湖塗蕭草
疫情期間把你裁了的單位（除經營不下去解散了），證明這單位不咋地，領導更不咋地，大家都在眾志成城的抵抗疫情，應該更加團結啊，幹嘛隨便裁人。趕緊找下一家單位吧！不要傷心！
pai2020
疫情期間接到被裁員的通知應該是比較正常的一個現象，很普遍，朋友你就坦然面對吧。接下去怎麼辦？
首先應該分析你們公司為什麼裁員，然後是否可以去要回補償，這是合法要求。既然已經裁員，那麼你要做好後續準備，找好出路，不能幹等著。
1、投簡歷
按興趣和專業靜心準備簡歷，在各大平臺廣投簡歷。這裡要注意，不要把投遞對象的要求定的過高，疫情期間本身工作不好找，適當降低要求會比較合適，進去之後可以努力。
2、學習新事物
這是互聯網的時代，新鮮的事物非常多。比如跨境電商、新零售、自媒體，知識付費等……這些都是當下比較熱門的行業，像電商，自媒體之類其實門檻算低了，只要花點時間學習一下，邊嘗試邊提升，可以做起來。而且自媒體有很多變現方式，是可以形成長期管道收益的。
3、瞭解等多渠道
像淘寶、蘑菇街、京東、考拉等主流電商平臺，有一些渠道還是適合的，比如導購，有人可以做到年入百萬，這雖然難，但是說明需求也比較大，值得嘗試哦。
4、實體門店，結合線上
花一點時間做個市場調研，研究當地市場對什麼需求比較大，或者你瞭解感興趣的什麼東西。準備一部分資金開個小門店，同時把商品放到線上同步銷售。
同時你一定要搞兼職副業，比如自媒體，完全不影響你的主業，雙管齊下。
- 其實還有跑滴滴、送外賣等也可以，但是不建議，因為這些是賣體力，邊際成本太高，不推薦哦。
以上是老張的看法，希望對你有幫助！
我是老張，如果你對我的回答感興趣，可以關注我！
老張職場說
眼下接到被裁員通知，說要坦然面對，可能大部分人做不到。
先會有“屋漏偏逢連夜雨，船遲又遇打頭風”的連挫不平與無奈；
悶有時日，心胸劃開，有了“以人方便以己方面”的主意。
疫情受損，老闆也不容易。自己被裁員，老闆一定也是情不得已，自己的職場工作也可能沒有做到老闆非依靠的地步。老闆解脫了自己，自己也要方便老闆。
接著的事就是自己下來怎麼辦？
天老爺餓不死勞動人，前進的路總是人踩出來的。有了自己的勤勞、汗水和智慧，有了自己的責任和擔當，從眼下起，想辦法、找出路，有了新工作更努力，大活人總不會被尿憋死！
最後我真誠希望，老闆裁員不要忘了：以己方便，還要以人方便。
錢德鑄
很高興回答你的問題。
疫情期間接到被裁員的通知，第一時間肯定是心裡難受，失落，畢竟是生完兩娃後的第一次工作，咱們是全身心投入的，但是事實就是事實，只能坦然接受了，不然要怎樣？哭、叫、嗎？都沒用的。先要擺好心態，疫情期間被裁員，要先理解對方，因為疫情的原因有好多工廠直接倒閉的，沒辦法，咱們也趕上裁員了。裁你沒有裁別人，可能因為你工作年數少，別人都是多少年的老員工了，這樣想想，理解理解對方，心裡也就會好受些。
才35歲，還年輕呀，等疫情過去了可以再重新找工作呀，你們家也不會光你一人賺錢吧，還有你孩子爸呢，所以不必擔心，青黃不接的日子。
希望幫到你。
鑫寶媽媽的日常記
不想說話！想罵人！罵賣國賊回來禍害我的國！
Wingtao
由於疫情的原因，我們的生活被按下了暫停鍵，很多企業的沒有了營收，但是還有不少的支出，為了生存，就只能想辦法開源節流了。
如果在疫情期間接到被裁員的通知當然不是什麼好消息，但是我們更應該思考的是，為什麼是我們被裁？
為什麼被裁？
沒有為公司創造足夠價值當公司沒有遇到什麼挫折的時候，公司內多一個人少一個人沒有什麼關係，但是很多人就誤以為公司是需要自己的。自己每天都做著不少的事情，也在忙著很多的業務，給自己一種為公司創造了價值的假象。但是你要問一問自己，自己為公司創造的價值能不能覆蓋公司給自己的價值，如果不能，即使沒有疫情，你能夠長久的在這個公司待下去嗎？
公司值得你付出嗎？如果你確認了自己的價值，那麼你要考慮，當一遇到困難就把你扔下去的公司，是不是值得自己繼續效力，疫情的影響大家都是知道的，公司其實也可以有其他不少的方法一起扛過這個難關，公司嘗試了嗎？還是一出事情就想著把你踢下去？
那麼接到裁員通知之後，我們該做哪些事情呢？
疫情禁足在家也是給了我們一個反思的機會，在復工之前，我們可以考慮自己接下來到底該做些什麼。
這包括兩個方面，考慮短期和長期的計劃。
短期沒有了工作，但是房貸、車貸還要繼續還，生活還要繼續向前，在網絡上投簡歷，視頻面試，能夠上班的時候也好直接去公司報道，在家期間是不是也能發展一下自己的副業，不要說這不會那不會，成年人是應該有自主學習能力的。
長期就像上面提到的，自己為什麼會被裁員，是不是自己的自身價值不夠高，那麼在以後是不是要注重提高自己的價值，即使不能讓自己完全無法替代，也要達到不會輕易被替代吧！自己的工作有什麼專業技能嗎？每天的工作能給自己帶來經驗的積累嗎？是不是自己只是進行工作的簡單重複？想清楚了這些問題，才能讓自己知道該往什麼方向前進。
被裁員不可怕，可怕的是每次裁員都有你！
言職狗
遠山芳草
接到裁員通知，一定要了解被裁的具體情況，不要衝動，一定要談判面對。
1.瞭解裁員的經濟補償是否合理，對補償有疑問及時反應情況，並及早交接公司物品和工作項目。如果最終補償不能達成一致可以法律手段解決。
2.當失業以後一定要痛定思痛自身問題，積極在下份工作中做出調整，如有不足的地方，在疫情期間完善一下自我。
3.疫情結束之後積極尋找新的工作，被裁不代表自己不夠優秀，重新展示自身價值。
在這裡祝所有網友工作順利。
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金融小愛生活記
除了儘可能爭取自己的最大權益。事實上，你該思考的問題還有很多。如果你不是老闆的話，那就要想明白怎麼成為一個有價值的員工。其實在老闆眼裡，員工只分為兩類，一類是有用的人，一類是無用的人。企業是講效益的，無用的人遲早會被淘汰。這話聽起來殘酷，但是卻非常現實。要想在時代的洪流裡留有一席之地，不被淘汰，你可能需要不斷提升自己的綜合素質。
第一，要做好對自己的投資。俗話說沒有餓死的手藝人。只要你有一技傍身，就不愁找不到吃飯的碗。而掌握一門技藝，首先就是要學習。現在社會的學校教育與社會的需求脫節比較厲害，剛剛踏入職場的年輕人往往理論知識豐富，實踐經驗匱乏。這就需要你在日常的工作當中做一個有心人。一是要向同事學習，老員工一般熟悉工作流程，有豐富的工作經驗，這些都是他們通過長時間的工作積累下來的。如果善於向他們學習，自己找職業上進步就會事半功倍，少走彎路。二是要學習業界的最新知識。現代社會各行各業的發展都是日新月異，不斷有新情況新知識湧現。年輕人記憶力和學習力都要比中老年的員工強，剛好可以快速掌握新知識、新技能，在於老員工的競爭當中掌握不對稱的優勢。三是要掌握複合型的技能。藝不壓身，在日常的主業意外，培養自己一兩個業餘技能，說不定對自己有意想不到的好處。目前各行各業都不缺專家，但是技術水平高、管理能力強的複合型人才永遠都是稀缺人才。如果自己在技術之外，看一些管理方面的書籍，往小了說可以讓自己的工作更加有規劃，往大了說可是在為自己成為獨當一面的領導積累。
第二，做好對人脈的投資。一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。一個普通人要成為優秀的人才，一定不能缺少其它人的幫助。現在很多年輕人由於缺乏歷練，對於人際交往不太重視，有時候甚至在工作中我行我素，與同事關係冷漠、與領導關係緊張。現在任何工作都不可能靠單打獨鬥完成，沒有團隊合作精神的人到哪都只能是害群之馬。人際關係緊張的人在平時說不定還能在企業中混下去，一旦到了需要裁員的時候，沒有團隊精神的人可能就會被優先考慮。其實平時做一下人脈投資並不難，也並不是一定要做那種溜鬚拍馬之徒。只要在平時的工作生活當中，保持一個謙遜的態度，而且樂於助人，態度和藹，年輕人其實很容易就能得到大家的接納。
第三，做好對職業的規劃。不謀萬世者，不足謀一時。不謀全局者，不足謀一隅。年輕人雖然人微言輕，但自己一定不能小看自己。對於自己的職業規劃，一定要審時度勢。其實本次甲骨文裁員就是一個很好的例子。很多人呆在甲骨文，其實早已經到了薪酬和職位的天花板，之所以不跳槽，就是看中了外企相對較低的工作強度。但是他們昧於大勢，沒有看到國際大環境變化帶來的產業轉移浪潮，這次就在甲骨文全球業務調整的關口丟了工作。作為一個年輕人，一定要時刻保持一個上進心，時刻保持危機感，在遇到職業成長的瓶頸以後，果斷作出決策。只有這樣，才能不被溫水煮青蛙，在大廈將傾的時候被殃及池魚。
隨著國際經濟形勢的變化，無論國內還是國外，就業市場都會面臨更多的不確定性。作為一個年輕人，一定要在增強自身核心競爭力的同時，未雨綢繆，及早做好人生規劃。只有這樣，才會在一些突發情況出現的時候，從容不迫，永遠保持自己處在職業成長的快車道。
林挽清
疫情無情人有情。疫情期間，國家對企業招開也有不少的規定，因為參加義務工作、被觀察和隔離人員，享受工資待遇。對於居家生活人員，只要企業需求，能夠證明自己身體健康的條件下，仍然可以正常上班，不存在被裁員的問題。
由於隔離、觀察等情況，不能及時到崗的人員，企業有通知到本人的義務。沒有通知，視為單方面行為，不符合有關法律和疫情期間的中央有關條文。可以保留自已的申請權利。
如果接到通知，並告之裁員，作為當事者可以提出條件，先提出特殊情況，能否協商虛崗以待，推遲上班時間。如果不能達成協議，企業應該招收臨時工，以替代其崗位。
如果能夠達成共識，最好能夠形成書面文字。在這個非常時期，大家都相互理解和支持，企業一定不會隨便裁員的，每個人也要理解企業管理的難度。萬眾一心抗疫情！參考。
