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如果是正規公司，你屬於公司正式員工，我覺得本來底薪1600，只發500，肯定是嚴重不合理的，我覺得一個好的公司，想要發展長遠，會把員工放在第一位，會為員工考慮，因為員工才是公司的根本，可能因為疫情，公司無法營業，員工無法為公司創造收益，但是換位思考，正是因為疫情，員工工資收入本來就會減少，員工也要養家餬口，如果連底薪也要剋扣的話，這不免會讓人寒心，讓人鄙視，憤怒，換言之，即使公司遇到困難，資金週轉不開，但是一個公司創立，本來就會歷經各種困難，老闆應該會考慮各種風險的存在，如果一遇到困難就剝削員工，這不是一個公司老闆或者領導的擔當，這樣的公司註定長久不了，（說白了你成立公司，人家到你手下打工，只要不是員工的原因，你就不能剋扣人家工資，沒有資金那是你老闆的事，你就是砸鍋賣鐵也不能減少員工工資，這樣的老闆也見過不少），當然了，你要看跟誰比了，像農民工，從來都是幹一天有一天的工資，沒幹活，一毛錢也沒有，這樣的情況也有很多
哈哈，希望能讓你寬心
未來是你的85
這個肯定不是合理的，勞動者付出勞動就應該獲得報酬 。如果一個好公司想聚攏員工，就應該保證他們的基本生活，不能因為疫情讓工人連基本生活都保證不了，怎麼能讓工人有信心跟著你努力工作啊。當今社會每個人生活壓力都很大，公司也要體諒員工。如果簽訂有勞動合同，可以向當地勞動監管部門進行仲裁。
大劉鄭漂生活
如果是公司經營困難，在疫情期間，員工應當予以理解；如果是借疫情為由故意拖延或者剋扣工資，那是違法行為了。建議向勞動監察部門投訴。
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