美蛙英语

【九九观点】表面上看，自己从薪资3500元的单位跳槽到薪资3800元的单位，每个月多赚了300块钱，可实际上分析，自己可能亏的更多。

一、简单的效益比分析。

很多人对于薪资3500跳槽到薪资3800，究竟是一个什么概念不得而知。在这里我们需要简单剖析一下，来看看薪资的涨幅究竟是多少。

简单讲的话：从3500到3800是一个加减法的运算，每个月相当于多加了300元，一年12个月就相当于多加了3600元。

大家可不要小瞧了这3600元，一年下来是3600元，10年下来就是36000，100年下来就是36万。至于36万究竟能够发挥多大价值，我就不多说了，最起码付个首付是绰绰有余的。

二、单纯的效益比并不能解决问题。

如果我们只是拿效益比来分析，只是拿现阶段的工资收入比例来判断：员工的薪水是3500元的企业好还是3800元的企业好，没有任何意义。

因为这种判断绝大多数会倾向于3800元的公司而不是3500元的公司。

至于原因嘛，也很简单，因为这一家企业比那一家企业每个月多给员工300元钱。

可是大家不要忘记，这个员工从工资3500元的企业跳槽到工资3800元的企业，并不是短时间跳槽的，而是5年之后跳槽的。

换句话来说，这个员工在这个企业当中辛辛苦苦工作了5年，摸爬滚打了5年，他的价值仅仅比5年前多出了300元每个月。

这样的价值增长我们很难接受，也是不建议员工这样去做。

大家要知道：现在自己在这家企业当中的薪水可能不高，可是摸爬滚打下去，自己在这家企业的话语权和威望会越来越高，会越来越了解公司的规章制度，对于自己的职场办公而言起到的推动作用也越来越大。

与其为了给自己涨300元薪水去另一家企业，倒不如直接找自家老板，把自己想要涨薪水的愿望含蓄的表达出来就可以了。

当然，如果自己现阶段工作的这家企业前景非常不明朗，公司内部门派林立，很有可能出现裁员潮或公司即将倒闭，那就另当别论了。

我是厦九九，上市公司品牌总监，职场二宝妈，成长学习博主、头条号签约作者，写作教练，《撑过去，你终将成为更好的自己》作者。写走心的成长感悟、实用的职场分享、高效的写作技巧，欢迎关注我。

厦九九

我有一个北京同事，在公司当中层，年薪30万，干得风生水起，但他急流勇退，跳槽回家乡了，月薪5000元（年薪6-8万）。收入不但是降级，甚至是降维了，让人大跌眼镜。送行时我俩喝小酒，他才对我敞开心扉：

离家打拼这么多年，孩子缺乏父爱，有点心理障碍，四个老人身体不好，妻子在当地有公务员身份（不愿意辞职），定居在北京不可能，为了当好一个父亲、丈夫、儿子，他毅然选择回家。他觉得自己很伟大，得到的与失去的相比，值得。因为儿子要是得了抑郁症，年薪300万，又有何意义？

作为老HR，我啥话也没说，只是狠狠地跟他碰了一杯，然后一饮而尽62度老白干。

回到你这个问题，从3500元跳槽到3800元就纠结万分，患得患失，前瞻顾后。你首先要问，你得到了什么？为了什么？如何下一步更好地发展，让自己的月薪超过5000元，只有这样，你才能获得对比的获得感和满足感，否则，你永远陷入“得到即失去、永不平衡”的不良心循环之中。

具体有几点看法：

第一，驱动跳槽的核心因素到底是什么？

我们都知道马斯洛的五层需求理论（见图1）。大多数人追求金钱的多少，（很简单，大多数人还活在追求生存和用金钱衡量成功的阶段里）。但是，也有的人追求安全感、有的追求情感、有的追求事业成就感、有的追求自我价值实现。

比如，我那位年薪30万跳槽到年薪6万的中年同事，他追求的是情感，而且是一个男人对家庭的责任的情感。因为他觉得防止儿子抑郁就是天下最大的事情，多少钱换不来。

比如，我见过一位私企的中层女性，老板总是骚扰她，她宁愿辞职，进入一家低薪的国企，目的就是觉得私企的环境不安全，由于受到高薪的诱惑，可能会委曲求全，不如寻找一份安全感。

比如，我见过一位副总，辞职年薪50万的工作，选择去做慈善事业，因为他的理想就是帮助那些封闭的孩子走出心灵的黑暗。不过别的，因为他的幼子就是这个病。他想追求自我价值的实现。

所以说，在现实中，有很多人跳槽，并不是为了加薪，很多人可能是为了其他因素而跳槽，并不在乎薪酬涨跌，比如：喜欢某个职业、图清闲、图离家近、图照顾孩子、图夫妻团聚，等等。跳槽是不是感到幸福，取决于你是否得到了某一方面的满足。

第二，单纯从职业发展角度来看，驱动跳槽的最合理的动力是什么？

跳槽的“本质”，有很多表现形式：

一是钱没有给到位。

二是上司不重用，受委屈了。

三是上司是小人，欺负人。

四是人际关系不舒服，心里不愉快。

五是公司成长性不好，看不到希望。

六是离家远，工作与生活不方便。

我认为跳槽的“真正本质”，不仅仅是看薪酬涨了多少，也不仅仅看职场环境是不是适合自己，更关键的是看后者未来的发展是不是跑赢前者。

真正有格局的人，会曲线救国。比如，我在这个行业年薪20万，但是职业天花板很低，没有发展前景。我认为另一个行业刚刚兴起，年薪只有10万，但未来可能发展到100万。有的人，真的敢舍弃年薪20万跳槽到年薪10万的行业，目标远大，他追求的是未来的100万。

回到题主的问题，你从3500元跳槽到3800元，感觉到只涨了300元。与市面上的成功学不一样啊，别人都说必须涨30%才值得跳槽啊，否则，跳槽就赔本了，边际损失大了。

这些都是瞎扯淡的。关键你要看，你跳槽到3800元的岗位，收获了什么？未来的预期是不是大了？未来十年，你会不会远远超越3500/3800元。这才是根本。

第三，跳槽之后，如何消除负面情绪，努力实现更大发展呢？

正常的人，都有一种“得到即失去”的心理感受。没有得到前，朝思暮想，一旦到手，就失去了兴趣。

很多人都有一种“患得患失”心态，尤其在职业选择上，经常犯这个毛病。这山望着那山高，总是后悔另一条路。没跳槽之前，骂死原公司，跳槽之后，天下乌鸦一般黑，还不如原公司呢。

很多人还有一种“局限对比”心态。比如从3500元跳槽到3800元，就对比，过去工资低一点，但是轻松啊。现在多了300元，可是上司不友好啊，等等。

这些心态，只有负面影响，没有正向激励。正确的做法是，朝前看，放下过去。

凡是正规的公司，都有职位和薪酬成长体系。图2。

目前来说，3500元跳槽到3800元，在国内职场都不算是什么高薪岗位，没有必要在这300元上纠结，你的目标是继续努力成长，利用你工作五年的优势，在新岗位上做出成绩持续提升自己的薪酬水平。

你要根据自己所从事的线条，是管理线条，还是技术线条，还是操作线条，沿着这个线条的发展路径。通过三个途径，实现自己的身价上涨。（见图3）

首先（与以下两者实际上是同步的），要提升你的职位价格，即：职位越高，薪酬越高，我们常说这是职位工资。

其次，要提升你的人员价值，即：你要锻炼提升你的能力，能力越高，薪酬越高。

再次，要提升你的绩效价值，即：有职位、有能力，也未必能出业绩啊。关键要出绩效，只有干出实实在在的业绩，才能长远发展。

职场火锅

工作五年的员工从3500元跳到3800元，题主想清楚这样跳槽值得吗？

我先说说我自己的经历吧，我在2000年左右，我在一家单位的工资是1800元左右，工作三年后我跳到另一家公司只有2000元，现在我都认为我这一跳是值得的。

案例说明：我第一家因为是一家小公司，我工作三年左右，我从一位刚出校门的学生开始工作，随着自己的一路升职加薪，当时1800元真的挺不错的。而且工作也开心，老板又信任我。但是三年的工作经历确实让我最后不知道应该怎么工作了，因为我已经失去了方向，我不清楚应该往哪方面来提升自己。后来我开始找工作，相对比较顺利我应聘到一家较大型的单位做主管岗位，但是工资刚开始只能给我2000元，但我一样高兴的就去了。

原因分析：

原来单位因为规模较小，我自己就是主管，上面面对老板，很多工作做得并不够专业。我要相工作更加专业，我就只能离开这里，到更加专业的单位去工作学习。

而后来面试的这家单位，因为规模大人员配备完整，我虽说只是某项业务的主管，但是我能够学习到更多的专业知识，提升自己的能力。而且我上面有经理，有总监，我也能够在他们的工作方式、经验上提升自己，完善自己。

所以虽说两份工作比起来好像并没有多少增涨，但是后一份工作有更好的学习条件与机会，这是金钱所无法衡量的。

回归题主话题：

题主想清楚这样值得吗？

01.如果能够更好的提升自己的工作技能，在更大的平台，有更好的发展机会，那我认为就是值得的。因为平台与机会，加上工作能力的提升，是远远无法用3800元来衡量比较的。

02.如果只是换了工作环境，工作内容没有变化，自己的处境没有提升，那我就认为没有必要了。因为自己换一份工作，也要承担很大的机会风险。因为自己在原来单位工作已经很顺利了，一般不会出现什么问题。但是到新单位后，又要重新试用考核等，很多工作需要重来，信任需要重建立，风险太大，那我会认为不值得。

综上所述：判断跳槽是否值得，主要得看自己从中能够得到什么东西。如果我们在工作中不能满足自己对金钱的追求，也不能满足自己的职业发展的追求从而提升自己的工作能力，那我们还有什么道理去再折腾呢？

荷在职场

工资并不能代表一切，值不值得要看具体情况的。

去年，我一大学女同学，离开北京，跟男朋友回来他们老家山东。毕业这些年，同学已经年薪五六十万了，回到山东，撑死能找个每月五六千的工作。

从工资收入看，缩水不是一星半点，不太值得。但是从感情说，就不一样了。她跟男朋友在一起7、8年了，要结婚了可是准婆婆一直不同意。女同学是天津的，男朋友是独子，准婆婆觉得俩人都留在北京，相当于给别人养了儿子。男朋友跟父母抗争了好久，终于准婆婆松口了，只要俩人回山东，房子、工作都给安排好。

女同学没办法，只能答应，婆婆也确实对她很满意，安排了自家的清闲工作。同学呢，空闲时间一大把，闲着没事，就开始折腾副业，现在也弄得风生水起。

所以呀，从3500的单位跳槽到3800的单位，虽然单看工资只多了300块，可是背后隐藏的信息可不少呢。

第一种情况，奖金多、福利好。

很多公司，工资是零花钱，项目奖金和福利才是大头。我们很多兄弟单位，明面上的工资都差不离，但是有的单位有钱，奖金、福利特别大方，隔三差五就发奖金。一年到头，差5、6万呢。

第二种情况，发展前景好，有前途。

工资看着不多，但是行业前景好呀，入职工资虽然不高，但是升职加薪块呀。比如，很多创业公司，工资虽然不高，但是满工作年限了会有股份的 年底了只分红就几十万。

还有很多销售岗位，底薪都差不多，但是不同公司的提成不一样，提成10%的就比5%的好的多。

第三种情况，原单位实在待不下去了，能走人就好，其他的以后再说。

干了5年，工资还是3500，如果工作能力还算可以的话，我比较怀疑原单位有问题，要么是人际关系，要么是领导作风，这种情况下，能走人赶紧走人，先别计较太多。

最后

找工作，虽然要看薪资，但是职业发展、上升空间、家庭需要等等都要考虑的，很多时候，基础工资没有代表性的，还得多方面考虑。

落落的成长阅读

能在一个单位干五年，说明题主的这个工作很稳定，自己对这个工作也是有一定的接受程度，但是现在却因为每月多300块钱而出现了心理偏差，其实这就跟我是否要因为每月多300元而换掉一个相对稳定的工作。

我感觉首先考虑的不是每月这300块钱的事，而是在你人生的现阶段发展过程中，这份改变是否是必须的，或是有益的，对你有什么样的影响。

在这里，羽毛先说一段自己的亲身经历：

羽毛2013年初到北京打拼，开始北漂生活，2014年底的时候达到了月入过万，2015年时提升为部门主管，再干一年，就可以分得公司股份获得分红。

但是15年过年的时候，羽毛和母亲经历了一次彻夜长谈后，生活发生了重大改变。羽毛看着母亲满头白发，佝偻的身体，不禁想起了“子欲养，而亲不在”这句话。说实话，从上大学开始，羽毛和母亲的距离是越来越远，有的时候过年都不一定回一趟家。结果这次谈话，辞去现在的工作，回到母亲的身边，考取事业单位，现在每月收入大概4000多远，虽说跟在北京没法比，但是现在成了家，有了孩子，更能方便照顾母亲，我感觉一切都是值得的。

所以说，换个工作你需要看到的是得到了什么，失去了什么。

有可能你在现单位领导很器重你，五年的时间感觉对你的锻炼也足够，此时本想提拔你，结果你为了每月多那300块钱去选择辞职，那你不是在啪啪的打领导脸一样吗？所以，换工作前先看看你在原单位还有没有发展的机会，或是提升的机会，如果没有，那么你大可辞职去选择新的工作，但是选择新工作的时候，你一定要先考察好，这个工作是不是有可持续性的，别是干了今天没明天那种。

最好是把你所有的发展情况都考虑好以后，在作出慎重的决定，因为一旦选择失败，下一个稳定工作不知在何处等待你呢？

李羽毛儿

不值得！没必要跳。我也是经历过几次跳槽但人，我跟你说一下为什么不值吧：

01、重新适应一个环境很累。5年了，对公司的业务可以说是轻车熟路了。好像我以前在旧家公司上班的时侯，客户都己经很熟了，传递信息，进货，培训什么的，一个电话就搞掂，到新公司后，客户要重新开发，而且还要磨合一段时间才能上手。还有公司的人际关系，需要重新积累，确实累了。

02、工作5年要跳槽的，应该是职位上遇到瓶颈了。先不急跳槽，3500跳到3800，真没必要，如果3500跳到7000，那差不多，或者跳到做管理岗位，人是要向上爬的，如果确实找不到更好的，先提升自己的能力，让自己值钱。好好想一下，哪个方面能力需要提升，然后努力补充就行了！

03、跳槽穷半年。在公司积累的其他福利都要结束，所以是有风险的，我不是鼓励不要跳槽。这种风险也存在一个变量，就是能力。没足够的能力跳槽风险大，反之，会获得更好的平台待遇。3500到3800是有风险的，由于能力还没到位，可能到新公司适应不了，工作不开心，导致会产生辞职的念头，产生的损失更大！

好的工作不缺，就缺有能力的人了，努力吧！

满天星内容创业

从问题得知，题主在这个公司做了五年，也是资历很老的员工了，但是是否为了300块钱而跳槽，得看情况而定。

和题主分享一个故事，我朋友在酒店里做了六年的主管，月薪四千，但是由于这个酒店大多数领导都是老板的亲戚，升值加薪很难。一次因为一个误会和经理吵了一架，经理的态度非常蛮横，说要开了他，说你错就是错。他气不过，第二天就收拾包裹走人了。

离开后一个星期，他感觉有点恐慌，他感到了来着家庭和社会的压力。他不是很高的学历，高中毕业就出来打工，现在找工作都是要很高的学历，除了去酒店，其他的行业都没有经验。

思索再三之后，他还是去酒店行业，跑去酒店应聘主管没有应聘上，于是他从基层做起，工资3000左右，比原来的薪酬低了1000多。但他万万没想到，这个酒店是他事业的转折点，由于有着丰富的酒店管理经验，很快被升为主管，他很高兴，更加努力工作。几年后，他深受老板赏识，被升为总经理，薪酬翻了好几番。

从他的故事，我们可以得知，换个环境可能有更好的机会。

但是否要辞职，我们要仔细分析一下，不能全看薪酬高低。

一.跳槽的利弊

我们常常说薪酬最能体现一个人的价值，老板给的薪酬和预期相差太大，工作肯定没动力。在这里建议你仔细分析一下跳槽之后的利弊：

利：1.薪酬涨了300

2.涨见识

俗话说“鱼不过塘不肥”，是鱼儿要过下塘，换个环境才能养的更肥。在公司的时间久了，久而久之接收和所学的都是固定的，环境限定个人上限，到了瓶颈就无法突破。可是换了公司，看事情的角度会被刷新，环境改变带来自身的蜕变，不管对事对人都得到成长，接触的事广了，看法也随之有所增长。

3.涨人脉

换个环境之后，人脉肯定会增长，人脉就是资源，合理利用人脉，扩大自己的额竞争力。

4.可能会有更好的机会，利与自己的发展。

再说一下弊：

1.跳槽到一个新环境，我们需要付出很多时间和精力去适应，了解公司的模式。

2.新到一个环境，需要重新建立新的人脉，办事不方便。

3.可能没有之前的环境好

跳槽有很多变数，具体还是要看你自身情况。

二.自身能力是否能在新的公司产生更大的价值

题主在这个公司工作五年多，也是资历非常老了，但是很多时候换个心态就是换个出路。分享一个故事：

做任何事情都需要耐心，在这个等待的过程中不断努力，才会有更好的结果。做为老员工你，公司肯定也是不希望你离职，你可以去找你的领导聊天，和他说加薪的事，聊天的内容有以下几点：

1.向上级沟通，聊聊自己现在的情况，说说自己的想法，建议；

2.现在对工作的看法，不要说别人不好，客观谈心；

3.表决心，自己努力工作，多为公司做贡献；

4.自我提升，在工作练出一技之长，增加自己的专业技能；

不管跳槽也好，不跳槽也罢，一个人薪酬的高低是和能力成正比的，提升能力和专业技能，到哪都吃香。

我是江公子，欢迎关注我，与你分享职场秘籍，共同成长~

江公子说职场

换，升工资是个人价值的体现，有了升工资的经历，才有个人信心的提升。我毕业头三年最高的时候到手2800，后来不顾家人劝阻力排众议有了人生中的第一次裸辞。

第一次裸辞之后，机缘巧合之后去做合同工，到手每月4200左右。有了升工资的经历，然后自己的个人信心上来了。之后，因为各种经历，换了几份工作，但是工资越来越高（不过也没多高，年薪十来万），远远比不起年薪几十万或者年收入的大神。

纵观自己这么多年的经历，个人的信心和价值最直观的体现就是工资或者收入。个人意见，只要工资比上一份高，就可以考虑，当然，这是抛开年龄因素家庭因素来讨论的。最后引用一句话，“快船迟开先进港，笨鸟先飞早入林！”

小锋276

知足常乐，跳槽就能加薪说明你是进步了，但是5年的时间积累，让你成功跳槽，工资才涨了300元钱，平均每年涨60元，可见你的进步是多么的廉价。

客观分析一下你的情况，初入职场月薪3500属于正常水平。一般职场人会用1-3年的时间对自己进行提升、丰富。所以我见过的职场人一般两到三年的时候会做到薪资翻一番，我自己就是一个例子，我刚毕业的时候在一家小公司实习，然后一直待着，刚开始的时候一个月5000元，工作很轻松，活儿也少；一般情况下我不会等着领导安排工作给我，都是忙完了自己分内的工作以后，自己找活干，而且都会用心像做自己的事情一样完美的完成各项工作，领导验收的时候都会连连称赞。

平时没有工作的时候，一般都是静下来看书，学习新的技能，拓展自己的视野；用了三年的时间，薪资翻了将近两倍，达到了月薪13000，即便是现在回想起来，我都觉得对得起曾经奋斗过的自己。每当我看到身边那些工作了七八年，每月却拿着5000元的工资的人，其实也为他们着急，他们这样的生活和工作前途何在？

所以花了5年的时间，月薪从3500增加到3800，值不值得继续待下去，不需要问别人，问自己是最正确的选择，为什么别人三年的时间薪资能翻好几倍，而你5你那的时间才加了300元，连物价上涨的水平都赶不上，更多的问题是出在了自己身上。

1、能者多劳，多劳多得

能者多劳，多劳多得，这是大家公认的游戏规则，只有你足够的优秀，你才能在单位时间内创作更大的价值，才能得到更多的收入，如果多年还不加薪，或者加薪微乎其微，回头看看自己是不是很平庸，是不是不属于“能者”，如果是，抓紧改变。

2、技能与收入一般成正比

现在的职场需要的更多的是综合性的人才，如果你技能单一，很多工作你都做不了，或者你连做这项工作的资格都没有，渐渐的不出现在公众视线，即便是加薪，领导也不会想起你，所以“一技之长”永远是吃饭的硬本领。

3、不会讨好领导就永远不会加薪

有人靠硬功夫——职场技能吃饭，当然大多数都是靠硬功夫吃饭；但也有人靠嘴吃饭的，职场上相信大家都见过那种口才比较好，在领导面前口蜜腹剑，尽说好话，在领导背后啥活都不干的人；因为他们会说话，懂得讨好领导的技能，所以给领导留下的印象比较深刻，所以每次加薪的时候领导首先会考虑到他们。

因此，加薪慢或者加薪少，千万不要把深层次的原因归咎于别人，多从自我角度出发，去反思自己的不足；不能改变别人，那就改变自己，只要你变得足够优秀，足够强大，你就足够值钱了，那个时候3800的工资就“水浅养不了大鱼了”，你就有资本和老板谈条件了，三万八都不是问题。

感谢阅读，我是杏豆，企业培训师，劳动纠纷咨询师，社保专家，专注职场干货分享，感谢阅读、点赞与评论，欢迎关注向我提问！@笔记簿杏豆

笔记簿杏豆

我的建议是不要犹豫，直接换到3800工资的单位，当然不是因为300块的原因，更多的是发展。

我同事有个朋友，在一家电子商务公司做客服，一做就是8年，近几年每个月工资4500，之前是4300。朋友们都劝他尽早离职去别的单位，但他就是不听，认为现在的生活挺好的，安安稳稳，妥妥当当，毕竟人各有志，不好多说！

为什么我建议你直接跳槽呢？主要分为以下几点因素。

1.现任公司发展潜力不高

为什么我敢这么说呢？其实题目中早就给出了答案，连续干了5年，工资只有3500，在平台上发问要不要跳槽去别的公司。

这一系列其实已经足够说明你在公司能顺利发展的机会很小很小，发展空间小其实有很多影响因素，比如老板抠门、领导压制、同事拉帮结派等等。

2.自我能力不足

还是那句老话，连续干了5年，还在问这种问题，而且问题中只比较了金钱的差别，说明你的工作能力有很大的提升空间。

不妨认真反省下自我，为什么干了5年还是如此？

我想如果在一个领域干满5年，或许工资高低不足以说明什么，但职业规划肯定很清晰，跳不跳槽这种问题已经没必要再问了！

所以个人强烈建议提升自己的职场能力，包括工作技能、情商、格局等等。

3.借助新公司刺激你的潜力

现在的公司，你待了5年，其实领导对你的工作能力早已经心里有数，就算你能一夜之间蜕变，你的综合能力在领导心中还是很低，况且一夜之间蜕变根本不现实！

印象不是一朝一夕能改变的，再加上你的工作能力很平庸，所以我想一般的建议，比如说认真工作，提升业绩等等一系列的鸡汤对你毫无作用，我想也许你已经免疫了！

一个职场人对比新老公司，如果只是比较金钱，那实在有点可惜！考虑的因素有很多，包括公司地址、企业文化、发展方向、福利待遇等等。

但说实话，你的问题只包含300块钱的差别，所以讨论这些都没什么用！虽然也许说的内容不爱听，但你有没有想过，为什么会变成今天这样？

很多人说三四线城市，我想在一个岗位上五年了，如果认真工作的话，也不应该只有这么点工资，况且心里还很迷茫，还在纠结要不要换公司，考虑的却只是300块钱的差距！

一般的鼓励根本没用，只能来狠招！希望到了新公司，能激发你内心的斗志，重新开始，跟过去那个碌碌无为的自己告个别！

总结：综上所述，我觉得你应该换个公司发展，考虑的也不应该只是金钱，希望能正视自己的平庸，将平庸化为一种力量，勇往直前，最终破茧成蝶！

希望我说的能对你有所帮助，同时也祝你工作顺利！

關鍵字: 职场 跳槽 单位