陈春磊
我是张晊嘉，关注张晊嘉，天天有钱花.
一群特殊时期，大家都要为这个社会做出付出，所以说加班很正常。
领导领导，他可能就是老板呗，老板晚上班早走很正常了。
这种现象也改变不了，那么你只有适应，只有努力奋斗，你也争取做上领导，你也可以这样，所以说抱怨是没有用的。
要么离开，要么别抱怨。
张晊嘉
很高兴能回答你这个问题，疫情期间领导要求加班十三个小时我觉得在特殊时期是合理的，作为员工应该接受领导安排和积极行动，在特殊时期单位能加班说明市场和业务做得也不错，领导经常上班晚下班走的状况也要根据具体情况来分析，根据这个问题我有以下个人观点和建议。
1、疫情期间，全国各行各业都处于停工停产状态，只有个别物资供应企业在为防疫和质量工作做积极的努力，在这期间一线的医护人员，公务人员，志愿者、公安消防、物资运输等等都在一线为了防疫工作在努力，许多医护人员舍弃小家为大家，在防护物资紧缺的情况下依然坚持上一线，每天工作超过15小时，甚至更长，还有许多岗位工作者甚至没有吃饭和休息的时间，与此相比我们加班十三个小时已经不足为奇。虽然我国《劳动法》对加班有明确规定，但是特殊时期也要特殊对待，如果大家都按照法律规定严格执行加班，那前线的救治和防疫工作就会陷入被动，甚至可能产生严重的后果，从这一点上讲我们应该理解并支持单位安排加班。如果你所在单位不是为防疫工作而加班，纯粹是为了企业自身的盈利，那就另当别论了，该拒绝的时候还是要拒绝，拿起法律武器捍卫自己的合法权利。
2、领导经常上班晚下班早，忙的时候不帮忙的状况，在很多单位都有，为什么人人都想当领导，领带不仅有高收入而且也有相对自由的时间支配和轻松地工作？也就能理解这种行为了。从岗位来讲，领导负责的有其本职工作的范畴，不仅要安排本部门的各种事项还要考虑目标的完成，上下记得沟通，工作计划，人员统筹，外围协调等等，其工作岗位并不在一线生产岗位或者具体的工作岗位上，在忙的时候领导不来帮忙也可以理解。经常上班晚下班早的请情况根据单位规定，如果单位规定的时间相对自由，也无可厚非，我们只能羡慕而已，如果是领导明知单位有规定的上下班时间而违反的，那就是个人的问题，带头不遵守纪律和规定。再者，领导一般要处理各种外围的事务，可能上班晚下班早是在处理有关工作事务，比如约的客户上班前见面、或者下班后见面，但是如果是领导个人行为，那就有点不太像话了。
疫情期间，有很多单位熬不过冬天破产、倒闭，在这个关键时刻有单位真的很好，加班也是为了工作需要，想想也是很有成就感的事，其实我们静下心来分析不是工作需要我们，而是我们更需要工作，个人工作不容易，单位生存也不容易，我们相互理解，但是如果由于某个领导个人的恶劣行为，我们坚决抵制。希望我的回答能帮到你。
低调的王子
雷哥认为，疫情期间领导让加班本是无可厚非，但是，领导自己迟到早退撂挑子，却要求下属勤奋有加，这当然就十分不合理。
首先，作为下属职员，在非常时期加加班，合情合理。
虽然我们都不愿意加班，但是面对疫情的侵袭，面对特殊时期的工作任务，领导要求我们下属加班，完成疫情期间的紧急任务，是十分合理的。
毕竟，特殊时期有额外的工作任务，非常正常。包括医务工作者、社区工作者等，在疫情期间都很忙，都在持续加班，这也是为了防疫抗疫做贡献，虽然辛苦，但是值得。
其次，加班可以，但是连续高强度加班却不行。
虽然加班是可以接受的，但是连续高强度加班却是不行的。平时我们的工作时间都是8小时，现在一下激增为13小时，每天加班的时间高达5小时，一天两天可以、一周两周可以，但是持续不断，我们的身体地吃不消的。
特别是在疫情期间，身体的免疫力、抵抗力就是自己的健康哨卡，疲劳作战不可行。所以，加班虽然可以，但是连续超负荷加班却不行。你必须要给领导提出意见，这是不合理的。
另外，加班要有加班的补贴，这是劳动法赋予每个劳动者的权力，如果只想让员工加班，却不给相应的报酬，哪个人又愿意干呢？
再次，这个领导身先士卒地做了反面教材，根本不值得追随。
从你的叙述来看，你的领导自己偷奸耍滑，要求下属加班加点努力工作，自己却是迟到早退。这种一点格局都没有的领导，实在是让人生厌。
从他的职场表现来看，大概率不是一个实干者，而是那种通过不正当手段获取到职位的人。而且，面对特殊时期的工作考验，这个领导直接就退缩了、躲到了二线，却还有脸让员工加班干活。这种人就是典型的说一套、做一套的伪善者。
如果有可能，最好不要追随这样的领导，因为对于下属来说，你不可能真心得到他的照顾和关怀，而在需要弃子时，他绝对会毫不犹豫把你丢出去。这种人，必须要敬而远之。
总体上，特殊时期加加班是合理的，但是必须要充分考虑自己的健康风险，同时，对于这种有活就退、有利就上的领导，必须要看清他的真面目，千万不要被他的花言巧语说欺骗。希望我的回答能给你带来帮助，谢谢。
我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！
雪天惊雷
我不是看不起你的意思，假如你的领导是准时上下班的那你的公司也不会很行。
你的心态不好，工作任劳任怨可能说的有点伟大的，但对工作太计较的不开心就不用在这公司干下去了。
说实在的你干了什么，上头会知道，你的成绩会记得，不是散工，有机会适合你的领导会提拔你的。
我本人也是个小头目底下有三百多人，我有看在眼中记在心中，工作好的会适当补偿，计较的我不会多说，你干好本份工作没事，出问题干不了吧，那请另谋高就，谁都不容易啊！不是成一个团队的，老是在闹的，基本上证明你己不在乎这工作了！
领导的工作你不在那个平台上是不懂得他干了什么！
领导去对外受气不比你轻松的，我有时候也有应酬工作，有上班时间办不了的事去办，每天准时坐在办公室上班的只是行政人员，那不是领导！
疫情间谁也不容易啊！领导更加难，一垮什么都垮，压力山大，手下工人工资社保，材料不是天掉下来的，现在能有工作好好抱团好好珍惜，不要一边埋怨边干，这样无论你干什么也不会上进。
珍惜你的现在，体谅身边的人，能做到换位思考你就进步了，
路过的黎明
分享下我爱人她们公司的案例。她们公司是做医考方面培训的，初七就接到通知要上班了，这还不算，还要求每天要加班到晚上9点，任务完成可以提前下班。我听到这个消息的时候也是义愤填膺，都这种时候了，公司能不能人性化一些呢？
后面我细想来，公司的初衷也许并非想要员工真正加班。
疫情对所有行业的影响都非常大，有的公司从此一蹶不振，值得庆幸的是你公司还活着，你还有工作，还没有失业，根据最新的数据调查，1-2月份的失业率有所上升，周平均工作时间减少6.5个小时，不言而喻，企业很难，作为公司的一员，特殊时期加会儿班，共同度过最艰难的日子，这也不为过，当然重要的不是加班本身，而是加班加的要有价值和意义，要有结果。
作为普通员工，只要做好自己本职的工作就好，公司是老板的，倒闭了你还可以再找新工作，但对于老板来说，那可是全部家当，他们比你忙比你更操心公司的事情，只要按照公司的战略和目标执行，相信你的付出终究会有回报。
一名尘
疫情期间，领导要求我加班十三个小时合不合理？这个问题我是这么想的：
1、首先，如果依照劳动法，领导要求加班十三个小时（应该是正常8小时，额外加班5小时吧），这肯定是不合理、不合法的。
劳动法规定：
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2、不过，在职场上，很多东西是不完全依照法律法规来执行的。执行法律法规比较好的一般都是一些国有企业和上市企业，这就是为什么这些企业更受欢迎的缘故。
这个时候就只有由你自己来判断怎么处理了？
如果你们公司业务是能够帮助到疫情的，而这时候正是快速占领市场和赚钱的时候。那多加点班也可以理解，但个人额外收益得保障到位（健康和加班工资）。
如果即不是帮助疫情，个人收益也没有保障，那就要适当拒绝，并和领导说明加班的规定。
至于领导经常晚上班早下班，忙时候不帮忙。这些都属于他个人的行为，只能说这个领导比较渣，不值得跟随而已，跟是否加班没什么关系。
职场比较复杂，时时都有不顺的时候，希望我的理解能给你点帮助，我是贰世界。
贰世界
不是有那么一句话怎么说来着？能干就把嘴闭上，不干就马上离开。其实像打工一族的我们，什么样的领导都能遇到，所以，觉得这份工作适合自己就干，不适合也别抱怨埋怨什么直接辞职走人就是了。 我想说的是：
一、能力不突出者抱怨的多，埋怨的多。
二、自己选择的职业要学会自己面对和适应。
三、自己的事要学会独立完成，努力做好自己的本职工作。
四、加班的意义是什么，工作的意义是什么？
五、领导永远是领导，能做领导的人，都是有着聪明绝顶的头脑。
六、把心态放平稳，保持一颗平常心，你是公司的员工，就得学会为公司做奉献。你知道工资也是运作的出来的，老板让加班肯定有加班的计划和道理。
七、换位思考一下，学会消化理解。
八、提高自己的技能，发展自己才好。
九、一切向前看。一切都会好。
疫情期间，各个企业因这次疫情出现，破产了多少？倒闭了多少？没有了税收，国家损失又是多少？所以说，你只是加个班，表示你还有工作，你是幸福的，一切朝好的看，你会越来越好。
北方小郎
先回答第一个问题，疫情期间确实需要随时待命，加班十三小时其实很正常的事情，你既然选择这份工作就要接受这份辛苦。这个不存在合理不合理的问题，只是需要不需要的问题，疫情需要你坚守，你就必须坚守。这里首先向你致敬。另外你如果你心理觉得不舒服，我就跟你说我已经连续加班四十多天没有休息一天，这就是责任，比一线医护人员，我们这点辛苦不算什么。
第二个问题，其实也很简单。你可以觉得不公平，但这就是岗位职责分工不同，上级就是负责统筹调配资源，具体事务性工作肯定是由下级来完成，如果领导经常帮你完成你手头的工作，那是你的工作失职或者说不到位。他经常帮你，你不是应该感到高兴而是是感到担心才对，因为这就说明你的工作岗位很有可能要被替代了。至于他来的晚走的早，虽然确实有点不公平，但是职场就是这样。你要做的就是做好自己。
话说三分明
好像有文件禁止教育主管部门让教师做疫情志愿者，参与各种疫情防控工作吧。
疫情期间，领导这么做，肯定是不合理的。如果想做的话，他应该身体力行，身先士卒，还说得过去。但安排别人做，他偷奸耍滑，借机谋得名利，这实在让人鄙弃。
疫情不是某个人的事情，关乎大局，也关乎咱们每个人，所以应该能够做到的，在合理的情况下，可以尽可能多参与，能够利用自己的学识，做出自己应有的贡献。但超额超量的，可以找理由退出。不能惯着他毛病，我们有应该做的事情，我们只做应该做的事情。
这个世界上，总有那么一部分人，颐指气使，为所欲为。我们无法改变，只能凭着自己的良知和理智，面对一切可能的问题。
纵哥的诗意生活
无论是不是疫情期间，领导既然安排你了，你能不能接受，不能接受提出来，和领导沟通，不要一边接受一边抱怨，抱怨解决不了任何问题。如果实在接受不了，你可以选择离职，如果不想、不敢、不能离职，那么就去做。
至于你说的领导的上班时间，这个和你的工作没有半毛钱关系，不要混为一谈。
忙的时候领导帮不帮忙，这也取决于领导，他当领导，他的自主权比你强，他管你，你管不了他，这个是你没有办法的事情，为什么要对自己无能为力的事情去想那么多呢？
调整一下心态吧，你这是把领导当平级的心态，而不是把人家当领导的心态。
