體制內10年整。說一下這個問題
1、這個現象很普遍，並且絕大多數人覺得理所當然。尤其是這幫中年同志如果在年輕時受過類似“待遇”，不大可能在自己中年時“放過”手下的新兵蛋子。
2、其實每個年齡段都有“出大力”的和“磨洋工”的。有時候你會發現，年輕時候“出大力”的那一部分人到了中年還在“出大力”。俗話說“鞭打快牛”，出於個人素質、脾性、追求以及體制運行規則（不大可能開除人）等原因，體制內的“快牛”好像總是那一撮人，無論他們是“老牛”還是“小牛”，這是超越年齡界限的規律。稍顯可悲的是，有的時候，“慢牛”稍微跑快一點兒就能得到表揚，“快牛”稍微跑慢一點就可能承受批評。
3、體制內最重要的是心態。有時候你會發現，身邊的人比手頭的活更重要。人對路，話到了，多幹點兒活兒心情也舒暢；人不對路，話還沒到，幹一點兒活兒也憋屈。如果眼下的領導真的沒什麼“人性”，一點兒也不體恤下屬，並且他幹到頭的日子還遙遙無期，還是果斷攤牌吧。
4、如果實在沒有政治抱負，也還是要講究戰略戰術。比如，①“消極應對”戰略，幹活兒效率稍微低一點兒，無論何時嘴邊都要準備好自己正在乾的三件事兒，以應對領導的問話“XXX，你手頭現在有什麼活兒”；②“借力打力”戰略，如果有別的領導安排工作，儘量避免直接拒絕，讓自己的直屬領導出面協調推辭；③“區別對待”戰略，主要領導的安排最好還是不推，直接領導的安排同一屋簷下的該接也還是要接。
5、最後，還是鼓勵聽媽媽的話，相信這個世界是公平的，沒有白白受過的苦，也沒有白白流過的汗。
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