有过面试经验的朋友应该知道，很多公司在面试这一环节的时候，面试官们总会用各种各样的问题对求职者对进行“轮番攻击”，如果我们不够优秀，或许坚持不到最后一轮，因为现在的公司不仅仅要求我们求职者专业能力过关，我们的思维反应能力和做事方式也是一项考核的内容。
毕业季快到了，很多毕业生开始踏上他们的求职之旅，但因人口的增加找工作的竞争也变得激烈，为了缓解找工作的困难保障高校毕业生的春季求职顺利进行，中华英才网上线“校园英才云招聘”活动，以全流程线上化方式，联合150余家高校，覆盖13个城市为高校毕业生带来丰富的就业机会，并为广大企业线上招才赋能。又能在疫期为社会提供无接触服务，展现求职者的社会价值。这不，有位刚毕业的学生他的求职经历，我们一起来看看。
小艺是今年刚刚大专毕业的一名应届生，他在考完驾照之后才开始在网上投递简历，踏上了求职之路，对于面试他还是蛮看重的，所以在接到公司的面试邀请之前，他还特地准备了一番，以期在面试过程中一击即中。
没两天就收到了面试邀请，去到后，公司的女面试官将他们安排到会议室进行笔试，之后选出成绩最优秀的3个人，进入提问环节，开始的问题都比较简单，关键性的问题还是最后这个：“吓死宝宝了”说一个节气！
大家都没想到女面试官会这么新潮，居然能问出这样问题，随后大家开始轮流作答，一位女生站起来说：“我觉得应该是清明，理由嘛，大家都知道的，毕竟这个节气比较特殊嘛！”女面试官笑了笑，点点头，但是没说话。
接着第二位小伙子站起来说：“我觉得应该是大暑，听名字就怪吓人的，有谁不怕热呢？”女面试官还是没有说话。
最后轮到了小艺来回答，他非常机智地说道：“我的答案是小寒，第一，‘寒’字本来就有吓到的意思，第二，宝宝和‘小’字又是对应的。”听完张兴艺所说的解释，女面试官也是非常满意。
相比其他两个答案，显然这个解释得更加合理，再根据前两轮的对比，最终录用了小艺。
求职时的机智一定程度影响着面试官对你的印象，比如网上求职也是如此，一个机智的面貌和印象，能大大提升你的魅力，成功率也能对应上升。
那么大家是否还有别的答案呢？欢迎在下方留言。
閱讀更多 雪萱強 的文章
