心如止水人如名也
我的观点是能力重要，只要有能力，到那都能有一份不错的收入，而稳定的工作， 只是人一段时间待在一个地方，适应了当下的环境，要知道，如今的社会，是没有什么工作稳定的。
1.前两年，闹的沸沸扬扬的新闻，36岁的收费站工作人员因改革被单位辞退了，失去工作后去单位闹，说我36岁了，只会收费，现在我下岗了，单位要管我，听之感觉即可笑又可悲。以前在收费站收费是让很多人羡慕的一个行业，小房间里坐着数钱，冬不冷夏不热，福利待遇还好，可现在随着国道收费取消，高速普及ETC电子收费结算，这一行业也就没落了。
2.同事A，在一家私人企业做助理文员的，和领导同事关系都比较好，平时工作有些小错误大家打下哈哈也就过去了，同事A也就养成了工作不细心仔细、大大咧咧的工作作风，同事A也没在意那么多，想着再做两年就回老家结婚了，不想再去刻意学些什么对工作有益的知识。结果，公司调整发展，整个部门被另一个公司收购了，部门领导也换成了对方公司的人，同事A还是粗犷的工作作风，做的报表漏洞百出，新部门领导直接把小A调到生产岗位了，小A吃不了那个苦，就离职出走了，到外面由于能力太差，找了很久都没找到合适的工作。
3.中国现在每年新开公司上百万家，每年倒闭的公司也达上百万家，平均每天都有上万家企业倒闭，再随着市场经济的改革，很多传统的公务员岗位也变成聘任制，所以，现在真的很难像以前一样，一个人可以在一个地方工作一辈子。
所以，我们没办法也不可能一直拥有一份稳定的工作，我们能做的只能是不断增强自己的能力，跟随着市场发展的脚步，不让自己因落后被市场淘汰被社会抛弃。
狐亦斐
绝对没有稳定的工作，不用想了。我的表哥大学毕业后，考研了两次都没有上岸，无奈只能回家找工作。在家待了半年多才托关系进了国税局。本来这份工作就得来之不易，家长们都希望他能够好好珍惜，可是没想到等到裁员的时候他是第1个被裁得。而由于表哥并没有培养自己的核心竞争力，找新工作也很难。这时候他已经26岁了，家人又开始催他找女朋友。工作又还没确定，雪上加霜。
后来无奈听说现我们小县城可以考教师编制，但是让他不要想着考县城里面的，就考乡下的一个小学比较容易，然后我妈我爸还有我爷爷都在给他找关系，最后才上了一个乡下的小学教音乐。
所以我觉得这个世界上其实根本就没有什么稳定的工作。世界变化太快了，根本没有什么是稳定的、一成不变的。
一、正在逐步取消编制。
很多父母都希望孩子能够考上公务员，在国企事业单位里面工作，就是图着一份铁饭碗，一个稳定安逸。但是国家正在逐步的取消编制。
就拿教师这个行业来说，当年我在应聘的时候，像苏州那部分地区，他们已经不存在编制的教师岗位了。甚至说以后教师也都会像合同工一样采用聘用制，而不是给一个稳定的铁饭碗。
所以国家也许会逐步的取消编制的这一政策，那说明我们以往所期待的稳定的工作也就不再稳定了。
二、能力才是安身立命之本
这世界的变化实在太快了，我们唯一能够就是提高自己的能力来应对各种各样的风险。
之前河北唐山的收费站的阿姨，一直在高速路口收费，却突然被告知收费站要取消，36岁的阿姨也失业了。她就说她把青春都奉献给收费站了，除了收费什么都不会。
可见，根本就没有稳定的工作，只有提高能力才是最重要的事情。
以上就是我的看法，希望能对题主有所帮助，
欢迎关注简屋，和我一起，在职场中实现逆袭。简屋
到底稳定的工作重要，还是能力重要？未来有没有稳定的工作？
其实还是能力重要的，稳定的工作他只是暂时的，而能力是跟随我们这一生的，为什么这么说呢？
1、所谓稳定的工作，它指的只是当下的环境不发生改变的情况下的稳定，但当环境变了，那么这个稳定的工作，他可能就变得不稳定了，就好比当年有很多修鞋子的修鞋匠，但是现在已经很少了。
我去给一家企业辅导的时候，就遇到过类似的问题，有一个员工她不愿意学习，说她就想找一份安稳的工作，每朝九晚五的上班。而我给她的回答是：今天企业在发展，如果你不能力的话的话，你不努力的话，那你这份工作它是不稳定的，为什么这么说呢？因为你现在的这个岗位，你管50个人，你是能够管理的过来的，但当企业在不断的发展过程当中，企业由原先的50人发展到5000人的时候，你的能力还够不够呢？如果不够，那你的这个工作就不稳定了，所以能力是非常重要的。
2、稳定的工作，安逸的工作，它会让人没有危机意识，当一个人没有危机意识，没有竞争意识的时候，他的成长是很慢的，也就是对他未来的发展是非常不利的，所以能力是非常重要的，我们所谓追求的稳定工作，就是我们的能力不断的提升，当我们的能力不断提升的时候，那么我们的工作自然会很稳定，做能力的支撑，所谓的稳定工作都是空中楼阁。
3、未来有没有什么工作是稳定的？有，那就是你的能力，当你的能力在不断提升的时候，你的工作就会非常稳定，因为企业是需要有能力的人来创造更大的价值。
所以在职场当中能力是非常重要的，有一句话说的是：八小时之内求生存，八小时之外求发展。
徐春辉
你好，我看到这个问题时，从我的分析来看，你的重点还是在于稳定的工作上面。稳定的工作就表示能给你带来稳定的收入，稳定的工作就能体现生活的稳定，不知道我的看法是否正确哈。
但是，在现在的职场中，不管是企业单位还是公务员，哪里都有竞争，哪里都有优胜劣汰。只是相对于企业单位来说，国家机关的稳定性要高于其他行业。而要想真正的得到一份稳定的工作，那能力的体现就是其中至关重要的一点。
企业的经营目标是赚取利润，企业单位不是慈善机构。他不会给一个不能给企业带来利润，带来贡献的人提供岗位。一个没有能力的人在哪里企业里工作，不仅不能为企业带来有利的方面，而且还要占用公司资源增加公司成本。
国家机关单位也不是一个没有能力的人的完美避风港。在相应的职位上面都必须得有你的贡献，必须得有符合单位职能的作为。
能力的高低也决定了你工作的稳定性，而且任何职位都必须得有自己发挥的作用。
所以在职场之中，能力才是最为重要的。而且未来不管是企业单位还是机关单位，都会越来越职业化，不会再有什么“铁饭碗”之类的工作岗位，也不会有什么稳定的岗位为混日子、混时间的人提供了。当然家里有矿有资源的人除外。
已经看完这个回答的朋友，希望留下你的足迹，留下你的宝贵意见，为大家提供交流机会。
企业固定员工
首先稳定工作与有能力二者之间不是选择关系，而是相辅相成关系。工作岗位是发挥能力的用武之地，稳定的工作意味着施展才能的舞台稳定；二者又是相互制约的关系。能力大舞台小属于大才小用，长不了；能力小舞台大属于小马拉大车，也长不了。
其次是作为个人来说，除非你自己创业，自建舞台，否则还是能力最为重要。因为：一是能力操之在我；二是随身带；三是谋生之重器。而舞台不缺。只要有能力到哪里去都能找到。
就像雄鹰一样，无论你能飞多高，，都会有天空任你飞翔！
天道若龙
当然是能力更重要，正如很多人评论的有能力就不会缺稳定的工作。往往这两样就算有机会获得，它们都是需要过程的，需要时间的。
但如果是获得能力或者稳定工作的机会，我相信很多人会选择去争取稳定的工作。
因为获取稳定的工作不需要花太长时间，万一失败了，也不会影响太多东西。但获得能力不是一朝一夕可以完成的，需要长期的专业技能知识以及经验的积累；试想花了几年学习一项能力，结果失败了怎么办。
我认为能力和稳定的工作不是选择题，它们是相辅相成的，互相促进的。我们需要思考的问题就是如何在稳定的工作岗位上获取专业的能力。
shi十年通信人
很高兴回答你的问题：稳定的工作重要or有能力更重要？未来有稳定工作？
首先工作能力大于＞现有稳定工作，这是必然的。
因为工作能力是固定在你大脑🧠思维里，你整个人的素质修养里的，只要你不断的为自己充电加油鼓劲，不断继续用知识充实自己，你灵活的大脑会让你适应各种各样的工作环境和内容……
再者说，当你拥有强大的工作能力的时候，你也就给足了自己安全感，完全不会再去担心有没有一份稳定的工作了，所以从现在开始给自己充电，努力学习专业知识，增强自己的能力吧！
第二，未来肯定会有稳定的工作，但是所谓稳定的工作收入也比较可观，仅限于温饱罢了。如果你想有更好更高的生活质量追求，建议你去挑战一些具有挑战性的工作，而非局限于稳定的工作。
以上谢谢观看，支持回馈，驳论。
Amily阿敏
有的时候，能力就是稳定的工作，小时候总听说，学好数理化，走遍天下都不怕，就是这个意思，拥有自己的能力，哪里都不缺工作。
随着经济的高速发展，科技的日新月异，如果人跟不上时代发展的脚步，必然会被遭致淘汰，像之前很火的粮食局、包括现在很多的工厂、银行等，人员不断的再被时代淘汰，目前来看，没有什么工作时完全可以稳定的，哪怕是厨师，现在也有完成包装的菜肴，只需一热即可，虽然不一定能替代，至少是一种冲击。
而我们要做的就是适应时代的发展，去开拓新的能力，不断提高，这样才是最稳定的。
管理运营培训
初次见面能力是前提，只有用能力才能打动不了解你的人，其次你要有人可以靠！最后是踏实，接着是机会、机遇。最后就可以平步青云了，想不稳定都难！
能力，只对见面没几次，对你了解不深的人有用。熟悉之后还是人的德行更重要，遇到一个愿意提拔培养你的贵人，人品第一，能力是可以后天慢慢培养锻炼的。
闲来丶观影
父母的那一辈都希望子女能够找到稳定的工作，特别是所谓的“铁饭碗”，现如今的很多工作在他们眼里都是“青春饭”，年纪稍微大些就没办法做下去了。
但是当今社会发展很快，科技也越来越发达，未来很多工作都可能会被人工智能代替，那个年代稳定的工作可替代性都太强了。
我觉的真正的铁饭碗不是这个工作稳定到我可以一辈子做下去，而是我有这样的能力到哪里都可以吃上饭。
一味地追求安逸，可能在面对突然变动的时候就会难以应对，因此还是要不断提高自己的能力，特别是核心竞争力，打造自己的职场品牌。
以上是我的看法，如果大家有什么想法可以一起讨论喔。
我是大话求职，祝你好运！
