心如止水人如名也
我的觀點是能力重要，只要有能力，到那都能有一份不錯的收入，而穩定的工作， 只是人一段時間待在一個地方，適應了當下的環境，要知道，如今的社會，是沒有什麼工作穩定的。
1.前兩年，鬧的沸沸揚揚的新聞，36歲的收費站工作人員因改革被單位辭退了，失去工作後去單位鬧，說我36歲了，只會收費，現在我下崗了，單位要管我，聽之感覺即可笑又可悲。以前在收費站收費是讓很多人羨慕的一個行業，小房間裡坐著數錢，冬不冷夏不熱，福利待遇還好，可現在隨著國道收費取消，高速普及ETC電子收費結算，這一行業也就沒落了。
2.同事A，在一傢俬人企業做助理文員的，和領導同事關係都比較好，平時工作有些小錯誤大家打下哈哈也就過去了，同事A也就養成了工作不細心仔細、大大咧咧的工作作風，同事A也沒在意那麼多，想著再做兩年就回老家結婚了，不想再去刻意學些什麼對工作有益的知識。結果，公司調整發展，整個部門被另一個公司收購了，部門領導也換成了對方公司的人，同事A還是粗獷的工作作風，做的報表漏洞百出，新部門領導直接把小A調到生產崗位了，小A吃不了那個苦，就離職出走了，到外面由於能力太差，找了很久都沒找到合適的工作。
3.中國現在每年新開公司上百萬家，每年倒閉的公司也達上百萬家，平均每天都有上萬家企業倒閉，再隨著市場經濟的改革，很多傳統的公務員崗位也變成聘任制，所以，現在真的很難像以前一樣，一個人可以在一個地方工作一輩子。
所以，我們沒辦法也不可能一直擁有一份穩定的工作，我們能做的只能是不斷增強自己的能力，跟隨著市場發展的腳步，不讓自己因落後被市場淘汰被社會拋棄。
狐亦斐
絕對沒有穩定的工作，不用想了。我的表哥大學畢業後，考研了兩次都沒有上岸，無奈只能回家找工作。在家待了半年多才託關係進了國稅局。本來這份工作就得來之不易，家長們都希望他能夠好好珍惜，可是沒想到等到裁員的時候他是第1個被裁得。而由於表哥並沒有培養自己的核心競爭力，找新工作也很難。這時候他已經26歲了，家人又開始催他找女朋友。工作又還沒確定，雪上加霜。
後來無奈聽說現我們小縣城可以考教師編制，但是讓他不要想著考縣城裡面的，就考鄉下的一個小學比較容易，然後我媽我爸還有我爺爺都在給他找關係，最後才上了一個鄉下的小學教音樂。
所以我覺得這個世界上其實根本就沒有什麼穩定的工作。世界變化太快了，根本沒有什麼是穩定的、一成不變的。
一、正在逐步取消編制。
很多父母都希望孩子能夠考上公務員，在國企事業單位裡面工作，就是圖著一份鐵飯碗，一個穩定安逸。但是國家正在逐步的取消編制。
就拿教師這個行業來說，當年我在應聘的時候，像蘇州那部分地區，他們已經不存在編制的教師崗位了。甚至說以後教師也都會像合同工一樣採用聘用制，而不是給一個穩定的鐵飯碗。
所以國家也許會逐步的取消編制的這一政策，那說明我們以往所期待的穩定的工作也就不再穩定了。
二、能力才是安身立命之本
這世界的變化實在太快了，我們唯一能夠就是提高自己的能力來應對各種各樣的風險。
之前河北唐山的收費站的阿姨，一直在高速路口收費，卻突然被告知收費站要取消，36歲的阿姨也失業了。她就說她把青春都奉獻給收費站了，除了收費什麼都不會。
可見，根本就沒有穩定的工作，只有提高能力才是最重要的事情。
以上就是我的看法，希望能對題主有所幫助，
歡迎關注簡屋，和我一起，在職場中實現逆襲。簡屋
到底穩定的工作重要，還是能力重要？未來有沒有穩定的工作？
其實還是能力重要的，穩定的工作他只是暫時的，而能力是跟隨我們這一生的，為什麼這麼說呢？
1、所謂穩定的工作，它指的只是當下的環境不發生改變的情況下的穩定，但當環境變了，那麼這個穩定的工作，他可能就變得不穩定了，就好比當年有很多修鞋子的修鞋匠，但是現在已經很少了。
我去給一家企業輔導的時候，就遇到過類似的問題，有一個員工她不願意學習，說她就想找一份安穩的工作，每朝九晚五的上班。而我給她的回答是：今天企業在發展，如果你不能力的話的話，你不努力的話，那你這份工作它是不穩定的，為什麼這麼說呢？因為你現在的這個崗位，你管50個人，你是能夠管理的過來的，但當企業在不斷的發展過程當中，企業由原先的50人發展到5000人的時候，你的能力還夠不夠呢？如果不夠，那你的這個工作就不穩定了，所以能力是非常重要的。
2、穩定的工作，安逸的工作，它會讓人沒有危機意識，當一個人沒有危機意識，沒有競爭意識的時候，他的成長是很慢的，也就是對他未來的發展是非常不利的，所以能力是非常重要的，我們所謂追求的穩定工作，就是我們的能力不斷的提升，當我們的能力不斷提升的時候，那麼我們的工作自然會很穩定，做能力的支撐，所謂的穩定工作都是空中樓閣。
3、未來有沒有什麼工作是穩定的？有，那就是你的能力，當你的能力在不斷提升的時候，你的工作就會非常穩定，因為企業是需要有能力的人來創造更大的價值。
所以在職場當中能力是非常重要的，有一句話說的是：八小時之內求生存，八小時之外求發展。
徐春輝
你好，我看到這個問題時，從我的分析來看，你的重點還是在於穩定的工作上面。穩定的工作就表示能給你帶來穩定的收入，穩定的工作就能體現生活的穩定，不知道我的看法是否正確哈。
但是，在現在的職場中，不管是企業單位還是公務員，哪裡都有競爭，哪裡都有優勝劣汰。只是相對於企業單位來說，國家機關的穩定性要高於其他行業。而要想真正的得到一份穩定的工作，那能力的體現就是其中至關重要的一點。
企業的經營目標是賺取利潤，企業單位不是慈善機構。他不會給一個不能給企業帶來利潤，帶來貢獻的人提供崗位。一個沒有能力的人在哪裡企業裡工作，不僅不能為企業帶來有利的方面，而且還要佔用公司資源增加公司成本。
國家機關單位也不是一個沒有能力的人的完美避風港。在相應的職位上面都必須得有你的貢獻，必須得有符合單位職能的作為。
能力的高低也決定了你工作的穩定性，而且任何職位都必須得有自己發揮的作用。
所以在職場之中，能力才是最為重要的。而且未來不管是企業單位還是機關單位，都會越來越職業化，不會再有什麼“鐵飯碗”之類的工作崗位，也不會有什麼穩定的崗位為混日子、混時間的人提供了。當然家裡有礦有資源的人除外。
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企業固定員工
首先穩定工作與有能力二者之間不是選擇關係，而是相輔相成關係。工作崗位是發揮能力的用武之地，穩定的工作意味著施展才能的舞臺穩定；二者又是相互制約的關係。能力大舞臺小屬於大才小用，長不了；能力小舞臺大屬於小馬拉大車，也長不了。
其次是作為個人來說，除非你自己創業，自建舞臺，否則還是能力最為重要。因為：一是能力操之在我；二是隨身帶；三是謀生之重器。而舞臺不缺。只要有能力到哪裡去都能找到。
就像雄鷹一樣，無論你能飛多高，，都會有天空任你飛翔！
天道若龍
當然是能力更重要，正如很多人評論的有能力就不會缺穩定的工作。往往這兩樣就算有機會獲得，它們都是需要過程的，需要時間的。
但如果是獲得能力或者穩定工作的機會，我相信很多人會選擇去爭取穩定的工作。
因為獲取穩定的工作不需要花太長時間，萬一失敗了，也不會影響太多東西。但獲得能力不是一朝一夕可以完成的，需要長期的專業技能知識以及經驗的積累；試想花了幾年學習一項能力，結果失敗了怎麼辦。
我認為能力和穩定的工作不是選擇題，它們是相輔相成的，互相促進的。我們需要思考的問題就是如何在穩定的工作崗位上獲取專業的能力。
shi十年通信人
很高興回答你的問題：穩定的工作重要or有能力更重要？未來有穩定工作？
首先工作能力大於＞現有穩定工作，這是必然的。
因為工作能力是固定在你大腦🧠思維裡，你整個人的素質修養裡的，只要你不斷的為自己充電加油鼓勁，不斷繼續用知識充實自己，你靈活的大腦會讓你適應各種各樣的工作環境和內容……
再者說，當你擁有強大的工作能力的時候，你也就給足了自己安全感，完全不會再去擔心有沒有一份穩定的工作了，所以從現在開始給自己充電，努力學習專業知識，增強自己的能力吧！
第二，未來肯定會有穩定的工作，但是所謂穩定的工作收入也比較可觀，僅限於溫飽罷了。如果你想有更好更高的生活質量追求，建議你去挑戰一些具有挑戰性的工作，而非侷限於穩定的工作。
以上謝謝觀看，支持回饋，駁論。
Amily阿敏
有的時候，能力就是穩定的工作，小時候總聽說，學好數理化，走遍天下都不怕，就是這個意思，擁有自己的能力，哪裡都不缺工作。
隨著經濟的高速發展，科技的日新月異，如果人跟不上時代發展的腳步，必然會被遭致淘汰，像之前很火的糧食局、包括現在很多的工廠、銀行等，人員不斷的再被時代淘汰，目前來看，沒有什麼工作時完全可以穩定的，哪怕是廚師，現在也有完成包裝的菜餚，只需一熱即可，雖然不一定能替代，至少是一種衝擊。
而我們要做的就是適應時代的發展，去開拓新的能力，不斷提高，這樣才是最穩定的。
管理運營培訓
初次見面能力是前提，只有用能力才能打動不了解你的人，其次你要有人可以靠！最後是踏實，接著是機會、機遇。最後就可以平步青雲了，想不穩定都難！
能力，只對見面沒幾次，對你瞭解不深的人有用。熟悉之後還是人的德行更重要，遇到一個願意提拔培養你的貴人，人品第一，能力是可以後天慢慢培養鍛鍊的。
閒來丶觀影
父母的那一輩都希望子女能夠找到穩定的工作，特別是所謂的“鐵飯碗”，現如今的很多工作在他們眼裡都是“青春飯”，年紀稍微大些就沒辦法做下去了。
但是當今社會發展很快，科技也越來越發達，未來很多工作都可能會被人工智能代替，那個年代穩定的工作可替代性都太強了。
我覺的真正的鐵飯碗不是這個工作穩定到我可以一輩子做下去，而是我有這樣的能力到哪裡都可以吃上飯。
一味地追求安逸，可能在面對突然變動的時候就會難以應對，因此還是要不斷提高自己的能力，特別是核心競爭力，打造自己的職場品牌。
以上是我的看法，如果大家有什麼想法可以一起討論喔。
我是大話求職，祝你好運！
