居家隔离有工资吗？为什么？

老男孩203203

正式复工前居家隔离期间工资也是有的，一般就会按最基本的生活费用来进行发放，直到当事人隔离期间结束了之后，只要正式的上班就会按正常的工资来进行发放，这都是法律有所规定的。

自從遇見伱395

我来分享一下我的情况，我是一名私企的教师，虽然在隔离，但是有的老师可以上网课，有的老师没有上课，上课的老师工资会多一些，没上的也基本有点，整体来说还是比较人性化的。

像国企的话，肯定会有工资，性质不同，待遇不同，具体看你的工作领域，老板，以及行业发展吧，毕竟疫情对每个行业冲击都很大。回答满意，点个赞哦。

不一样的小贝

应当视同正常出勤，按照正常工资来发放。

大家好，我是社保专家思之想之，居家隔离按什么假期算呢？工资怎么算？

应当按正常出勤支付工资

对于这个问题，国家早已经下发文件进行了明确。

人社部办公厅1月24日下发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，明确—— 　　

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

也就是说，如果说你居家隔离了，企业不能够随意与你解除劳动合同，而且还要正常支付你的工资报酬。

简而言之，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业按正常出勤支付其在隔离期间的工资。

可见这个政策还是非常人性化，它确保了你隔离期间不会缺乏经济收入来源。当然，这意味着企业也要承担更多的社会责任。

那么还有一种情况，如果说你的隔离期结束，但还是不能够工作，还需要进行治疗，怎么办呢？

按照规定，会在规定的医疗期内支付病假工资。病假工资各地的标准是不一样的，一般是与当地最低工资标准挂钩。

比如，北京明确，企业职工因患病停止工作治疗休息的，应当享有医疗期。职工医疗期中，企业应当根据劳动合同或集体合同的约定，支付病假工资，病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。

福建规定，对仍需停止工作治疗休息的职工，在规定的医疗期内企业应当按照单位依法制定的规章制度或依法签订的劳动合同、集体合同的约定，支付病假工资，最低不得低于当地最低工资标准的80%。

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人社部办公厅1月24日下发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，明确—— 　　\r\r对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。\r\r也就是说，如果说你居家隔离了，企业不能够随意与你解除劳动合同，而且还要正常支付你的工资报酬。\r\r简而言之，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业按正常出勤支付其在隔离期间的工资。\r\r可见这个政策还是非常人性化，它确保了你隔离期间不会缺乏经济收入来源。当然，这意味着企业也要承担更多的社会责任。\r\r那么还有一种情况，如果说你的隔离期结束，但还是不能够工作，还需要进行治疗，怎么办呢？\r\r按照规定，会在规定的医疗期内支付病假工资。病假工资各地的标准是不一样的，一般是与当地最低工资标准挂钩。\r\r比如，北京明确，企业职工因患病停止工作治疗休息的，应当享有医疗期。职工医疗期中，企业应当根据劳动合同或集体合同的约定，支付病假工资，病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。\r\r福建规定，对仍需停止工作治疗休息的职工，在规定的医疗期内企业应当按照单位依法制定的规章制度或依法签订的劳动合同、集体合同的约定，支付病假工资，最低不得低于当地最低工资标准的80%。

秦酒十三少

应当按正常出勤支付工资

对于这个问题，国家早已经下发文件进行了明确。

人社部办公厅1月24日下发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，明确—— 　　

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

也就是说，如果说你居家隔离了，企业不能够随意与你解除劳动合同，而且还要正常支付你的工资报酬。

简而言之，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业按正常出勤支付其在隔离期间的工资。

可见这个政策还是非常人性化，它确保了你隔离期间不会缺乏经济收入来源。当然，这意味着企业也要承担更多的社会责任。

那么还有一种情况，如果说你的隔离期结束，但还是不能够工作，还需要进行治疗，怎么办呢？

按照规定，会在规定的医疗期内支付病假工资。病假工资各地的标准是不一样的，一般是与当地最低工资标准挂钩。

比如，北京明确，企业职工因患病停止工作治疗休息的，应当享有医疗期。职工医疗期中，企业应当根据劳动合同或集体合同的约定，支付病假工资，病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。福建规定，对仍需停止工作治疗休息的职工，在规定的医疗期内企业应当按照单位依法制定的规章制度或依法签订的劳动合同、集体合同的约定，支付病假工资，最低不得低于当地最低工资标准的80%。

向了不起的李敖致敬

对于这个问题，国家早已经下发文件进行了明确。

人社部办公厅1月24日下发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，明确—— 　　

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

也就是说，如果说你居家隔离了，企业不能够随意与你解除劳动合同，而且还要正常支付你的工资报酬。

简而言之，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业按正常出勤支付其在隔离期间的工资。

可见这个政策还是非常人性化，它确保了你隔离期间不会缺乏经济收入来源。当然，这意味着企业也要承担更多的社会责任。

那么还有一种情况，如果说你的隔离期结束，但还是不能够工作，还需要进行治疗，怎么办呢？

按照规定，会在规定的医疗期内支付病假工资。病假工资各地的标准是不一样的，一般是与当地最低工资标准挂钩。

比如，北京明确，企业职工因患病停止工作治疗休息的，应当享有医疗期。职工医疗期中，企业应当根据劳动合同或集体合同的约定，支付病假工资，病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。

福建规定，对仍需停止工作治疗休息的职工，在规定的医疗期内企业应当按照单位依法制定的规章制度或依法签订的劳动合同、集体合同的约定，支付病假工资，最低不得低于当地最低工资标准的80%。

小杨兴兴说电影

居家隔离14天的工资怎么发？

原作 王永令律师

社工罗先生

抗击疫情的关键阶段遇到春节假期后的返程高峰，各地政府发布了假期防控的公告，对返程的人员普遍实施隔离观察；2月10日，上海市政府发布通告：来自重点地区的人员一律实施14天的隔离观察；对来沪从事教育、托育、医务、家政、护理、物业、快递、公交、出租车等行业的人员，实施14天的居家或者集中健康隔离观察。 近期，外来人员就业集中的企业比较着急，一方面要着手组织开展复工，一方面要落实外来员工的健康隔离观察措施；而企业HR经常会问：在这个居家隔离健康观察期间，企业是否需要支付工资？

这个问题首先要分清楚

居家隔离健康观察期与隔离治疗期、医学观察期的区别

国家卫健委将新冠肺炎纳入《传染病防治法》规定的乙类传染，采取甲类传染病的防控措施。

根据传染病防治法第39条规定，医疗机构发现甲类传染病时，应当及时采取下列措施：（一）对病人、病原携带者，予以隔离治疗，隔离期限根据医学检查结果确定；（二）对疑似病人，确诊前在指定场所单独隔离治疗；（三）对医疗机构内的病人、病原携带者、疑似病人的密切接触者，在指定场所进行医学观察和采取其他必要的预防措施。

对甲类传染病可采取以下防控措施：

①对病人、病原携带者、疑似病人进行隔离治疗；（治疗期间为隔离治疗期）

②病人、病原携带者、疑似病人的密切接触者，在指定场所进行医学观察；（观察期间为医学观察期）

各地政府实施的居家隔离健康观察对象不是上述规定中的新冠肺炎病人、病原携带者、疑似病人及其密切接触者；因此，设置居家隔离健康观察期排除怀疑：确保返城人员不属于新冠肺炎病人、病原携带者、疑似病人及其密切接触者；这个居家隔离健康观察期与隔离治疗期和医学观察期明显不同。

然后要懂这个道理

工作报酬怎么会变成正常出勤的工资报酬？ 隔离治疗期和医学观察期间，企业是否需要支付工资？传染病防治法及其实施办法有规定。 ①隔离治疗期间，单位要支付个人隔离期间的工作报酬。 根据传染病防治法第41条规定，对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，地方政府可以实施隔离措施。在隔离期间，实施隔离措施的政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。 ②医学观察期间（不超过二日），单位按照出勤照发工作工资福利待遇。 根据传染病防治法实施办法第47条规定，医疗保健机构或者卫生防疫机构在诊治中发现甲类传染病的疑似病人，应当在二日内作出明确诊断。第49条规定，甲类传染病疑似病人或者病原携带者的密切接触者，经留验排除是病人或者病原携带者后，留验期间的工资福利待遇由所属单位按出勤照发。 依据传染病防治法的上述规定，2020.1.24人社部办公厅发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。 然而，各地在发布相关通知和解释口径过程中，人社部通知的内容就逐步走样了：将“工作报酬”被更改为“正常出勤的工资报酬” 2020.1.27上海市人社局发布的《关于应对新型冠状病毒感染肺炎疫情实施人力资源社会保障支持保障措施的通知》：……企业应当按正常出勤支付工资报酬。2020.1.31北京市人社局的通知及广东省、福建省人社厅政策解答：……企业应当视同提供正常劳动并支付其工资。 工作报酬和工资报酬一字之差，差之千里；何况还加了一个条件：“按正常出勤”。殊不知，“工作报酬”本来具有的弹性空间荡然无存（比如可以理解为：按照该期间员工提供的工作情况适当给予报酬），而且，传染病防治法不超过二日的医学观察期在实际操作中已经变成14日以上；这个“按照正常出勤工资”变成了至少半个月的工资。

还要分清楚你属于哪种情况

居家隔离健康观察期是否属于政府实施的隔离措施或者政府采取的紧急措施？ 根据传染病防治法，政府实施的隔离措施一般是指政府对发生疫情的场所和场所内的特定人员实施隔离措施；政府实施的其他紧急措施传染病防治法也有明确规定；居家隔离健康观察期显然不属于政府实施的隔离措施和紧急措施。 传染病防治法第41条规定，对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，地方政府可以实施隔离措施。第42条规定，传染病暴发、流行时，地方政府可以采取下列紧急措施并予以公告：（一）限制或者停止集市、影剧院演出或者其他人群聚集的活动；（二）停工、停业、停课；（三）封闭或者封存被传染病病原体污染的公共饮用水源、食品以及相关物品；（四）控制或者扑杀染疫野生动物、家畜家禽；（五）封闭可能造成传染病扩散的场所。 从现有法律、政策和官方解释口径来看，均未涉及居家隔离健康观察期间的问题，有待研究明确；目前，员工若要主张该期间的工资，暂时缺乏依据；如果企业为稳定员工队伍，参照医学观察期的规定支付报酬或者提供一定经济帮助的，值得倡导。

TheSailor

疫情影响，国家延长春节假期，部分企业开启员工待业或在家办公模式。

那么，这些日子的工资应该怎么算？被隔离了还能领工资吗？待岗期间工资怎么发？在家上班工资咋算？

人社部等7日印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（下文简称《意见》），对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工、延长假期加班的员工工资发放等问题进行了明确。

用人单位能否要求职工披露感染病毒相关情况等个人信息？

根据《中华人民共和国突发事件应对法》第十一条第二款规定：“公民、法人和其他组织有义务参与突发事件应对工作。”

为应对新冠肺炎疫情引起的突发事件，用人单位有权了解与疫情防控相关的职工个人信息，包括地址、行程、健康状况等，职工应当如实说明。新型冠状病毒具有很强的传染性，一旦感染将对劳动合同履行产生直接影响。在疫情防控期间，公民、法人和其他组织均有参与突发事件应对工作的法定义务，用人单位也有权了解与疫情防控相关的信息。

春节法定假期加班，工资怎么发？

支付不低于本人工资的300%的工资。

春节法定假期期间（1月24号-2月2号），因疫情防控不能休假的职工，应根据劳动法规定支付不低于本人工资的300%的工资。

春节延长假上班，工资怎么算？

先安排补休，或支付加班工资。

按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，延长2020年春节假期至2月2日。

被隔离了，还能领工资吗？

隔离期照常发工资。《意见》明确，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。

北京、上海、天津、湖北、广东、浙江等各省（区、市）印发的通知也都明确提出，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。

在家办公，工资怎么算？

按照正常工作期间工资支付。

居家办公期间的工资是照发的。北京人社局明确，疫情防控期间，对企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。

不能按期到岗该怎么办？

协商优先使用带薪年休假。

《意见》明确，对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通；有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

待岗期间，工资怎么发？

超一个工资支付周期没上班发放生活费。

《意见》提出，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

生活费标准，各地并不完全相同。如北京规定，待岗期间，企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费；广东规定，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费；陕西规定，职工没有提供正常劳动的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付生活费。

企业困难能否降低工资？

可以协商调整薪酬。

《意见》明确，支持困难企业协商工资待遇。对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。

对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。

附： 部分省(区、市)疫情防控期间工资支付安排

【北京】对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的,按照正常工作期间的工资收入支付工资。

【上海】企业因受疫情影响要求职工推迟复工，在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，支付的工资不得低于最低工资标准。

【湖北】企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

【黑龙江】对列入国家和省工信等部门确定的省内疫情防控急需物资生产名单的生产企业，加班加点生产口罩、隔离服、防护服、医用酒精和电子测温仪产品的员工加班工资超过职工正常工资的部分，省级财政给予补助。

【山东】对于因疫情防控未及时返工的，该期间的工资发放，单位和职工可以协商处理。

【广东】对于因疫情未及时返粤复工的职工，经与职工协商一致，企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

【广西】不受延迟复工命令限制的企业,在此期问安排劳动者工作的，应当依法支付劳动者工资。其中，企业在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。

【浙江】企业因受疫情影响导致停工停产，超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付职工工资，不得低于当地最低工资标准；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费。

【江苏】因疫情影响导致职工不能在2月9日后按期返岗的，参照关于停工、停产期间工资支付相关规定执行。但对企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假期的，按相关休假的规定支付工资。

【江西】在国务院规定的2020年春节假期延长假期间(1月31日、2月1日、2月2日)，企业依法安排职工工作又不能安排补休的，应按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资。

【河南】执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返回岗位的，工资待遇由所在企业按正常工作期间工资支付。春节法定假期期间(1月25日-27日)，因疫情防控不能休假的职工，应根据劳动法规定支付不低于工资的百分之三百的工资。

【贵州】企业在延迟复工期间(2020年2月3日至2020年2月9日)的工资支付，参照关于停工、停产期间工资支付相关规定执行。不受延迟复工命令限制的企业,安排职工工作的，应当依法支付工资。

【云南】春节调休假期和国务院延长春节假期期间，因疫情防控等原因不能休假的职工，企业应按规定安排补休，不能安排补休的，支付不低于职工本人工资的200%的工资。

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因疫情影响，国家延长春节假期，部分企业开启员工待业或在家办公模式。

那么，这些日子的工资应该怎么算？被隔离了还能领工资吗？待岗期间工资怎么发？在家上班工资咋算？

人社部等7日印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（下文简称《意见》），对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工、延长假期加班的员工工资发放等问题进行了明确。

用人单位能否要求职工披露感染病毒相关情况等个人信息？

根据《中华人民共和国突发事件应对法》第十一条第二款规定：“公民、法人和其他组织有义务参与突发事件应对工作。”为应对新冠肺炎疫情引起的突发事件，用人单位有权了解与疫情防控相关的职工个人信息，包括地址、行程、健康状况等，职工应当如实说明。新型冠状病毒具有很强的传染性，一旦感染将对劳动合同履行产生直接影响。在疫情防控期间，公民、法人和其他组织均有参与突发事件应对工作的法定义务，用人单位也有权了解与疫情防控相关的信息。

春节法定假期加班，工资怎么发？支付不低于本人工资的300%的工资。春节法定假期期间（1月24号-2月2号），因疫情防控不能休假的职工，应根据劳动法规定支付不低于本人工资的300%的工资。

春节延长假上班，工资怎么算？先安排补休，或支付加班工资。按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，延长2020年春节假期至2月2日。

被隔离了，还能领工资吗？

隔离期照常发工资。《意见》明确，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。北京、上海、天津、湖北、广东、浙江等各省（区、市）印发的通知也都明确提出，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。

在家办公，工资怎么算？

按照正常工作期间工资支付。居家办公期间的工资是照发的。北京人社局明确，疫情防控期间，对企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。

不能按期到岗该怎么办？

协商优先使用带薪年休假。《意见》明确，对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通；有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

待岗期间，工资怎么发？

超一个工资支付周期没上班发放生活费。《意见》提出，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。生活费标准，各地并不完全相同。如北京规定，待岗期间，企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费；广东规定，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费；陕西规定，职工没有提供正常劳动的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付生活费。

企业困难能否降低工资？

可以协商调整薪酬。《意见》明确，支持困难企业协商工资待遇。对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力.

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