一名招聘人员，我绝对不会放弃她的学历。只是不再让她背负假学历的标签，而是公平的生活和工作。
以上这些就是我对于这个问题的一些个人看法和见解，我最后在这里，祝大家每天工作开开心心，生活快快乐乐，健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！
花痴妹妹爱看剧
学历是敲门砖，尤其是现代社会，如果你真的学历有问题，自然是无法获得好的岗位的！而且，学历作为一个基本起点，很多时候你的月薪与学历的挂钩的，这个大家应该知道的。
而目前的情况是，很多有学历的人却没有能力，或者眼高手低根本没有行动力执行力！所以，英武个人的感受，也是去年折腾公司的个人感受：如果是初创企业，不要去考虑什么学历问题，重点是能力问题！
而对于大企业，学历是必不可少的一环，起码是一个起点，这个除了家族大企业，估计其他企业都是一个必然的门槛！
英武
很高兴回答这个问题，《安家》中徐文昌因打人被撤职，房似锦与翟云霄据理力争为徐文昌求情，因而被惹怒的翟云霄直接在众人面前抖搂出了房似锦学历证明造假，甚至也被撤了职。
首先我如果是招聘者知道她学历造假 能力出众，那么综合考量后是会录用她的。
在之后的剧情中有演到，房似锦之所以造假学历并不是有意为之，而是出于无奈。当年她也确确实实考上了江海大学，然而母亲不愿意供她读书还把录取通知书撕毁，并屡次欺骗校方是房似锦自愿弃学。无助的房似锦带着爷爷给的所有积蓄来到学校后也只能旁听，没有通知书无法入学。就这样她旁听学完所有课程，最终只差一张文凭。
房似锦的能力是有目共睹的，年纪轻轻当上店长、业务能力出众、收入可观、别人卖不出的房子经她的三寸不烂之舌能够卖出。
说到底，学历也不是完全造假，她的确考上了大学，该学的都学到了，只是没能有一张文凭。这并不能否认她的能力。学历固然重要，能力也是硬道理。
哎呦喂ay
学历不代表能力 没有才能再高的学历又有啥用，招人做事能力出众 破格录取也是很正常的事。
金毛宝宝说
回答这个问题之前，我想先聊一下电视剧中房似锦被录用的那一段剧情。至少有三点不符合现实中真正的面试和录用：1、面试时就查看学历证书，这在现实中是不可能的，没有人会在第一次面试就带着学历证书给你看，只会在办入职手续的时候才会要求提供学历证书。2、翟总靠眼睛发现了学历证书是假的，火眼金睛啊？3、面试流程上，让下属都出去，单独留下一个小姑凉？如果你是领导，你会这样干？
当然，电视始终是电视，为了让电视有看点，也无可厚非。
回到问题本身，房似锦学历造假，能力出众，我是否会录用？
首先，这个问题是个伪命题：
1、就像上面说的，大部分情况下很难在录用前就查得出她学历造假，只能在入职后，提交了学历证书，再去验证，才可能查得出来。除非是极高端人才，才会在录用前就进行背景调查。
2、能力出众与否在入职前无法判断，除非你是行业内知名度极高的人，像《完美关系》中的卫哲。或者，录用前进行背调，证明确实你有牛。否则，一个普普通通的岗位，普普通通的人，怎么证明你能力出众？这些需要在入职后才能验证。
所以，就这个电视剧的剧情来看，作为一个招聘过不少人的过来人的经验来看，我无法确定是否录用。因为，没有足够的证据来支撑。
当然，我也明白楼主的意思，学历和能力，哪个更重要，对吧？
我要说的是，同样重要，学历是个敲门砖啊，否则谁给你机会去证明你出众的能力呢？当然，能力是你进门之后能待下去的依仗啊。
不妨拓展一下问题，如果你遇到这种学历造假，能力出众的员工，是否会辞退呢？
1、如果是在她刚入职的时候被发现学历造假，无论是应届生，还是有多年工作经验，我可能会毫不犹豫的辞退。
2、如果是工作较长时间后被发现学历造假，但是能力出众，工作中未出现其他不诚信现象，我可能当做不知道这个事情，让他继续安心工作。
乐爷很开心
先声明一下，没看过，不知道房似锦面试时的背景以及为人，就题主提到的学历作假而能力高的人招聘官是否可以接受这一话题比较感兴趣，故作答如下：
先表达我的观点吧，学历作假，能力出众的房似锦我可以接受，但能否录用取决于我知道他作假的时间以及被揭穿时的态度。原因有三：
第一 、招聘官的主要职责是找到适合工作岗位的人，而不是找到自认为最合适的人。
其实对于公司而言，追求利益的最大化无疑是第一位的。我们常说人品对公司很重要其实是混淆了公司领导层与招聘官这一人事岗位的职责。学历作假可以上升到应聘者人品有问题这一高度，也可以理解成有些应聘者迫于得到机会及现实的无奈之举，只要没有对当前造成实际的损害，这就像我们常说的善意的谎言是一个道理。对招聘官来说，能干活第一位，其次才是人品；而对管理者重用招聘者来说正好相反。
第二、从公司聘用风险控制角度而言比较容易。
如果应聘者在各个方面都表现得优秀异常，你会放心的认为他能安心在你公司安营扎寨吗？“一山望着一山高”是人性，不会因为感情收敛太多，所以，如果你知道应聘者的弱点而加以利用，比较容易达成妥协与默契。
第三、从求职者的心态来说会比较珍惜来之不易的机会。
这个比较容易理解，“千里马常有而伯乐不常见”说的就是这个意思。
在理解了我为什么认为招聘者可以接受稍有瑕疵的应聘者之后，作为过来人，我这里觉得还是有必要给应聘者几个忠告与建议：
- 不要心存侥幸，隐瞒得了一时瞒不了一世。
任何弄虚作假说到底都是想走捷径，超近路。或许可以在一段时间里因此受益，但从长远来说，是得不偿失的。因为信任是基础，一旦被打破，就像打碎的瓷器，很难复原。
- 用智慧与品质打动招聘者，化不利为有利。
无论是学历不够还是身高体型或其他因素有一些缺陷，其实都不是用人单位选择你的关键因素。因此，只要你能看清楚自己对于用人单位的价值，扬长避短，用人单位会因为你的诚意而打动的。即便这一家不同意，其他总有一家会钟意你的。用这种心态去求职才是正确的方式。
总之，面试是求职者与招聘方双方的一次博弈，而博弈的基本原则是双方本着诚实互信的交流基础，违背了这一原则，无论对面试者还是招聘方都要在今后付出不止一倍的精力去弥补，所以虽然作为招聘者，可能会因为特定因素同意录用类似房似锦类似的应聘者，但其实目的已经从单纯的同事关系上升到了功利性很强的利用关系，只能说是一种现实无奈的妥协吧！
职场诸葛2019
《安家》房似锦学历造假原因曝光，当年房似锦真是考上了，可是那个潘贵雨愣是把录取通知书给撕了，还主动放弃了入学资格[怒][怒]对于房似锦的过去来说，真的是没有最惨只有更惨！潘贵雨哪怕做了一件对房似锦好的事也行，一件都没有！她是一点都不想她好！这样妈妈有什么资格？虽然太不应该，但是就想问问编剧，潘贵雨有悔过的一天不？没有的话，你看着办吧[怒][怒]
小罗是热爱生活的女孩
《安家》是一部非常贴近生活的都市剧，剧情非常的写实，每一个小情节都反应着社会的突出问题。相信很多人看剧的时候都会对号入座，非常具有代入感。其中就有一个情节引起了很多人的争议，那就是房似锦被安家天下的翟副总拆穿了学历造假的事情。
这个问题在我们现实生活中也确实存在，很多人为了找到好点的工作有更好的发展不得已学历造假，那如果我是招聘者碰到这样事情那就要看求职者的态度了有以下几种情况。
一、如果我没有发现他学历造假，如果发现他能力出众，我肯定会录用他，但是当我发现她学历造假之后我会毫不犹豫的辞退他，一个不诚信的人，对企业来说就是一颗定时炸弹，不知道会不会有一天她会因为更大的利益而出卖公司。
二、如果在我发现他学历造假之前，他主动来说明情况，我会录用他，一个敢于承认错误，而且能力出众的人很多企业都是求之不得的。
当然，我不建议大家去学历造假，做人最难得的就是诚实。以诚待人者，人亦诚而应。
