愿这一世长欢
应该！在孩子有人带的情况下，应该拥有自己的工作，不仅仅是为了减轻孩子带来的经济压力，也为了自己能够走出妈妈这个小圈子，来到更大的圈子，不让自己每天为了茶米油盐孩子的事情失去身上原本闪闪发光的女人味，这样不仅可以家庭幸福自己也会幸福。
乡下女孩也很漂亮27
其实这是所有已婚生育女性都会面临的问题，都会纠结产假结束后是继续工作还是辞职全职在家带娃。
我有一个闺蜜，目前宝宝刚刚6个月，刚刚休完产假不到一个月。想和大家分享一下她在生产前后的面临的实际情况与选择，希望能给大家带来一些参考，也欢迎大家来发表下意见
工作情况：二线城市，收入每月差不多都1万左右，在互联网公司从事销售工作，工作待遇五险一金，还有商业险，待遇不错，问题是加班比较多，晚上9点多回家，有时候10点11点，因为属于销售，白天在外面，晚上回去开会，白天倒是可以短时间回家喂喂奶啥的，但是压力比较大，没有精力照顾孩子。
家庭收入：自己目前有一些存款，就算不上班孩子花销也可以的，老公事业属于稳定阶段，收入还算稳定。
婆婆情况：婆婆在农村老家，农闲的时候照顾宝宝没什么问题，婆婆有时间来照顾，孕后期就从老家来市里照顾闺蜜了，和婆婆之间存在的问题，婆婆生活在农村省吃俭用习惯了，俩人生活观念很不同，之前没一起住的时候还好，现在生活观念，育儿观念不同，婆婆做家务没问题，55岁，但不是那种阳光自信的人，做事情谨小慎微，又很节俭，老公也说怕孩子以后让婆婆教育，会不自信，不勇敢！现在因为一些观念不同，她开始对婆婆有些意见。
家庭收入：自己目前有一些存款，就算不上班孩子花销也可以坚持1-2年的的，老公事业属于稳定阶段，收入还算稳定。
面临的选择：如果辞去工作，全职带孩子担心以后和社会解脱，但是都说孩子3岁前教育很重要，担心上班没有时间和精力照顾孩子，尤其还是销售工作。
李哎呦0612
初为人母，想把一切最好的都给孩子，不想错过他成长的每一刻，这是母性最自然的流露。但是如果返岗做事心不在焉，这份工作也只能成为消耗你的拖累。
我的建议是，首先你需要理顺你的内心，清楚目前的需求。
家庭经济条件是否可以承受？
如果可以的话，我是非常建议对0-3岁的孩子做好高质量陪伴的。我本人也是这样，从孩子出生到现在两岁多，一直在陪伴她成长。
但是全职妈妈并不是完全只顾孩子吃喝拉撒睡，而是从她小的时候做日常的被动操，到辅食添加，到长大点带她在家做早教，到英语启蒙，亲子共读，做到真正的高质量陪伴。
同时，在孩子休息的时候，你要为自己充电。考虑孩子上幼儿园之后，你的职业发展路径，并不断学习做职业储备。
如果家庭经济条件不允许，我的建议是，在职场工作的时候专心，回到家里高质量陪娃。否则，家庭经济条件不仅影响你们的生活质量，还会影响你们的夫妻关系。
我相信孩子需要的是一个快乐的妈妈，而不是一个只是24小时陪伴的保姆妈妈。
老人的育儿方式是否能够接受？
如果老人的育儿方式基本科学，而且能够在某些方面听从你的建议，而不是一意孤行，那么老人带娃是可以的。
但是如果老人带娃，有着非常多的错误行为，且无法沟通。很有可能在上幼儿园之前，培养出一个行为不良的孩子。
0-3岁时可以发展最为重要的阶段，他最需要的安全感、形成的价值感等都会在这个阶段建立，奠定了一生发展的底色。你得判断你的家庭教育环境，是否需要你离开职场。
你对职场的定义是什么？
在互联网的大环境下，职场已经不仅限于去公司上班，随时随地都可以是你的职场。
如果你真的想在家陪娃，那就找一些可以在家办公的职业发展方向。我说的一定是有发展性的方向，是娃上幼儿园之后，你可以继续发展的行业。
你可以继续自己在职场的优势，也可以趁此机会好好学习一下自己感兴趣的事情。现在很多妈妈在兼职做插画师、通过制作短视频、写作、拆书稿等等挣钱。职场并不一定就是在办公室。
研究表明，妈妈有良好的职业发展，对孩子也会有正向的影响作用。
总结：产后女性还该继续在职场坚持？
综合考虑，家庭经济条件+老人育儿方式+职业规划这3个因素。
借用李大钊“要学就学个踏实,要玩就玩个痛快!”
当你做好决定后，就不要摇摆不决。无论是工作还是带娃，都需要做到专注。
鱼妈向前冲
如果你想因为照顾宝宝而选择辞职回家的话，我觉得你需要仔细考虑清楚！因为如果你真的全职了，时间久了，你会觉得和社会脱节，而且明显的会觉得在家带孩子很心烦，尤其是宝爸还不能给你搭把手的时候！其实每个宝妈都会多少有产后抑郁症，出来工作正好是帮助宝妈度过这段时间的，和同事聊聊天什么的，比天天在家自己带孩子，情绪上会慢慢有所好转，能尽快恢复到正常状态！
而且，妈妈如果全职在家的话，在家庭中的地位有可能不会太高，怎么样都需要自己有点事情做，不能够把重心全部放到孩子和老公身上，否则孩子上学后也可能会缺少自信，毕竟孩子都是以父母为榜样的！
所以，还是那句话，究竟怎么选，自己一定要考虑清楚，每个人的经历都是不一样的，毕竟也有很多宝妈全职带娃顺便弄个微商什么的也很成功！[机智]
另外如果你现在的工作保险什么的都给上着，我觉得还是继续上班比较好，毕竟辞职回家了，少一份收入，开销又大了，生活压力也会大些。家里很有钱的话另当别论。而且保险断了，自己去交吗？很多问题都需要你考虑清楚呢！
UUglyBetty
当宝妈们产生“产后到底该不该继续工作”的思想挣扎时，恐怕得审视自己是否存在以下两种心理现象？
超限效应：过犹不及，做任何事都要讲究一个“度”
怜爱自己的新生儿，想要时时刻刻在它身边是每位母亲的天性，也是动物的天性。但做任何事情都得把握限度，陪伴这件事也是。
幼儿虽然需要更多的照顾，但并不意味着仅需要妈妈的照顾。宝妈一旦习惯自己全天候徘徊在孩子身边，家里的亲人也会习惯。久而久之，照顾孩子这项分工就会失衡，这是很多中国式家庭“丧偶式”婚姻出现的原因。宝妈们学会适度放手，给其他孩子的亲人们一个付出、分担的机会，更有利于家庭长期和谐。
此外，注意力全然放在照顾孩子身上，也不利于自我价值的实现。一位女性在社会中要扮演的角色很多，是员工、女儿、妻子、妈妈、朋友。男性也是这样，但我觉得有了孩子后，女性平衡社会角色的能力不如男性。举个栗子：如果我们身边有一位做了宝妈的女性朋友，那么姐妹淘们的聚会一般都不见她的身影了，偶尔碰面，谈论话题全部都是孩子了，还没尽兴，就一定得先走。朋友们嘴上说说体谅宝妈，但是实际也会下意识避免再约这位宝妈了，为什么？因为她参与任何其他没有孩子的场合，都不专心，不走心，给人一种敷衍了事的感觉。回到楼主的描述来看，楼主返岗工作，做事也心不在焉，不也是这个道理？所以，这里建议楼主反思一下自己当前的状态，我们可以在人生的某个阶段稍微倾向一种社会角色，但不能顾此失彼啊。
青蛙效应：生于忧患，死于安乐
温水煮青蛙的故事想必大家都知晓，青蛙弹跳能力本来很强，却死于开口的锅中，就是因为没有忧患意识，太过顺应自己的感受了。
职场是不同于家庭这种安乐窝的修罗场，它能锤炼每位职场人的应变能力、抗压能力、人际交往能力，还能增添人的自信、光彩。对于实现人生价值这项目标来说，职场与家庭不可互相取代。同时，职场有很强的时效性、更迭性，只有身处其中，一直跟随的人才能不断适应，一旦辞职，长期呆在家中，不仅原来职场赋予我们的光环和荣耀都消磨殆尽，而且当孩子成长到不喜欢妈妈管束的阶段，宝妈们再想返回职场，恐怕难于上青天。
所以，还是建议楼主：逐步戒断这种时刻想念的感觉，重拾职场心态，认真对待自己的本职工作。
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证据V课堂
您好，我是小鱼老师。对于产后是否继续在职场坚持以及如何坚持来谈谈自己的观点。
很多产后的妈妈回归职场都会觉得困难重重。“一孕三傻”，妈妈们的心思都放在了宝宝身上，时刻挂念孩子，做事心不在焉；领导也认为这时的你工作能力差，不能胜任工作，在职场处处受。
但是，无论多难，请坚持，因为职场做的好的妈妈更容易受到孩子的尊敬，也更能向孩子传递正确的家庭观，孩子的教育也会更好。
那如何在职场继续做事，可以试试以下三点。
1. 正确看待家庭关系。孩子是自己的，但也是老公的，更是整个家庭的。此时需要老公及家人的支持。和家人合理分配时间、安排工作，共同照顾孩子。并且，研究表明由家人共同照顾长大的孩子更能学会合作，性格更为活泼，长大后能更好的融入社会。
2. 及时给自己充电，不断学习。
在产假期间，也要时刻给自己充电，保证自身的工作能力。复工之后，如果您还能保持之间的工作效率，不耽误工作，甚至在产假期间又学习了新的工作技能，那领导定会对您刮目相看。因此，提升自己，保证不掉队是关键。
3.少一些焦虑，多一些自信
有一些妈妈觉得很久没有工作，技能生疏；因为照顾宝宝分心，体力不支；产假回来之后被调离了原来岗位，工作不熟练。 这些都不要太焦虑，您想想，您至少已有几年的工作经验，已经不再是当时出入职场的小白，只要努力，这些困难一定都可以克服。
母亲本就是一份很辛苦且重要的工作，您都可以很好的胜任，那职场更不再话下。相信自己，职场妈妈也可以很出色。
我是小鱼老师，喜欢我的回答就来关注我吧。
小鱼老师讲数学
过了哺乳期就可以了呀
小温姑娘
人为啥总是这么纠结。你根据自己的实际情况来决定是否要工作。
家庭条件如果不需要你出去工作赚钱也能过得好，你又想陪伴宝宝的成长，那就全职。如果家庭条件不允许，出去赚钱也可以。
如果你是为了自己的那份理想放弃宝宝的成长，而去工作。那你就衡量一下当下这三五年，是工作更重要还是宝宝更重要。鱼和熊掌不能兼得，这个道理很简单。每个阶段能做好一件事情就好了。工作不容易，带宝宝也不容易，没有一件事情轻松的。
我个人是全职，准备陪伴到读小学再工作。对我来说，生下来宝宝，我想陪伴她，特别是这几年对宝宝个人塑造非常关键。工作什么时候也都能开始，不过我早就做好几年后从头开始工作的打算，并且可能会吃很多苦。但至少这几年做了自己认为重要的事情。
还有 ，全职也是一项职业或者工作。你如果这样来看待的话，应该会更舒服些心里。首先需要的是学习能力，新手妈妈一切都不懂，都要学，各个方面。比如，喂奶，睡眠引导，护理常识，生病照料，饮食，辅食，衣服穿搭，讲故事...如果你还要更高阶的，那就是还有英语（多门语言那就更厉害，自己学习），烘焙，烹饪，色彩学习，手工学习，社交。当然，最最最重要的就是教育，多门熟悉而陌生，教育得从头开始学习。
如果你能成为一个优秀的妈妈，我觉得至少你的生活能力，情绪控制能力，学习能力，知识面和阅读能力，社交能力都不会差。这些能力都可以，几年后再次走向工作岗位一定是锦上添花的。
以上仅是个人的想法分享。
树袋宝宝孕婴坊
很多职场女性由于各种原因可能在孕期就开始休假，生孩子完成后角色又发生重大变化，全身心投入喂奶、带娃的革命中不能自拔。孕期加产假一休就是一年半载，多数宝妈们会随着返岗日期的渐渐到来而感到焦虑。
如何能快速地进入工作状态呢？我总结了以下几点建议送给你们参考
01提前训练使用奶瓶
休产假的妈妈几乎都是母乳喂养、亲喂，小宝宝适应亲喂后不一定能接受奶瓶，还有就是返岗的时候宝宝一般是3-4个月，正好会遇上厌奶的那段时间，本来奶瓶吃的好好的也有可能突然就抗拒奶瓶了。所以需要提前训练宝宝吃奶瓶，把母乳用吸奶器吸出来用奶瓶喂。可能宝宝刚开始是抗拒的，宝妈不要退缩，方法一：要舍得饿宝宝，千万不能因为宝宝哭闹你立马就亲喂，这样只会越来越困难。方法二：换奶瓶，可以尝试仿真奶嘴如可么可多、世喜都不错。我女儿当时用了世喜的奶嘴，适应了几次，后来就开始接受奶瓶了。
02培养带娃接班人
除非是全职妈妈能一直带宝宝，多数新妈妈还是要返回职场的。所以上班后谁来带娃？这是一个很重要的问题，也直接决定你产后的生活质量。提前找一个靠谱的、信得过的人帮你带娃，一般都是孩子的奶奶、外婆，家庭条件好的也可以找育婴师、月嫂、保姆。无论是谁，都要和她提前交代好带娃的注意事项，比如间隔几个小时可以喂奶，如何判断宝宝是否饿了，天气冷了该如何搭配衣服，奶瓶如何消毒等等。最好在你上班前全部授权给这个接班人，你观察下她是否合格或是哪里有不妥，及时给与纠正。
03准备好背奶装备
多数新妈妈回职场后还是要喂奶，这就不得不做背奶一族了。为了宝宝的口粮，妈妈们辛苦一点也是没关系的。提前按需购置好吸奶器、冰包、妈咪包、蓝冰、储奶袋、马克笔。
04提前了解工作内容
返岗前可以看看工作邮件或是工作群的内容，了解目前的项目进展。或是看看之前做的项目，理一理思路。
05学习专业知识
上班前在带娃之余挤出一点时间学习些专业知识、专业技能，及时充电，可以通过公众号、视频网站、学习类的app提前让自己进入工作状态。
06注意仪容仪表
孕期、产后由于长期在家带娃不出门，很少注意自己的装扮，甚至半年内都没有买过新衣服。这时候就需要去商场帮自己买几件体面而又适合喂奶的休闲职业装啦。也有必要去理理头发啦。闲置了很久的化妆品要重返江湖了，顺便看下是否过期。上班前记得画个淡妆掩饰下你的熊猫眼哦~ 用几分钟画个美美的妆，至少会让人觉得你的精神面貌很好，自己心情也会好。
07多和同事沟通
生完孩子回来以后，很有可能团队里出现很多陌生的面孔啦，这时候需要主动积极去认识新同事，多和同事沟通，如果同是宝妈可以找一些育儿的话题。建议多沟通工作的内容，这样会给人专业的感觉，遇到不懂的、不会的虚心请教，不要害羞、自卑哦
08心态乐观
最重要的就是心态啦，不要太有压力，上述的事情全部做好以后，你只需要乐观面对工作，毕竟还要赚钱养娃是不是。
生孩子的大事都一个人扛过来了，要对自己有自信，若是遇到其他变故，多和家人沟通，听听别人的建议。工作生疏了适应一段时间就好了，只有你心态好了，睡眠才好，精神状态才会好，才更容易专注工作早日进入状态。
远嫁的江西妹子
我是倩美束身衣品牌创始人，我有三个孩子，在我创业的过程中，其实也是遇到了你这样的问题的，因此，我从过来人的角度来为你解答一下这个问题吧！
女本柔软，为母则强
我能理解你的母性本质，因为我也是这样过来的，当我的孩子还小的时候，我创业的路上是真的特别艰难，虽然丈夫会站在我的身后帮助我，但是，小宝宝喝奶、哄睡和洗澡我还是得盯着，更别说孩子感冒发烧生病这样的时候了。
每个女人有幸经历做母亲的过程，自然是希望能够陪在自己的孩子身边，这是我们的母性使然，可是，你要知道抚养一个孩子之后要花多少钱，就拿我来说，一个湖南农村的80后去做北漂，从地下室到北京二环置业，给家人提供一个良好的居住、生活环境，期间太多辛苦，可是现在就好了，因为我足够强，所以我的孩子可以上比较好的学校和一群比较优秀的孩子们站在同一起跑线。
所以，当你生下一个孩子的时候，你有工作是你能够为你的孩子创造一个良好的环境的基础和底气。当你产假返回岗位的时候，谁都知道你爱孩子，你只要下班后回家给孩子准备好吃的，他其实也能在家人的照顾下好好的长大的，而你要做的是强悍一点，让你的工作收入更多，为孩子的将来创造更好的条件。这才是你应该做的。
灌输一个观念
当你开始返回岗位上班的时候，你就要给自己不断地去灌输一个观念：我现在是在给我的孩子赚奶粉钱，我的孩子需要我给的底气，在我工作岗位上的这“一亩三分地”我一定要拿下！
不少人说，生完孩子后，我就无心上班了，因为我要陪伴我的孩子，于是，不少人把工作的压力直接丢给了自己的丈夫，而自己做起了全职太太，没有一点收入。这种母亲很多时候很焦虑，她们花钱没有了自由，她们看到孩子吵闹也会很烦躁，情绪上经常无法控制。
原因是什么呢？一个自己都无法拥有底气的母亲是无法给孩子高质量的陪伴的，你的孩子看到你的时候你一直处于一个易怒的状态，你的心情不好，会影响你的孩子，你是什么样子，你的孩子也会学什么样子。别听信别人说的“陪伴是最好的爱”，虽然陪伴很重要，但是如果你能够在打拼事业的过程中，给孩子相应的陪伴，树立一个比较好的榜样，你的孩子一定不会差。
你别把自己的柔弱当做是孩子的必须，有时候孩子比你强多了，产假过后的你，要好好说服自己，可是孩子却能很好地适应环境和人的变化。
总结
产假之后，返回工作岗位，你要做的事情有三点，请一定要记住：
- 一是做一个职场人该做好的准备，形象气质要符合职场人的标准，在你快要上班的时候，好好拾掇拾掇自己，锻炼一下身体，保持好身材，该进行产后束身与调养的地方要好好地进行调整，别真的就把自己当成了一个不用上班的人了。
- 二是做好一个职场人的本职，上班的时候就是要好好地上班，就是该认真地进行工作的各项事宜，摒弃一切的杂念，就做一个职场人的本职，自己那一亩三分地你要比自己在生产前还要做得好，这样企业或者单位才不会觉得你这个产假是落后了太多。
- 三是可以抽时间打个电话问候一下家里，但是不要频繁了，你可以隔2个小时问问家里人宝宝的情况，有什么不放心的地方，这样给自己安心，但是你一定不要觉得你可以随时进行这个电话问候，不要在工作的岗位上就做分心的事情，否则会被你的领导发现，麻烦事太多了。
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