FAMand
由於疫情的原因，我也是重新思考了自己的人生規劃了，我在想從現在開始應該學點技術，學點一技之長才能維持生計，世事變幻無常，誰也不知道 明天會發生什麼樣的 政策。
由於我的工作是屬於線上銷售 ，在疫情期間也是在家裡辦公，公司 也屬於有點 實力的那種，目前倒是沒有想過要離職或者跳槽 ，除非公司要裁員，這也是可以理解，非常時期，今年的市場也不是很好，裁員也我也能接受。
疫情 過後我的 選擇 ，如果沒有被公司裁員，我會在自己的崗位上繼續努力的工作，做好本質工作的前提下還是會利用多餘的時間來充實自己，培養自己的興趣愛好 ，讓自己的內心豐富 起來，然後就是堅持健身，養生，
如果被公司裁員了，也會去找一份與自己專業對口的工作先 來保證自己的日常開銷，生活有了保障了才有權利去追求其他的東西。
想到自己也沒有什麼一技之長，就算是這樣也不要放棄自己，我相信總有 一條路是屬於自己的。也就是從現在 開始，雖然自己的寫作水平不好，我 還是想堅持記錄 下自己的心裡旅程 ，慢慢的一步一步 來 成長。
做好自己生活的主角
如果有正式工作那就不說了，如果打工逼迫離職也是沒辦法的，但是因為疫情而離職，那疫情過後要從新投入工作是個艱難的開頭，我沒正式工作，也沒有打工，實體店，但是被迫關門，只能找一些網上兼職，等待疫情過後從新營業
左左瑤
看到你的問題，我也在想怎麼辦，因為我也跟你一樣，年前離職，期待年後更好的發展，不知道今年突如其來是這麼一個情況，不能出門，搞的我們措手不及。事以至此，我們也只能積極應對。那麼疫情當下我們改如何找工作，以下是自己的一些想法和行動。
1,我覺得首先要考慮清楚年前是為什麼辭職，是工資低，公司環境不是自己想要的，還是想換行業（換行業必須確定行業）或者其他原因。
2,如果是工資低，工作環境不符合自己的要求，那這個時候我們可以從已有的人脈圈打聽同行業其他公司的工資，環境或其他因素，留下意向公司，再綜合考慮重新考慮。
3,如果你想換行業，並確定行業。那這個時候就是學習，提升自己的黃金時期。想同行業換工種換工作的，查缺補漏，完善自己。同工種換行業的，學習新行業下這個工種是怎麼操作，瞭解學習技能，提高自己的水平。
4,疫情當下，不能出門，網上了解篩選自己的意向公司，這個時候我們就需要在網上投簡歷，那麼一份漂亮的簡歷就顯得尤為關鍵，這個時候也是體現能力的時候。
5,疫情慢慢好轉，交通慢慢放行。這個時候是我們面試期，疫情當下，自身的防護一定做到位，戴口罩，紙墊按電梯，進門測體溫，隔離用餐，勤洗手，要通風是我們要做的。當然也祝你面試成功，進入目標公司。
6,工作找到了，還是要補充幾點。小1,注重身體素質的提高，多鍛鍊，重保養，拒野味。小2,開闢副業，增加自己的睡後收入。小3,有條件的建議買些保險，提高抗風險的能力。小4,合理開支，存款還是要有的，實力派房，車也是必須的。
小白秀
首先，潮哥不鼓勵頻繁的跳槽。當然，有根據個人的職業規劃或個人生涯的發展，適當的改變一下工作環境是正常的，但是頻繁的跳槽不可取。入職的時候我們要慎重考慮，入職後要儘量的根據企業的發展調整自己的職業規劃。俗話說“跳槽窮三月，跨行窮三年”，要珍惜已經積累起來的崗位技能和行業資源。
其次，當下就業形勢並不樂觀。潮哥服務過近千家企業，不管是大型國企還是中小民營企業，當下面臨的經營環境是改革開放以來最嚴酷的，“大河不滿小河干”，企業生存不易，給出個人的待遇不會太好。在當前環境跳槽，風險比較大。特別是此次疫情，很多企業面臨生死考驗，能活下來的企業都是偉大的，這個時候，不建議跳槽。
第三，職業長青來自堅持。潮哥的口頭禪是“堅持，做個有心人，堅持做個有心人！"。不識廬山真面目，只緣身在此山中。即便是別人眼中的“無敵旗艦”華為，在華為人眼中也是“傷痕累累”鏗鏘前行的戰機。所以，不要這山看著那山高。與其換“戰場”，不如利用業餘時間多學習成長，讓自己成為本崗位更優秀的人。
昱潮先生
如果你有穩定的工作比如機關央企等，那麼恭喜你，疫情對你幾乎沒有什麼影響，不會打亂你的生活！
如果你在私企那你要注意以下的數據
在調查的2009家規上企業中，未開工企業1744家，復工企業265家，復工率約13%。其中，復工企業的員工返崗率不到63%。
這是我市的復工率，目前能復工的基本是一二類企業，你懂我意思了吧？
抗疫不易，工作且幹且珍惜。
等熬過疫情，如果你心儀的外企、私企還存在，你再考慮跳槽吧。加油！
詹姆斯的老年粉
繼續堅持腳踏實地做好老本行，這個時候更應該平復心態，消除浮躁，能做的事情工作太多，可是自己能做好做精的事情沒幾件，所以還是堅持在自己原有領域繼續堅持深耕細作來的靠譜，個人在時代的洪流中，紮根不深，很容易會被沖走
戰青春01
首先疫情期間是對一個企業社會責任感和人工關懷的考驗，同時也是對員工企業歸屬感和責任感包容心的考驗。
疫情期間有些良心企業就做到賬面有現金全力保證員工工資發放，現金壓力大的選擇政策貸款，部分選擇和員工協商一致一定程度的降薪共渡難關。這樣的企業才有人情味，員工對這種企業是應該信賴的。不像有些缺乏遠見自私的企業，選擇疫情期間裁員，把現金保留避免自己的損失。這樣的企業自私自利根本沒拿員工當成企業的一份子，對於他們來說員工就是賺錢的機器缺乏人情味不值得為之奮鬥。
再從員工角度分析，當在企業遇到困難的時候一味的想著一己私利其實也是一種自私。企業就像一個大家庭，企業員工就像每一個家庭成員。家庭遇到困難就各奔東西，這樣的家庭成員也同樣不值得挽留。
當然每個人都會有各種客觀的困難，比如：房貸、車貸、各種提前消費帶來的負債等。那麼，我們應該這樣思考：首先主觀意識你覺得當前就職的企業是否是你喜歡的平臺？如果是並且企業也很有責任感那麼我建議留下與企業一起走出陰霾擁抱陽光。其實各種貸款國家都有相關政策延緩還款時間並且不計入個人徵信。其他方式也有比如信用卡操作等等這個就不多說了大家懂得。
另一種可能如果主觀意識就不喜歡就職的企業，正好下定決心給自己一個重新開始的機會。疫情過後也會有很多機會，“危機”本身就是危險和機會共存的。疫情過後肯定會是一個行業的洗牌和重組，正是你轉行或者創業的好時機。國內的消費需求在一段時期的低迷之後勢必回應來爆發式的拐點。也行大部分高額單價的行業短期不會，但是與社交相關的行業如：餐飲、商場、影院、KTV等。將會迎來爆發式的增長，只要有好思路、好模式、好服務還是大有機會。
希望大家疫情過後都能找到自己為之奮鬥的方向，加油！
宏哥就愛聊
跳槽與疫情關係不大吧，有的是早就想換工作，有的是有了更好的選擇，疫情只是個環境，而促使跳槽的不會是隻是疫情那麼簡單，如果喜歡的工作就一直堅持下去，頻繁的跳槽對自己以後的求職並非益事，哪家公司都不會喜歡一個頻繁跳槽的職員，頻繁跳槽給人的潛臺詞，你幹不長，或許不是個衷心的職員（當然，每個人看法不一樣）
芋圓不蘸糖
我是風汐。。。。。。。
有可能是機遇，也有可能是火海。疫情過後，百廢待興，每個企業最先尋求的就是安穩，平穩的度過起步階段，所以，這個時候跳槽是個很艱難的境地，或許還會斷了後路。但是，俗話說，風險與收益並存，在這個時機，也不乏有想突然發力的企業，所以，這可能會是一次機遇。
總結，後者幾率小於前者，因此，還是推遲計劃較好。
以上
溫暖的愛情小窩
本該金三銀四的跳槽季，受疫情的影響，今年求職市場略顯得冷清。
如果你目前還在職，你所在的公司還在運營，建議你還是按兵不動，靜觀其變，最好的辦法就是跟公司共克時艱，積極配合公司的各項工作調整，也許會換來更好的內部發展機會。
如果你目前處於離職狀態，除了關注最新的求職消息外，最重要的事情是自我增值，利用這段空窗期，進行能力梳理和管理，定位明確，根據職業發展目標，做自我提升，並瞭解行業發展新動態，也許這是轉崗轉行的最好時機。
