心若永善

你好，你在公司干了23年，现在因为家庭原因申请辞职，也就是你因个人原因主动辞职的，公司能够给你补偿18个月的工资，太不合理了，简直超出了我的认知和想象。

你自己申请离职，公司还愿意补偿你，而且这一补偿就是18个月的工资，我断定公司应该还有其他的因素支持这样补偿，因为按照《劳动合同法》的离职补偿规定，员工因家庭原因主动离职的，公司完全可以不给补偿，不管你在公司里面干了多少年，都是没有的。所以，公司给你18个月的工资补偿，一定另有原因。至于具体什么原因和情况，你没有说，我也不好过多揣测。

如果公司真的是因为其他的原因补偿你18个月工资，相对于你在公司干了23年，这个补偿数额也是很可以了。如果没有其他的原因，就是你在公司干的长，主动辞职了公司还这么慷慨大方的补偿你，那么没得说，18个月的补偿真的是“天上掉的大馅饼儿”。你要知道，很多很多其他公司的老员工被辞退都拿不到一分钱的补偿，很多很多企业都在想方设法的让员工主动离职而避免补偿。所以你主动离职能拿18个月的工资补偿，我觉得太不可思议了，太不正常了，超出了我的常识。

总之，你干23年，主动离职能获得公司18个月的工资补偿，要么是你跟公司还有其他的事需要用钱解决，要么是你在公司的贡献非常非常的大。但总的来说，不管哪种情况，补偿你都是合理的。

最后，我想知道公司为什么要补偿你18个月工资，能说出具体原因吗？

Sir聊HR

合不合理这个事情真是仁者见仁了，你家里有事情，自己主张离职，能给你补偿，这个单位真不错了。很多的单位是做不到的，即便你是无固定期限劳动合同。这个公司给了你18个月的“补偿”啊，要你自己纳税税钱都不少拿，帮你省了吗？

合法，是一定合法的。

（虽然你没有说明这个“赔偿”包括的内容，是否含有赔偿金、保密和竞业禁止，以及你的待遇，但你公司能给你18个月相信已经把法律放在首位了）

没错，每满一年按一个月补偿，众所众知的，可有一点，还需要你分清楚，这是《劳动合同法》规定的，但是劳动合同法是在2008年执行的啊，放在现在不过才10年，此外，在赔偿金上限上也有约定：月工资高于所在市本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

你可以根据自身情况，再结合相关法律对照下，看看自己真的吃亏了吗？或者你把更为详细的信息拿出来，咱们聊一聊。

雷填填

10多年前，我在一家港资企业打工，老板人对人很好。后来我辞职了，临走的时候，老板给我多算了一个月工资。

但也仅仅是一个月，这还是在老板大发善心、对我非常认可的情况下给的！他还特意交代发工资的人不能说出去，因为不是每个人都能享有的，也是为了避免不必要的麻烦和攀比。

所以针对题主所说的情况，我认为这就是典型的得了便宜还卖乖。

你能在一家公司混23年，没被扫地出门已经是洪福齐天了，临走时竟然还能拿18个月的补偿，可以说简直是前世修来的福，我真怀疑这公司是你家开的，或者你家小舅子开的。

如果题主是寻开心的话，我认为你应该去找公司一把手，请求再多补偿一些，如果你们公司钱多到烧得心发慌，或者老板是活菩萨，估计肯定会考虑。

道理大家已经给你说很多遍了：你自己提出辞职，无论什么原因，包括家里原因，按道理可以一分钱不补偿，更别谈什么赔偿了（赔偿是指公司有错，跟补偿不是一回事）。

只能说，你能拿多少补偿，那都是你的本事，你当然没错，但拿出来炫耀就是你的错了！

真要问合不合理，这肯定是极其不合理，你让其他员工怎么想，是不是每个人只要一辞职就可以如法炮制？

我要是你公司的一把手，看到你还敢在网上发出这样的疑问，我立马一分钱不补给你，这些钱发给其他员工当福利不好吗？省得你在这里聒噪！我看白眼狼确实都是养的，你太过分了。

于情于理，给你补偿18个月工资都很扯（这个公司的HR应该下课）。如果你的工资超过当地职工平均工资的3倍，哪怕合法的辞退你，最高也不过补偿12个月，不管你在公司干了多长时间。

所以只有一种可能，你根本不是什么家庭原因自己提出离职，而是被公司辞退了。被辞退不是什么丢人的事，别不好意思承认，编出这么低级和漏洞百出的理由，真当网友是傻瓜吗？

如果题主你真的是被公司辞退了，已经跟公司协商好，那你当然可以主张按照23+1的补偿标准给与补偿，这是合理的，也不会被人吐槽，觉得你这个人太无理取闹了，该知足了。但前提是你得说实话，不要藏着掖着，那样对解决问题没有丝毫帮助。

当然了，如果你一口咬定确实是自己辞职的，那只能说明你这家公司真的对离职员工很不错，一般私企不太可能这样做。或者给你18个月的所谓“赔偿”，要么是竞业限制一次性的补偿，或者其他不可告人的“封口费”，只有你自己心理明白就行了，没必要拿出来说。

总之，所谓人心不足蛇吞象，你占得了便宜就不要作声，出来嘚瑟就更不对了，赶紧拿钱走人，想想以后怎么办吧，别再这个事情上折腾纠结了！

喻派职言

简直不合理，你也太幸运了。因为个人原因而选择离职，公司还给你赔偿18个月工资，这样的用人单位哪里找，反正我是没有见过。

我有一朋友，在一家公司做了将近三十年，最终因为个人原因而选择离职，公司也不过只请他吃了一顿散伙饭。

劳动法里面其实并没有这项规定，用人单位完全可以按照正当流程走，给你办理离职就行，出于仁义，最多给你一点奖金。

从此举动可以看出，你们公司非常的仁义，是一个值得追随且有情怀的公司，从另一方面来讲，你在这家公司干了二十三年离职，最大的原因是出于感恩，可能你在这家公司做出来一些贡献。因此，一定要学会知足，学会感恩。

肖军说职场

我是一名HR,关注我，为你解答职场困惑。

这个问题你既然提出来了，说明你觉得公司现在的赔偿不是很合理，心存疑虑。但是一般来说，由于劳动者个人原因申请离职公司不予赔偿也无可厚非，当然也有例外，下面从两个方面来分析：

第一种情况是我觉得可能是因为你在公司工作的时间比较长，公司觉得你贡献比较大，对公司付出的比较多，所以可能给了你一部分赔偿，这是公司处于情义的补偿。按照劳动法规定，每满一年支付一个月工资，按照你这种情况，如果是用人单位解除的，最多支付12个月的经济补偿金，所以如果公司没有什么过错或违法行为，18个月工资的补偿是合理的。

第二种情况是你和公司签订了保密协议或竞业限制协议，你需要保守公司的一些商业秘密，这种情况下离职公司是需要支付一些费用的，但是这个费用看公司当时签订这些协议的时候怎么和你约定的，如果约定的金额公司的赔偿已经达到了，那就是合理的，如果没有达到，你可以要求公司支付剩余的费用。

我是一名HR,有职场困惑可以关注我哦！

HRGOGOGO

这不是是否合理的问题了，这家公司真么好，你帮我介绍介绍。

一、先普及下，什么情况下拿不到经济补偿？

你在公司工作23年了，签的该是无固定期限合同，也就是永久性合同，公司辞退你就是违反劳动合同法的。简而言之，签订了无固定期限劳动合同，相当于一个“护身符”。

但是如果你出现以下情形之一时，用人单位就可以解除劳动合同，按照有关规定，用人单位可以不支付经济补偿金。

1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。

2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。

3.由于劳动者的过失，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。

综合以上，公司如果辞退你就要给予很大一部分补偿金，现在你主动辞职，其实不用补偿，但是公司念及旧情，愿意“赔偿”18个月的工资，已经非常善待老员工了。

二、再来看，经济补偿金有几种？

在辞退员工的补偿金有n+1（N是指你在该公司工作的年限，超过半年不满一年的按1算，不足半年的算0.5），双倍工资，三倍工资的情况，分别是:

1，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，否则需要支付一个月的待通知金。

2，除一些客观因素，主观上:未签劳动合同双倍赔偿； 非法解除劳动合同，用人单位要支付双倍工资。

3，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，协商解除劳动合同和不能胜任工作解除劳动合同的，年限需要封顶，即经济补偿不超过12个月;

4，根据《劳动合同法》规定，员工收入高于当地上年度社会月均工资3倍的，工资基数封顶，即按社会月均工资的3倍计算，补偿年限封顶，即不超过12年。

所以，如果按照公司辞退你的情况下，最大数额是赔偿24个月的工资。

三、正确认识辞退补偿金，不要把它作为谋求个人利益的工具。

根据国家劳动法规定，用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。

也就是说，经济补偿金一是保障劳动者的权益，二是为了约束企业不得无故辞退员工，而不是让劳动者来谋求个人利益的工具。

这让我想起来前几年的新闻，有些夫妻为了买二套房，假装离婚酿成的真离婚。这是在钻法律的漏洞，弄假成真也不受法律保护，在道德层面也受人们的谴责。

所以，不要把别对你的好当成你谈判的筹码。感恩公司才是你需要做的！

李老板

原则是，个人主动离职，单位是不需要支付任何补偿金的。但是你却提出公司只愿意赔偿18个月，是赚了便宜卖乖？

还是你确实符合“个人主动离职单位应支付经济补偿金”的情形？

下面“晶说社保”为您深度解析：

一、《劳动合同法》规定的经济补偿金的支付条件及标准：

1. 用人单位支付经济补偿金的情形，大部分都是用人单位提出解除劳动合同的情形：

比如，

1）用人单位提出解除并与劳动者协商一致的；

2）劳动者因病或其他原因不能适应工作岗位的；

3）用人单位搬迁或其他经营方面的原因导致劳动合同无法继续履行的；

4）劳动合同到期用人单位不续签的。

2. 经济补偿金的支付标准：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。
  

• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资。
  
  
• 劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、员工主动离职，公司需要支付经济补偿金的情况：

虽然大部分支付经济补偿金的情形是因用人单位提出解除合同的，但是，确实有种情况，是劳动者提出解除劳动合同，但是单位也应当支付经济补偿金的情形。

劳动者辞职是因为以下理由的：

1. 单位未按照约定提供劳动保护或劳动条件的

2. 单位未及时足额支付劳动报酬的

3. 单位未依法给劳动者缴纳社会保险费的；

4. 单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的

也就是说，如果题主单位存在以上情形，题主以此为理由提出解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿金。

三、用人单位与劳动者约定了竞业限制的情形：

竞业限制期限，规定不得超过二年。

题主在单位工作了23年，十分可能属于单位的高级管理人员，高级技术人员或其他负有保密义务的人员。

那么，单位担心题主离职后去同行业单位工作，增强竞争对手的实力，从而跟题主约定竞业限制期限，支付竞业限制经济补偿，也是合理的。

综上所述，除非是单位存在未及时足额发放工资或未缴纳社保等不合法情况，或者是单位跟题主约定了竞业限制。
否则，题主在单位工作了23年，现因个人原因离职，单位支付18个月经济补偿金，你就赚大啦！

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晶说社保

法律写明的:

主动离职，可以不赔；

裁员赔偿最多12个月，工作100年也就这么多；

不下结论，合不合理，还是要你自己看这个赔偿是什么东西。

竞业买断，你得看合同怎么写的，买断你几年，价格可以商量。

如果是公司股份期权，你得看公司白纸黑字的规定。也是可以商量的。当然你觉得不合理，可以找诉讼，不过这个可能时间长，效果不好。

当然还有其他一些乱七八糟的东西，比如公司许若你的激励，或者是收益分红什么的，需要你自己理清楚，合不合理自己评估。

就“工作23年，主动离职，赔偿18个月”字面上看，没毛病。

kkkaafaaa

应该是给一千万才合理。

成说陈事

并不合理。

首先，这样的补偿远超法律的规定。

由提问可见，你是因为自身原因请求离职，并不是公司主动解除你的劳动合同，所以并不属于法律应该给予经济补偿的范围。而且你用了“只赔偿18个月”的表述，表明，即使公司给你这么多，你也并不满意。

其次，这样的补偿是对正常管理的干扰。

如果公司确实给了你18个月的经济补偿，并不是说公司给不起这么多钱，如果就你一个人提出这样的请求，给23个月也没什么大不了的。

问题是其他的离职员工会比较，会在正常辞职的情况下索取经济补偿，而这就是因为你破坏了规则，让其他离职员工有底气和公司闹。如果一旦妥协，会演变成会哭的孩子有奶吃，人事部和总经理那边永无宁日。

而对于一个即将主动离职的员工，比如工作10年的，哪怕公司给予1个月经济补偿，都是赚的，而且对于员工的成本并不大，只是提一提，某某当初离职也有补偿的。

第三，即使没有你这样的案例，人事部也常受这样的困扰。

因为总有人会像你一样，觉得对公司贡献很大，离职时公司应该给予补偿。口头禅是“我没有功劳，也有苦劳”。

当你苦口婆心的解释，按照法律，并不没有这样的补偿，公司并不亏钱你什么，你的每一份努力，都通过当年你的工资和奖金兑现了，并不是当初扣了10%工资在这里，现在要还给你。

然而，你依然觉得不甘心。人事部又会解释，除非公司主动和你解除劳动合同，才会有一年一个月的经济补偿，你因为家庭原因离职，是没有经济补偿的。这时，你便会说，那公司把我开了，算了，不就可以了吗。此时，只好又和你解释，你好好工作，公司认可你，为什么要开你呢，开了还有继续招人。如果你确实严重违反劳动纪律，那么就算开了，也没有经济补偿的。

如果你依然不甘心，于是就会仔细权衡，那么此时的你不是不懂法律，而是懂了，但是法律对你不利，于是你打算不讲法。这时无非就是一个博弈，看谁耗得过谁，究竟是你耐不住寂寞或者拉不下面子离职，还是耗到你的主管生无可恋的和你协商一致解除劳动合同。

而这时，员工主动离职，还是公司主动解除员工劳动合同，处于一个十分微妙的境地，对于工龄比较长的员工，这点经济补偿也是非常有诱惑力的。这样的经济补偿也给公司带来很大的困扰，以至于我的一位曾经的总经理这么评论，干脆法律规定，每个离职员工给予一年一个月的经济补偿，落得清静。

第四，这样的经济补偿，也不是完全不能给。

毕竟你能在企业工作23年了，没有感情也是假的，不是因为家庭的原因，恐怕你也不会离职。但是要给也不是这样的给法。

给之前要在公司内部形成一个制度，这种制度下，的确超出法律给予的待遇，同时也不能违背法律的原则。

就拿本案来说，可以给钱，但是不能以经济补偿的形式，如果是给予经济补偿，那么如果他本人工资并不高，经济补偿不按12个月封顶的话，应该给予23个月，如果给了18个月，反而违法的法律的规定，吃力不讨好，风险极大。

正确的处理方式是，员工自己递交辞职报告，办理交接。交接之后，公司按照商谈的给予离职补助，避开经济补偿这样的敏感字眼，在这样的情况下，不要说18个月，给1.8个月也是没有问题的。

还有一个必须要做的事，就是界定给这样离职补助的人员对象，以及补助的标准，对今后的员工也统一按照这个标准。

曾经推行的离职补助制度。

我在管理实践中，曾经推出过，对于工作10年以上的，在一线倒班的老员工，确实身体欠佳，但又很难开病假的这些员工，如果主动离职，按照工龄，给予2年一个月的离职补助。

比如工龄12年，给予6个月，当然还给了一个约束条件，就是给离职补助是几个月的上限，是不超过距离退休月份的一半。比如离退休还有10个月，最多那5个月离职补助，如果离退休还有16个月，那么上限是8个月，依然给予6个月的离职补助。这样规避临近退休纷纷提出要离职。

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