中國是個傳說
你好，很高興回答這個問題。對待這個問題應該怎麼看呢?
首先，從自身的角度來說休了那麼長時間待在家裡沒有掙到錢，心情特別急於復工掙錢。畢竟沒錢的日子是相當難過的😢，自己雖然是武漢人但是半年沒有回過家，公司理所應當讓自己復工。
其次，從公司的角度考慮，現在疫情雖然有所好轉，但並沒有完全完全去除。而且武漢是疫情重災區所以說一聽說武漢人，大家心裡就有牴觸情緒。公司也許從穩定人心考慮的。
最後，你可以找出你不在武漢半年之久的證據，並且拿出自己的行動軌跡找到公司負責人說明情況。相信公司會給你答覆。如果不行你在找相關的政府部門申訴。
希望我的回答對你有所幫助，謝謝。
橫山胖哥
首先對你的遭遇深感同情！
如果一個企業在面臨著國難這種大是大非面前不擔當不作為的話，作為當事人你只有恭喜你的老闆小人是不會得志的，作為一個企業首先要有社會責任感，要關愛自己的員工，要關愛社會回饋社會，不能在國難面前落井下石不明是非，其行為是會受到社會的唾棄和合作夥伴的拋棄的。目前國家還沒有出臺相關的政策來保護類似你情況的政策，但是你可以通過勞動法來保護你相應的權利，建議你找企業當地勞動保障部門和他們反應你的遭遇，我相信人間自有真情在，祝你好運👍
安德森哥哥
湖北籍的員工公司都會有很大的顧忌。因為一旦出事情，這個損失對於公司來講可能是致命的。所以在這種情況下，對於公司的顧慮，我們應該給予理解。但是公司嘞也要對湖北籍的員工的情況也給予理解。只要有社區的證明，湖北籍的人員身體狀況是健康的。就不應該給人與歧視，就應該平等對待。因為星冠會員的原因。武漢人民來自整個湖北省人民，都給中國人民的健康做出了巨大的犧牲。我們應該反對歧視。大家相互理解，做到安全第一，萬無一失。
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贛州老狼
這個時候還敢復工？怎麼想的。
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飄逸故事匯
1、這種完全不符合要求了、感覺有點歧視湖北籍員工、2、也許公司也是為了安全起見所以不讓你復工、讓你進行隔離、但是也可以去醫院進行核酸檢測合格後要求復工。
村裡人阿平
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建哥東莞VLOG
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陽光燦爛ge
如果武漢沒有新增病歷了，28天以後，是可以向公司申請上班的，
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男士73215996
個人覺得不合理，這不存在哪裡人的問題，公司應該提出體檢合格證，人員都可以正常復工
兩廣通
好高興回答你這個問題；公司不讓半年都沒有回過湖北的人復工是不合理的，為什麼呢？主要原因是半年前疫情還沒有發生，更何況半年後也沒有回過湖北，怎麼可能不讓人家復工呢？
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