本人一即將退休的教師
疫情爆發很突然，口罩短缺，國內很多企業轉產生產口罩，有些企業是為了社會需要無償捐贈，有些企業是看到口罩缺口商機，投產口罩，應了現在的話叫“風口”，大家紛紛上馬生產，現在國內疫情控制住了，口罩的生產肯定是供大於求的，國內控制住了，國外又開始蔓延了，生產口罩的廠家可以把口罩或設備出口，這樣既能保證口罩的大量輸送，又能為企業掙的外匯，所有的發展是整個形式發展的必然趨勢，我認為獨具慧眼的企業家有，但是很少，大部分都是跟風，看到利好的形式，加大投入，生產過剩再出口，所以我認為社會擔當是企業家最優秀的品質。
行者悟道
慧眼，社會擔當，是企業家最優秀
的品質嗎？
慧眼和社會擔當，理所當然的是企
業家最優秀的品質！
01 作為企業的負責人，能在眾多競爭對手中脫穎而出，成為行業的佼佼者，不俱備獨特的慧眼還真不行呵，也就是人們常說的戰略佈局，格局決定了你的高度與深度，也決定你走得多遠！
02 社會擔當也是企業家的胸襟與良知，一個成功的企業家，一定有他成功的個人魅力，即成功的理由。正因為你有社會擔當、有責任心，所以，大家願意和你做生意，這樣，你的生意才越做越大，終將走向事業的成功，這也從側面驗證了厚德載物的真諦。
俗話說得好，勤奮努力成小富；積善成德成中富；大富大貴是天命。因此，慧眼、社會擔當的確是企業家最優秀的品質！
獨狼1964
企業家作為市場經濟的創造主體，在發展創新、創造社會財富的同時，還要增強履行社會責任的榮譽感和使命感，要有致富思源、回報社會的情懷，承擔起更多的社會責任。
企業家不僅是經濟活動的重要主體，而且在社會發展中也具有重要的示範引領作用，應當在履行責任、敢於擔當、服務社會等方面發揮更大的作用。特別在困難災難面前，企業家要強化社會責任觀念，超越過去把利潤最大化當作唯一追求的觀念，轉化為關注人的價值，以人為本，仁者愛人。
在當代，企業家就是要承擔更大的社會責任，把企業發展和社會進步緊密聯繫在一起，以提高人民群眾的美好生活需要為創業目標，企業發展也要以人民為中心，圍繞人民對美好生活的需要這個目標而努力，為人民群眾有困難更應挺身而出，更好地為人民解難，與人民形成命運共同體。
隨著社會主要矛盾的變化，從過去“人民日益增長的物質文化需要同落後生產之間的矛盾”轉化為現在“人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾”，這對企業家的社會責任提出了更多要求，企業家不僅要一如既往地保持那種堅忍不拔、鍥而不捨的創新精神和創業激情，還要有更多的社會責任、有更多擔當，這是新時代賦予企業家的社會使命。
粉色能量
慧眼，社會擔當可以說是一個企業家最優秀的品質，只有獨具慧眼，一個人才能夠捕捉到社會的發現動態，才能跟得上日新月異的時代腳步，才不至於被社會所淘汰，而且，如果你不是一位獨具慧眼的伯樂又如何能夠收穫為你奔波效勞的千里馬呢，謙虛用人，是一個企業家必要的技能，有了志同道合的夥伴，才能夠在商戰中奮勇前進，當然，經濟基礎決定上層建築，一個人的溫飽滿足後，就會盼望精神世界的滿足，企業家需要在社會上構建好的社會形象，需要奉獻社會，回饋社會，勇於承擔自己的社會責任和擔當，慧眼和社會擔當，在我看來確實是一個優秀企業家最重要的品質之一，別的，比如有遠見、有氣魄、仁慈、博學等都很重要
洋牡丹
一、成功企業家的心理模式
1、科學的思維方式
2、良好的心理素質
3、健全的知識結構
4、優秀的思想品德
二、成功企業家的一般能力
1、戰略前瞻力(預見力)。
2、戰略決策能力。
3、組織能力。
4、應變能力。
5、創新能力
6、公關能力。
7、意志。
8、學習能力。
三、成功的企業家走上國際舞臺所需的特殊素質
(1)有做世界級人物和全球企業家的信心。
(2)除了專業能力外要儘量懂得英語。
(3)用包容的心態來看待合作伙伴的不同文化和習慣。
(4)有容納新手和國際型優秀人才的雅量。
(5)有開闊的同競爭對手合作的心胸。
COCO西里
1、成功企業家是一個帶動者。帶動員工不斷進取。管理者要能夠真正地帶動員工，一定要通過學習不斷的提升自身的素質、不斷的豐富自己在管理方面的知識、經驗與能力。2、成功企業家不能孤軍奮戰，要培養起能夠將把影樓所有人員積極性調動起來的能力，給每一個人充分發揮自己潛能的機會，同時又能形成團隊力量。
3、成功企業家應培養自身的溝通能力，影樓是由具備不同的工作技能和不同社會背景、有著不同性格的員工構成，因此，良好的溝通能力是形成凝聚力的基礎。4、成功企業家應具有強烈的責任感和使命感，不但要承擔對公司生存、發展的重任，也要對員工工作、生活負責，並以此為自己人生價值之所在。
成功企業家老闆/經理的行為活動，直接影響著企業的行為、影響著企業的成敗，使我們老闆/經理的行為結果具有必然性，成為領袖型的成功企業家第一、敬業精神是管理者所應具備的非常重要的一種品質。只有懂得敬業，才能熱愛自己的企業，熱愛自己的本職工作。
過去在黨政機關工作時，常常碰到某些企業會有這樣的現象，比如有的管理者在外邊對本企業說三道四，甚至出現董事會的決議都貫徹不下去的情況，這在國外是不可想象的，一個成功的管理者必然具有良好的職業操守。
第二、吃苦耐勞，不怕困難。管理者應具備承受各種困難和壓力的能力，越是在最困難的時候，越是要保持清醒的頭腦。俗話講“辦法總比困難多”，因此要善於在重重困難的夾縫中，選準解決困難的突破口並採取具體措施。
第三、重實效，憑業績說話。做企業管理工作不能誇誇其談，要實事求是，立說力行。同時做任何事情要符合客觀規律，更要按照市場經濟的運行規則開展工作。否則會給企業帶來很大的麻煩。第四、終身學習，提高學習力。
社會在飛速發展，管理者是否能快速地反應並接受新鮮事物、更好地適應新的發展潮流，成為市場競爭的關鍵，因此管理者必須及時“充電”，並不斷提升自己的學習力。第五、重視團隊精神。一場戰役的勝負，除了指揮員對敵情客觀地分析、正確的判斷和果斷的決策外，更重要的任務是把團隊中每位高素質的戰士團結起來，產生巨大的戰鬥力。
我們開發的每一個項目，也如同每一場戰役，只有把每一位員工的積極性都調動起來才能取得成功。所以一個優秀的企業，也如同一支能征善戰的優秀軍隊，除了指揮員正確果斷的決策外，它還需要整個團隊的精誠合作。
第六、牢固樹立市場竟爭意識和憂患意識。二十一世紀既是競爭的年代，又是合作的年代，也就是在競爭中有合作，在合作中也有競爭。要讓企業成為百年老店，管理者必須樹立牢固的憂患意識，特別是企業在每一階段的發展過程中，要找準阻礙發展的癥結和自身存在的問題，要永不知足，知足就是落後，落後就會被淘汰。
常航學士
智慧，社會擔當，不單是企業家的優秀品質，也是全人類最高人品素質的體現。可以這樣說，人品素質最高排序第一就是健康，第二就是智慧，第三就是知識，第四就是口才，第五就是勤奮，第六就是修養。這六種素質中，健康和智慧是金錢都買不來的，那是人生之基礎。知識，口才，勤奮與休養那是要靠自己後天修學與參悟才能獲得的。一個人只要是具備了健康與智慧，後面的四項你只要占上一個，你就是一個大有作為的人。
人道真言
在囯際市場競爭極為殘酷的產業變革時代，中國實體產業企業負責人將面臨前所未有的挑戰大考。同時，創業路上也蘊藏著難得的發展機遇，在挑戰與機遇並存的環境下。不僅需要企業負責人具有良好的戰略眼光，勇於承擔風險與社會責任，而且還需要在企業經營管理實踐中善於學習、勇於創新，不斷提高自身綜合素質。才能使自已具有良好的企業運帷能力、資源整合能力、創新能力、管理能力；才能讓企業在產業變革時代與時俱進，做強、做大而成就企業自主知名牌，確保企業發展永恆。
成功在於專注，仁厚方為高尚。在建設具有中國特色現代經濟體系的偉大征程中，企業負責人要想基業長青併成為一名優秀的企業家。那麼，在良好營商環境條件下，企業負責人更要具有志存高遠，始終與時俱進，有理想、有目標地謀求企業發展上的創新源泉，勇於承擔社會責任，為企業和社會創造良好的經濟效益與社會效應。因此，作為優秀企業家，他終其一生所追求的是一項偉大事業，能在實踐中準確把握市場機遇。以發現“市場價值、實現企業價值、創造社會價值”為使命，努力謀求立德、立言，矢志報國、迴歸社會的不朽精神。這種價值理念與目標層次，給西方企業家的概念及某些唯利是圖、缺乏社會責任的商人是不可同日而語的。
可見，企業負責人的財富多少不是唯一判斷優秀企業家的唯一標準。優秀企業家的判定標準則是能給國家、社會、企業帶來哪些正面效益，才是中國當代優秀企業家的重要標誌之一。華為任正非、格力董明珠、中建材宋志平等就是我國優秀企業家的典型代表，他們不僅為企業創造良好的經濟效益，而且成功地為企業塑造了具有中國特色民族自主品牌形象。給某些忘卻企業自身應有責任，唯利是圖，嚴重違背商業道德，以次充好，蓄意誇大產品宣傳，嚴重損害消費者合法權益的投機商是有本質的區別，值得有關部門、媒體及企業界人士的深思
九重邏輯
慧眼，能夠在商海沉浮中做到提前洞察風向，以及識別真正能為己所用的人才，能立企業於不敗之地；社會擔當是企業家的初心，能夠幫助人們生活更便捷、更美好或者降低風險的技術和經營模式，才能最終利國利民，利他即是利己！
子西20
當然是的。這個可以肯定。當一個企業沒有對民族的責任一定不是一個好企業。厲害的企業家一定是心繫祖國和社會責任。
