体制内10年整。说一下这个问题
1、这个现象很普遍，并且绝大多数人觉得理所当然。尤其是这帮中年同志如果在年轻时受过类似“待遇”，不大可能在自己中年时“放过”手下的新兵蛋子。
2、其实每个年龄段都有“出大力”的和“磨洋工”的。有时候你会发现，年轻时候“出大力”的那一部分人到了中年还在“出大力”。俗话说“鞭打快牛”，出于个人素质、脾性、追求以及体制运行规则（不大可能开除人）等原因，体制内的“快牛”好像总是那一撮人，无论他们是“老牛”还是“小牛”，这是超越年龄界限的规律。稍显可悲的是，有的时候，“慢牛”稍微跑快一点儿就能得到表扬，“快牛”稍微跑慢一点就可能承受批评。
3、体制内最重要的是心态。有时候你会发现，身边的人比手头的活更重要。人对路，话到了，多干点儿活儿心情也舒畅；人不对路，话还没到，干一点儿活儿也憋屈。如果眼下的领导真的没什么“人性”，一点儿也不体恤下属，并且他干到头的日子还遥遥无期，还是果断摊牌吧。
4、如果实在没有政治抱负，也还是要讲究战略战术。比如，①“消极应对”战略，干活儿效率稍微低一点儿，无论何时嘴边都要准备好自己正在干的三件事儿，以应对领导的问话“XXX，你手头现在有什么活儿”；②“借力打力”战略，如果有别的领导安排工作，尽量避免直接拒绝，让自己的直属领导出面协调推辞；③“区别对待”战略，主要领导的安排最好还是不推，直接领导的安排同一屋檐下的该接也还是要接。
5、最后，还是鼓励听妈妈的话，相信这个世界是公平的，没有白白受过的苦，也没有白白流过的汗。
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