身邊百事Toutiao

在中國，呵呵，

正常的情況下，用人單位無權獲悉你的家庭成員及關係，但是，你不寫，他們不錄用你，不錄用你的原因又喪失誠信，不承認。

所以，你在單位上的家庭成員欄目上可以隨便編！不涉及你的誠信度！因為用人單位沒有資格獲取你的這些信息。不在誠信義務範圍！

局部天晴

應聘的時候被要求填寫家庭成員關係，身份證號，該不該填寫。我的答案是：不應該填寫。

第一點：公司為何要求填寫這些私人資料

從公司方面來說，很多應聘者其實在簡歷或者應聘時說的話，水分含量很大，公司想要看各種證件和身份證的緣故，可能就是為了驗證一下這個應聘者的真實身份。

我認識一個朋友，他之前去一家公司應聘，那家公司的招聘人士和他聊的比較開心。大家聊完以後，我的朋友給他看了一下自己的身份證原件，招聘的人看完身份證原件以後愣了一下說，其實來這邊應聘的人很多都是帶著別人的身份證或者和本人不符合的身份證來應聘，沒想到我的朋友帶的竟然是個真實的身份證。

在這種情況下，很多公司為了保證自己招聘的人是自己網上看到的簡歷裡面那個自己想招聘的人，於是他們就會要招聘者提供身份證複印件和身份原件以證明這個被招聘者是真實存在的。

還有一種情況是企業裡面的流程安排整理，他們有些流程安排就是把所有招聘者的學歷資料，簡歷資料，身份證等資料複印在一起，然後匯成一份總資料後給自己的領導過目，看看領導願意選哪一個。這種方式方便了他們領導的選擇，但是在洩露個人信息方面有很大隱患。因為一些沒有被選上的招聘者的資料很可能會被人事部門隨手處理，有些人事部門可能會拿這些資料去賣錢。

第二點：隱私洩露是很麻煩的

經常有人只是投了一份簡歷，但是天天手機裡接到各種各樣的推銷電話，要貸款的電話，以及各種詐騙電話。這種電話騷擾還算是輕的，有一些人甚至拿別人的身份證複印件去辦電話卡、信用卡等。

我記得有一次在一家奶茶店喝奶茶的時候，一個25歲左右的女保險推銷員正在向她的一個男客戶推銷一份保險，那個男客戶已經買了一份保險，這個推銷員在推銷另外一份，那個男客戶想追求這個女保險推銷員，於是跟她扯些有的沒的，他們談話的時候，女保險推銷員無意中透露說這個男客戶和其他客戶的身份證照片全部都在自己的手機裡面存檔，然後為了表明這句話的真實性，她打開了自己的手機，把裡面的照片翻給這個男客戶看，裡面至少有上百個人的身份證正反面的照片。

那個男客戶看到那麼多人的身份證信息之後愣了很半天說，那我的是不是也在你這裡面那個女的說是的。然後這個男客戶根本就沒有心情再去追求這個女保險員了，他覺得這件事情超級恐怖，也覺得自己是個蠢蛋，後面的時間裡，那個女保險員還在一張一張給他翻所謂客戶的身份證信息照片，而他一直在想法遊說女保險員刪掉自己的信息。

那個女保險員說這個是公司的流程，那麼這種事情應該是經常發生的。這是非常危險的。一旦這個女保險推銷員的手機被盜，那麼這些人的身份信息全部被盜。如果這個女保險員出於某種私利洩露了一些客戶的資料，那麼這些人的身份證信息也全部被盜，這些身份證照片可以拿來做假證或者用來網貸，這個會給當事人帶來各種的麻煩。

換句話說：對你來說，你的私人隱私是非常重要的，你也不想接到那麼多的推銷電話，不想莫名其妙就被某一個陌生人註冊成了公司法人承擔債務，但是對於那些拍照以及複印你身份證信息的公司和個人來說，你的身份證信息和其他人的沒什麼兩樣，如果他們沒有相應的職業操守來保管你的信息，那麼你的信息一定會不停地被洩露。

第三點：如果被公司人事部要求複印身份證信息正反面應該怎麼做

這個可以分兩種做法，你可以先交涉一下，表明你自己並不想要洩露自己的個人信息，看看他們是不是必須要求你複印自己的身份證信息。

如果他們要求必須複印你的身份證信息，不給任何通融條件的話，你可以在你身份證複印件正反面（兩個全部都要）用黑筆寫上：僅用於某某公司招聘之用，這些字要把身份證上的數字和照片蓋住。

寫這種對字的方式可以在網上搜索，可以得到具體的方法。

如果你寫這個文字後，遭到招聘方人事部門的拒絕，那麼你可以告訴他，這樣寫是公安局認可，而且國家法律規定的。

如果人事部門還不願意，非要你提供清楚明白的身份證複印件信息，那麼這家公司不會聘用你，而且他們可能就是為了專門收集別人的身份證信息才成立了這家公司。這個時候你可以選擇跑路並且報警。

總結：身份證信息，家屬電話這些全部都不要透露，因為這會給你自己和家人帶來非常大的麻煩。這也是國家明令禁止的。

職場力哥

以前我也覺得不應該填寫，到這一次發生新冠病毒疫情後才發現有這些信息太重要了。

我一個朋友，他們公司規模不大也不小，100來號人，在廣州。廣東也算是重症區域了，廣州又是廣東的第二大重症區。在大家還在放假在家裡修養的時候，我朋友他們公司接到廣州、所在轄區、街道、甚至物業在內的不同管理結構要求提供相關員工資料，這些資料作為人員疫情排查的重要線索，同時公司要想順利復工也必須提供相關資料。

這些資料除了包括基本信息以外，還包括身份證號、配偶、家庭成員的戶籍所在地、出入地等等，恰好朋友公司一直不是很規範，這些信息並沒有形成檔案，平時就沒有存檔，這個時候只能發起員工來遠程填寫，但是恰好就有不少員工湖北籍的，聯繫不上據說有被隔離觀察的，這已經到11號了，他們資料收集準備還不到一半，公司復工開業檢查啥隔離錯失消毒措施都準備好了，就卡在這個關口上，每每復工檢查的人來就說他們信息不全，禁止復工。

很多時候，我們提供這些信息平時看不出來有什麼用，但是真到關鍵時候，他都是影響整個公司的，這種影響不侷限於類似這樣的疫情特殊情況，還有公司的錢財物等等。

如果做過財務或者招聘過出納崗位的HR都會知道，因為出納崗位會接觸公司的大量現金，甚至公司的銀行賬號密碼都知道，所以這樣的崗位風險非常大，不僅僅需要詳細掌握員工的身份背景情況，還要上其住所檢查其住所情況，如果是流動人口可能還不一定會被錄用，因為害怕有朝一日捲款離開。同樣情況，採購其他重要機密機要崗位都涉及公司重要信息，這樣的情形不掌握員工的關鍵信息，就連員工犯了重大錯誤連起訴的人是不是真實的人、有什麼樣社會關係都不知道，風險太大。

整體來說，這樣的信息對企業是必要的，以防萬一。

以上供參考。

職場教練李麟

每個人都應該加強個人信息保密的意識，現在很多人由於個人信息洩露被詐騙，損失錢財的案例屢見不鮮。在我們應聘的時候被要求填寫家庭成員關係，身份證號，很多剛大學畢業出來找工作的應屆畢業生，遇到這樣的問題都會比較糾結，作為一個職場過來人，和你分享幾點我的看法。

一、找工作參加面試的流程

我們無論是通過網絡投遞簡歷或者參加現場招聘會的方式，接到招聘單位的面試邀請。在我們去參加面試的時候，大部分招聘單位都有這樣一個流程：就是讓應聘者先填寫一張由招聘單位提供的應聘人員信息登記表。

很多應聘者會覺得很奇怪，明明自己帶了簡歷，為什麼招聘單位還讓自己填寫這樣一張應聘人員信息登記表呢？很多招聘單位都有自己的人才儲備庫，需要保存應聘人員的人才信息。因為每一位應聘人員自己準備的簡歷都是各式各樣，招聘單位為了便於統計和保存應聘人員的資料，所以都會要求應聘人員在面試之前都要填寫一張由招聘單位提供的應聘人員信息登記表。

在應聘人員填寫完成應聘人員信息登記表之後，招聘單位才正式安排面試。

二、應聘的時候要不要填寫家庭成員關係和身份證號碼？

在這一份應聘人員信息登記表上，最敏感的應該就是應聘人員的家庭成員關係和身份證號碼。我曾經參加過多次面試，也曾經多次被要求填寫應聘人員信息登記表，但是一般情況下我都不會填寫這兩項內容。

我們既不是考公務員，也不是參加事業單位的面試，只是參加普通公司的面試。對於家庭成員關係這一項，如果你真的有家庭背景，那麼你不敢填寫；如果你沒有家庭背景，那麼你就更加沒必要填寫。

至於身份證號碼這一項，特別是有些招聘單位在應聘人員參加面試之前，還要求應聘人員提供身份證複印件，作為應聘人員一定要特別謹慎，在給別人提供自己身份證複印件的時候，一定要在上面註明：“僅供某某事項使用，用作他有無效”。

如果招聘單位問你為什麼不填寫這兩項內容，你可以這樣回答：“如果我有幸正式加入貴公司，那麼我會按照公司的相關規定提交相關的個人材料”。

三、萬一遇到招聘單位腦子不開竅的工作人員怎麼辦？

在我們去招聘單位應聘的時候，的確有可能會遇到一些腦子不開竅的前臺，或者負責招聘的人事部的同事，也就是說招聘單位的同事不僅不聽你的解釋，還重複要求你必須填寫，她們的理由是公司要求。

遇到這樣的情況，你首先要考慮這家公司是不是你非常渴望加入的。如果是，那麼在家庭成員關係這一項，你可以採取簡寫的方式。如果你應聘的這家公司並不是你非常渴望加入的，那麼你可以反問要求你填寫這兩項內容的前臺小妹妹：“這兩項內容和我參加面試有關係嗎？”，或者你可以這樣說“我參加面試結束之後再填寫可以嗎？”

雨沫聊職場

我們幾乎每個人都會有過應聘的經歷，在求職前都會準備一些書面的材料，有些是學校推薦的，有些是學校和用人單位雙向選擇的，大學生求職要參加各種畢業生供需見面雙向選擇洽談會，這就需要準備一下介紹自己的材料，就用人單位而言安排面試的大多也是閱讀有關學生提供的書面資料。因此，能提供吸引閱讀者注意力的書面資料是應聘贏得競爭的重要環節。

書面資料通常包括推薦表、簡歷、各種證書、已發表的論文、取得的成果等。首先應該書面資料要完整，第二內容要簡明扼要，並重點註明自己的特長，第三版面要新穎有創意，能吸引眼球。同學們應聘時要知彼知己。知彼就是要了解社會環境和工作單位。講到這裡的，我們要討論一個問題，那就是在應聘時有的單位要求填寫家庭成員關係，身份證號，那該不該填寫呢？

在這裡，靚靚咖啡提醒你，絕對不能寫，絕對不提供。因為這些屬於個人隱私層面的東西，如果一家公司在招聘員工的時候，過分關注這些肯定是極不正常的。可以肯定地說，他們打著招聘的幌子來收集個人信息，再行詐騙之實。目前有些大學生在應聘的時候，由於提供了這一類的信息，家人接到詐騙電話的不在少數。有的說孩子在就業的過程中遭遇車禍，有的講生了什麼重病，無非就是叫家人打幾萬塊錢到某個賬戶裡去。結果呢，總有一些家長被這些消息嚇唬到了，一時頭腦發懵了，就直接把錢匯過去的。

所以，有些騙子就是藉著大學生急於就業的心情，所以佈下幌子引你上當，因此，擇業的同時也要保護好自己。

靚靚咖啡

做為一個在招聘行業摸爬滾打十幾年的老鳥來說一下我的意見，我覺得寫上家庭成員關係以及身份證號碼是沒問題的。理由如下:

首先，一般需要你填這些信息是在你已經到公司面試的時候，做應聘登記時才需要你填的，不是發生在不知情的情況下，同時做為正規的企業來說，保管好應聘者個人信息並且杜絕個人信息外洩是他們必須要做到的事情，我做了十幾年相關工作裡面，沒有發生過一列簡歷外洩投訴，所以填上是問題不大的。

其次，現在企業招聘一個職位，不可能就只邀請一個候選人參加面試，通常都是要面試多名才選出合適的，如果大家都留，你不留，那機會就只能給留的人羅。

以上，希望可以幫到你[微笑][微笑][微笑][微笑]

jiehuazh2020

無論如何，有一點必須承認，你的長相，性別，國籍，這些並不是隱私，隱私是有可資利用的對你不利的價值才會成為隱私。

比如，你的身份證其實不算隱私，因為你的身份是公開的，而且你社交的目的本身就是希望擴大你的知名度。而你的性取向，宗教，癖好，這些才是真的隱私。

對於正常人來說，你的經歷中的重要部分，尤其是涉及違規和犯罪的部分，國家和法律以及社會道德也不允許你把這個作為隱私，不但不允許，還要記錄在案以備機構或者個人查詢。

老是提起隱私的人，有必要想一個問題：你坐車時，有有沒有覺得出租車和公交司機的駕駛記錄應該作為個人隱私？

所以，隱私這個詞，請大家不要濫用，也不可以在工作中虛擬自身資料，以免你成為不誠實的人，並被社會淘汰。隱私當然有，注意安全，別在信息時代把自己的真正的個人所具有的個人特質和不為人知的個人缺陷保護好，在網絡發言注意聯繫方式和照片保護。現實中多辦一張卡，工作和家庭分開。

社會主義核心價值觀，是屬於社會本身的一定透明來實現的，如果你坐火車飛機不出示身份，那公共交通的安全就根本無從談起。所以，找工作，請出示你的真實面目，並適當展示你的優良家庭條件以及社交能力，這樣才有利於你成為工作中的精英。

兒科阿來蜂蜜

一次很有意思的經歷，去我爸公司面試，填資料，我問面試官（面試官知道是我，因為提前打過招呼）：家庭成員我寫還是不寫？她說：你就寫你爸吧。還提前把問題的答案告訴我了，然而面試流程過了，我沒去上班。

寧缺毋濫886

這個問題，我的回答是：當然要填，否則顯得對應聘不重視。

但是怎麼填呢？家庭成員的身份證號碼和電話號碼錯一兩個數，姓名有個諧音就行。

也就是說除了個人信息的姓名和電話正確，其他的有點出入沒關係。

反正如果能夠入職，以後有機會改，如果不能入職，也不會怎麼樣。[呲牙][呲牙][呲牙][呲牙][呲牙]

哈里菠菜1

應聘登記做什麼的？

應聘登記是候選人面試前或者入職前需要填寫的信息，不同於個人簡歷，內容是按照公司要求設計的，涉及的東西會更多。主要目的收集和確認信息，為了作為檔案資料留底和錄入人事系統用的。

應聘的時候通常填寫的信息包括個人基本信息（包括家庭信息）、教育背景、學習培訓、實習實踐、工作經歷、項目經歷、社會榮譽、技能資格認證、興趣愛好等。

家庭信息怎麼填更好？

家庭信息是屬於個人基本信息的一部分，填寫的目的有：一是想了解一個人的家庭構成，看原生家庭和新組建家庭的情況，推測一個人的成長環境，穩定性，經濟實力，工作投入度等；二是登記緊急聯繫人信息，做檔案預留；三是白紙黑字確認，讓候選人更加嚴肅對待應聘，確保提供信息詳實。

問題提到家庭成員關係需要提供身份證號，除非是調查審核是否有持股信息等，這個以前拿到過公司股權激勵的時候，事務所要求提供過，但那是針對在職員工的了，還不是新員工面試。

如是應聘，要求提供這，要的有點太細了，與應聘的關聯並不是很大，有洩露個人信息的風險，但如果提供給企業，相對風險會小些。

如果不想提供，可以向HR現場提問，能不寫可以不寫，最好別自己故意忽略，容易被誤解態度不端正，或者過於謹慎和保守。

應聘信息提供的時候要注意以下事項：

1、不要向未經認證的公司HR或陌生人提供個人信息，尤其是身份證號碼、家庭住址、手機號等信息，防止被利用或者欺騙；

2、應聘登記是一件比較嚴肅的事情，是白紙黑字填寫，需要負法律責任的，認真對待。這也是企業容易抓到把柄地方，萬一出現了違紀，是要被追究的。

3、登記工作放在哪個環節，各家公司都不同，比較靈活的公司會放在入職，有些公司必須在面試前提供，還有需要現場手寫，有些電子檔提供現場簽字確認，作為HR還是在風險可控範圍內，為候選人減負，沒有必要搞的過於教條，面試體驗足夠好也是要考慮的。

關鍵字: 職場 用人單位 錄用