教育人的自我修養

【大凡田職場e洞察】觀點：有這種好事，為什麼不要經濟補償金！合同到期按《勞動合同法》， 用人單位需要支付經濟補償金，不是賠償金。

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勞動合同到期後，用人單位給勞動者1個月過渡期，就是希望勞動者找到工作後主動辭職，這是一種套路。

我們可以設想以下這個談話場景：勞動合同到期了，用人單位同勞動者說，我們不打算同你續簽了，同時給你1個月的過渡寬限期，你自己去找工作 ，在這1個月我們同往常一樣照發工資，你趕快去找工作，一個月後，我們解除合同。

到一個月以後，有5種情況：

1、找到了新工作、主動辭職：既然是勞動者主動提出來辭職，就不用支付經濟補償金了，用人單位的目的就達到了。這就是用人單位的套路。

2、找到了新工作、要求補償： 勞動者雖然找到了新工作，但是可以不告訴用人單位，並同用人單位協商，要求支付經濟補償金 ，同樣是合法的， 因為前提是用人單位不續簽。

3、沒有找到新工作、要求繼續履行合同： 勞動者在一個月到期了，沒有找到比較合適的新單位 ， 而要求用人單位繼續履行合同 ，單位按法律規定必須繼續履行勞動合同。

4、沒有找到新工作、勞資雙方合意解除：勞動者沒有找到工作，用人單位要解除勞動合同，勞動者本人也同意的話，用人單位必須按照勞動合同法第47條規定支付經濟補償金。

5、沒有找到新工作、用人單位強行解除：勞動者沒有找到工作，用人單位要強行解除勞動合同，如果不給經濟補償金的，就是違法解除。那麼勞動者依法可以獲得的賠償金，即為經濟補償金的2倍。

如果對經濟補償金和賠償金不是很清楚的，就在網上百度一下勞動合同法第47條和第87條，如果看不懂、還是不會計算的，可以先關注我，收看我的專欄，有詳細的解析。

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勞動合同到期，只要用人單位方不續簽的，勞動者可獲得經濟補償金。

從上面的分析，大家不難發現，合同到期以後，只要用人單位方不續簽的，不管是用人單位主動給付的，還是勞動者要求支付的，勞動者均可獲得經濟補償金，這是一個鐵定的事實，不容置疑。

那麼在什麼情況下，用人單位不用支付經濟補償金呢？ 那就是用人單位在維持或者提高勞動者原來待遇的基礎上，提出同勞動者續簽勞動合同，而勞動者本人不同意續簽的的 ，用人單位是不用支付經濟補償金的。 這裡需要特別注意的是維持或者提高，如果降低待遇同勞動者續簽的，勞動者照樣可以要求用人單位支付經濟補償金後離開用人單位。

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正是這1個月的過渡期，或許讓用人單位損失更大，不要耍小聰明瞭。

根據勞動合同法第47條規定 ，工作6個月以下的補償半個月， 滿6個月及一年的補償一個月。

舉個例子，如果工作年限是3年5個月，再延長1個月過渡期，就是到3年6個月了， 本來只需要支付經濟補償金為3.5個月*離職前12個月平均工資 ， 正是由於延長了1個月，就需要支付經濟補償金為4個月 *離職前12個月平均工資 。

如果工作年限是3年3個月或者3年8個月再延長1個月，這個經濟補償金是沒有變化的。

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小結： 勞動合同到期了，不管用人單位採取何種方式，只要用人單位主動提出不和勞動者籤續勞動合同，都需要支付經濟補償金， 沒有什麼理由可言，這是勞動合同法對勞動者權益的一種保護。

如果還有勞動者不知道的，希望不要上當。你的權利只有你自己，才可以真正維護到位。

以上，供參考。

關鍵字: 到期 合同 續簽