雲淡風輕158843099
胡说八道了啊！没听说过。百分百和百分之六十是什么概念啊？我是一个国有企业老总，月收入28万，是不是我所要交的养老保险也要每月28万啊？我是个工人，月收入3千，难不成我也会是要每月上交3千元的养老保险吗？真的是无稽之谈！
又见一针血
某些企业对于养老金的缴交，为何管理人员缴交100%，而普通职员只有60%？
100%和60%，足足相差了40%，这意味着以后退休之后，普通职员领到的养老金比按100%缴交比例的少，所以，一些人对此提出意见并不奇怪，毕竟关系着切身利益以及退休之后安享晚年的收入水平。
首先，我们先了解一下，单位为员工参加缴交社保的基数是怎么样的。
企业给员工申报社保，是按照上一年的税前总收入除以12个月，得出月平均收入金额，以此金额来作为参保基数的。比如你去年税前总收入是12万，那么每个月为1万，这1万就是你次年社保的参保基数。如果不按照员工的实际收入去申报，那属于违法行为，许多企业为了节约成本，在这一点上做手脚。
题主所提的，管理人员缴纳100%，而普通职员只缴纳60%，实则是企业不按统一标准为员工申报社保的一种不法行为。
为了节约这一笔社会统筹的资金，企业区分员工，削减普通职员的养老金缴纳比例，把这部分资金挪作他用。
但也不排除有些年轻人或者相对低收入者，不希望养老金缴纳金额过高，这意味着每个月实际到手的现金减少了。
但接下来，国家社保将交由地税来征收，税务系统与社保系统即将合并，以后，相信这种不按实际收入或者区分员工缴纳比例的情况不会再出现了，因为两套系统合并之后，数据共享，企业如果不按实际缴纳，将会存在审核不通过的状况，企业不敢担此风险。
你觉得有道理吗？
我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！
萍行职场
这是拿着不是当理说，但不违法。企业领导和工人按照各自的工资标准交保险费是公平合理的，因为企业也是按相应比例对个人账户补贴的，多交多补，少交少补。
企业为领导按100%缴保险费没有错，为工人们按60%缴保险也不违法，表面看工人少扣保险费而实得工资没降低，工人会满意，暗地里企业为员工个人账户少补贴了大量的资金，造成职工退休后养老保险总额少许多，养老保险必然低于当地和同行业平均水平，而企业领导们不存在这种情况。这只有在工人们退休时才能发现领导和自己的养老保险差距太大了，但已经迟了。
一直以来很多企业都是这样做的，这是国家政策规定允许的，在操作上是合法的，同时也为企业节省了大量资金。工人们大部分人只看到到手的工资不少，想不到少扣保险企业少补贴的隐形危险。只看到眼前利益，忽略了长远利益的巨大损失(尤其是住房公积金的补贴是各50%)。
这种合理合法侵害工人自身利益的政策规定，人为拉大了企业领导和普通工人在退休后养老保险的差距。同时这种做法在实际效果上也侵害了国家整体利益，造成当地养老保险总额度流失。
一直以来，很多聪明的企业(包括我自己所在的驻津央企)把这样的事当做合法避税去做，利用合法手段最大限度维护企业利益，而(也可能是非故意的)侵害了工人的利益。我在职时从事人力资源管理十余年，一直虽对此做法心存纠结，但也要尽职尽责。还好，由于工人们少知内情，几乎没有人反映这个政策不合理，只因为这样做合法。
手机用户张和新
违法行为，没什么为什么？老板就是为了省钱，这种公司长不了。
交你两招：
注意收集证据，等走人的时候先去仲裁，老板得给你经济补偿。
然后转身就到法院起诉，这么多年老板未足额缴费，给你完成的经济损失，可以要求追偿。
别说是我告诉你的！
人社宝
企业管理人员交养老保险按100%交，企业职工按60%交，公司为什么这样做，很简单嘛，为了节约人工成本，员工利益可以侵犯，管理人员利益不可侵犯。
社保的5个险种在缴交比例上对于任何人都是固定的，缴费基数的设定以员工上一年度年度总收入的平均数为标准，由单位在每年7月份自行进行申报，这里的年度总收入包含月度工资、津贴补贴、奖金以及年终奖等一切员工个人取得的收入。
在比例一定，基数可以自行申报的前提下，很多公司为了节约社保上的人工成本，都会采用压缩员工缴费基数的方式。
比如在计算年终总收入时只将工资列入其中，不把津贴和福利以及年终奖计入其中，这样就会承担相对更少的社保费用，比如题主所在的公司就是企业管理人员100%缴，而员工则60%缴。
其实并非只有单位想少缴，有些员工也是如此，特别是年轻人，更想拿到手的实际收入多一些，毕竟离退休还有时间，只有那些临近退休的人，才会特别的期盼多缴社保，多缴了意味着几年后的退休生活收入也会更好一些。
而目前社保局在社保缴交基数这一方面的监管确实比较宽松，一般都是企业自行申报，很少会对企业的基数缴交申报进行调查和复核，就算有调查取证，处罚力度也不够，也就造成了对这一块睁一只眼闭一只眼的状态。
但随着接下来国家社保会交由地税在征收的预期，在税务系统与社保系统合并之后，这样的情况就不会再出现了，企业和员工想不按全额缴交社保都没有可能，两边数据不一致就存在风险点，就会出现审核不通过的情况。
虽然目前不按实际工资缴交社保的现象确实很普遍，也确实有很多人默认和默许这样的情况出现，但未来这样的情况将告别，想节省成本的公司和想多拿收入的个人，将只能接受全额缴交社保的事实。
未来，人人都将会是100%的缴交。你是愿意100%的缴交社保吗？
春风HR
为什么企业管理人员交养老保险按100%交，企业职工按60%交？
100%和60%其实代表的就是职工的缴费基数，其现象就是很多员工不理解的为什么管理层的缴费基数要高那么多，而自己就是只能按照最低的档次来缴纳养老保险。这种理解，也不能完全的错误。首先我们了解一下，单位参加社保的缴费基数是如何规定的？
单位给员工申报参保的缴费基数时，应该按照员工上年度的月平均工资进行申报，对于新进的职工应当按照起薪当月的工资进行申报。比如小王去年的月平均工资为6000元，那么就按照6000这个为缴费基数，缴纳五险。
但是在现实中，我们也会遇到，同样是一个单位上班的，单位员工中有的工资低得可怜，可能只有两千块，可是核心的管理层他们的月薪可能达到两万。如果真的按照他们的实际工资进行缴纳，那么之间的差距就会非常大。于是关于缴费基数就有了，上下限的规定。比如重庆地区规定，缴费基数不能低于社平工资的60%，不能高于社平的300%。处于上下限之间的人群，就按实际的工资如实申报就可以了。
重庆的社平工资为6106.最低缴费基数为3664，最高缴费基数为18318元。
单位之所以会把企业的管理人员交这么高的养老保险，我觉得主要有两个方面的原因：
1、单位管理层的人员，其本身的月平均工资就很高。如题主所说的100%的档次，也就是6106的缴费基数。我相信作为单位的管理，要达到这个工资水平应该还是比较正常的。单位也只是如实的申报了其缴费基数。
2、单位为了能更好的留住管理人员，养老保险实行的是多缴多得的原则，缴纳的档次越高以后肯定是领的越多，单位将养老保险作为一中福利，给管理人员。减少管理人员的流动频率，也让单位更加稳步的发展。
唠嗑职场
题主提的这个问题在社保实际操中是很正常的，不存在″一厂两制"的问题，反而对维护低收入员工的社保权益是有利的。
确定单位缴费基数时，取的是单位平均工资。如果平均工资在当地社平工资百分之六十以上，则以单位平均工资为缴费基数，如果低于，则以百分之六十为缴费基数，一个单位只有一个基数，不会分管理人员和普通员工设两个基数。
同样，具体到每位员工，如果员工工资在当地社平工资百分之六十以上，就以个人工资为缴费基数，不足的按百分之六十为基数，超过社平工资百分之三百的部份不计入基数，这叫做拦头截尾。
题主所说的情况很正常，不存在违规。管理人员工资相对较高，一般都以个人工资为缴费基数，这就是题主理解的百分之百，而普通员工可能有工资有比较低的，低于当地社平工资百分之六十时，则按百分之六十确定基数。比如某员工月工资2000元，而当地社平工资为4000元，则该员工会被按2400元的基数，按百分之八扣个人缴费部份。
枝叶关情8
这就是不平等，处处都有。不仅双轨，企业内部还双轨。天啊[大笑][大笑][大笑]
小米娘996
看起来职工可支配性收入高啊，交的多扣的多可支配性收入低啊。但是到退休就不一样了，交的多，肯定退休收入要比交的少的人拿得多。
钱财富的主人
这说明你所在企业社保缴费不规范，存在三六九等，给企业职工少缴养老保险的现象。
大家好，我是社保专家思之想之，为什么企业管理人员交养老保险按照100%缴纳，企业职工按照60%缴纳？
应该按上年度平均工资为基数
这并非是全国的规定，目前一些企业社保缴费存在着因人而异的现象，给高管按照100%基数缴纳，给职工按照60%最低基数缴纳，以达到给员工少缴社保费的目的。
按照人社部的规定，养老保险的缴费基数是职工本人上年度月平均工资，最低缴费基数是当地平均工资60%，最高缴费基数是当地平均工资300%。
所以，这个企业没有给员工按照本人上年度平均工资来缴纳社保，这是不符合规定的。
给员工少缴社保是歧视性做法
尤其是对于企业职工按照最低缴费基数60%来缴费，是为了省钱，节省人力成本，会给员工造成社保权益的损失，因为以后养老金会变少。
而且给高管按照100%缴纳，给员工按照60%缴费，这本身就是不公平的做法，这是三六九等的做法，是对企业职工的歧视。
不如实申报社保缴费基数，按照最低缴费基数给员工缴费，这是违反法律法规的。
故意少缴社保以后行不通了
其实，现在已经有了社保黑名单，未如实申报社保缴费基数，少缴漏缴社保拒不整改，都会登上黑名单，将会遭到联合惩戒。
而且以后社保费征收要由人社部门转为税务部门，目前遵循着成熟一个省份，移交一个省份的要求，逐步推进社保转税。
由于税务部门掌握职工工资数据，而且征管能力强大，所以不如实申报缴费基数，少缴社保以后是行不通了。
对于员工来说，也是可以要求企业补缴少缴的社保费的。
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