职场幸福路
人家踩点上班并没迟到，不愿意加班说明他觉得没必要，如果有必要加班的话他会加班的，估计你们公司是习惯性加班吧。
BigWaterBi
公司管理问题吧？他偶尔迟到了或者临时有事早走一会你会扣他工资不？实话实说！我们单位以前偶尔是早走点或者晚到都不扣钱，只要不过分不会批评的，那时候，单位活多大家都没有说不加班的，我都加了，都不说什么，现在单位严格考勤制服了，不许迟到早退，一旦发现违纪就处分，大家也就按公司规定做了，到点就干活，下班到点就走人，加班就举报！
地产午报
我就是这样的.我不占公司便宜.当然也不愿意公司占我便宜.之前去一个单位.人人都要加班.以加班为荣.可是关键加班的时间什么实质性工作都没有啊.就是在那好时间.这我就真没法理解了.我不加班就被视为异类.最后有个总监就说大家都加班.你咋不加班.我说工作时间我把工作都做完了呀……再最后我被劝退了
吐骨头的泡泡
踩着点上下班，作为一个人力资源管理者特别能理解，大概接触的员工太多了，大致的原因有以下几类：
1、 离家远
我的下属小静，每天上下班踩点，我特别理解她。上班在北京市中心，她家住在河北大厂，她每天上班距离特别远，地铁坐到终点之后还要拼车回家，如果晚走回家非常不方便，坐公共汽车到家基本都可以洗洗睡了。基本公司年会，她都会找个理由悄悄地走，但是工作能力很强，布置的工作能在上班时间内完成。我特别理解她，在北京这个是实际问题，非常普遍。
2、 自我的90后
公司有一个帅帅的90后，上下班踩点，还有自己的一套理论，他说下班点直奔地铁不挤，晚一班都不行，他每天把不挤做为目标。公司大部分90后都比较注重自我空间，基本都喜欢踩点走。
3、 有第二职业的人
公司老员工张哥，是个心态特别好的人，原来下班也不着急回家，自从老婆要了二胎，全职带孩子，他的压力陡然增大，他正好有一个机会，下班之后给朋友帮忙，从第二职业中多赚些钱，他也是下班踩点走。而且现在斜杠的人越来越多。
4、 家中有事的人
公司有个部门经理，每天踩点上下班，因为她家里的孩子是自己带，小学需要辅导作业。还有家里有病号的，家里有特殊情况的。
因此这些情况从管理上比较难以解决，比如领导的个人魅力，强势管理风格，基本解决不了上述人员的问题，公司如果支付高额的工资，或许能解决部分问题，但是一般公司的财务也不允许这么做。随着社会越来越多元的发展，只要员工上班时间正常完成工作，建立在相互理解的基础上，尽量少安排加班。
还有一种基本能够根除这种现象的办法，招聘的时候，诚实的跟候选人说清楚，比如公司有996的文化，有加班能不能接受，如果面试者能接受，那么他带着加班的心理预期入职，估计能够接受公司的安排。
玲姐2020
我来说个事情，我以前在一家公司上班有个同事经常是早到晚走，每次都是把工作完成了才走，有一次因为堵车所以迟到了5分钟，被公司罚了30元（6元钱一分钟），从那以后他就开始踩着点上班，踩着点下班！觉不会多一分钟！
所以很多事情都是相互的！
要是你的员工，迟到了一分钟或者是早走了一分钟又或者是请假了几个小时，你会不会罚款或者是扣钱呢？显然会吧，那么又有什么理由要求员工早来晚走呢？对吧！只要员工没有违反规章制度，那么就不要去说什么了，其实你也可以像我以前上班的公司一样，跟员工签定协议，必须提前多久来，以及工作没有完成不能回家，并且是义务的，但是我们那公司提出这协议时，基本上全部辞职了，后来招人听到这个协议，也全部不来！
公司要想让员工有归属感，那么公司就得让员工有付出的动力
我在职场7年了，听公司说的最多的就是归属感，奉献精神，要为公司奉献，每次我听到这些话的时候，其实都想说的是：“员工出来上班都是为了赚钱的，不愿意给钱谁来干啊，奉献精神把自己的钱奉献给老板吗？又不是我家人，凭什么啊！”所以公司要想人员工又奉献精神，那么就要给员工一个奉献的理由，有些人说洗脑，有些人是砸钱，两样都不想，就想人员工奉献，那么你怎么不奉献点给员工啊！
对于这件事情，要怎么操作呢，下面我给你点建议
你们公司应该有绩效奖吧，那么可以这样，把早到情况以及加班情况跟绩效奖评定挂钩，毕竟工资是不能改变的，因为这样违反了劳动法，但是绩效奖怎么给，给多少，跟什么挂钩那都是你自由决定啊，所以从绩效奖上下功夫，那些踩着点上班，踩着点下班的，不愿意加班的可以不给或者少给，把扣出来的钱给那些早来的，愿意加班的！我相信这样一来，那些人就会改变了，毕竟多拿点钱也是很香的！
但是，这样做的话可能会发生我以前上班的那公司那样的事，谨慎执行！
小丸子悟职场
踩点不对吗？到点下班打卡是完全合乎情理的，你们老是要求别人加班，一天有十几个小时在厂里还要加班，打乱了多少人的正常生活？说说我之前一份工作，在惠州小农村这边，是一个很小的厂，总共不到十个人，天天加班。每天晚上九点半下班我都觉得很晚了，我曾经提议过为何不学学大厂吃饭半个小时吃完饭就继续上班，这样把午休时间下午吃饭时间缩短不就可以了吗？事实证明，老板是奸商，他只知道冠冕堂皇的说的好听，却一直不行动。要给我们提高待遇，结果呢？每次出货都是急急忙忙的赶，烦死了，就不能提前准备好吗？每次九点半了还要加班到十点多十一点多，这种事一次两次就算了，再一再二不再三，他们还是这样做，而且工资就算到九点半，不管你每天给他干到多晚都没有钱，发工资的时候发现工资少算了却无人搭理。对于这种破公司一天都不想待下去，关键还有各种道德婊整天对我指手画脚的，实在忍受不了了，我也不怕翻脸了，你们继续干，九点半我走人，遇到赶货加班我就请假，拿工资的事成天说，终于他们忍受不了了辞退了我，我也解脱了，反正我觉得遇到这种公司真是倒了八辈子血霉。就希望员工体贴你们，干最多的活，拿最少的工资？想多了，另外找人吧，看看谁愿意。你们这样压榨员工良心不会痛吗？
小丸子爱吃糖糖
您好：这样的人，在现实的工作和生活中，很正常的事儿。我在单位里就是这样的人，不过，我是早上能够早些到单位，下午下班的时候，我是一分钟都不想在单位呆着（特殊情况除外）。因为我是全年都在上班，没有节假日，没有休息天。我是在别人干活的时候，我在干活。别人休息的时候，我还在干活。只是在时间里调节。所以才说，有什么事情，能在工作时间内做的，绝不会拖到下班的时候。到了下班的时候，刷完脸就下班了。
史远有
你说谁家没事，我闺女两个孩子，别说加班，不加班都吃不上饭，以前我不生病早上吃一口，中在单位吃，晚上我给做饭，现在可好下班接孩子，一在小学一个在幼儿园，对象总加班，有客人，接孩子完了，人家老师也总吹呀？真难呀？没有家庭自由人挺好，没人吹，沒人闹，没人哭，没人饿，一人吃饱全家不饿。
用户4987584635349
这个问题，从我自身来看，我也是管理人员，认为应该从两个方面考虑，从员工角度考虑现在基本都是家里孩子上幼儿园和小学阶段，大的有上初中阶段，都面临着孩子接送的问题，作业辅导的问题，我们工作都是为了更好的生活，所以我们踏着点上下班，领导应该理解，从领导角度看，我们需要完成我们的工作任务，还得保证员工的生活不受影响，我们要在上班时间加快工作效率，人员分配，工作调度。我自己现在就是下班看着点接孩子，没做完的工作晚上再回来加班做！
明明妈咪
我觉得主客观都要分析：
1. 客观：工资可能没达到员工的心理价位，两者存在较大的差距。像996的岗位，对应的可是996的薪资；有些情况是员工刻意就是卡点上下班，我们公司早上8点上班，我部门负责人7：35-7：40就到公司了，单程26公里，我认为是应该的，不能说职业素养有多高，我觉得应该提前到公司做好工作的准备，8点意味着正式开始工作，而不是开始准备。
2. 主观：老子（娘）就是来交个社保，就是来拿个死工资的，为什么要要了命的给公司干？大不了换一家！我经常碰到这样的，说直接一点就是“人性”的懒惰和自私占据了上峰。年轻人如果这种思想，职业生涯不能不说“悲哀”，但往往人家自己不觉得。有的中年少妇，也就是挣个零花钱，求个稳定。但这两种人会成为部门和公司积极向上的绊脚石，会影响到身边人的情绪和积极性。
