手机用户58871290788
这样的单位一般都是小企业，经不起风浪，一有风吹草动就翻船。相反国企不会有这种现象。但是一般都有劳动合同吧。最起码基本工资要发给员工，再不济生活费还是要发。非常时期大家都相互体谅一下。
东方雨熙
1.从公司角度来看的话，会不会是财务还没有上班，没有人进行会计审核，这样延迟发工资的话，一般等正常开工后公司会给员工发工资的！比如我原先在北京上班，因为疫情被困在湖北两个多月了，但是我在家远程办公，基本公司还是照样放的，不过绩效津贴也是需要等一段时间才会补发，公司也有公司的难处，我们也得理解！
2.还有很多公司像你说的这样让员工放假轮休，一般这种情况基本工资也肯定会给你的，就比如我媳妇公司，他们也不存在远程办公，就是不停的给员工休年假，但是他们公司仍然会发基本工资。
3.复工后公司仍然让员工休息的话，根据中国相关法律法规，公司必须得发基本工资并且交社会保险的，但是一些津贴补助可能就没有了，毕竟公司也有难处，我们也得账户理解！
最后祝楼主工作顺利…
百事见闻杂谈
对于这个问题，我觉得可以从两方面来思考，一个是员工方面，既然已经符合复工的标准，却又借口疫情期间发不出工资让员工放假，我觉得暂时没必要走法律途径，可以先找自己的领导或者，财务人员问问情况，至于工资，不会不发，但可能会少发，我好多朋友，在疫情私聊他们的公司都直接说只发当地基本工资；另外一个方面就是公司方面，不知道您的公司规模如何，我所在的地区很多规模不大的小公司都因疫情而倒闭了，可您的公司此时财务真的有些周转不过来，您可以先看看情况，可能过段时间工资是否到账，当然如果牵扯到自己的利益，必要时还是得走法律途径维权的。
洋牡丹
要看情况。《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。当前疫情属于不可抗力，如因疫情防控原因导致用人单位错过工资发放日，用人单位未及时发放工资系因当前客观原因所致，应在复工后及时予以支付。另外，职工未复工时间较长且劳动者提供了正常劳动的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。
红尘炼心234
我觉得你说的应该是个人单位。如果单位借口发不了工资，让员工放假。
你首先要两手准备。
1、单位放假或者遣散一定是经营不下去了。老板们也是经过慎重考虑做的决定。所以作为员工，首要任务就是考虑重新择业。只有工作有了着落后，才能解决根本问题。
2、找单位负责人，问问情况，主要是工资。如果有拖欠工资情况，可联合其它员工找领导或者负责人协商解决，尽量减少损失。
3、单位因疫情经营困难，这种情况也真实存在，不管什么原因，老板要尽量保证员工利益不受到伤害，员工要尽量体谅领导的难处，合理解决当前的矛盾。
暖阳静好
做为一个单位，按常理应该鼓励员工出满勤，以便创造出更高的价值。但有的单位借口疫情发不出工资，让员工放假我想应有以下原因:
一，单位是个人办的小单位，资金实力不足，员工上班要求先隔离十四天，单位要解决吃住问题，但单位不具备这样的条件。
二，单位不是一个实体单位，如培训、检测之类的，在没有全面复工之前无事可做。
三，单位本來不景气。正常情况下勉强支撑，受疫情影响，已濒临破产，在观望有没有起死回生的可能。
无论出于哪种情况，单位都不能以疫情为借口拒发员工的工资，因为毕竟不是员工旷工，给员工放假至少要发放基本工资，保证员工的福利是单位的职责。
做为员工，应体查单位的难处，不能再无故发难。单位毕竟是你赖以求生的地方，如有实际困难要通过协商解决，既使有跳糟的打算也没必要弄得水火不容。
疫情是暂时的，应该与单位共渡难关，一切步入正规后困难是可以解决的。
用户高48229
国家规定在受疫情影响，延迟复工或未返岗期间，是有生活费最低标准的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付给你生活费，
首先有一点你和这个单位签没签劳动合同，给没给你交五险一金，如果没有交这事情就麻烦。
现在放假是受疫情影响，很多企业都不好过，国家对疫情期间企业复工后，在家放假期间的待遇也有规定，正规单位放假都可以得到相应的工资，如果你所在的是一个小微企业，又没有给你交养老保险，他是不会执行国家这些政策的，最后你想要得到放假期间的薪你就得必须走法律程序，除非你的老板是个讲良心的人。
均儒VLOG
此事说的毕竟是企业，企业不论大小，都是按劳分配，不干活哪里来的工资，干农业，春天下了种子，秋天才有收获，有时有天灾了，下了工服还不一定有收获了。公务员们就有了工资了，旱涝保收，四季长青。不愿工厂企业，是愿自己没那个命。加油！努力吧！
毕佳城
工资会怎么算，国家有相关政策，在此不赘述！但是从一个生涯规划师的角度，我想提醒求职者1.选择大于努力，这家企业是你的归宿吗？2.你为什么会别被放假，你对公司的价值到底几何？3.假如你被放假，且没有工资，那么你还有什么生存技能让你可以活的滋润？4遇到这个问题，你是纠缠于和公司谈判扯皮，还是抓紧时间盘点你的优势和规划，活出真正的自己？ 与大家共勉
成长教练
一场突如其来的疫情，打破了人们原本安逸的生活，对每个人都造成了影响。
对于复工这件事，无论是单位，还是个人，都受到了影响和损失。所以双方应该相互理解和体谅，共同协商，提出解决办法。
而不能只顾全个人利益，让对方蒙受损失。
开始时，可以友好交谈，协商提出解决办法，维护双方利益。
必要时，可以走法律途径，维护个人合法利益。
