教育人的自我修养
【大凡田职场e洞察】观点：有这种好事，为什么不要经济补偿金！合同到期按《劳动合同法》， 用人单位需要支付经济补偿金，不是赔偿金。
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劳动合同到期后，用人单位给劳动者1个月过渡期，就是希望劳动者找到工作后主动辞职，这是一种套路。
我们可以设想以下这个谈话场景：劳动合同到期了，用人单位同劳动者说，我们不打算同你续签了，同时给你1个月的过渡宽限期，你自己去找工作 ，在这1个月我们同往常一样照发工资，你赶快去找工作，一个月后，我们解除合同。
到一个月以后，有5种情况：
1、找到了新工作、主动辞职：既然是劳动者主动提出来辞职，就不用支付经济补偿金了，用人单位的目的就达到了。这就是用人单位的套路。
2、找到了新工作、要求补偿： 劳动者虽然找到了新工作，但是可以不告诉用人单位，并同用人单位协商，要求支付经济补偿金 ，同样是合法的， 因为前提是用人单位不续签。
3、没有找到新工作、要求继续履行合同： 劳动者在一个月到期了，没有找到比较合适的新单位 ， 而要求用人单位继续履行合同 ，单位按法律规定必须继续履行劳动合同。
4、没有找到新工作、劳资双方合意解除：劳动者没有找到工作，用人单位要解除劳动合同，劳动者本人也同意的话，用人单位必须按照劳动合同法第47条规定支付经济补偿金。
5、没有找到新工作、用人单位强行解除：劳动者没有找到工作，用人单位要强行解除劳动合同，如果不给经济补偿金的，就是违法解除。那么劳动者依法可以获得的赔偿金，即为经济补偿金的2倍。
如果对经济补偿金和赔偿金不是很清楚的，就在网上百度一下劳动合同法第47条和第87条，如果看不懂、还是不会计算的，可以先关注我，收看我的专栏，有详细的解析。
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劳动合同到期，只要用人单位方不续签的，劳动者可获得经济补偿金。
从上面的分析，大家不难发现，合同到期以后，只要用人单位方不续签的，不管是用人单位主动给付的，还是劳动者要求支付的，劳动者均可获得经济补偿金，这是一个铁定的事实，不容置疑。
那么在什么情况下，用人单位不用支付经济补偿金呢？ 那就是用人单位在维持或者提高劳动者原来待遇的基础上，提出同劳动者续签劳动合同，而劳动者本人不同意续签的的 ，用人单位是不用支付经济补偿金的。 这里需要特别注意的是维持或者提高，如果降低待遇同劳动者续签的，劳动者照样可以要求用人单位支付经济补偿金后离开用人单位。
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正是这1个月的过渡期，或许让用人单位损失更大，不要耍小聪明了。
根据劳动合同法第47条规定 ，工作6个月以下的补偿半个月， 满6个月及一年的补偿一个月。
举个例子，如果工作年限是3年5个月，再延长1个月过渡期，就是到3年6个月了， 本来只需要支付经济补偿金为3.5个月*离职前12个月平均工资 ， 正是由于延长了1个月，就需要支付经济补偿金为4个月 *离职前12个月平均工资 。
如果工作年限是3年3个月或者3年8个月再延长1个月，这个经济补偿金是没有变化的。
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小结： 劳动合同到期了，不管用人单位采取何种方式，只要用人单位主动提出不和劳动者签续劳动合同，都需要支付经济补偿金， 没有什么理由可言，这是劳动合同法对劳动者权益的一种保护。
如果还有劳动者不知道的，希望不要上当。你的权利只有你自己，才可以真正维护到位。
以上，供参考。
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