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如果自己招聘那就牵扯到劳动法同工同酬，有了劳务派遣那就好多了，出了小事可以解决，出了大事可以甩锅
墙角那一抹忧伤
公司绝对有直招的能力，可是公司没有这么做，实际上我们从派遣公司的广告就可以看出一些门道，这些广告其实是分开做的，面向用人单位的是一种，面向劳动者的是另一种。
派遣公司在面向用人单位做广告的时候，广告里面明确的表述了正式工因为高福利和稳定的身份所产生的工作惰性，让用人单位看罢，油然而生一种不可抗拒的诱惑。甚至还有的广告词用了一些侮辱性描述，已经被相关部门处罚，这里就不再引用。
同时，派遣公司面向劳动者的广告则是夸大待遇，强调就业刚需，目的也是为了吸引劳动者。
也就是说，在这里面最有话语权的，是劳动者和用人单位，但他们其实并没有怎么表达意见，尤其是用人单位并没有倾听劳动者，毕竟派遣公司披上了一层外衣，大肆鼓吹降低用工成本，规避绝大部分用工风险，使雇佣关系和用工关系完全分离。
因为派遣公司的那句话：人，你尽管用，责任，我们承担。于是用人单位也就信了。
用人单位确信的是，他们在这种用工关系中赚到了好处。
事实是不是这样呢？
其实早在2010年，某个发达国家就对此作出研究调查，采访了大量的采用劳务派遣的用工单位，用工单位的高管把最核心的数据透露给记者，也就是说，用工单位使用派遣工所省下的那部分钱，确实带给他们一定的增长，可是这些增长在几年以后竟然被无形的消耗了。
是什么原因？
记者采访了大量的派遣工，原来，派遣工因为与正式工的待遇上面的巨大差距，身份地位和福利的巨大差距，使他们对这份工作产生了厌倦与逃避，原本的责任心荡然无存，在使用原材料的时候，用一桶丢一桶，而且极其不爱护那些昂贵的生产设备，这些昂贵的生产设备比没有使用派遣工的时候寿命缩短了一半。
他们没有主人翁的心态，在那些与别人协作才能完成的工作环节上推诿不清，纠缠不下，把可以干活的时间用来推诿。
这就是当时很著名的一个节目，也就是证实了派遣工会对用人单位造成“反噬”。
为什么会这样？因为人心毕竟是人心，当你知道你干的活比别人多，领的工资福利只有人家正式工的1/5的时候，你是否能平静的默默接受这一切？
梦里澜涛
我之前工作和用人单位签了劳动合同，因为脑力劳动经常加班加点，周末都很少正常放假，也没有加班费，我本来是任劳任怨，直到自己查到社保清单时，发现公司给我缴纳社保的单位既然是北京劳务公司，在我不知情下，莫名其妙的就被劳务派遣，还是异地，如果工作出了意外状况，我难道还要从福建赶到北京去找陌生的公司去处理，让我汗颜，我感觉这样很不好，努力的为公司加班加点拼命工作，甚至身体都犯上职业病，结果你不属于这个单位的员工，永远没有归属感。这样感觉真的不好，我后来果断辞职。。。
梵朵拉
你好！关于这个问题我是亲身做了两次调查，做调查的是长春市，分别选取了两家派遣公司，结果还真是和大家反应的一样。之所以把招工外包给派遣公司是因为工作有利可图，做调查时一家派遣公司招人员说他们工资能上万，这钱从哪里来呢！先从人力资源这说起，公司如果设立这个部门需要给员工开支，像招聘人事，会计，等等需要一大笔费用，但如果有那么一家公司比这些费用少还不用自己管理的，那就是派遣公司。委托给派遣公司让给招人，还不用签自己公司的合同，福利待遇都不自己公司出了，这是节约了很大开销，大家还不知道这个派遣公司是怎么运营的吧！今天给大家讲下，派遣公司是受工厂委托招人，大家想想工厂给派遣公司那些钱够派遣公司运营下去吗？答案是不够，不够怎么办呢！就要从招聘的人员这方面入手了，派遣公司招人首先会让你体检，体检可以给你报销，这是派遣公司和体检中心合作，让招员工去体检给派遣还是提成，还有就是交服装，住宿费用，这都不是关键，最关键的是派遣公司为了存活下来招人时就要夸大其词，说得工资会很高，这样找工作的才能去啊！要是工资少谁还能去，说福利待遇很好，比如五险一金，节假日福利，年终奖，季度奖等等，因为公司委托派遣公司招人后，后续开工资，发福利都是派遣公司给发放的，劳动者是给公司打工，給公司创造利润，跟派遣公司没有关系，大家想想派遣公司给你发的福利奖金哪来的？想到了吧！都是自己劳动成果，并且派遣公司会跟你说同工同酬，这是存骗人，派遣说明不是公司的合同，公司不好的时候可以不用你，这样酒不会发生官司，派遣公司合同里也是有猫腻的，玩的是文字游戏，比如公司不用你了，你找派遣公司，会再给你派其他公司去，最后你觉得不适合自己就离职了，对于公司没有损失，派遣工一定要仔细读派遣公司签的合同，派遣公司也得给员工开支啊，就公司給派遣公司那点钱根本不够，派遣公司租房子水电，根本不够，这时就要从招的人身上算计了，比如每天劳动获得200元，这时派遣公司会抽取10%到20%不等的资金，这就是不同酬，为什么本公司员工和派遣工待遇不一样呢！原因就在这，委托公司不管派遣公司怎么招人，能干就行，委托给派遣公司还有个好处就是公司发生大事故或者被买段，倒闭这些派遣员工都不用自己公司补偿的，派遣公司就会解决。人力资源也能拿到派遣公司的红包，公司好不好就看两方面一个是销售部，一个是生产部。所以去派遣工作时一定要看好合同 有的派遣工合同员工上下班造成伤害是不管的，，还有很多不管的大家一定要仔细看好！以上仅供参考
因为有＇灰色＇利益。公私互赢。(私:指劳务派遣公司都是私人公司，公:指用工单位)
宝龙吐珠
我感觉是社会的发展的一个过渡和企业的需求结合的一个产物，顺着国家的法制进程的发展会逐渐削薄的。首先是因为大部分企业单位都想和劳务派遣单位合作，这样企业可以做到利益的一个最大化具体可能表现在以下几个方面吧。
1.企业的人事部门不用员工天天跑人才市场，跑渠道了发布招聘广告等等一些营销费用。
2.企业不会承担那么多的风险和杂事，出了事都是劳务派遣公司的。而且劳务派遣公司员工上岗前必须都要给员工培训好了工作流程及安全防范。这样企业用的放心安心，避免二次投入，也省了大笔的时间和开销。对企业好处很大，不用才是傻子，这社会是找不到傻子的
企业省心省力又省事了，为什么不用劳务派遣公司呢，不用操那么多的心发愁人从哪里来而耽误生产。
3.劳务派遣员工不用强制交五险一金可以帮企业省下不少钱，但是会有一部分钱给到劳务派遣公司的，交与不交那是劳务派遣公司的事了据我所知劳务派遣公司基本会发给一部分闹事的员工他们也怕，大部分都进了自己的口袋。现在很多企业员工都是来自广大的农村地区，受教育水平有限维权意识薄弱等各方面吧，这也是为什么北上广深基本全国各地都有广大的劳务派遣公司的原因。
最后是希望广大的求职朋友们首先是找到企业求职，实在找不到才去劳务派遣公司但是也必须是正规的劳务派遣公司，小中介黑中介遇见就要报警维权，这里不多阐述就到这吧谢谢大家看完[耶][耶][耶]
夜阳的生活
劳务派遣制在很多企业或者单位是大量存在的，我认为劳务派遣制盛行的主要原因有以下几方面。
第一，规避风险。企业不与员工之间建立直接的用人关系，不签订合同。一旦员工发生意外，那么员工亲属也不能直接去找企业。因为企业是与劳务派遣公司签订的用人关系，而员工又与劳务派遣公司签订关系。这样就为企业可以规避很多风险和麻烦。尤其是一些高风险，高危行业，比如说化工厂，电厂，煤矿。这些企业很多都是签订的劳务派遣制合同，就是为了少一些不必要的麻烦。
第二，节省财力。企业如果和员工直接签订合同，那么就要给员工派发相应的五险一金或者是必有的保险措施。但是如果与劳务派遣至公司签定合同。那么就完全不考虑这些。很多劳务派遣公司与员工签订两险或者是三险。这样就可以为企业节省一笔开支。同时与劳务派遣制公司签订合同能够最大限度的压底员工工资，因为劳务派遣公司是属于第三方用人平台。
第三，节省时间。劳务派遣公司专门就是负责人力资源派遣，相对而言比较专业。用人单位只需要告诉劳务派遣公司要招聘的员工的条件和人员即可。所有的面试或者是笔试完全可以交由劳务派遣公司组织。用人单位只需要安排几个人进行监管或者是参与招聘即可。这样为企业节省大量的人力，物力和财力，而且相对而言比较正规，确保能够招到自己满意的员工。因为劳务派遣公司有大量的人力资源信息可供用人单位选择。
第四，减少麻烦。有一些行政单位也是采用的劳务派遣制。比如说一些派出所招的一些临时工警察都是通过劳务派遣制的进行招聘。这样在临聘人员与群众发生争执的时候，就可以把临聘人员推到前面。这样如果群众不依不饶，用人单位可能会采取一种责令某个员工辞职或者直接辞退的手段。这样员工只能找劳务派遣公司而与用人单位没有直接的从属关系。这样既可以招聘到廉价的劳动力，同时可以减少不必要的麻烦。
第五，更换容易。一些企业觉得员工不满意了，可以随时更换。有一些劳务派遣制员工，如果不满意的话可以直接退还给劳务派遣至公司并说明理由。员工退回到劳务派遣公司后，劳务派遣公司还的重新派送新员工。这样又能让单位招聘到更优质的员工。相对于用人单位直接去招聘员工来说，招聘劳务派遣制员工可以随时进行更换，这样也是对员工的一种刺激和对劳务派遣工公司的一种督促。这样就不至于造成腐水不流的现象。
体制公文写作大讲堂
劳务派遣就是对人人平等赤裸裸的否定，就是为了吸血出了事踢皮球本来可以直招用人单位有好处，也不知是什么鸟人发明的都是对工人不利的发明好事从来不实行。
用户5355288117494
题主的问题：为什么有些公司非要搞个劳务派遣，用人单位直接面向社会招聘不行吗？
我的回答：企业最终目的是追求利润且最大化，那么，使用派遣工，就可以在一定程度上达到这个目的。
简要分析如下：
一、劳务派遣的特点![]()
1. 劳动关系主体涉及三方当事人，即：派遣单位（用人单位）、用工单位和被派遣劳动者。
2. 劳动力的招用与使用相分离。在劳务派遣关系中，用人单位虽然与被派遣劳动者签订劳动合同，但却不直接使用被派遣劳动者，是被派遣劳动者名义上的用人单位。用工单位虽然直接使用被派遣劳动者的劳动，但却与被派遣劳动者没有劳动合同。
这就是所谓的劳务派遣中“聘用单位不用人，用工单位无合同”的特点。
因此，如果用工单位使用的是劳务派遣工，相互之间不存在任何关系。
如果面向社会招聘，相互之间是劳动合同关系。
二、用工灵活、降低用人成本
这个理由既要从正反两个方面来回答
-
从正向来看：根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣工只能在临时性、辅助性或者替代性的岗位上实施，因此，对被派遣的劳动者本身要求不是很高，如果通过人才市场，则要付出一定的人力、物力、财力、精力来完成人员招聘，且在时效上不一定能够很快满足要求。但通过劳务派遣公司，只需签订劳务派遣协议，派遣公司就可以根据用工单位的需求派出合适的劳动者。
- 从反向来看：
因为在企业内部，一般临时性、辅助性或者可替代性的岗位技术含量不会太高，本身薪酬不会太高，在三性岗位上使用派遣劳动者，同工同酬的问题不大。但如果将派遣工使用在主营业务岗位和一般性工作岗位中，采取相对较低的薪酬就位企业减少了用工成本。
2．有些企业还会变相使用派遣工
个别企业违反规定，将原有劳动者整体打包给劳务派遣公司进行“逆向派遣”，把正式用工变为派遣用工，从而规避建立劳动关系，逃避法律责任，损害劳动者自身利益。
因此，有些企业在用人中只用劳务派遣不直接面向社会招聘，无论从正反那个方向来看，都是对其有利的。
以上纯属个人见解
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古道铠甲
他们这种做法叫，这种用工方式是，想叫马儿好，又要马儿不吃草。过河拆桥，压榨剥削。
劳务派遣就是，对个人平等赤裸裸的否定，就是为了吸血出了事踢皮球。本来可以直接招工用人的单位，大有好处。
中国现在劳动力人多，能骗就骗，能坑就坑，这种企业没担当，这种用工方式不能助长，出来混得，这帐早晚要还的。
