人力资源与税务服务者
对于中年的我，我也喜欢我的职业稳定，但是稳定并不是一成不变，而是按照自己规划的路持续的向前，不然从现在就能看的到未来，才是真的可怕。
稳步的前进
想要稳定的生活，首先就是有稳定的收入，才能保证基本的生活的质量。
但是稳定的收入来自于哪里呢？并不是一成不变的职场，职场从来都是变化的，你看不见的竞争，从来都在。
就像现在的特殊时期，在家办公，有的人会趁这个机会给自己镀层金，学习时间管理，学习自我提升，学习职业技能，而也有的人会把时间放在副业和休息上，也有的人借此好好享受人生。
等到疫情结束，这些差距就会显现出来，你的工作效率不如从前，你的业务没有别人熟练，你的开单率急速下降，那么紧跟着这个大形势，你就可能被裁员，或者降薪，那么同时，你想要的稳定的生活就会受影响。
想要真正的稳定，就要懂得抓住任何一个进步的机会，给自己多注入营养，不要等到危机来临的时候，临时抱佛脚。
稳步的规划
除了现今技能的稳步前进，当然还要有一个长远的职场规划。
稳定的按照自己的规划走，也是我想要的稳定。
比如说，现在是业务主管，下一步的规划是做合伙人，那么就努力朝这个合伙人稳步的努力着。
不能说，只看到目前业务主管做着挺好，手底下有几个业务员，老客户也有几个在手里，大单靠运气，小单有老客户，不怎么发愁，就这样不思进取，困顿在自己想当然的美好里。
相信长期这样的心态下去，必然会被年轻有冲劲的业务员超过，然后被挤下台，一把年纪，灰溜溜的落荒而逃。
这不是我想要的结果，所以，拥有的现在，也并不是永恒，只有朝着自己的规划，向前走，慢慢达到目标，才能保住想要的稳定。
这两点，基本上就是我在职场上想要的稳定，每一个看似风平浪静的稳定都是靠背后的无数努力换来的，所以想要稳定就要更努力。
我们都值得最好的结果，加油！
言时姑娘
虽然本人的文化水平并不高，但在职场上也打拼了这么多年，下面就来说说我对“职业稳定”的理解和看法。首先我认为从事任何职业，都要了解这份工作是否有发展空间，是否是自己喜欢或者擅长的工作，不然你的选择，很有可能就带着盲目。
当然年少的我，也犯过不少错误，记得有一次是听朋友说五金行业很不错，关键是工资高！虽然以前没干过这行，可为了学点技术，混点经验，不管三七二十一，先做一段时间再说，可万万没想到，进入一个自己不熟悉的行业，尽管有人教，可感觉一天有三四十个小时一样，特别难熬！因此那份工作只做了半个月就辞掉了。
所以要想工作稳定，我个人觉得还是要找自己喜欢的，或者比较擅长的行业，如果没达到这两个条件，也就意味着你的职业稳定性不够，存在未来转行重新选择的可能。
草根逆袭记
工作稳定确实是个比较模糊的概念，看你怎么去可以理解了，我的理解是：有固定收入，单位相对稳定，工资在中等水平，我是山东省枣庄市的，平均工资大概在2600左右吧，对于中等工资来说工资大概在3500-4000，属于工作稳定，收入稳定，
爱生活的田小仙
稳定不代表固定。
我对稳定的理解是，个人价值使得自己有一份安稳的收入，不是靠制度的施舍，也不用仰仗用人单位的慈悲。
为什么呢？
首先安稳的收入很好理解，这基本上是稳定工作的标志了。之所以说不能是靠别人的施舍，是因为这样的工作，不值得待下去。
我有个叔叔多年前，入职了一家国企，这在当时看来算得上是香饽饽了，毕竟好歹是个铁饭碗。
当时叔叔入职以后却遇到个不好的领导，整天吆五喝六的，找领导办事他还经常吃拿卡要。
有次叔叔需要给小孩开个什么证明，需要单位盖章，他去找领导帮忙盖章时，领导说：这个我不能擅自做主呀，这对我来说太困难了。
我叔没办法，给他送了十斤老家酿的白酒，这事才给办成。
当时有个比较有远见的远方亲戚，跟我爷爷是一个辈分的，他在隔壁市做小领导，他当时就说呀，建议我叔早点离开那个国有企业，原因是那个企业的不少领导它都有所耳闻，不是那种干事的主。
我二叔不听，他认为现在仰人鼻息，熬到他走了或者退休了就好了，再说了好歹这也是个铁饭碗。
结果，又过了几年，国有企业也撑不住了，落后的产业结构被调整，该调整的调整，该关闭的关闭。
我叔那个单位就属于被关闭的范畴，因为像他们那种供给型产业，生产线过于落后，竞争力就完全比不上外面的单位。
其实早在之前，他们单位领导的用人迹象都在表明单位不适合继续呆了。
不只是我叔的领导像个蛀虫，吃拿卡要下面的人不说，还从来不做正事，近几年调过来的领导越来越多是吃干饭的。
在倒闭前半年多，从隔壁市一个国有企业调过来的领导是在他原单位犯了大错待不下去，托关系到这来的。
中间也曾来过想干事实的领导。
在我叔的单位经济不太景气的时候，上级部门曾排下来一个很务实的领导，改革、引入资金等等大招齐放，但后来不知咋回事，又被调走了，据说是他自己拉关系走掉的。
无论是接受“烂人”，还是好人逃逸，都说明这个单位在走下坡。
所以该走的时候一定要走，不要以为这是个铁饭碗，就不用怕。
我倒是越来越相信，这世间的铁饭碗绝不是什么体制，而是自己手中扎扎实实的能力。
以上。
文山
我是企业教练詹sir，很高兴回答您的问题。
关于您的问题，我的回答是：
一、稳定是什么？对于个人来说，可能是每月的稳定收入，可能是职位的稳固，也可能是因为稳定带来的安全感、归属感。
二、从职业、单位的稳定性来说，公务员最高，事业单位、大型国企、央企其次，民营上市公司、中大型企业为次，中小微民营企业为下，创业公司最低。这里涉及了政策、资源、资金、人员、创新、产品、市场等因素，也是影响企业寿命、稳定性的主要因素。
三、据统计，中国企业平均寿命1.9年。社会变化加剧，已经是不争的事实。那如何在变化中去拥抱稳定性呢？（1）接纳变化，把变化纳入计划中。（2）把自己变成一个“工作U盘”，拥有自己独特的优势，只需要插入“工作环境”，就能很快发挥作用。（3）终身学习。
综上所述，社会稳定由国家决定，职业稳定性由个体决定。
以上是我的观点，希望我的回答会对您有帮助。谢谢。
企业教练詹sir
两层理解：1.体制稳定；2.能力稳定
先说第一点：体制稳定。像公务员，教师，医生，银行从业相关人员等都属于体制稳定的职业；对于这类人来说，他们对职业要求的稳定，大多为收入可以和时间持平，平衡家庭生活和工作，一般情况下，他们的经济压力可能没这么大，或者祖辈中有从事相关工作的人员，加上他们本身的专业十分对口，对于小资型家庭来说是不错的职业途径。
第二点：能力稳定，也可以称为收入是靠能力决定的。比如：职业经理人，资深股市专家，高级设计师等职业，他们一般具备行业内非常高层次的技能且专业度高，经验丰富，这类人的稳定主要为能力造就的职业稳定，即他们具有极高的资本切换自己的工作场所，而收入几乎不受影响。
需要提醒的是，无论是哪种职业的稳定，都离不开对自身能力的不断提升和精进，爱因斯坦的相对论告诉我们，任何事物都无绝对，职业稳定也是相对，社会竞争和高科技人工智能的快速发展要求我们每天都需要不断学习和进步，才能赢得真正的稳定。
墨鱼观
10000个员工的500强企业，裁员名单排第一个；100个人的小企业，你是老板以外的最后一个员工。
你觉得哪一个工作更稳定呢？
职业的稳不稳定，并不是取决于公司的规模大小，自己岗位的好坏，更重要是每个人自己的态度和方法。
能做到以下两点，职业想不稳定都难：
第一：有一份完整的职业规划。
一份完整的职业规划，就像我们开长途车需要的导航一样，是保证我们能够在职场取得成功的指南针。
制定这份规划并不难，在我们选择职业的时候，对从事的岗位有一个基本的了解，包括需要那些专业技能，未来发展方向，有多大的上升空间等等，只有了解了职业并有了一定的发展规划，才能在工作中，向着规划的目标努力进发。
制定职业规划的时候要遵守以下四个原则：
喜好原则
只有自己喜欢的职业，才会在碰到强大对手仍然坚持，才会在遇到重大困难不放弃，才会在面对诱惑不动摇。
擅长原则
做你擅长的事，才有能力做好；有能力做好，才能解决具体的问题。只有做自己最擅长的事情，才能做得比别人好，才能在竞争中脱颖而出。
价值原则
首先我们要认为这个职业值得从事，没有价值的事做了也是白做。
发展原则
选择职业至少要有发展空间，未来五到十年不会被淘汰，特别是新兴职业和涉及未来趋势的行业更要纳入考虑范围。
第二：要围绕提高自己的职业素养下功夫。
有了职业规划，那么就要付出行动，美好的蓝图只有辛勤的耕耘才能实现，不付出行动的规划，就是空的口号。
努力提高职业素养，才能向成功持续迈进。
良好的职业素养具备三个条件：
职业信念
良好的职业信念应该是由爱岗、敬业、忠诚、奉献、正面、乐观、用心、开放、合作及始终如一等这些关键词组成。
职业知识技能
没有精湛的职业技能，没有过硬的职业本领，要想在竞争激烈的现代社会成长，无异于痴人说梦。
职业行为习惯
信念可以调整，技能可以提升。要让正确的信念、良好的技能发挥作用就需要不断的练习、练习、再练习，直到成为习惯。
有一份详细的职业规划，时刻牢记提高职业素养，想职业不稳定都难，企业有可能倒闭，但是职业不会消失，出类拔萃的你无论到哪里都会是最稳定的那一个。
上善若㵘
作为众多普通职场人的一员，我曾经也希望稳定，而且也如愿的找到过非常稳定的公司，那是一家世界五百强排名前50是大型集团，是世界排名第一的制造业公司，从进公司的第一天起，就不断在听身边同事领导说，公司非常稳定，在这里永远不用担心裁员，能一直干到退休！
然而在这家公司待了3年之后，我对当初渴望的稳定，有点讨厌了，稳定不单单是工作岗位的稳定，工资也是一样的稳定，干了3年，没有涨工资，而当时武汉的房价从4-5千，涨到了9千多，我身边一个朋友，她家本身首付是攒够了，为了多等一年再存点钱好买个大点的房子，她当时已经准备生小孩，结果等了一年后，加上这一年的收入，连原来看上的房子首付都不够了。后来那个朋友借钱买了房子，因为房价的上涨，月供压力也很大，最后辞去了稳定的工作。当时的我也有买房的计划，去看了几次房，发现工资不够房贷了，一直干下去，稳定是稳定了，却也永远买不起房，最后跳槽找了个薪资翻倍，不那么稳定的民企。
去年有个很火的新闻“某收费站员工被裁员”，当时特别触动人，因为原本的铁饭碗变的没那么稳定，让很多人都开始感到焦虑和迷茫，而这正是现在这个时代的特点，唯一不变的是一直在变化。到目前为止，我离开那家公司已经五年多，原来的老同事也都走的差不多了，而原来稳定的公司，因为行业持续衰退，园区规模不断在缩减，客户业务不断在减少，按照这个趋势，如果公司没有转型，未来若干年内可能就会面临倒闭的风险，而以前所谓的永不裁员，也只是停留在过去。
在从事生涯咨询之后，我才慢慢的懂得了何谓稳定，稳定不是指环境，因为环境是不可控的，稳定是指我们自己的内心，我们自己的行动，无论环境怎么变，我们始终能选择自己相信什么，选择自己去做些什么，而这，就是我们能够真正掌控自己人生的秘密，在不确定的时代，追求确定的生活的能力！
在完成 了500多个客户的咨询之后，我遇到了各行各业的资深从业人员，发现职场人基本可以分为三类：
第一类：知足而坚定，非常清晰自己想要的是什么，牢牢抓住，其他都无所谓，他们的幸福感最高，因为他们的生活充满掌控感，始终在为自己的目标而努力。即使环境在怎么变，他们的追求都是坚定的。
第二类：什么都想要，什么都不想放弃，付出的努力程度配不上欲望，始终活在焦虑中，他们是最焦虑的那一批，他们渴望稳定，渴望财务自由，渴望奇迹发生，但奇迹，只会发生在那些用尽全力去拼搏的人身上。
第三类：有过梦想，现在却连想都懒得想了，被生活琐事，柴米油盐填满了所有时间，他们努力的活着，却把自己的期望降得很低，仿佛卑微到了尘埃，也许有一天他们会重拾梦想，但那一天在哪里，却遥遥无期。
这三类人，都活在这个充满变化和不确定的时代，但生活的态度完全不一样，他们的命运也截然不同，你是那一类人？
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生涯规划师方文波
用物理学原理就可解释，平衡就是稳定。人岗匹配才是根本，才是真正的稳定。
不管是公务员、事业单位，还是民营企业都是一样，稳定是相对的。
试想一下，你如果不能胜任，那就有被淘汰的风险，如果你能力很高，现有岗位不足以支撑你发展，你就会主动离职。能力和职位相比，高或低，都会造成不稳定，只不过一个是被动承受一个是主动造成。本质是一样的，只有平衡了，才能稳定了。我们做运动不也一样，这其实也是物理学原理。
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职业发展研习社
你好，很高兴有机会来回答这个问题。
在这个快速发展时代，大家的工作和生活节奏都非常快，所有的东西更新换代非常迅速，稳定的工作在这个时代很难保持竞争力。
我觉得只有稳定的能力才能适应这个社会。任何岗位，任何人在这个时代都有可能被随时取代，不管你乐不乐意。看似很稳定的工作，比如公务员，老师等等。公务员如果保持散漫的态度，不为人民着想，拿鸡毛算令箭，人民群众是第一个不答应。疫情期间涌现出了很多优秀的公务员，同时也揭穿了有些公务员的不作为。老师如果还是依赖于自己老套的经验去跟学生交流，学生和家长肯定不满意，老师的教学方式和能力非常重要。那些贡献一般、价值不高、可替代性强的员工将被淘汰。而留下来的则是更懂专业技术、更懂人工智能、更懂未来的人才。所以我觉得没有稳定的工作，只有稳定的能力。
稳定的能力，背后是要有持续不断的学习和自我成长的动力。我觉得真正的稳定是，来自内心的强大自信和自己不可代替的能力。
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