现如今，市场竞争愈来愈激烈，企业所面临的机遇稍纵即逝，传统企业管理模式的弊端显露无疑，企业管理者应当如何应对企业发展困境？
“以人为本”的现代管理理念对于企业发展的影响不言而喻，譬如，华为始终秉持着“以奋斗者为本，长期坚持艰苦奋斗”的管理理念，从最初两万多块起家，到现在成长为拥有18万员工的“巨型航母”，“以人为本”的管理理就是华为成功的一切奥秘所在。作为致力于打造领先中小企业创新平台的摩天之星同样认为，“以人为本”的管理理念对企业发展极为重要，它能提升员工积极性、使其充分发挥自身潜力，也能使得企业实现可持续发展，实现基业长青。除此之外，摩天之星在“以人为本”的基础上，还提出了合作、共赢、整合、利他的理念，旨在与员工之间构成命运共同体，在企业的成长道路上互相扶持、共同进步。下面，我们将详细说明在“以人为本”的管理理念中需要注意的如下两点。
员工的人性关怀。随着市场经济的快速发展，我国大多数企业管理者都被利益蒙蔽住双眼，掉入资本追逐的黑洞中，以剥削员工获取“剩余价值”。往往忽略了员工才是企业的核心，价值的创造者，一家企业没有了员工，领导者能力再强也是徒劳无益。所以，在现代企业管理中需要重视以“人”为基础，重视对员工的人性关怀，即注重员工的能力提升、情感调节以及思想深入等各方面。了知人性关怀不仅体现企业员工的主体性，更是作为企业长久发展的必要条件。
重视员工的管理。在众多企业中，大多数都重视“物”的发展，而“物”的发展旨在企业发展过程中生产链的更新以及生产技术的创新这两方面，以至于在发掘优秀人才方面极为欠缺。随着新时代的到来、新兴行业的出现，人的独特性就凸显出来，企业中的物、技术、信息都需要通过人的能动作用才能发挥最大的功效。所以，企业开始将管理的核心从“物”的方面转移到“人”的方面，旨在发掘员工的潜力并将合适的人才放到合适的位置，使其个人的发展契合企业的发展，双方互惠互利。
摩天之星认为在企业管理中，企业管理者想要实现管理的有效性，必然需要贯彻“以人为本”的管理理念，注重员工的人性关怀以及重视员工的管理。除了掌握以上方法的同时，企业管理者也应当将企业与员工的命运交织在一起形成命运共同体，互相成长、互相扶持。
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