心若永善

你好，你在公司幹了23年，現在因為家庭原因申請辭職，也就是你因個人原因主動辭職的，公司能夠給你補償18個月的工資，太不合理了，簡直超出了我的認知和想象。

你自己申請離職，公司還願意補償你，而且這一補償就是18個月的工資，我斷定公司應該還有其他的因素支持這樣補償，因為按照《勞動合同法》的離職補償規定，員工因家庭原因主動離職的，公司完全可以不給補償，不管你在公司裡面幹了多少年，都是沒有的。所以，公司給你18個月的工資補償，一定另有原因。至於具體什麼原因和情況，你沒有說，我也不好過多揣測。

如果公司真的是因為其他的原因補償你18個月工資，相對於你在公司幹了23年，這個補償數額也是很可以了。如果沒有其他的原因，就是你在公司乾的長，主動辭職了公司還這麼慷慨大方的補償你，那麼沒得說，18個月的補償真的是“天上掉的大餡餅兒”。你要知道，很多很多其他公司的老員工被辭退都拿不到一分錢的補償，很多很多企業都在想方設法的讓員工主動離職而避免補償。所以你主動離職能拿18個月的工資補償，我覺得太不可思議了，太不正常了，超出了我的常識。

總之，你幹23年，主動離職能獲得公司18個月的工資補償，要麼是你跟公司還有其他的事需要用錢解決，要麼是你在公司的貢獻非常非常的大。但總的來說，不管哪種情況，補償你都是合理的。

最後，我想知道公司為什麼要補償你18個月工資，能說出具體原因嗎？

Sir聊HR

合不合理這個事情真是仁者見仁了，你家裡有事情，自己主張離職，能給你補償，這個單位真不錯了。很多的單位是做不到的，即便你是無固定期限勞動合同。這個公司給了你18個月的“補償”啊，要你自己納稅稅錢都不少拿，幫你省了嗎？

合法，是一定合法的。

（雖然你沒有說明這個“賠償”包括的內容，是否含有賠償金、保密和競業禁止，以及你的待遇，但你公司能給你18個月相信已經把法律放在首位了）

沒錯，每滿一年按一個月補償，眾所眾知的，可有一點，還需要你分清楚，這是《勞動合同法》規定的，但是勞動合同法是在2008年執行的啊，放在現在不過才10年，此外，在賠償金上限上也有約定：月工資高於所在市本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

你可以根據自身情況，再結合相關法律對照下，看看自己真的吃虧了嗎？或者你把更為詳細的信息拿出來，咱們聊一聊。

雷填填

10多年前，我在一家港資企業打工，老闆人對人很好。後來我辭職了，臨走的時候，老闆給我多算了一個月工資。

但也僅僅是一個月，這還是在老闆大發善心、對我非常認可的情況下給的！他還特意交代發工資的人不能說出去，因為不是每個人都能享有的，也是為了避免不必要的麻煩和攀比。

所以針對題主所說的情況，我認為這就是典型的得了便宜還賣乖。

你能在一家公司混23年，沒被掃地出門已經是洪福齊天了，臨走時竟然還能拿18個月的補償，可以說簡直是前世修來的福，我真懷疑這公司是你家開的，或者你家小舅子開的。

如果題主是尋開心的話，我認為你應該去找公司一把手，請求再多補償一些，如果你們公司錢多到燒得心發慌，或者老闆是活菩薩，估計肯定會考慮。

道理大家已經給你說很多遍了：你自己提出辭職，無論什麼原因，包括家裡原因，按道理可以一分錢不補償，更別談什麼賠償了（賠償是指公司有錯，跟補償不是一回事）。

只能說，你能拿多少補償，那都是你的本事，你當然沒錯，但拿出來炫耀就是你的錯了！

真要問合不合理，這肯定是極其不合理，你讓其他員工怎麼想，是不是每個人只要一辭職就可以如法炮製？

我要是你公司的一把手，看到你還敢在網上發出這樣的疑問，我立馬一分錢不補給你，這些錢發給其他員工當福利不好嗎？省得你在這裡聒噪！我看白眼狼確實都是養的，你太過分了。

於情於理，給你補償18個月工資都很扯（這個公司的HR應該下課）。如果你的工資超過當地職工平均工資的3倍，哪怕合法的辭退你，最高也不過補償12個月，不管你在公司幹了多長時間。

所以只有一種可能，你根本不是什麼家庭原因自己提出離職，而是被公司辭退了。被辭退不是什麼丟人的事，別不好意思承認，編出這麼低級和漏洞百出的理由，真當網友是傻瓜嗎？

如果題主你真的是被公司辭退了，已經跟公司協商好，那你當然可以主張按照23+1的補償標準給與補償，這是合理的，也不會被人吐槽，覺得你這個人太無理取鬧了，該知足了。但前提是你得說實話，不要藏著掖著，那樣對解決問題沒有絲毫幫助。

當然了，如果你一口咬定確實是自己辭職的，那隻能說明你這家公司真的對離職員工很不錯，一般私企不太可能這樣做。或者給你18個月的所謂“賠償”，要麼是競業限制一次性的補償，或者其他不可告人的“封口費”，只有你自己心理明白就行了，沒必要拿出來說。

總之，所謂人心不足蛇吞象，你佔得了便宜就不要作聲，出來嘚瑟就更不對了，趕緊拿錢走人，想想以後怎麼辦吧，別再這個事情上折騰糾結了！

喻派職言

簡直不合理，你也太幸運了。因為個人原因而選擇離職，公司還給你賠償18個月工資，這樣的用人單位哪裡找，反正我是沒有見過。

我有一朋友，在一家公司做了將近三十年，最終因為個人原因而選擇離職，公司也不過只請他吃了一頓散夥飯。

勞動法裡面其實並沒有這項規定，用人單位完全可以按照正當流程走，給你辦理離職就行，出於仁義，最多給你一點獎金。

從此舉動可以看出，你們公司非常的仁義，是一個值得追隨且有情懷的公司，從另一方面來講，你在這家公司幹了二十三年離職，最大的原因是出於感恩，可能你在這家公司做出來一些貢獻。因此，一定要學會知足，學會感恩。

肖軍說職場

我是一名HR,關注我，為你解答職場困惑。

這個問題你既然提出來了，說明你覺得公司現在的賠償不是很合理，心存疑慮。但是一般來說，由於勞動者個人原因申請離職公司不予賠償也無可厚非，當然也有例外，下面從兩個方面來分析：

第一種情況是我覺得可能是因為你在公司工作的時間比較長，公司覺得你貢獻比較大，對公司付出的比較多，所以可能給了你一部分賠償，這是公司處於情義的補償。按照勞動法規定，每滿一年支付一個月工資，按照你這種情況，如果是用人單位解除的，最多支付12個月的經濟補償金，所以如果公司沒有什麼過錯或違法行為，18個月工資的補償是合理的。

第二種情況是你和公司簽訂了保密協議或競業限制協議，你需要保守公司的一些商業秘密，這種情況下離職公司是需要支付一些費用的，但是這個費用看公司當時簽訂這些協議的時候怎麼和你約定的，如果約定的金額公司的賠償已經達到了，那就是合理的，如果沒有達到，你可以要求公司支付剩餘的費用。

我是一名HR,有職場困惑可以關注我哦！

HRGOGOGO

這不是是否合理的問題了，這家公司真麼好，你幫我介紹介紹。

一、先普及下，什麼情況下拿不到經濟補償？

你在公司工作23年了，籤的該是無固定期限合同，也就是永久性合同，公司辭退你就是違反勞動合同法的。簡而言之，簽訂了無固定期限勞動合同，相當於一個“護身符”。

但是如果你出現以下情形之一時，用人單位就可以解除勞動合同，按照有關規定，用人單位可以不支付經濟補償金。

1.勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不願意續簽的，用人單位可以不支付經濟補償金。

2.勞動者在勞動合同期限內，由於主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業的，用人單位可以不支付經濟補償金。

3.由於勞動者的過失，用人單位可以單方解除勞動合同，並且可以不支付經濟補償金。

綜合以上，公司如果辭退你就要給予很大一部分補償金，現在你主動辭職，其實不用補償，但是公司念及舊情，願意“賠償”18個月的工資，已經非常善待老員工了。

二、再來看，經濟補償金有幾種？

在辭退員工的補償金有n+1（N是指你在該公司工作的年限，超過半年不滿一年的按1算，不足半年的算0.5），雙倍工資，三倍工資的情況，分別是:

1，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人，否則需要支付一個月的待通知金。

2，除一些客觀因素，主觀上:未籤勞動合同雙倍賠償； 非法解除勞動合同，用人單位要支付雙倍工資。

3，根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定，協商解除勞動合同和不能勝任工作解除勞動合同的，年限需要封頂，即經濟補償不超過12個月;

4，根據《勞動合同法》規定，員工收入高於當地上年度社會月均工資3倍的，工資基數封頂，即按社會月均工資的3倍計算，補償年限封頂，即不超過12年。

所以，如果按照公司辭退你的情況下，最大數額是賠償24個月的工資。

三、正確認識辭退補償金，不要把它作為謀求個人利益的工具。

根據國家勞動法規定，用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定標準一次性支付一定金額的經濟補償金。

也就是說，經濟補償金一是保障勞動者的權益，二是為了約束企業不得無故辭退員工，而不是讓勞動者來謀求個人利益的工具。

這讓我想起來前幾年的新聞，有些夫妻為了買二套房，假裝離婚釀成的真離婚。這是在鑽法律的漏洞，弄假成真也不受法律保護，在道德層面也受人們的譴責。

所以，不要把別對你的好當成你談判的籌碼。感恩公司才是你需要做的！

李老闆

原則是，個人主動離職，單位是不需要支付任何補償金的。但是你卻提出公司只願意賠償18個月，是賺了便宜賣乖？

還是你確實符合“個人主動離職單位應支付經濟補償金”的情形？

下面“晶說社保”為您深度解析：

一、《勞動合同法》規定的經濟補償金的支付條件及標準：

1. 用人單位支付經濟補償金的情形，大部分都是用人單位提出解除勞動合同的情形：

比如，

1）用人單位提出解除並與勞動者協商一致的；

2）勞動者因病或其他原因不能適應工作崗位的；

3）用人單位搬遷或其他經營方面的原因導致勞動合同無法繼續履行的；

4）勞動合同到期用人單位不續簽的。

2. 經濟補償金的支付標準：

• 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資。
  

• 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，應當向勞動者支付半個月工資。
  
  
• 勞動者月工資高於本地區上年度職工月平均工資三倍的，經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

二、員工主動離職，公司需要支付經濟補償金的情況：

雖然大部分支付經濟補償金的情形是因用人單位提出解除合同的，但是，確實有種情況，是勞動者提出解除勞動合同，但是單位也應當支付經濟補償金的情形。

勞動者辭職是因為以下理由的：

1. 單位未按照約定提供勞動保護或勞動條件的

2. 單位未及時足額支付勞動報酬的

3. 單位未依法給勞動者繳納社會保險費的；

4. 單位的規章制度違反法律法規，損害勞動者權益的

也就是說，如果題主單位存在以上情形，題主以此為理由提出解除勞動合同的，單位應當支付經濟補償金。

三、用人單位與勞動者約定了競業限制的情形：

競業限制期限，規定不得超過二年。

題主在單位工作了23年，十分可能屬於單位的高級管理人員，高級技術人員或其他負有保密義務的人員。

那麼，單位擔心題主離職後去同行業單位工作，增強競爭對手的實力，從而跟題主約定競業限制期限，支付競業限制經濟補償，也是合理的。

綜上所述，除非是單位存在未及時足額髮放工資或未繳納社保等不合法情況，或者是單位跟題主約定了競業限制。
否則，題主在單位工作了23年，現因個人原因離職，單位支付18個月經濟補償金，你就賺大啦！

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晶說社保

法律寫明的:

主動離職，可以不賠；

裁員賠償最多12個月，工作100年也就這麼多；

不下結論，合不合理，還是要你自己看這個賠償是什麼東西。

競業買斷，你得看合同怎麼寫的，買斷你幾年，價格可以商量。

如果是公司股份期權，你得看公司白紙黑字的規定。也是可以商量的。當然你覺得不合理，可以找訴訟，不過這個可能時間長，效果不好。

當然還有其他一些亂七八糟的東西，比如公司許若你的激勵，或者是收益分紅什麼的，需要你自己理清楚，合不合理自己評估。

就“工作23年，主動離職，賠償18個月”字面上看，沒毛病。

kkkaafaaa

應該是給一千萬才合理。

成說陳事

並不合理。

首先，這樣的補償遠超法律的規定。

由提問可見，你是因為自身原因請求離職，並不是公司主動解除你的勞動合同，所以並不屬於法律應該給予經濟補償的範圍。而且你用了“只賠償18個月”的表述，表明，即使公司給你這麼多，你也並不滿意。

其次，這樣的補償是對正常管理的干擾。

如果公司確實給了你18個月的經濟補償，並不是說公司給不起這麼多錢，如果就你一個人提出這樣的請求，給23個月也沒什麼大不了的。

問題是其他的離職員工會比較，會在正常辭職的情況下索取經濟補償，而這就是因為你破壞了規則，讓其他離職員工有底氣和公司鬧。如果一旦妥協，會演變成會哭的孩子有奶吃，人事部和總經理那邊永無寧日。

而對於一個即將主動離職的員工，比如工作10年的，哪怕公司給予1個月經濟補償，都是賺的，而且對於員工的成本並不大，只是提一提，某某當初離職也有補償的。

第三，即使沒有你這樣的案例，人事部也常受這樣的困擾。

因為總有人會像你一樣，覺得對公司貢獻很大，離職時公司應該給予補償。口頭禪是“我沒有功勞，也有苦勞”。

當你苦口婆心的解釋，按照法律，並不沒有這樣的補償，公司並不虧錢你什麼，你的每一份努力，都通過當年你的工資和獎金兌現了，並不是當初扣了10%工資在這裡，現在要還給你。

然而，你依然覺得不甘心。人事部又會解釋，除非公司主動和你解除勞動合同，才會有一年一個月的經濟補償，你因為家庭原因離職，是沒有經濟補償的。這時，你便會說，那公司把我開了，算了，不就可以了嗎。此時，只好又和你解釋，你好好工作，公司認可你，為什麼要開你呢，開了還有繼續招人。如果你確實嚴重違反勞動紀律，那麼就算開了，也沒有經濟補償的。

如果你依然不甘心，於是就會仔細權衡，那麼此時的你不是不懂法律，而是懂了，但是法律對你不利，於是你打算不講法。這時無非就是一個博弈，看誰耗得過誰，究竟是你耐不住寂寞或者拉不下面子離職，還是耗到你的主管生無可戀的和你協商一致解除勞動合同。

而這時，員工主動離職，還是公司主動解除員工勞動合同，處於一個十分微妙的境地，對於工齡比較長的員工，這點經濟補償也是非常有誘惑力的。這樣的經濟補償也給公司帶來很大的困擾，以至於我的一位曾經的總經理這麼評論，乾脆法律規定，每個離職員工給予一年一個月的經濟補償，落得清靜。

第四，這樣的經濟補償，也不是完全不能給。

畢竟你能在企業工作23年了，沒有感情也是假的，不是因為家庭的原因，恐怕你也不會離職。但是要給也不是這樣的給法。

給之前要在公司內部形成一個制度，這種制度下，的確超出法律給予的待遇，同時也不能違背法律的原則。

就拿本案來說，可以給錢，但是不能以經濟補償的形式，如果是給予經濟補償，那麼如果他本人工資並不高，經濟補償不按12個月封頂的話，應該給予23個月，如果給了18個月，反而違法的法律的規定，吃力不討好，風險極大。

正確的處理方式是，員工自己遞交辭職報告，辦理交接。交接之後，公司按照商談的給予離職補助，避開經濟補償這樣的敏感字眼，在這樣的情況下，不要說18個月，給1.8個月也是沒有問題的。

還有一個必須要做的事，就是界定給這樣離職補助的人員對象，以及補助的標準，對今後的員工也統一按照這個標準。

曾經推行的離職補助制度。

我在管理實踐中，曾經推出過，對於工作10年以上的，在一線倒班的老員工，確實身體欠佳，但又很難開病假的這些員工，如果主動離職，按照工齡，給予2年一個月的離職補助。

比如工齡12年，給予6個月，當然還給了一個約束條件，就是給離職補助是幾個月的上限，是不超過距離退休月份的一半。比如離退休還有10個月，最多那5個月離職補助，如果離退休還有16個月，那麼上限是8個月，依然給予6個月的離職補助。這樣規避臨近退休紛紛提出要離職。

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